jeg har fått sparken!

[AnonymBruker]

Noen lenker du evt. kan sjekke ut:

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78225 - http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=206973

http://gratisrettshjelp.no - http://gratisrettshjelp.no/blog/fag/arbeidsrett/arbeidsforholdets-opphor/

http://www.advokatenhjelperdeg.no - http://www.advokatenhjelperdeg.no/artikler/fri-rettshjelp/#frirettshjelpmedbehovsprvingogegenandel

Anonymous poster hash: 54715...cc9

[Lea2]

Jeg tror dette hardnakkede "ingen karantene" er bastert på at trådstarter ikke har gjort noe som gjør at hun/han kan bebreides. Om dette er hele sannheten kan vi ikke vite, men OM det er sånn at det bare er at sjefen misliker/ikke kommer overens med personen, så kan han/hun ikke bebreides for dette vil jeg tro.

[Gjest Blondie65]

Hvis arbeidsgiver skal skrive en slik begrunnelse må den dokumenteres. En arbeidsgiver som kan dokumentere at arbeidstaker ikke har rettet adferd som tidligere har ført til advarsler vil som regel forhandle med arbeidstaker om en rask avgang. Med i en slik forhandling er selvsagt hva som skal stå som begrunnelse for oppsigelsen. Eller oppsigelsen kan begrunnes i nedskjæringer.

DENNE arbeidsgiveren har ingen slik saklig grunn. Da hadde trådstarter vært skriftlig innkalt til et møte ut fra gjeldende paragrafer i arbeidsmiljøloven. I stedet trues trådstarter ut i sykemelding og at det nok ikke blir trivelig på jobb fremover samt blir avskåret fra å kontakte tidlige sjef for om mulig bli overført. Og tilbys å få lov å si opp selv.

Ergo gjenstår bare noen konklusjoner: enten vet trådstarter veldig godt hvorfor vedkommende blir behandlet slik - oppsigelsen vil, når det foreligger en gyldig skriftlig en, begrunnes i eget forhold. Manglende etterlevelse av bedriftens krav eller endring av adferd som tidligere har medført advarsler. Eller arbeidsgiver har ingenting å fare med, dette vet de og ergo truer de trådstarter ut i sykemelding i håp om at trådstarter ikke orker mer.

Jeg ser jeg var unøyaktig i formuleringen: selvsagt får en også karantene dersom en oppfører seg slik at en blir oppsagt og oppsigelsen begrunnes med dette av arbeidsgiver. Men det blir altså ikke 8 ukers karantene dersom oppsigelsen er begrunnet med arbeidsgivers forhold: nedskjæringer, innskrenkninger, utflagging, etc. Dersom arbeidsgiver gjør innskrenkninger, nedskjæringer eller lignende skal det føres forhandlinger først og da er det i allefall virkelig dårlig "stil" å ikke la trådstarter med lang erfaring få komme tilbake til forrige avdeling.

Endret 14. oktober 2013 av Blondie65

[Gjest navnelapp]

Ser flere hardnakket mener at man ikke kan få karantene om man blir oppsagt, kun om man sier opp selv...

Tidsbegrenset bortfall av dagpenger

Du mister dagpengene i 8 uker hvis du uten rimelig grunn:

• Unnlater å søke eller ta imot tilbud om arbeid hvor som helst i landet fra NAV eller arbeidsgiver
• Nekter å delta i, eller slutter i arbeidsmarkedstiltak
• Sier opp, eller slutter i ditt arbeid
• Blir avskjediget eller sagt opp fra arbeid på grunn av forhold som kan bebreides deg

Med andre ord, om arbeidsgiver skriver på attest/bekreftelse på sluttårsak (som arbeidsgiver må fylle inn om man søker dagpenger) at man selv er skyld i oppsigelsen vil nav ilegge 8 ukers karantene på lik måte som om man sier opp jobben... I dette tilfellet er det vel overveiende sannsynlig at arbeidsgiver vil skrive dette på skjemaet...

Hilsen ansatt i nav

Anonymous poster hash: 81b90...42b

Det skal ei veldig god grunngjeving til for at ei slik sluttårsak skal bli godteken. Det er som eg har sagt tidlegare strenge formkrav til det å seie opp ein person, og denne arbeidsgjevaren ser ikkje ut til å ha oppfylt dei formkrava. Ein skal få skriftleg innkalling med lovfesta varsel, ein har rett til å ha med seg ein representant, det skal førast referat som begge partar er einige om og så vidare. Oppseiing kan ikkje under noko tilhøve skje muntleg etter norsk rett, med mindre ein snakkar om nødrett, og det er ikkje tilfelle her. Men som det er sagt over her, det virkar som om ts slit med å ta til seg innspel som ho får her. Det kan eg forstå, i ei krise har ein mindre kapasitet til å tenke klart. Men då er det desto viktigare å ikkje rase avgarde, snakke med alle mogelege personar og etatar om alt som har skjedd, og rote det til for seg sjølv.

[AnonymBruker]

ja, jeg har rota det til litt nå, saken er at jeg dro til lege, la frem hva det gjaldt og hvordan dette føltes osv, legen annbefaller meg og gå til nav og fortelle alt, da ville de vite hva jeg hadde krav på osv.

jeg drar til nav, legger ut og blir nermest hengt i gapestokk, måtte innom tre forskelige saksbehandlere og forklare meg, nr 1 mente jeg burde kjemmpe i mot urett om det jeg fortalte var rett, noe hun tvilte på siden hun både kjente til arbeidsplassen min og sjefen min, og hun hadde aldri hørt at det var slikt miljø der.(liten bygd)

nr2 sitter og vugger på stolen, rister på hodet litt og synes det hele er bedrøvelig men vet ikke helt hva han kan gjøre med det, sier også at det beste ville hvert og kjempet i mot dette men at det krever utrolig mye av meg.

nr 3 er spydig og nedlatende i mot meg, lurer på hvorfor han skal hjelpe noen som ikke klarer å folke seg i en jobb, mener han skal bestride sykemeldingen og sier da at pga minne dumheter risikerer jeg og gå 5 mnd uten penger, først oppsigelsestiden også karantena. jeg skal ikke komme her å forlange liksom.

han roer seg ned noe etter som jeg svarer på spørsmål å prøver forklare og på slutten kommer han med en halveis unskyldning med at han har vanskelig for og tru at det er så mye dritt i yrket mitt, vi er jo så blide og flinke bestandig!

samme hvem jeg prater med sier alle at jeg burde gå til sak, men att det vil koste meg veldig mye både tid, energi og penger og det vil ikke bli noe lettere å få jobb etter det.

men alle inrømmer også at de selv, personlig nokk hadde sakt opp, håpet på å få jobb innen oppsigelsestiden og lakt dette bak seg.

ang hvorfor jeg ikke lytter til rådene deres, så gjør jeg det, men hodet er på 140% av vanlig arbeidshastighet, alt er en forvirrende suppe av råd, inntrykk og følelser. jeg fikk vite dette fredag ettermidag, nå er det tirsdags morgen så det har hvert en dag hvor jeg har hatt mulighet til og finne ut ting, og det gikk ikke så bra. har vel sjelden følt meg så idiot som da jeg gikk i fra nav og ikke forsto halvparten av hva de pratet om, men pga stemningen der inne turde jeg faktisk ikke å be om forklaring, i dag trur jeg at jeg skal følge rådet jeg fikk her inne om å handle inn noe is, se en god film eller tre og prøve å ta en dag fri fra kaoset.

men slik det ser ut nå heller det mot å si opp, da skulle jeg få en helt ok sluttatest og ting er ute av verden, også fordi jeg vet at jeg verken har penger eller nerver til og sloss i mot de.

 

arbeidsgiver har en svak sak, og vet det, om ikke ville de presset hardere.

Anonymous poster hash: ff525...2cf

 

[Gjest Blondie65]

NAV er ikke rådgivere i denne saken. De er saksbehandlere for offentlige stønader. Legen din har latt deg misbruke sykemeldingeretten - dette er det de på NAV og vi her i tråden har prøvd å fortelle deg. Den eneste som taper på dette er deg.

Ja, det er dessverre ikke helt smertefritt å kjempe mot en tåpelig arbeidsgiver. Det er derfor man bruker støttespillere. Siden du har valgt å ikke være organisert - noe jeg ser på som totalt idiotisk av deg siden du allerede tidligere i høst begynte å merke at de kjempet en usaklig kamp mot deg - kunne du støttet deg til verneombud, tidligere sjef og eventuelt en advokat. Isteden flykter du fra alt sammen, påstår de sagt opp, følger et elendig råd fra legen og gir NAV all ammunisjon i mot deg de kan få. Uansett hva det nå står i din oppsigelse vil du mest sannsynlig tape penger.

Du har fremdeles ikke forstått det aller viktigste av alt: du har slett ikke fått sparken! Det er formkrav til en oppsigelse - krav nr 1 er at DEN SKAL VÆRE SKRIFTLIG. Før du har mottatt en skriftlig oppsigelse, begrunnet i hht paragrafer i arbeidsmiljøloven så har du slett ikke fått en oppsigelse. Det er faktisk slik at hvis du hadde valgt å gå på jobb i går og kjempet mot den varslede oppsigelsen ved å si at du forholder deg til arbeidsmiljøloven når det gjelder oppsigelse, så hadde du - hvis det stemmer at du ikke har gjort deg fortjent til oppsigelsen - mest sannsynlig fått fred en stund.

Er det en ting man ikke skal gjøre når tankene går på 140% så er det å male seg inn i et hjørne. Det har du nå gjort. Alt du hadde trengt å gjøre, var med et vitne tilstede få arbeidsgiver til å gjenta at de helst så at du sykemeldte deg slik at du var borte oppsigelsestiden din, og de ville da kunne mistet retten til å få refundert sykepenger.

Jeg forstår at dette er vanskelig. Men nettopp fordi dette er vanskelig er det også nødvendig å ta tingene langsomt og ikke løpe avsted og gjøre en masse elendige avgjørelser i øst og vest. NAV er ingen rådgiver i arbeidsrettsspørsmål. Det er det fagforeninger og advokater som er samt at verneombudet kan fungere som vitne.

Du er i ferd med å skudsle bort dine muligheter til å sette en mobberne arbeidsgiver på plass. Det kunne meget vel endt med at sjefen din måtte gå. Isteden gjør du akkurat som idioten du har til sjef ønsker du skal gjøre: misbruker sykelønnsordningen slik at du får problemer med NAV, ikke de.

Hvis du ikke ganske raskt sakker ned tempoet på handlingene dine mister du jobben og ingen kan hjelpe deg fordi du skriver under i øst og vest på ting som ikke kan reverseres. Hvis du har til hensikt å ikke miste jobben må du f.eks ikke under noen omstendighet godta en skriftlig oppsigelse men si fra at den vil du bestride med en gang,

Det koster krefter å kjempe for sine rettigheter. Slik du har fremstilt saken ville du mest sannsynlig vunnet. Slik du oppfører deg kommer du til å tape.

[AnonymBruker]

NAV er ikke rådgivere i denne saken. De er saksbehandlere for offentlige stønader. Legen din har latt deg misbruke sykemeldingeretten - dette er det de på NAV og vi her i tråden har prøvd å fortelle deg. Den eneste som taper på dette er deg.

Ja, det er dessverre ikke helt smertefritt å kjempe mot en tåpelig arbeidsgiver. Det er derfor man bruker støttespillere. Siden du har valgt å ikke være organisert - noe jeg ser på som totalt idiotisk av deg siden du allerede tidligere i høst begynte å merke at de kjempet en usaklig kamp mot deg - kunne du støttet deg til verneombud, tidligere sjef og eventuelt en advokat. Isteden flykter du fra alt sammen, påstår de sagt opp, følger et elendig råd fra legen og gir NAV all ammunisjon i mot deg de kan få. Uansett hva det nå står i din oppsigelse vil du mest sannsynlig tape penger.

Du har fremdeles ikke forstått det aller viktigste av alt: du har slett ikke fått sparken! Det er formkrav til en oppsigelse - krav nr 1 er at DEN SKAL VÆRE SKRIFTLIG. Før du har mottatt en skriftlig oppsigelse, begrunnet i hht paragrafer i arbeidsmiljøloven så har du slett ikke fått en oppsigelse. Det er faktisk slik at hvis du hadde valgt å gå på jobb i går og kjempet mot den varslede oppsigelsen ved å si at du forholder deg til arbeidsmiljøloven når det gjelder oppsigelse, så hadde du - hvis det stemmer at du ikke har gjort deg fortjent til oppsigelsen - mest sannsynlig fått fred en stund.

Er det en ting man ikke skal gjøre når tankene går på 140% så er det å male seg inn i et hjørne. Det har du nå gjort. Alt du hadde trengt å gjøre, var med et vitne tilstede få arbeidsgiver til å gjenta at de helst så at du sykemeldte deg slik at du var borte oppsigelsestiden din, og de ville da kunne mistet retten til å få refundert sykepenger.

Jeg forstår at dette er vanskelig. Men nettopp fordi dette er vanskelig er det også nødvendig å ta tingene langsomt og ikke løpe avsted og gjøre en masse elendige avgjørelser i øst og vest. NAV er ingen rådgiver i arbeidsrettsspørsmål. Det er det fagforeninger og advokater som er samt at verneombudet kan fungere som vitne.

Du er i ferd med å skudsle bort dine muligheter til å sette en mobberne arbeidsgiver på plass. Det kunne meget vel endt med at sjefen din måtte gå. Isteden gjør du akkurat som idioten du har til sjef ønsker du skal gjøre: misbruker sykelønnsordningen slik at du får problemer med NAV, ikke de.

Hvis du ikke ganske raskt sakker ned tempoet på handlingene dine mister du jobben og ingen kan hjelpe deg fordi du skriver under i øst og vest på ting som ikke kan reverseres. Hvis du har til hensikt å ikke miste jobben må du f.eks ikke under noen omstendighet godta en skriftlig oppsigelse men si fra at den vil du bestride med en gang,

Det koster krefter å kjempe for sine rettigheter. Slik du har fremstilt saken ville du mest sannsynlig vunnet. Slik du oppfører deg kommer du til å tape.

Er enig med deg prinsippielt, men når man blir utsatt for mental krigføring er det ikke så lett å kjempe mot, har flere venner som har blitt utsatt for samme taktikk.

Og dette med å "ta" arbeidsgiveren. Det er ikke så lett å få et vitne når arbeidsgiver begår grove feil. Mange arbeidsgivere er ikke dumme, de passer på å si det til deg muntlig uten andre kolleger rundt. Den eneste måten kan være å ta det opp, men det kan igjen bli vanskelig å få brukt som bevismateriale i juridiske prosesser. Så uansett hvordan man vrir og vender på det er det ikke så lett.

Anonymous poster hash: dc224...ce2

[Lea2]

Du trenger ikke kjempe så veldig for å få en korrekt oppsigelse. Det har du krav på.

Fortell sjefen at du ikke kommer til å si opp stillingen eller gå sykmeldt i oppsigelsestiden. Krev å få en evt oppsigelse skriftlig for å sjekke om denne er gyldig (hva er grunnen til at du blir sagt opp).

Uansett hva grunnen er og hvor gyldig den er har du krav på å jobbe ut oppsigelsestiden. Bit tenna sammen og gå på jobb.

Jeg ville faktisk tatt den sykmeldingen du har nå og få kortet den ned til et minimum. Greit at du er litt deppa akkurat nå, men jeg tror ikke det er noen stor fordel for deg å gå sykmeldt i en måned. Få ting avklart først. Få den skriftlige oppsigelsen og se hva de har å komme med.

Det er ikke nødvendig å kjøre rettsak og full pakke nødvendigvis, men du skal ha de tingene du har krav på!

[AnonymBruker]

Det som overrasker meg mest i slike saker er at NAV tydeligvis ikke bryr seg om at det er bedrifter som ikke skyr å bruke sykemelding for å kvitte seg med ansatte. Man skulle tro at en etat som er interessert i å spare penger på svindel ville vært mer interessert i denne arbeidsgiveren og i det minste undersøke saken.

Anonymous poster hash: dc224...ce2

[Gjest Blondie65]

AnonymBruker skrev (På 15.10.2013 den 10.24):

Det som overrasker meg mest i slike saker er at NAV tydeligvis ikke bryr seg om at det er bedrifter som ikke skyr å bruke sykemelding for å kvitte seg med ansatte. Man skulle tro at en etat som er interessert i å spare penger på svindel ville vært mer interessert i denne arbeidsgiveren og i det minste undersøke saken. Anonymous poster hash: dc224...ce2

Det er ikke deres jobb. De undersøker kun saker der de direkte blir informert om trygdemisbruk. Hva slags bevis har trådstarter? Ingen. Hvorfor skal NAV gjøre noe uten bevis?

AnonymBruker skrev (På 15.10.2013 den 7.29):

Er enig med deg prinsippielt, men når man blir utsatt for mental krigføring er det ikke så lett å kjempe mot, har flere venner som har blitt utsatt for samme taktikk. Og dette med å "ta" arbeidsgiveren. Det er ikke så lett å få et vitne når arbeidsgiver begår grove feil. Mange arbeidsgivere er ikke dumme, de passer på å si det til deg muntlig uten andre kolleger rundt. Den eneste måten kan være å ta det opp, men det kan igjen bli vanskelig å få brukt som bevismateriale i juridiske prosesser. Så uansett hvordan man vrir og vender på det er det ikke så lett. Anonymous poster hash: dc224...ce2

Jeg er helt enig i at det ikke er lett. Jeg er også helt enig i at det ikke er lett å få et vitne i slike saker. Men når du er utsatt for systematisk trakassering som dette er første bud: aldri ALDRI gå alene i møte med arbeidsgiveren. To personer som hører det samme i et møte betyr veldig ofte at arbeidsgiver blir nødt å skjerpe seg.

Hilsen en som på tross av sjenerthet og introvert personlighet har stått på mot urimelige arbeidsgivere hele sitt yrkesaktive liv, både med og uten fagforening i ryggen. Inkludert: usaklig oppsigelse, feil saksbehandling fra NAV, urimelig lønn og fjerne sjef som var ubrukelig og begikk underslag. I tillegg voksen opplæring på ledere som prøvde seg på nedskjæringer uten å foreta de riktige vurderinger og følge arbeidmiljøloven.

I min verden finner man ut hvor god sak man har og så sloss man. Det minste trådstarter kan kjempe for er en saklig og gyldig oppsigelse. Har man fått en gyldig oppsigelse som er begrunnet kan man bedømme sakligheten. Er oppsigelsen saklig kan man begynne å forhandle om hvor man skal oppholde seg i oppsigelsestiden. Merk at for å få dagpenger fra dag en (dvs dag tre etter endt oppsigelsestid) må oppsigelsesTIDEN i henhold til kontrakt være utløpt. Derfor plikter arbeidsgiver å betale lønn i hele oppsigelsestiden, men kan frita den ansatte fra arbeidsplikt. Eller man kan enes om at den ansattes oppsigelsestid opphører dersom den ansatte finner nytt arbeid med oppstart i oppsigelstiden. Det trådstarter har gjort nå er å fjerne seg fra forhandlingsposiskonen og gjort akkurat som arbeidsgiver håpet.

[AnonymBruker]

men hva gjør jeg ang å søke ny jobb? ærlig og forteller hvordan ting er i følge meg eller prater det bort å skrøner?

hva med NAV? skal jeg spørre arbeidsgiver om en attest der det står at jeg er sakt opp pga innskrenkninger? eller vil NAV reagere siden jeg først sier jeg har sparken også kommer med innskrenkninger i steden?

Anonymous poster hash: ff525...2cf

Ikke fortell alle detaljer, det er en ny arbeidsgiver ikke interessert i å høre. Alt du trenger å si er at du er ute etter ny jobb grunnet nedbemanninger i nåværende firma.

Anonymous poster hash: 479af...7d3

[AnonymBruker]

ts her, jeg kontakter advokat i morgen for og høre om minne retigheter.

takker igjen erbødigst for alle tilbakemeldinger her inne 🙂

 

da har jeg pratet med advokat, han syntes hele saken var utrolig rotete og vanskelig siden jeg ikke hadde et papir på noe, men ut i fra hva jeg fortalte virket det som grunnlaget var tynnt.

han rådet meg til og kontakte lege å si opp sykemeldingen fra neste fredag, ringe arbeidsgiver og se om jeg kan avtre neste fredag, gå til nav og melde meg arbeidsledig fra neste fredag.

jeg vil da få 8 ukers karantene, men han mente det ville hvere mye lettere for meg og få ny jobb uten og ha en sykemelding hengende over meg og at jeg da eventuelt kunne begynne i ny jobb fort, en annen ting var også det at da ville nav, om de nå tenker og motsette seg sykemeldingen roe seg litt.

en anne fordel var og at arbeidsgiver har lovet meg en grei sluttattest da.

er ikke mindre frustrert, men er i ferd med og bli mere sint over hvordan jeg har blitt behandlet, ja jeg har gjort feil men ingen av de er av så alvorlig karakter at dette er fortjent, vet andre har gjort det samme uten denne reaksjonen, og ja, jeg har gjort dumt ved og gå til nav og være ærlig, men fulgte råd fra legen og ærlig er jeg bestandig, dumsnill og alt for ærlig er det andre sier om meg.

så fårn ta strøjobber, kontakte vikarbyråer, søke på alt som går å søke på å håpe man klarer 2 mnd uten annen inntekt enn barnetrygden.

 

Anonymous poster hash: ff525...2cf

 

[AnonymBruker]

Jeg ble "tvunget" til å si opp da jeg ble gravid. Skulle uansett ut i permisjon så da signerte jeg like godt oppsigelsen så jeg kunne legge hele greien bak meg. Tenkte jo ikke at det ville ha noe å si for evt dagpenger etter permisjon. Så snart jeg kom til å tenke på dette med dagpenger kontaktet jeg NAV og fortalte at jeg hadde blitt presset til å si opp. NAV så bort i fra alt som heter venteuker, og jeg fikk dagpenger fra dag 1

Anonymous poster hash: cec53...563

[Gjest Blondie65]

Så med andre ord mener advokaten at du ikke kan vinne dersom du tar opp kampen? Da er der virkelig mye du har utelatt fra saken her.

Ingen blir sagt opp for å gjøre feil en gang. Men hvis man gang på gang gjør samme feil og bruker som argument at andre også gjør feil fremfor å innordne seg under hvordan det er ment ting skal gjøres så er det klart at arbeidsgiver kan ha en god sak.

Jeg ønsker lykke til.

[AnonymBruker]

var vel heller det at jeg sa tydelig i fra at jeg bare var innteresert i og gå videre her i livet, pluss at når jeg ikke hadde noe skriftelig var det vanskelig og vite akkurat hva de mente de kunne ta meg for.

vi pratet ikke så mye om grunner til dette, heller om løsninger, siden det var hva jeg var ute etter.

Anonymous poster hash: ff525...2cf

[Gjest Blondie65]

Så du mener for ramme alvor at du ikke har gjort noe feil, men likevel er det greit både å miste jobben og å få 8 ukers karantene på dagpenger og kaller det å være løsningsorientert?

[juliane]

da har jeg pratet med advokat, han syntes hele saken var utrolig rotete og vanskelig siden jeg ikke hadde et papir på noe, men ut i fra hva jeg fortalte virket det som grunnlaget var tynnt.

han rådet meg til og kontakte lege å si opp sykemeldingen fra neste fredag, ringe arbeidsgiver og se om jeg kan avtre neste fredag, gå til nav og melde meg arbeidsledig fra neste fredag.

jeg vil da få 8 ukers karantene, men han mente det ville hvere mye lettere for meg og få ny jobb uten og ha en sykemelding hengende over meg og at jeg da eventuelt kunne begynne i ny jobb fort, en annen ting var også det at da ville nav, om de nå tenker og motsette seg sykemeldingen roe seg litt.

en anne fordel var og at arbeidsgiver har lovet meg en grei sluttattest da.

er ikke mindre frustrert, men er i ferd med og bli mere sint over hvordan jeg har blitt behandlet, ja jeg har gjort feil men ingen av de er av så alvorlig karakter at dette er fortjent, vet andre har gjort det samme uten denne reaksjonen, og ja, jeg har gjort dumt ved og gå til nav og være ærlig, men fulgte råd fra legen og ærlig er jeg bestandig, dumsnill og alt for ærlig er det andre sier om meg.

så fårn ta strøjobber, kontakte vikarbyråer, søke på alt som går å søke på å håpe man klarer 2 mnd uten annen inntekt enn barnetrygden.

Anonymous poster hash: ff525...2cf

Stopp! Her tror jeg du fort kan risikere å gå fem (!) mnd uten rett på dagpenger. Du kan ikke bare "si fra deg" pengene arbeidsgiver er forpliktet til å gi deg i oppsigelsestiden og forvente å få dagpenger istedenfor. Du har krav på lønn fra din arbeidsgiver i tre (sannsynligvis) mnd etter en oppsigelse fra en av partene, og velger du å si fra deg dette er det ditt eget valg og ikke noe NAV har plikt til å dekke opp.

Det jeg ville gjort var å si til arbeidsgiver at du godtar å si opp selv, under følgende forutsetninger: 1) Du får arbeidsfritak umiddelbart, 2) Du får full lønn ut oppsigelsestiden, 3) Hvis du etter tre måneder ikke har fått deg ny jobb vil de på sluttårsaksskjemaet til nav krysse av på at du har sagt opp som alternativ til å bli sagt opp.

[Gjest navnelapp]

Dette høyrest veldig snodig ut. Enten så har du fortalt oss mindre enn du har fortalt til advokaten din, eller så har du funne ein dårleg advokat.

[AnonymBruker]

det er hva alle sier, inklusivt meg, at grunnlaget jeg veit om er så lite i forhold til følelsen av reint hat i fra ledelsen.

jeg har pratet med sjefen ang nevnte ting, det har hvert brukere/pårørende som har reagert på ordlyden jeg bruker (vokst opp i et tøfft miljø) men når jeg pratet med sjefen sist fikk jeg fortalt at de ikke hadde noe og utsette på hvordan jeg jobbet med brukerene. de samtlene jeg har hatt med min sjef i forkant av dette, som har hvert av negativ karakter, har kunn dreid seg om komunikasjon med brukere/pårørende.

advokaten spurte om jeg var der for å se om jeg hadde en sak og jeg sa nei, jeg orker ikke sloss noe, har nerveproblemer og angst, jeg vil bare vite i forhold til nav, dagpenger, karrantene, sykemeldingen nav vil bestride og hva jeg gjør videre.

jeg og stusser ved advokatens råd, men skal til legen nå og høre med han og om han mener advokatens råd høres bra ut.

advokaten sa også at det beste for meg ville være å si opp selv, pga sluttattest osv, få meg ny jobb og glemme dette rotet, siden jeg ikke orket sloss.

så ja, jeg har fortalt det jeg ser som grunn til dette.

Anonymous poster hash: ff525...2cf

[Gjest Blondie65]

Altså: jeg forstår du ikke orker å jobbe der mer.

Men: det er du som spør om råd i en bestemt retning og ikke orker slåss. Da får du kun de rådene. Hvis du ønsker å bli rettferdig og godt behandlet så må du kjempe, det vil du ikke. Da kan jo ikke advokaten gi deg andre råd.