100% Sykmeldt

[Gjest Gjest]

Arbeidsgiver har full rett til å kalle inn lege og Nav til samtale, og å kreve at en annen lege vurderer sykmeldingen.

Det er riktig.

Men både lege og NAV har taushetsplikt, det samme gjelder eventuelt ny lege som vurderer sykemeldingen.

[Gjest Blondie65]

Hvis jeg var arbeidsgiver ville jeg invitert de som var sykemeldt til personalmøte. Det var så langt jeg ville gått, jeg ville aldri truet eller oppfordret utover det. Det er det nemlig ikke anledning til.

Personlig ville jeg - med mindre jeg var sengeliggende eller ikke kunne sitte eller på annen måte var så dårlig at et par timers personalmøte (og transport til fra) fremstod som ren tortur) - stilt på personalmøte selv om jeg var langtidssykemeldt. Det handler om å holde seg orientert i en jobb man viser interesse for å fortsette å ha.

Men det må være lov å si at man er for dårlig når man faktisk er sykemeldt.

(Og så er det ikke lurt å fortelle om turen over de 7 fjell man deltok på på facebook - uten at jeg sier at trådstarter gjør det altså).