ped.ledere/styrere i bhg - foreldresamtaler

[liv]

Og tilsvaret fra sjefen om at vi ikke skulle bruke den ubundne tiden til sånt var; "Men hva skal du bruke all den ubunde tiden til da? da får dere ta av tiden med barna da! Blir jo bare de det går utover!" Altså ikke snakk om noe avspassering her i gården.

[Gjest Gjest]

Og tilsvaret fra sjefen om at vi ikke skulle bruke den ubundne tiden til sånt var; "Men hva skal du bruke all den ubunde tiden til da? da får dere ta av tiden med barna da! Blir jo bare de det går utover!" Altså ikke snakk om noe avspassering her i gården.

←

Da hadde jeg gjort nettopp det.

[Sun Mei]

Styrer kan ikke kreve at ubunden tid blir brukt til foreldresamtaler. Ubunden tid skal brukes til for- og etterarbeid, planlegging mm.

Styrer har ikke styringsrett over den ubundne arbeidstiden. Det finnes en dom på dette.

Om styrer ikke innvilger avspasering for at dere jobber på ettermiddag og kveld, så hadde jeg tatt det i arbeidstiden.

Ingen jobber gratis.

[liv]

ja det får bli samtaler i arbeidstiden fra nå av!

[Sun Mei]

ja det får bli samtaler i arbeidstiden fra nå av!

←

Ja, du må for all del ikke finne på å jobbe gratis.

[Sun Mei]

Jeg har de der bestemmelsene på ett ark jeg også, men mente jeg hadde sett det på nett i tillegg, men nå finner jeg dem ikke

[liv]

http://www.utdanningsforbundet.no/upload/P...fte_2004_02.pdf

?

Side 12 og 13...

←

[Sun Mei]

Får dessverre ikke opp linken. Kan ikke du kopiere det som står der og lime det inn her?

[Gjest Gjest]

Var veldig spent på hvordan det var gått når du hadde tatt dette opp med sjefen din, og er ikke akkurat sjokka over det svaret du har fått....

På jobben min tar vi samtalene i arbeidstida, og det går faktisk helt greit. Selvfølgelig tar det av tida sammen med barna og det dilemaet står man jo i stadig vekk, men det er en helt annen diskusjon. Og uansett så er det faktisk ikke ditt problem, men styrers! Om h*n synes diverse møter tar for mye tid, så kan h*n finne bedre løsninger på det.

Veldig greit å ha avtalene å slå i bordet med, ikke sant

[liv]

3.2 Pedagogisk personale (barnehager og skolefritidsordninger)

1.avsnitt:

Ordinær arbeidstid er 37,5 timer pr. uke – 33,5 av disse timene skal legges til institusjonen.

Kommentar

Den ukentlige tiden man er ansatt i og skal utføre arbeid for arbeidsgiver, er 37,5 timer. I 33,5 av disse timene har det pedagogiske personalet i barnehage og skolefritidsordning plikt til å forholde seg til arbeidsplassen (barnehagen/SFO).

De resterende 4 timene skal brukes til faglig ajourføring, planlegging, foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene (se neste avsnitt) m.m. Arbeidsgiver/styrer i barnehage eller daglig leder i SFO kan ikke instruere det pedagogiske personalet om hva de skal utføre av arbeid i de 4 timene, men det er ingen tvil om at det skal utføres arbeid som kommer barnehagen/SFO til gode. I domspremissene i arbeidsrettsdommen fra 13.10.03 om forståelsen av pkt. 3.2 Pedagogisk personale i SFS 2201 (heretter benevnt som arbeidsrettsdommen), står det: «… I dette ligger at arbeidsgiveren ikke kan disponere noen del av de 4 timene.» Enkelte kommuner hevder, etter arbeidsrettsdommen,

at de kan legge foreldrekontakt/møter inn i de 4 timene ubundet tid. Dette

er ikke tilfelle. De 4 timene disponeres, også i forhold til dette, av den enkelte ansatte. Se punktet nedenfor.

2. avsnitt:

For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse.

Kommentar For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene, kan av arbeidstakeren utføres innenfor de fire timene ubundet tid. I domsslutningen etter arbeidsrettsdommen står det følgende:

1. Særavtale nr. 2201 for barnehager og SFO punkt 3.2 Pedagogisk personale er slik å forstå at av den ordinære arbeidstid pr. uke på 37,5 timer har arbeidsgiveren ikke alminnelig styringsrett for så vidt angår 4 timer som skal brukes til forarbeid, etterarbeid eller foreldrekontakt.

2. Særavtalen er videre slik å forstå at overtid foreligger når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer pr. dag eller 33,5 timer pr. uke.

Arbeidsgiver/styrer kan ikke pålegge noen form for arbeid i de fire timene ubundet tid. Heller ikke foreldremøter/kontakt. I domspremissene i arbeidsrettsdommen er det nedfelt at «Punkt 3.2 annet ledd forutsetter at de 4 timene skal brukes av arbeidstakerne til forarbeid og etterarbeid til det direkte arbeidet med barn.

Videre skal de brukes til uformell (Utdanningsforbundets utheving) foreldrekontakt. Partene er dessuten enige om at arbeidstakerne skal bruke de fire timene til detaljplanlegging og til faglig ajourføring.» Denne teksten beskriver rammer for det arbeid pedagogen skal ha plass til i de 4 timene og ikke konkret arbeid som kan pålegges av arbeidsgiver/styrer.

Overtid forligger når man får oppgaver slik at man må bli i institusjonen mer enn 7,5 timer en dag, eller hvis arbeidstiden i institusjonen en uke, samlet blir mer enn 33,5 timer.

«Avspaseringsregnskapet» er bekreftet i dommen i Arbeidsretten og avklart med KS. Den forstås og utføres som følger:

Avspasering skjer time for time. Det vil si at dersom du avspaserer en dag hvor du skulle ha jobbet i institusjonen i 5 timer, skal du avspasere 5 timer. Tilsvarende – skulle du jobbet i 8 timer den dagen du avspaserer, skal du avspasere 8 timer. Det vil si at man avspaserer antall timer på vaktplanen. De 4 timene «ubundet» tid holdes helt utenom dette!!

[Sun Mei]

Jepp, der står det svart på hvitt