presset ut av jobb

[AnonymBruker]

det eneste jeg ønsker er å jobbe gått så fint etter at jeg har fått tilpassa arbeidsoppgaver men nå vil de flytte meg over i et arbeid som er mye tyngre og som jeg ikke vil kunne klare pga varig skade de vet godt om. Føles som de med dette forsøker tvinge meg til å slutte. Er det bare å gi opp? har man ingen rettigheter ? Skjønner jo det er bedre med en frisk og rask men alikevel? alle hater jo navere men det er jo det jeg blir da når jeg blir tvunget til å si opp.

Anonymkode: ae588...dae

[AnonymBruker]

Det er økte rettigheter, hvis du er syk, har nedsatt funksjonsheming og sånn, 1. Januar 2026. Det er sikkert vanskelig å forstå her, at det er viktig, men i den andre land (USA) finnes ikke saklig begrunnelse ved oppsigelse (det finnes kun den såkalte "Woke" beskyttelsen opp mot enkelte ansatte) - kun "gå vekk" helt uten grunn (og det er lovelig). I Norge har en i det minste krav om sakelig grunn til oppsigelse.

Anonymkode: 449f4...8df

[Knirke]

Hva jobber du med da?

Er du organisert?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

men nå vil de flytte meg over i et arbeid som er mye tyngre

Om din tilpasning gir økt slitasje på de andre ansatte, at det er fare for flere sykemeldinger, at andre også ønsker tilrettelegging mm. så ja, da kan arbeidsgiver endre og flytte på folk og oppgaver. Det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Om din tilrettelegging fører til urimelig belastning for de ansatte og/eller arbeidsplassen som helhet så kan arbeidsgiver endre eller avslutte tilretteleggingen.

Det er dessverre ikke bare dine behov som skal ivaretas på en arbeidsplass. 

Anonymkode: c5e9d...a82

[AnonymBruker]

Dessverre ikke, om helsen din er slik at du ikke lenger kan fylle stillingsbeskrivelsen din og det du er ansatt til. Tilrettelegginger skal i utgangspunktet være midlertidige og i et avgrenset tidsrom. Dersom det er snakk om varige tilrettelegginger, så går det på arbeidsgivers goodwill og ikke noe de er pliktet til. 

Anonymkode: aa639...c21

[AnonymBruker]

Bli i jobben og søk deg til noe du kan klare. 
Høres ut som de presser deg ut i en frivillig oppsigelse, eller muligheten til lettere å dokumentere at du ikke leverer. 
Dette er tøft og trist, men «survival of the fittest». Finn deg en jobb du klarer - best for alle

Anonymkode: be21f...e97

[AnonymBruker]

jobben jeg har i dag går fint med ingen tilrettelegginger på daglig basis kun når kroppen slår krøll et par tre ganger i året den jeg blir flyttet til vil jeg trenge daglig tilrettelegging og mye styr som vil gå masse ut over de andre

Anonymkode: ae588...dae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

jobben jeg har i dag går fint med ingen tilrettelegginger på daglig basis kun når kroppen slår krøll et par tre ganger i året den jeg blir flyttet til vil jeg trenge daglig tilrettelegging og mye styr som vil gå masse ut over de andre

Anonymkode: ae588...dae

Dersom hva dere har av opplegg i dag fungerer og heller ikke går utover andre, så plikter arbeidsgiver å tilrettelegge for deg. 
 

Du kan melde saken inn til Arbeidstilsynet og Diskrimineringsnemnden, for arbeidsgiver har ikke et saklig oppsigelsesgrunnlag. 
 

Arbeidsgiver gjør endringer, som ikke er din feil, og det at du blir satt til oppgaver man vet du ikke kan mestre, er brudd på arbeidsgiveransvaret. 

Anonymkode: e3aef...b19

[petterm]

AnonymBruker skrev (På 27.12.2025 den 11.08):

det eneste jeg ønsker er å jobbe gått så fint etter at jeg har fått tilpassa arbeidsoppgaver men nå vil de flytte meg over i et arbeid som er mye tyngre og som jeg ikke vil kunne klare pga varig skade de vet godt om. Føles som de med dette forsøker tvinge meg til å slutte. Er det bare å gi opp? har man ingen rettigheter ? Skjønner jo det er bedre med en frisk og rask men alikevel? alle hater jo navere men det er jo det jeg blir da når jeg blir tvunget til å si opp.

Anonymkode: ae588...dae

Jeg håper du er organisert, sånn at du får hjelp hvis det blir problemer!

Hvis du ikke er organisert, organiser deg fortest mulig og håp at evtv karensperiode ikke hindrer deg i å få hjelp 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Dersom hva dere har av opplegg i dag fungerer og heller ikke går utover andre, så plikter arbeidsgiver å tilrettelegge for deg. 
 

Du kan melde saken inn til Arbeidstilsynet og Diskrimineringsnemnden, for arbeidsgiver har ikke et saklig oppsigelsesgrunnlag. 
 

Arbeidsgiver gjør endringer, som ikke er din feil, og det at du blir satt til oppgaver man vet du ikke kan mestre, er brudd på arbeidsgiveransvaret. 

Anonymkode: e3aef...b19

De kontrer at de har styringsrett og kan jeg ikke jobbe der de flytter meg har de ikke bruk for meg mer

Anonymkode: ae588...dae

[AnonymBruker]

petterm skrev (6 timer siden):

Jeg håper du er organisert, sånn at du får hjelp hvis det blir problemer!

Hvis du ikke er organisert, organiser deg fortest mulig og håp at evtv karensperiode ikke hindrer deg i å få hjelp 

De kunne ikke hjelpe mente jeg kontaktet de for sent. 

Anonymkode: ae588...dae

[Gaia]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

De kunne ikke hjelpe mente jeg kontaktet de for sent. 

Anonymkode: ae588...dae

Jeg regner med at arbeidsplassen har et verneombud? De er pliktige til å hjelpe deg med konflikter på arbeidsplassen. 

[AnonymBruker]

Utsettes for noe lignende nå. Lykke til. 

Anonymkode: 1c9ad...335

[AnonymBruker]

Gaia skrev (24 minutter siden):

Jeg regner med at arbeidsplassen har et verneombud? De er pliktige til å hjelpe deg med konflikter på arbeidsplassen. 

Du mener nok tillitsvalgt.

Anonymkode: d5de2...201

[Rucula]

Arbeidsgivers styringsrett gir dem mulighet til å flytte deg dit de har behov for deg (innenfor rimelighetens grenser)

Husk, du er ansatt for å gjøre en jobb! Du får penger for dette hver mnd. 

[AnonymBruker]

Som nevnt av flere andre så har arbeidsgiver styringsrett, og kan i teorien sette deg til annet arbeid.

Tilrettelegging er good-will eller i forbindelse med sykemelding. I Norge er målet at man skal komme seg tilbake i jobb, og arbeidsgiver har derfor plikter. Men arbeidstaker plikter også å samarbeide med å finne tilrettelagt arbeid.

Jeg har ingen anelse om du er forøkt presset ut eller ikke, men jeg tror du bør se etter ny jobb.  Dette er nok ikke en plass bør/vil jobbe.

Anonymkode: d5de2...201

[AnonymBruker]

Gaia skrev (40 minutter siden):

Jeg regner med at arbeidsplassen har et verneombud? De er pliktige til å hjelpe deg med konflikter på arbeidsplassen. 

verneombudet er i ledergruppen på dems side

Anonymkode: ae588...dae

[AnonymBruker]

Rucula skrev (12 minutter siden):

Arbeidsgivers styringsrett gir dem mulighet til å flytte deg dit de har behov for deg (innenfor rimelighetens grenser)

Husk, du er ansatt for å gjøre en jobb! Du får penger for dette hver mnd. 

JA men kan de presse deg ut ? skaden hadde jeg  når jeg be ansatt og alle har vist om den og at det er umulig når de flytter meg dit de gjør nå.

Anonymkode: ae588...dae

[Gaia]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Du mener nok tillitsvalgt.

Anonymkode: d5de2...201

Nei. Verneombud. Se linken under. 
 

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

verneombudet er i ledergruppen på dems side

Anonymkode: ae588...dae

Nei. Verneombudet er et bindeledd mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og skal være upartisk. 

https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Som nevnt av flere andre så har arbeidsgiver styringsrett, og kan i teorien sette deg til annet arbeid.

Tilrettelegging er good-will eller i forbindelse med sykemelding. I Norge er målet at man skal komme seg tilbake i jobb, og arbeidsgiver har derfor plikter. Men arbeidstaker plikter også å samarbeide med å finne tilrettelagt arbeid.

Jeg har ingen anelse om du er forøkt presset ut eller ikke, men jeg tror du bør se etter ny jobb.  Dette er nok ikke en plass bør/vil jobbe.

Anonymkode: d5de2...201

Men kan de sette deg i et arbeid du ikke kan utføre sånn  uten videre ? kjent skade? DE gjør det selvsagt for å bli kvitt meg. 

Hvis jeg får fortsette der jeg er i dag er det jo null problem Så er det styringsrett eller er det tilretteleggingsplikt for de med nedsatt funkjon? 

Det skal uansett være mitt valg om jeg slutter eller ikke

Eller de har gitt meg sparken da😂

Anonymkode: ae588...dae