Arbeidsgiver ønsker samtale utenfor arbeidstid

[Malvinka]

Forøvrig om dette er en samtale som dreier seg om tilrettelegging så er su pliktig til å møte opp selv om du er 100% sykemeldt, med mindre din sykdom hindrer dette ved at du for eksempler er på sykehus. Om du nekter å stille så mister du retten til sykepenger. Fordi sykemelding gir ikke automatisk rett til sykepenger. Du kan være sykemeldt og samtidig miste retten til sykepenger om du ikke følger opp det du er pliktig til å gjøre. Ville vært kjipt om din arbeidsgiver klaget deg inn til NAV.

[kinnybut]

Enig med deg. 50 % sykmeldt betyr nettopp at halve tiden får du til å ta vare på helsa di. Hun har ikke lov til å ta av den tiden.. God bedring 

[kinnybut]

Malvinka skrev (2 minutter siden):

Forøvrig om dette er en samtale som dreier seg om tilrettelegging så er su pliktig til å møte opp selv om du er 100% sykemeldt, med mindre din sykdom hindrer dette ved at du for eksempler er på sykehus. Om du nekter å stille så mister du retten til sykepenger. Fordi sykemelding gir ikke automatisk rett til sykepenger. Du kan være sykemeldt og samtidig miste retten til sykepenger om du ikke følger opp det du er pliktig til å gjøre. Ville vært kjipt om din arbeidsgiver klaget deg inn til NAV.

Er dette riktig? Systemet plager virkelig syke mennesker slik nå? 

Da har Høyreregjeringen før Støre virkelig gjort stor skade - de forsøkte seg jo på arbeidsmiljøloven. Når skal vi lære oss at mennesker er viktigere enn penger? 

 

[Malvinka]

1 minutt siden, kinnybut said:

Er dette riktig? Systemet plager virkelig syke mennesker slik nå? 

Da har Høyreregjeringen før Støre virkelig gjort stor skade - de forsøkte seg jo på arbeidsmiljøloven. Når skal vi lære oss at mennesker er viktigere enn penger? 

 

"Plager" NAV og arbeidsgiver deg ved å ha dialogmøter og planlegge tilrettelegging? Velferdsstaten krever faktisk noe tilbake for alle godene man får og dette gar vi hatt lenge før Høyre fikk makta

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Syntes det er så spesielt hvordan mange av oss nordmenn misforstår sm og arbeidsgivere som ikke setter seg korrekt inn i oppfølging.

Når man er gradert sykemeldt, har man en restarbeidsevne. Du er heller ikke sykemeldt fra arbeidsplassen, men fra arbeidsoppgavene sine. Dette betyr tilrettelegging som fører til at arbeidstaker får utnyttet arbeidsevnen hen står igjen med.
Hvis en person hos oss er sykemeldt 40%, så møter de på jobb og jobber 60% basert på restarbeidsevne hele uken. Dette har absolutt alle veiledere i NAV støttet.
Det virker veldig rart og ulogisk å kunne jobbe 100% mandag-onsdag, for så å ta helt fri torsdag og fredag. 

Nå vet ikke vi grunnlaget du er sykemeldt på, men poenget mitt er at du er sykemeldt 50% fra arbeidsoppgavene dine - ikke arbeidsplassen. Samtidig har du medvirkningsplikt, og dersom dette møte baserer seg på sm din - så har arbeidsgiver full mulighet til å kalle deg inn «når som helst» på dagen innenfor rimelighetene. Jeg anser mellom 08:00 - 16:00 som rimelig dersom man kan ta møtet på dagtid. 

For meg høres det ut som du har en flink leder som ønsker å følge deg tett så du kommer tilbake i jobb.

Anonymkode: 6274d...0e6

Vil bare kommentere utsagnet ditt med at det er rart og ulogisk å være 100% borte  torsdag og fredag hvis man kan jobbe de resterende dagene i uken. Det kommer jo helt an på diagnose hos den sykemeldte. Hvis man f.eks har migrene og er så heldig å ha fleksibel arbeidstid, kan man definitivt ha behov for å være helt borte de dagene man har anfall. De resterende dagene er man kanskje i bedre form, og klarer fulle arbeidsdager. Dette er så individuelt, og viktig å være klar over som arbeidsgiver. Synes det er så ufattelig mye grumsete holdninger til syke mennesker i denne tråden. 

Hadde jeg jobbet på en arbeidsplass der jeg måtte være til stede 100% selv om jeg var 50% sykemeldt grunnet migrene hadde jeg aldri klart det. Etter 3-4 timer er symptomene så sterke at det eneste som hjelper er et mørkt og stille rom. Flott at det er en mulighet for de som klarer det, men det burde ikke være noe man forventer av alle syke mennesker med alle typer diagnoser. 

Sjefen din har nok rett til å ønske møte utenfor din oppsatte arbeidstid, men synes det vitner om lite respekt for syke mennesker. Dersom du er for sliten etter en halv dag på jobb (noe som absolutt er mulig, selv om det tydeligvis er veldig vanskelig å forstå for mennesker som aldri har kjent kronisk sykdom på kroppen) så burde du være ærlig og be om at det tas innenfor arbeidstiden. Helt enig i at de 50% du ikke er på jobb burde brukes på helsen din hvis det er det du trenger. God bedring til deg. 

Anonymkode: 8521e...6e1

[AnonymBruker]

kinnybut skrev (3 timer siden):

Enig med deg. 50 % sykmeldt betyr nettopp at halve tiden får du til å ta vare på helsa di. Hun har ikke lov til å ta av den tiden.. God bedring 

Du burde kanskje ikke kommentere når du ikke vet fakta?.. dette er faktisk helt feil.. 

Dette er en oppfølgingssamtale basert på sykemeldingen til ts og det er nav som krever at arbeidsgiver skal ha den, og selvfølgelig kan arbeidsgiver ta den korte samtalen på de 50% ts ikke skal jobbe.. samme hvis personen er 100% sykemeldt, den har plikt å være med på sånne samtaler!

anbefaler deg å ikke kommentere innlegg før du vet fakta og har lest deg opp!

Anonymkode: f4ff3...4b8

[Fru Uperfekt]

kinnybut skrev (8 timer siden):

Enig med deg. 50 % sykmeldt betyr nettopp at halve tiden får du til å ta vare på helsa di. Hun har ikke lov til å ta av den tiden.. God bedring 

Dette er feil, tror du må lese deg opp på lover og regler

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Vil bare kommentere utsagnet ditt med at det er rart og ulogisk å være 100% borte  torsdag og fredag hvis man kan jobbe de resterende dagene i uken. Det kommer jo helt an på diagnose hos den sykemeldte. Hvis man f.eks har migrene og er så heldig å ha fleksibel arbeidstid, kan man definitivt ha behov for å være helt borte de dagene man har anfall. De resterende dagene er man kanskje i bedre form, og klarer fulle arbeidsdager. Dette er så individuelt, og viktig å være klar over som arbeidsgiver. Synes det er så ufattelig mye grumsete holdninger til syke mennesker i denne tråden. 

Hadde jeg jobbet på en arbeidsplass der jeg måtte være til stede 100% selv om jeg var 50% sykemeldt grunnet migrene hadde jeg aldri klart det. Etter 3-4 timer er symptomene så sterke at det eneste som hjelper er et mørkt og stille rom. Flott at det er en mulighet for de som klarer det, men det burde ikke være noe man forventer av alle syke mennesker med alle typer diagnoser. 

Anonymkode: 8521e...6e1

Som jeg prøver å forklare - så handler det om hvor mye restarbeidsevne man har «etter» sykemelding. Migrene som du foreslår er en av verstingene blant «vanlige» diagnoser, den kan være lite forutsigbar og vanskelig å tilrettelegge for. 
I tilfelle der det er såpass kritiske diagnoser som er årsaken til en sykemelding, så forventes man jo selvfølgelig ikke å jobbe rundt/under anfallene - jeg har det verst under og etter f.eks., men føler jeg klarer å jobbe frem til anfallene starter.
Men jeg hadde hatt fullt forståelse at arbeidsgiver ønsker at jeg oppsøker lege som kan utrede og kanskje gi et medisinsk løp som hjelper på sikt. Og at hen selv ønsker å følge meg opp med møter.
Ellers må man jo over på noe annet enn sykemelding, ettersom dette kun er en løsning som stopper etter 52 uker.
Mirgene og andre kroniske diagnoser har ikke utløpsdato innen et år såvidt jeg er kjent. Jeg har selv vært 100% sykemeldt og over på AAP pga endometriose mens jeg var i utredning, da jeg 3 av 4 uker ikke hadde noe restarbeidsevne. Nå fungerer jeg på medisiner, og har ikke tatt ut en sykemelding siden 2020. Egenmeldinger skjer på de verste dagene, ellers fungerer en betalt permisjonspraksis hos oss sammen med oppfølging av lege som journalførerer og holder kontroll på utredning og oppfølging. 

Hos oss får vi betalt permisjon ved slike tilfeller, da sykemelding er vanskelig å forholde seg til dersom diagnosene f.eks. varierer i alvorlighet og når det slår ut. Har man kanskje to anfall i måneden som starter i arbeidstiden eller som sitter i en liten stund etterpå, betaler arbeidsgiver for dette. Har man såpass mye anfall/sliter med symptomene av diagnosen sin, så må man kanskje ha en bedre plan enn gradert sykemelding. 
Sykemelding koster arbeidsplass og felleskapet masse, derfor er man opptatt av at dette ikke brukes feil.

Anonymkode: 6274d...0e6

[AnonymBruker]

Ta med tillitsvalgt

Anonymkode: 81b49...c37

[Malvinka]

19 hours ago, kinnybut said:

Enig med deg. 50 % sykmeldt betyr nettopp at halve tiden får du til å ta vare på helsa di. Hun har ikke lov til å ta av den tiden.. God bedring 

50% sykemelding betyr at du bare er j stand til å utføre 50% av dine arbeidsoppgaver. Ingenting som tilsier at resten er fritid. Les deg opp før du gir råd som er feil.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Ta med tillitsvalgt

Anonymkode: 81b49...c37

Og Advokat. Du har en rett på sykepenger. Det er kjedelig å bruke tid på å snakke med ledern det får du ta i arbeidstid

Anonymkode: 5ec46...ba8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Dette er løgn på det norske forum. Jeg håper virkelig du kommer inn og ber dypt om unnskyldning for her villeder du det norske folk. 

Anonymkode: 5ec46...ba8

Venter fremdeles på denne unnskyldningen og synes det er fint at vi endelig får en dyp og ærbødig unnskyldning fra noen som ikke bare har tatt feil men feilinformert det norske folk. 

Noe godt har kommet ut av dette som vi kan bygge videre på.

Anonymkode: 5ec46...ba8

[Goodtimes]

Det blir utrolig vanskelig å tilrettelegge arbeidsdagen for ts om hun ikke stiller til møte. Kanskje arbeidsgiver ønsker å finne ut av hva de som firma kan gjøre for å lette noe på arbeidsdagen. 

[Malvinka]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Og Advokat. Du har en rett på sykepenger. Det er kjedelig å bruke tid på å snakke med ledern det får du ta i arbeidstid

Anonymkode: 5ec46...ba8

Det er jo i arbeidstiden leder ber lm møte. Selv om man er sykemeldt så er eet fortsatt innenfor arbeidstiden. Og nei, man har ikke automatisk "krav" på sykepenger med en sykemelding. For å få krav til sykepenger må man også følge opp med blant annet dialogmøter. Selv om man er 100% sykemeldt så er man fortsatt pliktig til å møte opp på jobb i dialogmøter med arbeidsgiver. 

[AnonymBruker]

Etter å ha lest denne tråden er jeg plutselig for innstramminger i sykelønnsordningen. Denne type holdninger som mange her viser, gir ikke et bærekraftig arbeidsmarked, eller håp om tilstrekkelig skatteinntekter i fremtiden…

Anonymkode: d69c3...716

[AnonymBruker]

kinnybut skrev (På 21.2.2024 den 14.47):

Er dette riktig? Systemet plager virkelig syke mennesker slik nå? 

Da har Høyreregjeringen før Støre virkelig gjort stor skade - de forsøkte seg jo på arbeidsmiljøloven. Når skal vi lære oss at mennesker er viktigere enn penger? 

 

Da jeg var 100% sykemeldt over lengre tid, møtte jeg selvsagt opp på dialogmøter med arbeidsgiver, NAV og legen - helt uten å klage over det og uten å føle at «systemet» «plaget» meg. Hvordan skal man ellers få gjennomført slike møter, tenker du? 
 

Slike møter har vært standard lenge, helt uten at du kan gi Høyre skylden for dem. 

Anonymkode: ff12c...983

[AnonymBruker]

kinnybut skrev (På 21.2.2024 den 14.45):

Enig med deg. 50 % sykmeldt betyr nettopp at halve tiden får du til å ta vare på helsa di. Hun har ikke lov til å ta av den tiden.. God bedring 

 

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Og Advokat. Du har en rett på sykepenger. Det er kjedelig å bruke tid på å snakke med ledern det får du ta i arbeidstid

Anonymkode: 5ec46...ba8

Tenker dere da at de som er 100% sykemeldt slipper unna dialogmøter da, for å ta vare på helsen?

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Da jeg var 100% sykemeldt over lengre tid, møtte jeg selvsagt opp på dialogmøter med arbeidsgiver, NAV og legen - helt uten å klage over det og uten å føle at «systemet» «plaget» meg. Hvordan skal man ellers få gjennomført slike møter, tenker du? 
 

Slike møter har vært standard lenge, helt uten at du kan gi Høyre skylden for dem. 

Anonymkode: ff12c...983

Samme gjorde jeg. Hvordan skal ellers tilrettelegging skje hvis ikke den sykemeldte vil være med å diskutere det? 

Tydeligvis at mange ikke vet at man har plikter også som sykemeldt, ikke bare rettigheter. Å arbeidsgiver har plikt til å følge opp den sykemeldte. 

Anonymkode: c979e...274

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 11.41):

Jeg er 50% sykemeldt for tiden og legen har anbefalt at jeg jobber halve dager. Arbeidsgiver/arbeidsleder ønsker at jeg kommer enten før jobb eller blir igjen etter jobb for å ha en samtale som skal vare i en halvtimes tid. Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale. Er jo en grunn til at jeg skal ha kortere dager. Hva blir riktig her?

Anonymkode: c3df9...0a7

Er du svimmel?

Din "fritid"? Ta deg sammen.

Du får betalt i form av sykepenger. 

Dersom denne tiden blir brukt til å få deg friskere så hadde jeg vært enig. Men en samtale kan ikke forverre.

Worst case så er dette en positiv samtale og..?

Anonymkode: 5214f...036

[Hill83]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Og Advokat. Du har en rett på sykepenger. Det er kjedelig å bruke tid på å snakke med ledern det får du ta i arbeidstid

Anonymkode: 5ec46...ba8

Advokat for et møte som omhandler egen helse ?   Spennendes og dyr tilnærming. 

[AnonymBruker]

Synes du er litt sær her OJ. Du må jo tenke på når sjefen har tid også, ikke bare deg selv. 

Anonymkode: 4c3ae...8d9