Arbeidsgiver ønsker samtale utenfor arbeidstid

[AnonymBruker]

Da går du en halvtime tidligere den dagen eller en annen dag, ikke verre enn det

Anonymkode: 9a386...677

[Rotemor]

Du er ikke for syk til å snakke utover 50% av arbeidstiden.  
Det kan hende arbeidsgiver ikke vil synliggjøre samtale for mye ovenfor andre, eller at hun faktisk ønsker atbdu er på jobb 50%.

Det går feks an å være 100% på jobb og 50%sykemeldit fordi produksjonsevnen er nedsatt. Så her er det din holdning mot jobben som er feil, tenker jeg.  Kanskje nettopp derfor du er sykemeldt også.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 12.08):

Hallo ro ned da folkens 😅 jeg har aldri sagt at jeg er vrang og nekter å komme på samtale. Jeg spørr hva som er riktig i situasjonen her. Grunnen til at det passer bedre å ta samtalen midt på dagen som ville vært da jeg begynner på jobb er fordi det er en roligere periode på jobben min i det tidspunktet. På slutten av dagen/tidlig på dagen er vi mindre folk på jobb og det ville resultert i at noen sto igjen alene. Og jeg vet at det ikke er noe forskjell for arbeidslederen min å ta samtalen kl 11.30 eller 12 f.eks. Desuten kommer forespørselen om samtalen en time før jeg starter på jobb, så denne gangen var det ikke mulighet for å komme tidligere.

Og jeg sa aldri at jeg VIL legge inn en ekstra halvtime til NAV, jeg lurer bare på hva som blir riktig??

Anonymkode: c3df9...0a7

Men hvordan ender noen opp med å stå alene om du tar det utenfor din arbeidstid? Er din leder en del av bemanningen? Det må vel være dummere for kollegaene dine om du tar møtet når du faktisk skal være på jobb fremfor når de uansett ikke kan regne deg med?

Og nei, du skal ikke oppgi den halvtimen til nav. Og ja, det er forståelig at det ikke passet med så kort varsel, men det er jo noe helt annet og noe du burde hatt med i hovedinnlegget om du ønsket sympati for det. Det riktige av deg nå blir å avtale med arbeidsgiver hvilken dag i nærmeste fremtid det passer å komme litt før/bli igjen etterpå for å få gjennomført møtet

Anonymkode: 56d92...d86

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (46 minutter siden):

Å jeg er glad du ikke er min arbeidsgiver 

Anonymkode: bb93e...caf

Du glemte å signere med "hilsen kommende NAV-snylter". 🤦🏻‍♀️ Flaut hvor elendig arbeidsmoral du har.

Anonymkode: 1da5b...548

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 12.08):

Hallo ro ned da folkens 😅 jeg har aldri sagt at jeg er vrang og nekter å komme på samtale. Jeg spørr hva som er riktig i situasjonen her. Grunnen til at det passer bedre å ta samtalen midt på dagen som ville vært da jeg begynner på jobb er fordi det er en roligere periode på jobben min i det tidspunktet. På slutten av dagen/tidlig på dagen er vi mindre folk på jobb og det ville resultert i at noen sto igjen alene. Og jeg vet at det ikke er noe forskjell for arbeidslederen min å ta samtalen kl 11.30 eller 12 f.eks. Desuten kommer forespørselen om samtalen en time før jeg starter på jobb, så denne gangen var det ikke mulighet for å komme tidligere.

Og jeg sa aldri at jeg VIL legge inn en ekstra halvtime til NAV, jeg lurer bare på hva som blir riktig??

Anonymkode: c3df9...0a7

Du har medvirkningsplikt når du er sykmeldt, og det å delta i samarbeidsmøter for sykmeldingsoppfølging er ikke en arbeidsoppgave, ergo det er ikke gitt at møtet skal holdes i den arbeidstiden du faktisk skal jobbe i, som arbeidsgiver betaler deg for.  De som er 100% sykmeldt har også en medvirkningsplikt, ergo de også møter utenfor arbeidstid for å ta samtalen.

Som leder legger jeg samtalene både i og utenfor arbeidstid til den ansatte avhengig av hva som også passer min timeplan. De må da komme en halvtime før eksempelvis. Jeg har hatt ansatte som har nektet dette og ment at deres bidrag skal forgå i den lønnende arbeidstida. De har ment at jeg skal heller ha lengre arbeidsdag for å tilpasse meg at møter legges i deres arbeidstid. Dette er typisk unge arbeidstakere som tenker at enhver arbeidsgiver skal prise seg lykkelig for å ha disse i arbeid. De setter seg mye inn i sine rettigheter men de gidder ikke sette seg inn i hvilke plikter de selv har. TS: dont be that guy… 

Anonymkode: a2cbe...08d

[kirstiJ]

Det kommer an på hva samtalen er for. Er det typ tilrettelegging av arbeidsoppgaver, samarbeidsmøte/oppfølgingsmøte ifbm sykemelding er ikke det å anse som arbeid. 

Dersom det er et møte du også kunne hatt om du ikke var sykemeldt, altså mer om arbeidsoppgaver, måloppfølgingssamtale, utviklingssamtale e.l. så er jo det noe du vanligvis ville brukt arbeidstid på. 

 

Årsaken til at du skal fylle ut ekstra arbeidstid utover det som står i sykemeldinga di er hvem som skal betale deg. Etter dag 16 av sykemeldingen skal NAV betale for den tiden du er sykemeldt. Da er det viktig å føre på hva du har jobbet og ikke jobbet, så ikke felleskapet betaler for den jobben du gjør hos arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 11.53):

Skjønner at det ikke er fritid, derfor jeg skrev "fritid". Men det er jo som sagt en grunn til at jeg trenger å jobbe kortere dager, og synes det høres rart ut at hun spør meg om å komme tidligere/ bli igjen etter jobb når vi fint kunne tatt denne samtalen i arbeidstiden min. 

Skjønner også at jeg ikke skal få ekstra betalt, men ville det da blitt riktig å sende inn til NAV at jeg har jobbet en halvtime mer enn jeg skulle? Jeg har ikke en slik type jobb der jeg kan dra tidligere eller komme senere. Jeg kan heller ikke "produsere" mindre på jobb. Jeg jobber med mennesker og kan ikke akkurat bidra noe mindre da dette ville gått utover disse menneskene. 

Det er ikke slik at jeg nekter å komme på samtalen, men synes bare det høres rart ut av arbeidsleder å ønske en slik samtale utenfor arbeidstid når det er fullt mulig å gjennomføre den i arbeidstiden. 

Anonymkode: c3df9...0a7

Be om å få samtalen lagt til den tiden du er på jobb når du er 50% sykmeldt. Hvis sjefen ønsker møtet lagt opp utenfor ordinær arbeidstid så er det rart. Sånn f.eks etter stengetid på jobb eller sånne tider. Men om det bare er lagt opp til utenfor din halve dag så er det jo sannsynligvis innenfor arbeidsstedets åpningstider og dermed ikke uhørt av sjefen å be om det. Vedrørende hva du skal melde inn til NAV, så blir det nok riktig å legge inn en halvtime ekstra om du ikke får møtet lagt til den halve dagen du jobber og det dermed blir en ekstra halvtime oppå den halve dagen din. Men du kan jo også be om å få gå en halvtime tidligere dagen etter eller noe, for å veie opp for den halvtimen møtet tar. 

Anonymkode: 387bf...620

[AnonymBruker]

Klart du skal møte opp på dette møtet sjølv om det er lagt utanfor det som no er di arbeidstid. Eg har vel alltid lagt møter innanfor den arbeidstida den sjukmeldte er på arbeid, men eigentleg burde eg kanskje ikkje gjere dette.

Tenker uansett at den holdninga du utviser viser kor alt for godt arbeidstakarar har det i Norge når det kjem til sjukelønnsordningar. Vil tru at det ikkje er veldig mange år til det må skje noko drastisk på dette området.

Anonymkode: 497c9...01f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Be om å få samtalen lagt til den tiden du er på jobb når du er 50% sykmeldt. Hvis sjefen ønsker møtet lagt opp utenfor ordinær arbeidstid så er det rart. Sånn f.eks etter stengetid på jobb eller sånne tider. Men om det bare er lagt opp til utenfor din halve dag så er det jo sannsynligvis innenfor arbeidsstedets åpningstider og dermed ikke uhørt av sjefen å be om det. Vedrørende hva du skal melde inn til NAV, så blir det nok riktig å legge inn en halvtime ekstra om du ikke får møtet lagt til den halve dagen du jobber og det dermed blir en ekstra halvtime oppå den halve dagen din. Men du kan jo også be om å få gå en halvtime tidligere dagen etter eller noe, for å veie opp for den halvtimen møtet tar. 

Anonymkode: 387bf...620

Hvorfor er det så mange som svarer når dere ikke har peiling??? 

Det er ikke feil av arbeidsgiver å ta møte utenom de 50% du jobber, og du skal ikke melde inn noe til nav om det, for det er faktisk nav som krever at arbeidsgiver skal ha oppfølgingsmøter med deg i sykemeldingen! 
De fleste arbeidsgivere om ikke alle får varsel fra nav om at «nå er det tid for oppfølgingssamtale». Det er din plikt å stille på sånne møter ellers kan nav nekte deg sykepenger, det er jo for din egen del også, få deg fortere tilbake 100% og for å kartlegge hva arbeidsgiver kan gjøre for at du skal ha det lettere/bedre på jobb i sykemeldingen, hva som kan tilrettelegges, hva du tenker osv. 

Anonymkode: f4ff3...4b8

[AnonymBruker]

Fascinerende at NHOs samling for nyansatte og interesserte søkere befinner seg her i kommentarfeltet på KG?

Anonymkode: 69efe...f5d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 12.08):

Hallo ro ned da folkens 😅 jeg har aldri sagt at jeg er vrang og nekter å komme på samtale. Jeg spørr hva som er riktig i situasjonen her. Grunnen til at det passer bedre å ta samtalen midt på dagen som ville vært da jeg begynner på jobb er fordi det er en roligere periode på jobben min i det tidspunktet. På slutten av dagen/tidlig på dagen er vi mindre folk på jobb og det ville resultert i at noen sto igjen alene. Og jeg vet at det ikke er noe forskjell for arbeidslederen min å ta samtalen kl 11.30 eller 12 f.eks. Desuten kommer forespørselen om samtalen en time før jeg starter på jobb, så denne gangen var det ikke mulighet for å komme tidligere.

Og jeg sa aldri at jeg VIL legge inn en ekstra halvtime til NAV, jeg lurer bare på hva som blir riktig??

Anonymkode: c3df9...0a7

Det riktige er at du går på møtet når arbeidsgiver har tid. Du er delvis sykemeldt altså har plenty med ekstra tid. 
kreve kompensasjon for en halvtime ekstra når arbeidsgiver bruker sin tid for å diskutere DIN helse er bare frekt. Du fremstår som en krevende person som jeg ikke ville hatt ansatt. 

Anonymkode: ff034...7f0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 11.43):

Den samtalen skal du isåfall få betalt for, om den ikke kan holdes innenfor arbeidstiden. 

Anonymkode: 8404e...0d6

Feil

Anonymkode: 307bc...ac4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Selvfølgelig kunne de ikke kreve at hun stilte opp etter arbeidstid, med mindre det foreligger en grunn til å pålegge overtid. 

Anonymkode: b6cbc...36c

Tror du må lese deg opp litt mer, det du skriver er jo bare helt feil 

Anonymkode: 307bc...ac4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Da går du en halvtime tidligere den dagen eller en annen dag, ikke verre enn det

Anonymkode: 9a386...677

Feil, les deg opp

Anonymkode: 307bc...ac4

[AnonymBruker]

Selv om du er 100% sykemeldt har du plikt til å stille i møter slik at arbeidsgiver kan hjelpe deg tilbake i full jobb.

Er samtalen innenfor normal arbeidstid så selvsagt må du stille. Dere kan likevel sikkert bli enige om dag. 

Anonymkode: b6b09...99b

[AnonymBruker]

Helt utrolig hva folk klarer å lage et problem av. 😅

NAV bryr seg ikke om den halvtimen, så det spiller ingen rolle om du oppgir den eller ikke.

Anonymkode: 50f4d...917

[AnonymBruker]

Syntes det er så spesielt hvordan mange av oss nordmenn misforstår sm og arbeidsgivere som ikke setter seg korrekt inn i oppfølging.

Når man er gradert sykemeldt, har man en restarbeidsevne. Du er heller ikke sykemeldt fra arbeidsplassen, men fra arbeidsoppgavene sine. Dette betyr tilrettelegging som fører til at arbeidstaker får utnyttet arbeidsevnen hen står igjen med.
Hvis en person hos oss er sykemeldt 40%, så møter de på jobb og jobber 60% basert på restarbeidsevne hele uken. Dette har absolutt alle veiledere i NAV støttet.
Det virker veldig rart og ulogisk å kunne jobbe 100% mandag-onsdag, for så å ta helt fri torsdag og fredag. 

Nå vet ikke vi grunnlaget du er sykemeldt på, men poenget mitt er at du er sykemeldt 50% fra arbeidsoppgavene dine - ikke arbeidsplassen. Samtidig har du medvirkningsplikt, og dersom dette møte baserer seg på sm din - så har arbeidsgiver full mulighet til å kalle deg inn «når som helst» på dagen innenfor rimelighetene. Jeg anser mellom 08:00 - 16:00 som rimelig dersom man kan ta møtet på dagtid. 

For meg høres det ut som du har en flink leder som ønsker å følge deg tett så du kommer tilbake i jobb.

Anonymkode: 6274d...0e6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Nei det kan ikke arbeidsgiver 

Anonymkode: bb93e...caf

Dette er løgn på det norske forum. Jeg håper virkelig du kommer inn og ber dypt om unnskyldning for her villeder du det norske folk. 

Anonymkode: 5ec46...ba8

[AnonymBruker]

Da får du heller be om å ta møtet en av de dagene du er sykemeldt, siden du kun er sykemeldt fra arbeidsoppgavene dine, ikke fra møter med jobb som angår deg.

Anonymkode: 85b05...448

[Malvinka]

Sykemelding er ikke "fritid", det netyr bare at du er fritatt fra arbeidsoppgaver da du ikke er i stand til å gjennomføre dem. Å ja en samtale kan neppe være noe å være sykemeldt fra. Strengt tatt kam arbeidsgiver sammen med lege komme frem til at du skal være 100% på jobb, men bare utføre 50% av oppgavene dine.