Arbeidsgiver ønsker samtale utenfor arbeidstid

[AnonymBruker]

Jeg er 50% sykemeldt for tiden og legen har anbefalt at jeg jobber halve dager. Arbeidsgiver/arbeidsleder ønsker at jeg kommer enten før jobb eller blir igjen etter jobb for å ha en samtale som skal vare i en halvtimes tid. Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale. Er jo en grunn til at jeg skal ha kortere dager. Hva blir riktig her?

Anonymkode: c3df9...0a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg er 50% sykemeldt for tiden og legen har anbefalt at jeg jobber halve dager. Arbeidsgiver/arbeidsleder ønsker at jeg kommer enten før jobb eller blir igjen etter jobb for å ha en samtale som skal vare i en halvtimes tid. Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale. Er jo en grunn til at jeg skal ha kortere dager. Hva blir riktig her?

Anonymkode: c3df9...0a7

Det er jo ikke "fritid" per se, du er sykemeldt, da må du jo stille opp på det som kreves. Hvis du var 100% sm kunne de jo også kreve at du stilte opp 

Anonymkode: 4f61f...2ff

[AnonymBruker]

Den samtalen skal du isåfall få betalt for, om den ikke kan holdes innenfor arbeidstiden. 

Anonymkode: 8404e...0d6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Den samtalen skal du isåfall få betalt for, om den ikke kan holdes innenfor arbeidstiden. 

Anonymkode: 8404e...0d6

Hun får jo sykepenger 

Anonymkode: 4f61f...2ff

[Gjest StumpyHero]

Jeg tenker man burde velge kampene sine med omhu. Du kunne sikkert kranglet på at det skal være et betalt møte, men er det verdt å skape dårlig stemning over 30 minutter? Er dette noe som skjer ofte så er det selvfølgelig en annen sak. 

[AnonymBruker]

Å være delvis sykemeldt handler ikke om tiden du er på jobb, men hva du "produserer".

Du har også en medvirkningsplikt når du er sykemeldt. Du kan komme litt tidligere en dag, og så går du hjem dertil tidigere samme dag.

Anonymkode: 7ea44...e58

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Den samtalen skal du isåfall få betalt for, om den ikke kan holdes innenfor arbeidstiden. 

Anonymkode: 8404e...0d6

Hun får betalt i form av sykepenger. Det er ikke mulig å opparbeide seg plusstid når man er delvis sykemeldt.

Anonymkode: 7ea44...e58

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Å være delvis sykemeldt handler ikke om tiden du er på jobb, men hva du "produserer".

Du har også en medvirkningsplikt når du er sykemeldt. Du kan komme litt tidligere en dag, og så går du hjem dertil tidigere samme dag.

Anonymkode: 7ea44...e58

Dette her! 

Du TS får produsere 45% den dagen slik at du kan bruke 5% på samtalen... 

Å ikke kunne bruke en halvtime til en samtale når du er 50% sykemeldt gir et dårlig inntrykk av deg. Og arbeidsgiver kan argumentere for at du ikke samarbeider om tilrettelegging 

Anonymkode: d0adb...ae3

[AnonymBruker]

Skjønner at det ikke er fritid, derfor jeg skrev "fritid". Men det er jo som sagt en grunn til at jeg trenger å jobbe kortere dager, og synes det høres rart ut at hun spør meg om å komme tidligere/ bli igjen etter jobb når vi fint kunne tatt denne samtalen i arbeidstiden min. 

Skjønner også at jeg ikke skal få ekstra betalt, men ville det da blitt riktig å sende inn til NAV at jeg har jobbet en halvtime mer enn jeg skulle? Jeg har ikke en slik type jobb der jeg kan dra tidligere eller komme senere. Jeg kan heller ikke "produsere" mindre på jobb. Jeg jobber med mennesker og kan ikke akkurat bidra noe mindre da dette ville gått utover disse menneskene. 

Det er ikke slik at jeg nekter å komme på samtalen, men synes bare det høres rart ut av arbeidsleder å ønske en slik samtale utenfor arbeidstid når det er fullt mulig å gjennomføre den i arbeidstiden. 

Anonymkode: c3df9...0a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Dette her! 

Du TS får produsere 45% den dagen slik at du kan bruke 5% på samtalen... 

Å ikke kunne bruke en halvtime til en samtale når du er 50% sykemeldt gir et dårlig inntrykk av deg. Og arbeidsgiver kan argumentere for at du ikke samarbeider om tilrettelegging 

Anonymkode: d0adb...ae3

Ja, det fremstår som vrangt av TS. 

Anonymkode: 7ea44...e58

[AnonymBruker]

Jeg blir helt matt over kravmentaliteten. Vi har en virkelig god sykelønnsordning i Norge. Det bør vi sette pris på, og ikke gjøre oss vanskeligere enn nødvendig. 

Anonymkode: d69c3...716

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Skjønner at det ikke er fritid, derfor jeg skrev "fritid". Men det er jo som sagt en grunn til at jeg trenger å jobbe kortere dager, og synes det høres rart ut at hun spør meg om å komme tidligere/ bli igjen etter jobb når vi fint kunne tatt denne samtalen i arbeidstiden min. 

Skjønner også at jeg ikke skal få ekstra betalt, men ville det da blitt riktig å sende inn til NAV at jeg har jobbet en halvtime mer enn jeg skulle? Jeg har ikke en slik type jobb der jeg kan dra tidligere eller komme senere. Jeg kan heller ikke "produsere" mindre på jobb. Jeg jobber med mennesker og kan ikke akkurat bidra noe mindre da dette ville gått utover disse menneskene. 

Det er ikke slik at jeg nekter å komme på samtalen, men synes bare det høres rart ut av arbeidsleder å ønske en slik samtale utenfor arbeidstid når det er fullt mulig å gjennomføre den i arbeidstiden. 

Anonymkode: c3df9...0a7

Kanskje hun er avhengig av at du faktisk gjør jobben din i de timene du er på jobb? Og at derfor 30 min betyr at det er en del jobb som ikke gjøres… da må noen andre gjøre den. Kanskje henne? 
 

Uansett. 
 

Jeg skjønner at du stusser her, men gidder du møte arbeidsgiveren din på halvveien her så fremstår du mye mer omgjengelig og enkel å ha med å gjøre. Ingen orker noe annet. Vær raus, få raushet tilbake. 

Anonymkode: cb1e1...5fb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har ikke en slik type jobb der jeg kan dra tidligere eller komme senere. Jeg kan heller ikke "produsere" mindre på jobb. Jeg jobber med mennesker og kan ikke akkurat bidra noe mindre da dette ville gått utover disse menneskene. 

Det er ikke slik at jeg nekter å komme på samtalen, men synes bare det høres rart ut av arbeidsleder å ønske en slik samtale utenfor arbeidstid når det er fullt mulig å gjennomføre den i arbeidstiden. 

Anonymkode: c3df9...0a7

Unnskyld, men jeg sliter med å forstå hvorfor du ikke kan gå tidligere hjem, men du kunne gått tidligere på møte. Borte fra arbeidsoppgaver er borte fra arbeidsoppgaver, uansett om du er på møte eller om du er på vei hjem vel?

Anonymkode: 1eb15...516

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Skjønner at det ikke er fritid, derfor jeg skrev "fritid". Men det er jo som sagt en grunn til at jeg trenger å jobbe kortere dager, og synes det høres rart ut at hun spør meg om å komme tidligere/ bli igjen etter jobb når vi fint kunne tatt denne samtalen i arbeidstiden min. 

Skjønner også at jeg ikke skal få ekstra betalt, men ville det da blitt riktig å sende inn til NAV at jeg har jobbet en halvtime mer enn jeg skulle? Jeg har ikke en slik type jobb der jeg kan dra tidligere eller komme senere. Jeg kan heller ikke "produsere" mindre på jobb. Jeg jobber med mennesker og kan ikke akkurat bidra noe mindre da dette ville gått utover disse menneskene. 

Det er ikke slik at jeg nekter å komme på samtalen, men synes bare det høres rart ut av arbeidsleder å ønske en slik samtale utenfor arbeidstid når det er fullt mulig å gjennomføre den i arbeidstiden. 

Anonymkode: c3df9...0a7

Du vil oppgi på sykemeldingen at du jobbet en HALVTIME mer? Det fremstår mildt sagt ekstremt vrangt og vanskelig, og jeg forstår ikke hva du tenker at du oppnår med det.

Dersom det er så vanskelig for deg å komme til tidspunktene arbeidsgiver foreslår, så kan du vel foreslå et annet tidspunkt? Eller ta samtalen på telefon, på slutten av arbeidsdagen? Dette skal ikke bare passe for deg, men også for arbeidsgiver.

Anonymkode: 7ea44...e58

[AnonymBruker]

Det kan kanskje ikke kreves rent formelt, men jeg ville nok ikke kranglet om den halvtimen. Som noen andre er inne på, man bør velge sine kjepphester med omhu, og det å reagere på denne halvtimen er det neppe noe vits i. Man kommer mye lenger med litt fleksibilitet, og så får du heller stramm inn dersom arbeidsgiver velger å være kjip. Men som utgangspunkt kommer man lenger med å legge litt velvilje til. 

Anonymkode: 0b99e...d53

[AnonymBruker]

Hvor mange prosent utgjør en halvtime ekstra i uka tro? Mindre enn 3%?

Ingen vil tenke at 50% er overkommelig, mens 52.6% prosent en uke er for mye å forvente.. 

Anonymkode: d0adb...ae3

[AnonymBruker]

Har du forklart lederen din at du ser viktigheten med møte, men pga utfordringene du er sykmeldt for, har du behov for å bare være på jobb 50%?

Anonymkode: 72a54...00b

[kissmequick]

Når du er 100% sykemeldt er du pliktig til å møte arbeidsgiver, så jeg vil tro det gjelder her og. Du er sykemeldt 50% fra jobben, men ikke fra en samtale med leder. Jeg ville ikke kranglet på dette, du har ikke krav på å ha møtet i arbeidstid og du fremstår bare vrang.

[AnonymBruker]

Hallo ro ned da folkens 😅 jeg har aldri sagt at jeg er vrang og nekter å komme på samtale. Jeg spørr hva som er riktig i situasjonen her. Grunnen til at det passer bedre å ta samtalen midt på dagen som ville vært da jeg begynner på jobb er fordi det er en roligere periode på jobben min i det tidspunktet. På slutten av dagen/tidlig på dagen er vi mindre folk på jobb og det ville resultert i at noen sto igjen alene. Og jeg vet at det ikke er noe forskjell for arbeidslederen min å ta samtalen kl 11.30 eller 12 f.eks. Desuten kommer forespørselen om samtalen en time før jeg starter på jobb, så denne gangen var det ikke mulighet for å komme tidligere.

Og jeg sa aldri at jeg VIL legge inn en ekstra halvtime til NAV, jeg lurer bare på hva som blir riktig??

Anonymkode: c3df9...0a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hallo ro ned da folkens 😅 jeg har aldri sagt at jeg er vrang og nekter å komme på samtale. Jeg spørr hva som er riktig i situasjonen her. Grunnen til at det passer bedre å ta samtalen midt på dagen som ville vært da jeg begynner på jobb er fordi det er en roligere periode på jobben min i det tidspunktet. På slutten av dagen/tidlig på dagen er vi mindre folk på jobb og det ville resultert i at noen sto igjen alene. Og jeg vet at det ikke er noe forskjell for arbeidslederen min å ta samtalen kl 11.30 eller 12 f.eks. Desuten kommer forespørselen om samtalen en time før jeg starter på jobb, så denne gangen var det ikke mulighet for å komme tidligere.

Og jeg sa aldri at jeg VIL legge inn en ekstra halvtime til NAV, jeg lurer bare på hva som blir riktig??

Anonymkode: c3df9...0a7

Skal man gjøre det formelt riktig etter boka er det sikkert slik at man gjør det innenfor arbeidstid. Men her ville jeg rett og slett ikke vært så nøye på det, hvis det ikke er noe som skjer hele tiden selvsagt. Kanskje sjefen hadde en veldig hektisk dag og ikke får tid får en halvtime etter arbeidstid? Skjønner at du ikke prøver å være vrang, men man kan fort fremstå som man gjør det dersom man insisterer på å ta det innenfor arbeidstid. Så her ville jeg rett og slett ikke brydd meg så mye. 

Anonymkode: 0b99e...d53