Arbeidsgiver ønsker samtale utenfor arbeidstid

[enkefru]

Du er sykmeldt fra å jobbe, ikke evt møter etc

[Tubaluba]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Jeg er 50% sykemeldt for tiden og legen har anbefalt at jeg jobber halve dager. Arbeidsgiver/arbeidsleder ønsker at jeg kommer enten før jobb eller blir igjen etter jobb for å ha en samtale som skal vare i en halvtimes tid. Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale. Er jo en grunn til at jeg skal ha kortere dager. Hva blir riktig her?

Anonymkode: c3df9...0a7

Som arbeidsgiver selv, ville jeg holdt sånne samtaler innenfor arbeidstiden. 

[AnonymBruker]

Da jeg var sykemeldt hadde jeg regelmessig slike samtaler med arbeidsgiver som en del av sykemeldingoppfølgningen. Tror det er ganske vanlig.

Anonymkode: 5c46c...8e2

[Gjest Bombasi]

Synes det er taktløst av lederen å legge en jobbsamtale utenfor arbeidstiden din når du tross alt er på jobb i 50%. Synes det sier litt om lederen. Ja selv om du er sykemeldt. 

Det er ikke noe jeg ville gjort. 

Det sagt, ikke ta kampen om halvtimen om det ikke er høyst nødvendig for deg. 

Endret 19. februar 2024 av Bombasi

[AnonymBruker]

Men, en slik samtale er da ikke arbeid? Det er oppfølging av sykemelding. Jeg ville tenkt at det er helt naturlig å ta det utenom de 50% man jobber. 

Hva om man hadde vært 100% sykemeldt, når skulle man tatt samtalen da, om man skal følge samme tankegangen? Man tar den jo selvsagt i den tiden man er sykemeldt. Samme med en oppfølgingssamtale når man er delvis sykemeldt, naturlig å ta den i den tiden man faktisk er sykemeldt. Det er jo ikke en arbeidsoppgave, det er et aktivitetskrav i forbindelse med sykemelding. Er man for syk til å klare et slikt møte (f.eks orker ikke etter en halv dag på jobb), så tar man møtet når man er frisk nok til det. Samme som om man hadde vært 100% borte. 

Anonymkode: 12b2a...5af

[AnonymBruker]

Som sykemeldt får du fortsatt lønn, altså sykepenger, og da skal ikke arbeidsgiver måtte ta av tiden du ikke er sykemeldt. Du skal måtte ta av tiden du er sykemeldt, for du får faktisk betalt sykepenger. De 50% du er sykemeldt er ikke "fritid", men tid du skal bruke på å bli frisk og tilrettelegge arbeid slik at du kan komme tilbake i full stilling, og en samtale med arbeidsgiver er en del av dette. Du har kun fritid de timene av døgnet du verken mottar lønn eller sykepenger. 

Hva skjer med dagens arbeidsmoral, egentlig? Flaut.

Anonymkode: 1da5b...548

[AnonymBruker]

Jeg er ute i 50% sykmelding selv, og stiller meg veldig fleksibel for arbeidsgiver. Nå har jeg en arbeidsgiver som strekker seg langt for å tilrettelegge for meg også. Både jeg og arbeidsgiver er pliktig å planlegge for at jeg skal kunne jobbe mest mulig, og benytte all restarbeidsevne. Dette har også resultert i at jeg har hatt mulighet for å jobbe en god del mer enn 50% (uten at arbeidsgiver har presset på om dette, men fordi den avtalte tilretteleggingen fungerer). Så her er det vinn-vinn.

Jeg forstår at alles sykdommer/tilstander og arbeidsplasser er ulike, men jeg tenker at litt fleksibilitet må til

Anonymkode: 969a7...ae1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 11.43):

Det er jo ikke "fritid" per se, du er sykemeldt, da må du jo stille opp på det som kreves. Hvis du var 100% sm kunne de jo også kreve at du stilte opp 

Anonymkode: 4f61f...2ff

Selvfølgelig kunne de ikke kreve at hun stilte opp etter arbeidstid, med mindre det foreligger en grunn til å pålegge overtid. 

Anonymkode: b6cbc...36c

[AnonymBruker]

Jeg synes virkelig ikke den halvtimen er noe å lage styr ut av.

Anonymkode: af74b...af4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Selvfølgelig kunne de ikke kreve at hun stilte opp etter arbeidstid, med mindre det foreligger en grunn til å pålegge overtid. 

Anonymkode: b6cbc...36c

Et slikt møte er ikke arbeid, men en del av pliktene som sykmeldt.  Derfor tas det ikke av tiden man arbeider, men i tiden man er sykmeldt.

Anonymkode: b7863...ce7

[viren]

Er dette tull? Det er ett møte, en gang, på en halvtime for å følge opp deg som sykemeldt. "Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale." Jeg er VELDIG glad du ikke er min ansatt - for en holdning.

[AnonymBruker]

viren skrev (9 minutter siden):

Er dette tull? Det er ett møte, en gang, på en halvtime for å følge opp deg som sykemeldt. "Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale." Jeg er VELDIG glad du ikke er min ansatt - for en holdning.

Sykepenger = lønn, hun får fortsatt lønn, og plikter å møte opp til møter. Hun har kun fritid de timene av døgnet hun IKKE mottar lønn og sykepenger. Veldig glad hun ikke er min ansatt også, elendig arbeidsmoral!

Anonymkode: 1da5b...548

[AnonymBruker]

Du vet at nnår du er 50% sykmeldt så kan, i verste fall, arbeidsgiver kreve at du er på jobb 100% av tiden. Men at du kun leverer/jobber 50%. Altså tar det roligere og gjør mindre.

Ville stilt på den samtalen uten noe mer diskusjon. Det er ikke din «fritid». 

Anonymkode: c0542...400

[AnonymBruker]

viren skrev (19 minutter siden):

Er dette tull? Det er ett møte, en gang, på en halvtime for å følge opp deg som sykemeldt. "Jeg skjønner ikke helt hvorfor jeg skal bruke av min "fritid" for å ha samtale med henne når dette er en arbeidsrelatert samtale." Jeg er VELDIG glad du ikke er min ansatt - for en holdning.

Å jeg er glad du ikke er min arbeidsgiver 

Anonymkode: bb93e...caf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Du vet at nnår du er 50% sykmeldt så kan, i verste fall, arbeidsgiver kreve at du er på jobb 100% av tiden. Men at du kun leverer/jobber 50%. Altså tar det roligere og gjør mindre.

Ville stilt på den samtalen uten noe mer diskusjon. Det er ikke din «fritid». 

Anonymkode: c0542...400

Nei det kan ikke arbeidsgiver 

Anonymkode: bb93e...caf

[AnonymBruker]

Her tar man spnt innenfor arbeidstiden , selvsagt 

Anonymkode: bb93e...caf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Nei det kan ikke arbeidsgiver 

Anonymkode: bb93e...caf

Jo det kan arbeidsgiver kreve.

Anonymkode: a72ba...741

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 19.2.2024 den 11.53):

Skjønner at det ikke er fritid, derfor jeg skrev "fritid". Men det er jo som sagt en grunn til at jeg trenger å jobbe kortere dager, og synes det høres rart ut at hun spør meg om å komme tidligere/ bli igjen etter jobb når vi fint kunne tatt denne samtalen i arbeidstiden min. 

Skjønner også at jeg ikke skal få ekstra betalt, men ville det da blitt riktig å sende inn til NAV at jeg har jobbet en halvtime mer enn jeg skulle? Jeg har ikke en slik type jobb der jeg kan dra tidligere eller komme senere. Jeg kan heller ikke "produsere" mindre på jobb. Jeg jobber med mennesker og kan ikke akkurat bidra noe mindre da dette ville gått utover disse menneskene. 

Det er ikke slik at jeg nekter å komme på samtalen, men synes bare det høres rart ut av arbeidsleder å ønske en slik samtale utenfor arbeidstid når det er fullt mulig å gjennomføre den i arbeidstiden. 

Anonymkode: c3df9...0a7

Det at du er delvis sykemeldt betyr ikke at du har et maks antall timer du kan jobbe, men at du klarer 50% av arbeidsmengden din. Kan du jobbe litt roligere den dagen så du har krefter til å være med på møtet? Hvor mye vinner du på å gjøre et problem av dette? Er det de 30 min som gjør at du blir sykere? 

Anonymkode: 66421...5fe

[AnonymBruker]

Jeg ville dratt på møte og ikke meldt inn noe annerledes. Den halvtimen kan de få gratis av meg. Jeg er sykemeldt fra arbeidsoppgavene mine, ikke fra å snakke med leder.

Anonymkode: 46266...f88

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Nei det kan ikke arbeidsgiver 

Anonymkode: bb93e...caf

Jo, det kan de så absolutt. Det ligger i lovverket.

Hvem bestemmer når arbeidstaker skal jobbe i en gradert sykmelding?

Anbefalt uføregrad fremgår av sykmeldingen. Vanligvis vil den sykmeldte utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver på redusert arbeidstid. Det er imidlertid ikke noe til hinder for at det ytes graderte sykepenger når den sykmeldte bruker lengre tid på å utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver. Eksempelvis kan vedkommende være på arbeidsplassen hele dagen (100% av arbeidstiden) og yte 50 prosent av sine oppgaver.

I utgangspunktet er det arbeidsgiver som via sin styringsrett avgjør når vedkommende skal arbeide. Det må i den forbindelse tas hensyn til den sykmeldtes medisinske situasjon, behov for fravær pga behandling, reisevei, mulighet til å erstatte arbeidskraften og lignende.

https://www.simployer.no/artikler/gradert-sykmelding/

Anonymkode: c0542...400