Vanskelig ansatt

[AnonymBruker]

26 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvilke 12 måneder? TS sier at vedkommende har vært ansatt i 4 uker 

Anonymkode: 7aaea...c91

TS skriver også at personen har vært mer sykemeldt enn vært på jobb, derfor jeg lurer på om vedkommende har vært sykemeldt over lengre tid

Anonymkode: 61459...32b

[Miss91]

kar90 skrev (1 time siden):

Det er ofte problematisk fordi den ansatte må erstattes. Det koster tid og penger og er ingen garantert suksess. Flinke folk vokser ikke på trær. Unge, kvinnelige ledere bør tenke seg om før de forsøker å legge seg ut med flinke, erfarne ansatte som vet hva de driver med. Det er mye verre å stå der å måtte erstatter 2-3 stykker fordi du skal markere at du ikke godtar "regelbrudd". Se heller på behovet og hensikten med reglene i utgangspunktet.

hva er ditt problem med kvinnelige ledere? Jeg erstatter gjerne 2-3 stkykker som har dårlig holdning og gjentatte regelbrudd. Nå er jeg som kvinnelig leder veldig trygg på hvilke regler vi har og hvorfor vi har de reglene vi har, så jeg har ingen problemer med å følge opp hvorfor ansatte evt bryter reglene. Jeg har såpass tett oppfølging av mine ansatte at jeg ikke har utfordringer med regelbrudd, men om det skal oppstå kan jeg forsvare rutinene og reglene. Jeg har ikke behov for ansatte som skal stele av min og andre kollegaers tid vare for å være trassige, jeg jobber ikke i barnehage. Fungerer utmerket, jeg har lojale ansatte som kommer til meg om det er behov for tilrettelegging eller endringer. 

[Miss91]

kar90 skrev (50 minutter siden):

Mener ikke å tråkke deg på tærne, men hadde du hatt kompetanse til å være min overordnede, hadde du forstått at det var tåpelig å forvente at jeg fulgte opp regler om å varsle om forsentkomminger eller forsøke å bruke styringsretten til å micromanage min tid når jeg disponerer den langt mer effektivt på egenhånd. Om ikke ville du fått deg en dyrkjøpt erfaring i hvordan å gjøre en fjær om til 10 høns om du satt der med skjegget i postkassen og måtte erstatte meg. Men for all del, dette virker ikke å være en jobb som krever den kompetansen som er krevende å få tak i, som sikkert forklarer hvorfor du bruker kg til å løse et opplagt problem, så jeg skal være så ydmyk at å beklage at jeg overvurderte deg og din stab.

Langt ifra alle yrker man kan komme på jobb når man vil. Om mine ansatte ikke komme på jobb når de skal kan det koste bedriften mye. 

[kar90]

Miss91 skrev (5 minutter siden):

hva er ditt problem med kvinnelige ledere? Jeg erstatter gjerne 2-3 stkykker som har dårlig holdning og gjentatte regelbrudd. Nå er jeg som kvinnelig leder veldig trygg på hvilke regler vi har og hvorfor vi har de reglene vi har, så jeg har ingen problemer med å følge opp hvorfor ansatte evt bryter reglene. Jeg har såpass tett oppfølging av mine ansatte at jeg ikke har utfordringer med regelbrudd, men om det skal oppstå kan jeg forsvare rutinene og reglene. Jeg har ikke behov for ansatte som skal stele av min og andre kollegaers tid vare for å være trassige, jeg jobber ikke i barnehage. Fungerer utmerket, jeg har lojale ansatte som kommer til meg om det er behov for tilrettelegging eller endringer. 

Om jeg har noen, må det være omtrent det jeg sa. Markeringsbehov, regelrytteri, overdrevent fokus på kommunikasjon, protokollføring og møter. Jeg har ikke hatt kvinnelig leder, så dette er basert på noe av det jeg har lest her inne. Jeg får ta samme regla til deg - om du kan erstatte 2-3 stykker uten store problemer så er du ikke skikket til å være min overordnede uansett.

[Miss91]

kar90 skrev (10 minutter siden):

Om jeg har noen, må det være omtrent det jeg sa. Markeringsbehov, regelrytteri, overdrevent fokus på kommunikasjon, protokollføring og møter. Jeg har ikke hatt kvinnelig leder, så dette er basert på noe av det jeg har lest her inne. Jeg får ta samme regla til deg - om du kan erstatte 2-3 stykker uten store problemer så er du ikke skikket til å være min overordnede uansett.

Jeg har ikke problemer, men utfordringer. Utfordrende å erstatte 2-3 stykker? Definitivt! Større utfordring å ha ubrukelige ansatte som ikke bryr seg? Helt klart! Hadde jeg i utgangspunktet ansatt en med de holdningene du legger frem i denne tråden? Absolutt aldri, det hadde ikke fungert med driften. Jeg vil ikke ha ansatte som føler de har frihet til å gjære som de vil når det påvirker negativt for andre. 

[kjøttkaker]

kar90 skrev (9 timer siden):

Mener ikke å tråkke deg på tærne

Haha, igjen bruker du hersketeknikker og personangrep. Patetisk🤣 

[AnonymBruker]

Antar dere har prøvetid? Han får vel definitivt ikke fast jobb og sånn sett er dere kvitt han innen max 5 mnd. Men start absolutt med advarsler først og gjør alt etter boka så blir dere kvitt vedkommende raskere.

Anonymkode: 5c6b4...cf3

[kjøttkaker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Antar dere har prøvetid? Han får vel definitivt ikke fast jobb og sånn sett er dere kvitt han innen max 5 mnd. Men start absolutt med advarsler først og gjør alt etter boka så blir dere kvitt vedkommende raskere.

Anonymkode: 5c6b4...cf3

Det er fast stilling.. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Problemet er at mange ledere ser «problemansatte» rundt seg, men ser ikke at de selv er problemet. Som hos oss. Folk slutter, flere og flere, kun på grunn av lederen, men lederen mener fortsatt at det er vi som er «problemansatte». 

Anonymkode: 7aaea...c91

Men det er jo irrelevant, her er jo situasjonen en helt annen, det gir ingen verdi å ramse opp andre problemstillingen i arbeidslivet.

Anonymkode: 62475...14a

[AnonymBruker]

kar90 skrev (16 timer siden):

Om jeg har noen, må det være omtrent det jeg sa. Markeringsbehov, regelrytteri, overdrevent fokus på kommunikasjon, protokollføring og møter. Jeg har ikke hatt kvinnelig leder, så dette er basert på noe av det jeg har lest her inne. Jeg får ta samme regla til deg - om du kan erstatte 2-3 stykker uten store problemer så er du ikke skikket til å være min overordnede uansett.

Du bør sannsynligvis få deg mer både livs- og arbeidserfaring om det er KG du baserer deg på. Om det er vanskelig å erstatte 2-3 stykker har mer å gjøre med bransje, roller og lokalisering enn den overordnede.

Anonymkode: 62475...14a

[AnonymBruker]

kar90 skrev (18 timer siden):

Hvis det ikke er tilfellet så sier det vel alt om ts/bedriften som ikke har tatt tak i det før. Da er det vel kanskje flere som bør ta sin hatt å gå.

Ts arvet denne ansatte og tar tak i det, og så kommer du og sier at hun bør ta tak i det… Du kjenner ikke igjen situasjonen selv om den er rett foran nesen din. 

Anonymkode: 62475...14a

[AnonymBruker]

kjøttkaker skrev (6 timer siden):

Det er fast stilling.. 

Ja, men denne karen har vel prøvetid likevel?? 

Anonymkode: 5c6b4...cf3

[kjøttkaker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ja, men denne karen har vel prøvetid likevel?? 

Anonymkode: 5c6b4...cf3

Nei, tyvärr. 

[kjøttkaker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Ts arvet denne ansatte og tar tak i det, og så kommer du og sier at hun bør ta tak i det… Du kjenner ikke igjen situasjonen selv om den er rett foran nesen din. 

Anonymkode: 62475...14a

Haha, spot on🥳🙈

[AnonymBruker]

kjøttkaker skrev (1 time siden):

Nei, tyvärr. 

Surt… Men det hørtes da veldig snodig ut? Hva slags bransje er dette?

Anyways, håper dere tar tak i problemet nå og setter i gang prosessen med advarsler. Gjør alt etter boka så han ikke kan ta dere på noe. 

Anonymkode: 5c6b4...cf3

[kjøttkaker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Surt… Men det hørtes da veldig snodig ut? Hva slags bransje er dette?

Anyways, håper dere tar tak i problemet nå og setter i gang prosessen med advarsler. Gjør alt etter boka så han ikke kan ta dere på noe. 

Anonymkode: 5c6b4...cf3

Vil helst ikke si det. Men byttet stilling i samme yrke 

Ja, det er planen. Har lagret et par mailer i kladd som blir sendt avgårde imrg. Er allerede i dialog med flere, og et møte er som sagt på planen om veldig kort tid (med TV, min leder, meg og den ansatte).

Endret 12. juni 2023 av kjøttkaker

[AnonymBruker]

storetora skrev (På 10.6.2023 den 21.40):

Det blir for dumt å si, hvis en ikke stoler 100% på en ansatt så er det den siste tilliten jeg ville gitt en ansatt i alle fall er hjemmekontor. Hjemmekontor er en tillitserkæring mener jeg, når det viser seg at en til stadighet ikke møter til avtalt tid.. ikke en tillitsperson i mine øyne..

Ja, de vi har problemer med på jobben får ikke lenger lov til å ha hjemmekontor. Rett og slett fordi vi må overvåke produksjonen og effektiviteten. 

Anonymkode: 92376...7e6

[kjøttkaker]

Snakka med HR igår. I offentlig sektor gir man visst ikke advarsel før det har gått mye lenger, men man kan gi tilrettevisning. Opplever at HR ikke tar situasjonen så på alvor som jeg skulle ønske. 

[AnonymBruker]

kjøttkaker skrev (8 timer siden):

Snakka med HR igår. I offentlig sektor gir man visst ikke advarsel før det har gått mye lenger, men man kan gi tilrettevisning. Opplever at HR ikke tar situasjonen så på alvor som jeg skulle ønske. 

Så hva skal du gjøre nå? 

Anonymkode: 7aaea...c91

[Miss91]

kjøttkaker skrev (9 timer siden):

Snakka med HR igår. I offentlig sektor gir man visst ikke advarsel før det har gått mye lenger, men man kan gi tilrettevisning. Opplever at HR ikke tar situasjonen så på alvor som jeg skulle ønske. 

Nei er bare midlertidig. Ikke gi deg.