Valg- Permisjonsordningen

[AnonymBruker]

Likestillingen er plutselig ikke så viktig visst mor er alene eller samlivsbrudd, da kan hun ta fars uker sånn plutselig

Anonymkode: 9380e...aad

[AnonymBruker]

Jeg unner virkelig min mann en god og lang pappapermisjon, han setter så stor pris på det, og selv om vi hadde klart å fordele permisjonen fint på egenhånd, tror jeg absolutt at det er behov for å øremerke uker til far for at man skal kunne nærme oss likestilling. Det er mange gammeldagse holdninger både hos fedre, mødre og arbeidsgivere.

Jeg stemmer Rødt i år, og de går inn for å forlenge permisjonen til ett år med 100% lønn og å utvide omsorgspermisjon etter fødselen, begge deler er saker jeg er enig i. 

Vi har jo uansett veldig god permisjonsordning fra før, at mor må tilbake i jobb ved 7 mnd gjelder bare ved uttak med 100% lønn, ikke så mange land har det. Man kan også ta ut 80% permisjon, også har man rett på et år ulønnet foreldrepermisjon i tillegg..

Anonymkode: 9f736...bc3

[AnonymBruker]

Jeg synes det er vel så viktig at far får full rett til foreldrepermisjon, uavhengig av mors arbeidssituasjon. 

Anonymkode: e8f41...f5d

[AnonymBruker]

Dere som sier at mor må tilbake i jobb når barnet er 7 måneder, hvorfor tar dere ikke ut ferien deres i tillegg? Jeg tok ut minimalt med ferie da jeg var gravid og overførte 4 uker til året etter. Sammen med de 5 ukene fra det nye året kunne jeg forlenge permisjonen min med 9 uker uten å ta noe ulønnet permisjon. Barnet var derfor 9 måneder da jeg gikk tilbake i jobb. Jeg tok ut ammefri så jeg begynte en halvtime senere og sluttet en halvtime før, så ikke noe problem med amming. Barnet spiste på det tidspunktet nok fast føde og han koste seg masse hjemme med pappa🙂

Anonymkode: 59935...7bb

[AnonymBruker]

Det ble like mye skriking og roping da pappaperm ble innført. Nå derimot ser alle det som noe bra. Dette gjentar seg, enkelte må virkelig dras kicking and screaming inn i ny utvikling fordi de helst vil ha alt slik det alltid har vært. Heldigvis er det ikke dem vi hører på. Dette er bra! 

Anonymkode: e1549...b58

[AnonymBruker]

Buhu, må på jobbved 7 mnd. Er det så viktig så ta ulønnet. Det er flere av oss som starter å jobbe før 7 mnd...

Anonymkode: e2904...ba9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Det er snart valg. Venstre har laget en tredeling av foreldrepermisjonen der mor får 15 uker, far får 15 uker og 16 uker er felles. (Tror jeg det var?) Ved 100% dekningsgrad betyr det at mor må ut i jobb når barnet er 7 mnd!! Det er i mine øyne HELT sykt! Her tar de IKKE hensyn til barnets beste! Jeg synes IKKE likestilling er viktigere enn barnets grunnleggende behov. Mor- barn båndet er ekstremt viktig i denne alderen, og det er helt unaturlig at mødre må forlate barna i mange timer (for å gå på jobb) hver dag, når barnet er så lite. En annen ting er amming. Barn på 7 mnd ammer jo masse! Ikke alle har jobber med null reisevei og mulighet til å amme! (En operasjonssykepleier kan ikke forlate en pasient midt i en operasjon.. ) Jeg vet jeg har mange med meg her, for resultatet av tredelingen er at MANGE kvinner tar ut ulønnet permisjon for å være med barnet litt lengre. Ulønnet permisjon betyr tapt inntekt, tap av sykepenger og pensjonspoeng. HVOR ER LIKESTILLINGEN I DETTE?! Det er jo helt bak mål!

Familier må vel for svarte (Ja, dette gjør meg sint, for spedbarn kan ikke tale sin sak, og her tenker politikerene på likestilling FØR barnas (og mors) beste!) få kunne bestemme selv hvordan de vil fordele permisjonen??

Her kommer spørsmålet;

Hvilke partier vil skrote eller radikalt endre dette? 

Spedbarn kan ikke tale sin sak. Nå må vi for svarte begynne å tenke på hva som er best for barna! Likestillingen må ikke gå på bekosting av bittesmå barn! 

-Sint og frustrert barnehagelærer. 

❤

Anonymkode: d62fe...2ee

Valg 2021: Dette mener partiene om familiepolitikk

KRF vil legge til 4 uker på permisjonstiden, ha 10uker til far men åpne for at dersom far strengt tatt ikke kan ta dem så kan mor ta de 10ukene. De vil gi far rett på 3uker fremfor 2uker etter fødsel. Pluss de vil øke barnetrygda og engangsstønad ved fødsel pluss erstatte engangsstønaden og innføre rett på foreldrepermisjon for alle, med et minstenivå på 2G.

Anonymkode: 7fd25...f58

[AnonymBruker]

Disse barna blir jo større, så jeg ville aldri ha valgt parti kun på bakgrunn av permisjonsordningen. Hva med barnehage, kvalitet i skole, utjevning av sosiale forskjeller, barneidrett, helsevesen osv?

Anonymkode: c2fcb...71a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Buhu, må på jobbved 7 mnd. Er det så viktig så ta ulønnet. Det er flere av oss som starter å jobbe før 7 mnd...

Anonymkode: e2904...ba9

Det er vel ditt eget valg å jobbe før 7 mnd i så fall. Noen av oss er opptatt av tilknytning også skjønner du 😉 I tillegg er det anbefalt å fullamme til 6 mnd hvis man kan, så det sier seg selv at man fortsatt ammer mye ved 7 Mnd.. 

Anonymkode: 25061...e38

[AnonymBruker]

Menn jeg snakker med (som er fedre) er 100% for dagens ordning. Hvis det blir "valgfrihet", stikker mor automatisk av med alt av fellesuker...  

Og er det ikke ganske så fleksible ordninger vi har allerede? Tenker på mulighetene for forlengelse med ferie, permisjonen kan tas ut over tre år, en kan forlenge perioden med ulønnet permisjon, velge %-grad 80 eller 100 bl.a. Mine utenlandske venner måper av disse fantastiske ordningene!!

(Og ingen tvinges, alt er et gode fra staten).

Anonymkode: 05958...b68

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Det er vel ditt eget valg å jobbe før 7 mnd i så fall. Noen av oss er opptatt av tilknytning også skjønner du 😉 I tillegg er det anbefalt å fullamme til 6 mnd hvis man kan, så det sier seg selv at man fortsatt ammer mye ved 7 Mnd.. 

Anonymkode: 25061...e38

Men om du tar ut full ferie for to år i tillegg er du oppe i 9 mnd. Og så kan du (og din mann!) kanskje klare å spare opp litt penger, slik at du kan ta to mnd ulønnet f.eks. Da er du oppe i 11 mnd. Og så kan kanskje far steppe inn..? 

Anonymkode: 05958...b68

[AnonymBruker]

Norge har en av verdens mest generøse permisjonsordninger. Om man ikke vil ut i jobb igjen etter sju måneder fins det mange muligheter: ta ut ferie, velg 80% dekningsgrad, ta ulønnet perm. Det er helt greit å ville være hjemme med barnet lengre, men å ta fra pappapermen eller kreve at dette må fellesskapet betale, blir for dumt. Se over familieøkonomien, vær litt løsningsorientert, i stedet for å sitte og gråte på internett over at du bare får sju måneder med full lønn hjemme med baby. Send gjerne en vennlig tanke til mødrene i Nederland der man kun har 10 uker betalt permisjon etter fødsel, eller til USA der det ikke er betalt permisjon overhodet (man har rett til seks uker ulønnet), samtidig.

Anonymkode: 98ef8...c89

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Men om du tar ut full ferie for to år i tillegg er du oppe i 9 mnd. Og så kan du (og din mann!) kanskje klare å spare opp litt penger, slik at du kan ta to mnd ulønnet f.eks. Da er du oppe i 11 mnd. Og så kan kanskje far steppe inn..? 

Anonymkode: 05958...b68

Mange jobber i vikariat eller flere deltidsstillinger, da har man ikke rett til ferie. 

Ulønnet perm betyr at du mister rett til blant annet sykepenger. Om du da faktisk blir skikkelig syk har man et problem, dette er en sjanse mange ikke har råd til å ta. 

I min kommune vurderer de å åone opp for å ha barn i barnehage fra 7 måneder. Nå er grensen 9 måneder. 

Anonymkode: 4d979...3c8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Men om du tar ut full ferie for to år i tillegg er du oppe i 9 mnd. Og så kan du (og din mann!) kanskje klare å spare opp litt penger, slik at du kan ta to mnd ulønnet f.eks. Da er du oppe i 11 mnd. Og så kan kanskje far steppe inn..? 

Anonymkode: 05958...b68

Joda, vi gjorde omtrent som du beskriver her. Far begynte sin perm ved 11 mnd faktisk 🤣 Så begynte barnet i bhg ved 18 mnd (jobber i skolen i tillegg, så lang ferie som kom godt med..). Mange muligheter. Det var mer ment som et tilsvar til AnonymBruker ba9. 

Anonymkode: 25061...e38

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Mange jobber i vikariat eller flere deltidsstillinger, da har man ikke rett til ferie. 

Ulønnet perm betyr at du mister rett til blant annet sykepenger. Om du da faktisk blir skikkelig syk har man et problem, dette er en sjanse mange ikke har råd til å ta. 

I min kommune vurderer de å åone opp for å ha barn i barnehage fra 7 måneder. Nå er grensen 9 måneder. 

Anonymkode: 4d979...3c8

Man har rett til ferie i deltidsstilling jo. Samtidig er det egne regler for rett til sykepenger ved ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjon. Det er en myte at man mister rettighetene med en gang. Folk må lese seg opp. 

Anonymkode: 25061...e38

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Mange jobber i vikariat eller flere deltidsstillinger, da har man ikke rett til ferie. 

Ulønnet perm betyr at du mister rett til blant annet sykepenger. Om du da faktisk blir skikkelig syk har man et problem, dette er en sjanse mange ikke har råd til å ta. 

I min kommune vurderer de å åone opp for å ha barn i barnehage fra 7 måneder. Nå er grensen 9 måneder. 

Anonymkode: 4d979...3c8

Det er egne regler for sykepenger når den ulønnede permen kommer rett etter foreldrepermisjon, så dette stemmer ikke. Les deg opp. Men om dette er en bekymring er jo den åpenbare løsningen å velge 80% dekningsgrad. 

Anonymkode: 98ef8...c89

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Dere som sier at mor må tilbake i jobb når barnet er 7 måneder, hvorfor tar dere ikke ut ferien deres i tillegg? Jeg tok ut minimalt med ferie da jeg var gravid og overførte 4 uker til året etter. Sammen med de 5 ukene fra det nye året kunne jeg forlenge permisjonen min med 9 uker uten å ta noe ulønnet permisjon. Barnet var derfor 9 måneder da jeg gikk tilbake i jobb. Jeg tok ut ammefri så jeg begynte en halvtime senere og sluttet en halvtime før, så ikke noe problem med amming. Barnet spiste på det tidspunktet nok fast føde og han koste seg masse hjemme med pappa🙂

Anonymkode: 59935...7bb

Jeg er for eksempel lærer og har ikke mulighet til å bestemme ferien min selv. Så når jeg nå har termin i september, er det umulig for meg å legge opp ferien etter de 7 mnd 😊

Anonymkode: 885b2...b9d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Jeg er for eksempel lærer og har ikke mulighet til å bestemme ferien min selv. Så når jeg nå har termin i september, er det umulig for meg å legge opp ferien etter de 7 mnd 😊

Anonymkode: 885b2...b9d

Nei, men du kan ha ulønnet en periode før sommerferien neste år. Så kan far ta perm fra august hvis dere ikke vil ha barnet i bhg neste høst. Eventuelt så kommer jo den ferien hvis dere legge pappapermen til våren? 

Anonymkode: 25061...e38

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Mange jobber i vikariat eller flere deltidsstillinger, da har man ikke rett til ferie. 

Ulønnet perm betyr at du mister rett til blant annet sykepenger. Om du da faktisk blir skikkelig syk har man et problem, dette er en sjanse mange ikke har råd til å ta. 

I min kommune vurderer de å åone opp for å ha barn i barnehage fra 7 måneder. Nå er grensen 9 måneder. 

Anonymkode: 4d979...3c8

Du har vel en arbeidskontrakt?! Ferie har en vel rett på. Mulighet til å spare har vel de fleste, dersom man planlegger litt før/under graviditeten? 

Hva med å kombinere deltidsstilling og permisjon? Mange muligheter!

Javel, barnehage fra 7 mnd? Er det så mange pappaer som ikke kan/vil ta permisjon i kommunen? Hvor bor du egentlig?

Anonymkode: 05958...b68

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Jeg er for eksempel lærer og har ikke mulighet til å bestemme ferien min selv. Så når jeg nå har termin i september, er det umulig for meg å legge opp ferien etter de 7 mnd 😊

Anonymkode: 885b2...b9d

Umulig? Ta to mnd ulønnet permisjon i tillegg, og vips er sommeren/ferien din startet.

Anonymkode: 05958...b68