Gå til innhold

Fremhevede innlegg

Skrevet

Ja.  Frekt.  Oser av misunnelse.

  • Liker 7
Videoannonse
Annonse
AnonymBruker
Skrevet

Dette er jo helt vanlig. Er knapt en på min arbeidsplass som ikke har tjent litt penger på å rekruttere inn en venn/bekjent. Rekrutteringsbonus-matrisen er til og med kjent.

Har virkelig, aldri, hørt om noen som krever å splitte denne. Da tror jeg de ville vært diskvalifisert til stillingen igjen, om de er såpass lite oppegående når det kommer til hvordan disse mekanismene fungerer. 

Det du derimot kan forhandle om er sign-on-fee. De er heller ikke uvanlige. 

Anonymkode: c62a4...452

  • Liker 19
AnonymBruker
Skrevet

Frekkere enn flatlusa. 

Anonymkode: f5219...bdc

  • Liker 9
AnonymBruker
Skrevet

Hvis du får vite at han ikke vil dele, så tar du ikke jobben. Og hvis han deler, så tar du den. Er det underteksten her?

Anonymkode: 3334a...20e

  • Liker 24
AnonymBruker
Skrevet
doomer skrev (8 minutter siden):

Fordi jeg nekter å tro at jeg er den eneste med denne mentaliteten; Man må gripe sjanser når man ser de. Her er det snakk om en bonus op nesten 100 000 som blir utdelt dersom jeg sier ja til jobben, og da, siden vi er venner, synes jeg det skal kunne deles og unnes av begge. Å gå glipp av mye penger bare for å ikke være litt "frekk" forstår jeg ikke at så mange er villige til å godta.

Hvorfor burde man slå fra seg den tankegangen om at man burde bli belønnet dersom man har vært essensiel for at noe har blitt oppnådd? Er ikke det en tapermentalitet? Hva hvis du blir bedt av en kompis til å hjelpe med noe, og så får du vite senere at han fikk betalt for "jobben". Skal man unne kompisen det og?

Skjønner ikke hva du mener med å gå glipp av penger? Det er jo ikke dine penger, og du går jo ikke glipp av noe som helst. Du prøver derimot å rettferdiggjøre at du skal ha krav på noe du på ingen måte har krav på. Skjerpings! 

Anonymkode: 26ca6...789

  • Liker 28
Skrevet

Og hva er lønnsøkningen på?

  • Liker 5
AnonymBruker
Skrevet

Er det sånn at du hjalp kompisen din med å få denne jobben og at han ikke ville fått den hvis det ikke hadde vært for deg? 

Anonymkode: 5059f...7a7

Skrevet
doomer skrev (1 time siden):

Jeg har en god jobb, men har en venn som nylig måtte ut på jobbmarkedet igjen. Det var jo interessant for meg og, fordi vi er i samme bransje, og da kunne sammenligne tilbudene han fikk med det jeg selv tjener.

Han endte opp i et firma hvor han nå tjener mer enn det jeg gjør, selv om han har mindre erfaring.

Han visste jo at jeg var åpen for å bytte jobb til noe bedre, så da han begynte i nye jobben prata vi mye om hvordan det gikk, og han spurte ganske tidlig om han skulle be fyren som huka han inn kontakt meg og, som jeg sa ja til.

Nå har jeg også fått tilbud (som jeg visste jeg ville få, ettersom jeg har mer erfaring), og det kommer frem at kompisen min er kvalifisert til en rekrutteringsbonus på nesten 100 000! Bare for å ha bedt han fyren kontakte meg, noe jeg egentlig ikke trengte (kunne bare ha sendt han melding selv på LinkedIn).

Spørsmålet da er om det er frekt for meg å spørre om vi kan splitte potten på nesten 100 000? Jeg føler at det er såpass mye penger at det er noe vi begge som venner kan tjene på (er jo gratis penger når man skjønner hvor lite som skulle til for å få de), men et par felles bekjente sier til meg at det hadde vært veldig frekt, at det er hans penger, og at det er noe jeg egentlig ikke burde vite om engang.

Sykt frekt! 

  • Liker 5
Skrevet (endret)

slett

Endret av doomer
  • Liker 1
Skrevet

:sjokkbla:

  • Liker 10
AnonymBruker
Skrevet
doomer skrev (1 time siden):

 

Spørsmålet da er om det er frekt for meg å spørre om vi kan splitte potten på nesten 100 000? Jeg føler at det er såpass mye penger at det er noe vi begge som venner kan tjene på (er jo gratis penger når man skjønner hvor lite som skulle til for å få de), men et par felles bekjente sier til meg at det hadde vært veldig frekt, at det er hans penger, og at det er noe jeg egentlig ikke burde vite om engang.

LOL! Jeg hadde ikke engang fått meg til å tenke tanken. Fy fader så smålig du er.

Anonymkode: 212ec...f42

  • Liker 20
AnonymBruker
Skrevet

Vel, det virker som at du har bestemt deg TS, du vet sikkert bedre enn alle andre. Lykke til videre i livet med de sosiale antennene dine 🙄

Anonymkode: a7ede...fed

  • Liker 23
Skrevet

Veldig frekt og ekstremt usympatisk ja.

  • Liker 13
AnonymBruker
Skrevet

Får jo håpe at forhandlingskompetanse ikke er grunnlaget for ansettelsen. TS går i den klassiske fellen, å fokusere på andre i stedet for seg selv. Hvis det i denne bransjen er rom for så store rektutteringsbonuser, burde det være en smal sak å argumentere for sign on fee. 

Anonymkode: 3a52e...6c4

  • Liker 11
AnonymBruker
Skrevet

Si meg en ting TS, dersom det hadde vært en rekrutteringstjeneste som hadde rekruttert deg. Hadde du da bedt de om å splitte oppgjørssummen? 

Og ja, det er hinsides frekt. 

Anonymkode: 9b6f7...ae8

  • Liker 6
Skrevet (endret)

slett

Endret av doomer
  • Liker 1
AnonymBruker
Skrevet
doomer skrev (2 minutter siden):

Ironien er at jeg er en veldig god forhandler, og har flydd opp karrierestigen raskere enn folk flest. Faktisk har jeg hjulpet overtale andre til å være mer proaktive og lønnsbevisste- som har resultert i 100 000 + mer i lønn enn de forventet.

Nei, det hadde jeg ikke, fordi det er jobben deres.

Og jeg ville heller ikke forventet det av en venn som var i høyere stilling enn meg, hvor initiativet - og innsatsen - deres var essensiell for for meg å få intervju.

Poenget er at det er en rekrutteringsbonus, det er vennen din som har rekruttert, ikke du. Og det er vennen din som faktisk tar en risiko her, ikke du. Står ikke du til forventingene, så blir også vennen din stilt i et dårlig lys. 

Jeg går aldri god for venner og bekjente, nettopp fordi det slår tilbake på meg dersom de gjør en dårlig jobb, blir mislikt etc. 

Dersom du ønsker bonus får du oppnå det ved å levere gode resultater eller rekruttere folk selv. 

Ser også du nevner at 100.000 er en stor sum flere steder i tråden. Men i denne sammenhengen er det faktisk småpenger. Å rekruttere folk er dyrt, langt dyrere enn denne summen dersom man skal leie profesjonelle til å gjøre det. I tillegg viss man bommer,  så er det enda dyrere siden det er vanskelig å kvitte seg med ansatte. 

 

Anonymkode: 9b6f7...ae8

  • Liker 18
Skrevet
doomer skrev (1 time siden):

Det spørs litt, men kan være 100-300 000.

For å ikke gjøre noe?

  • Liker 8
Skrevet (endret)

slett

Endret av doomer
  • Liker 1
Skrevet (endret)

slett

Endret av doomer

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...