Møkk lei kollega som nyter glasuren og gir smulene til meg

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Var sjef i mange år. Jeg observerte at det til en hver tid var ca 1 prosent av de ansatte som mente at de burde ha rett på høyere lønn og flere goder. De mente også at de alltid gjorde både mer enn de skulle, og at de gjorde like mye eller mer enn sjefen. De hadde også en holdning om «hadde-det-ikke-vært-for-meg, så-måtte sjefen-ha...».

i praksis stemte ikke dette i det hele tatt. En sjefsrolle er veldig omfattende, og består gjerne av ca 90% flere oppgaver enn det som er synlig for arbeidstageren. En sjef sitter gjerne overtid når alle har gått hjem, sitter i helger og ferier etc. 
 

De som seriøst tror de yter mer enn en sjef, og som er overbevist om at bedriften og sjefen ville gått rett under om det ikke var for dem: det stemmer jo ikke i hele tatt. Å være en sjef er 80-90% mer enn å gjøre det bra på gulvet. Det er budsjetter, rapporteringer, kritikk, håndtering av konflikter- både med personal og med eventuelle brukergrupper, det er overhengende drift og resultat og målstyring. En god innsats som ansatt vil aldri erstatte lederen.
 

Min erfaring er at de arbeidstagerne som følte dette, ofte var er som ytet minst, og som var avhengig av ekstremt mye feedback (i form av stadig økt lønn, og flere daglige gode/eksellente tilbakemeldinger). det er ikke alltid sikkert ens arbeidsinnsats er det en selv vurderer det til. Kanskje du kan finne deg en annen jobb som kanskje passer deg bedre? Med mer mulighet til avansement? 

 

Anonymkode: cb07c...5b7

Tråden handler arbeidsmiljø og om en person som gjør det surt for andre, så hvorfor du trekker frem at du har vært sjef for folk som du mener yter lite og ønsker høyere lønn, skjønner jeg ikke.

Anonymkode: b2dbf...30d

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Var sjef i mange år. Jeg observerte at det til en hver tid var ca 1 prosent av de ansatte som mente at de burde ha rett på høyere lønn og flere goder. De mente også at de alltid gjorde både mer enn de skulle, og at de gjorde like mye eller mer enn sjefen. De hadde også en holdning om «hadde-det-ikke-vært-for-meg, så-måtte sjefen-ha...».

i praksis stemte ikke dette i det hele tatt. En sjefsrolle er veldig omfattende, og består gjerne av ca 90% flere oppgaver enn det som er synlig for arbeidstageren. En sjef sitter gjerne overtid når alle har gått hjem, sitter i helger og ferier etc. 
 

De som seriøst tror de yter mer enn en sjef, og som er overbevist om at bedriften og sjefen ville gått rett under om det ikke var for dem: det stemmer jo ikke i hele tatt. Å være en sjef er 80-90% mer enn å gjøre det bra på gulvet. Det er budsjetter, rapporteringer, kritikk, håndtering av konflikter- både med personal og med eventuelle brukergrupper, det er overhengende drift og resultat og målstyring. En god innsats som ansatt vil aldri erstatte lederen.
 

Min erfaring er at de arbeidstagerne som følte dette, ofte var er som ytet minst, og som var avhengig av ekstremt mye feedback (i form av stadig økt lønn, og flere daglige gode/eksellente tilbakemeldinger). det er ikke alltid sikkert ens arbeidsinnsats er det en selv vurderer det til. Kanskje du kan finne deg en annen jobb som kanskje passer deg bedre? Med mer mulighet til avansement? 

 

Anonymkode: cb07c...5b7

Ja, for du har selv bestemt at du er best. Snakk om selvinnsikt😄

Anonymkode: 18d65...8f3

[Gjest ti10]

12 timer siden, AnonymBruker skrev:

Var sjef i mange år. Jeg observerte at det til en hver tid var ca 1 prosent av de ansatte som mente at de burde ha rett på høyere lønn og flere goder. De mente også at de alltid gjorde både mer enn de skulle, og at de gjorde like mye eller mer enn sjefen. De hadde også en holdning om «hadde-det-ikke-vært-for-meg, så-måtte sjefen-ha...».

i praksis stemte ikke dette i det hele tatt. En sjefsrolle er veldig omfattende, og består gjerne av ca 90% flere oppgaver enn det som er synlig for arbeidstageren. En sjef sitter gjerne overtid når alle har gått hjem, sitter i helger og ferier etc. 
 

De som seriøst tror de yter mer enn en sjef, og som er overbevist om at bedriften og sjefen ville gått rett under om det ikke var for dem: det stemmer jo ikke i hele tatt. Å være en sjef er 80-90% mer enn å gjøre det bra på gulvet. Det er budsjetter, rapporteringer, kritikk, håndtering av konflikter- både med personal og med eventuelle brukergrupper, det er overhengende drift og resultat og målstyring. En god innsats som ansatt vil aldri erstatte lederen.
 

Min erfaring er at de arbeidstagerne som følte dette, ofte var er som ytet minst, og som var avhengig av ekstremt mye feedback (i form av stadig økt lønn, og flere daglige gode/eksellente tilbakemeldinger). det er ikke alltid sikkert ens arbeidsinnsats er det en selv vurderer det til. Kanskje du kan finne deg en annen jobb som kanskje passer deg bedre? Med mer mulighet til avansement? 

 

Anonymkode: cb07c...5b7

Nåja, det kommer an på flere ting,  bl.a.  hva slags lederrolle det er snakk om, bransje, nivå osv. 

[AnonymBruker]

På 3.7.2020 den 12.17, AnonymBruker skrev:

Er det mulig å gå sammen med andre som har fått merke hennes vrede og sjalusi, og klage til HR på oppførselen hennes? Baksnakking, nedrakking og slike ting bør ikke forekomme på gode arbeidsplasser. 

Anonymkode: 90c1c...44d

Nei, men noe sier meg at dette er en kvinnearbeidsplass og der er sånt "en del av gamet" desvere.

Anonymkode: aefd1...572