Jobbintervju og uhørt problemstilling

[Sanny]

Jeg har vært på intervju i dag. Selv følte jeg at denne stillingen apellerte til mine sterke sider og har muligheter for meg til å utvikle meg i stillingen.  Jeg bruker sjelden ordet drømmejobb, for det blir deg du gjør det til, men det er en stund siden jeg følte at jeg som helhet hadde de egenskapene og kunnskapen/utdanningen stillingen krevde.

 

Intervjuet gikk veldig bra. Da det nærmet seg slutten stilte vedkomne spørsmålet som fikk meg til å reagere og jeg mistet litt lysten til å arbeide der..  Han sa følgende;

8/10 daglige ledere i norge  vil vegre seg noe for å ansatte en person som kommer rett fra svangerskapspermisjon. Hvordan stiller du deg til problemstillingen i hverdagen i fht syke barn, barn i bhg (transport) og arbeidet? 

Dette er nok ikke ordrett spørsmål, men utsagnet først er det.

Jeg sa det at jeg ikke helt skjønte spørsmålet..

Det han lurte på var om "hvorfor skal vi da ansette deg, siden du kommer fra svangerskapspermisjon?" (Det var ordrett sitert) Han ville at jeg skulle forsvare det ( han som brukte ordet forsvare 😲)

Jeg sa at jeg ikke skjønte problemstillingen. Vi har ett visst antall sykedager pr forelder ved sykdom hos barn. Ellers vil jeg også si det at dersom det satt en mann i stolen her jeg sitter hadde han aldri stillt spørsmålet.

Han insisterte dog på at jeg skulle komme med ett svar og følte meg tvungen til å svare han konkret på spørsmålet. Ubehagelig situasjon følte jeg. Så jeg svarte det at når planlagte begivenheter i arbeidet (noen ganger helg) skal gjennomføres har jo vi i fanilien organisert det på en slik måte at far er hjemme. Dersom barnet er sykt så er jo foreldrene hjemme, og i de tilfellene ved arbeid er far hjemme. Det er faktisk slik at fedre er supre foreldre og har evnen å gjennomføre det😂

 

Men nå er jeg usikker på om jeg ville akseptert jobbtilbudet. Hva hadde du tenkt?

 

(Min far, mange års erfaring fra bedrifter som styreleder og dl, mener jeg burde trekke søknaden i lys av intervjuet. Men jeg klarer ikke å sette fingeren på hvorfor - for min egen del vel og merke. Men jeg merket det provoserte meg kraftig!)

 

[AnonymBruker]

Er dette en person som kommer til å være din leder? Hvis dette kommer frem i et intervju, er det god sjanse for at dette er en holdning hos ledelsen. Hvor kjekt blir det å jobbe der om du blir gravid igjen eller om barnet ditt er mye sykt og dere "bruker opp" sykedagene? Jeg hadde vært veldig skeptisk...

Anonymkode: d4354...407

[Sanny]

Det er en liten arbeidsplass og jeg skal evt arbeide tett med denne mannen. Jeg har 2 barn og skal ikke ha flere! Men jeg er veldig skeptisk selv.. egentlig skulle de som ble tilbudt en stilling fått referanser fra ens leder også 😜

[AnonymBruker]

Jeg tviler på at du får jobben så du trenger ikke tenke så mye på hva du skal gjøre om du blir tilbudt den. Men ja, det er tragisk at det skal være slik og helt utrolig tragisk at kvinner blir diskriminert på denne måten. 

Anonymkode: daa70...6f5

[Gjest The Lost Dreamer]

Har nylig hatt om hva som er lov til å spørre om under et jobbintervju på skolen (har rettslære), og jeg tror ikke slikt er lov til å spørre om... Er ikke sikker da, men det spm. falt ikke i god smak hos meg.

[AnonymBruker]

Jeg hadde trukket søknaden. Det blir ingenting annet enn stress. Tro meg, her blir jeg uglesett for hver sykedag jeg er borte med barna mine, som oftest ikke overgår 3-4 dager i året. Allikevel er det et faens helvete når jeg er nødt å prioritere barna mine fremfor jobben, det er nesten som om det er min feil at nesten hele bedriften går i dass dersom et av barna mine er syk, og må høre det i dager og uker etter at jeg har vært borte hvor grusomt det var at jeg ikke var tilstede.

Jeg ser tegn på at sånn blir det for deg også om du tar denne jobben. Jeg hadde glatt gått videre.

Anonymkode: 84bee...c64

[Gjest Sobril]

Hadde trukket søknaden med en forklaring om hvorfor. 

[Sanny]

3 minutter siden, The Lost Dreamer skrev:

Har nylig hatt om hva som er lov til å spørre om under et jobbintervju på skolen (har rettslære), og jeg tror ikke slikt er lov til å spørre om... Er ikke sikker da, men det spm. falt ikke i god smak hos meg.

Min far sa at dette ikke var lov å spørre om, så det har du nok rett i. Det falt ikke i god jord hos meg heller.. men usikker på om det er bare provoserer meg som kvinne eller om det et såpaså alvorlig at jeg på bakgrunn av dette trekker søknaden min..

[lulle]

Heller litt mot at du skal trekke søknaden. Jeg fikk inntrykk av at du egentlig er en svært aktuell kandidat, da de faktisk innkalte deg til intervju "tross du kom rett fra svangerskapspermisjon". Ved å trekke søknaden etter et intervju (selv om du ikke oppgir den eksakte grunnen) kan få lederen ned på jorden. 

Å trekke søknaden må jo veies opp mot hvor lett det evt vil være å få en ny jobb, og hvordan økonomien deres er. Lykke til. Gi gjerne tilbakemelding hva du velger. :-)

[Sanny]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg tviler på at du får jobben så du trenger ikke tenke så mye på hva du skal gjøre om du blir tilbudt den. Men ja, det er tragisk at det skal være slik og helt utrolig tragisk at kvinner blir diskriminert på denne måten. 

Anonymkode: daa70...6f5

Tatt hans mening i betraktning så skulle jeg vel heller ikke blitt bedtil tilbake på 2. Gangs intervju.. men det gjorde jeg nå. Men du har rett, er nok ikke sikkert jeg får jobbtilbud 😁 hehe.. prøver i grunn mest å få innsikt med meg selv  om hvorfor dette får meg til å ville trekke søknaden.. 👍 eller takke nei, dersom det kommer tilbudet. .

[AnonymBruker]

I et jobbintervju er det ikke lov å spørre om graviditet eller familieplanlegging. Jeg vil tro dette går under det. Jeg hadde tipset likestillsombudet.

Og trukket søknaden, så klart.

Anonymkode: 09c04...c7e

[AnonymBruker]

Kan spørsmålet ha blitt stilt for å "teste deg"? Arbeidsgiver ville finne ut hvordan du takler vanskelige spørsmål og hvordan du prioriterer? Eventuelt og hvordan du prioriterer mellom hjem/privatlig ↔ jobb? 

Anonymkode: 5c623...37f

[Sanny]

6 minutter siden, Sobril skrev:

Hadde trukket søknaden med en forklaring om hvorfor. 

Ja, men hvorfor? Fordi han provoserte meg? Fordi han har et snevert kvinnesyn? For å blitt levende i 1930? For å være forutinntatt? For å være diskriminerende?  For hva? 

 

Det er mange måter å tolke hvorfor han velger å spørre om det han gjør ( ingen i hans favør), men å grunnlegge avgjørelsenbtilbake til handlinger jeg vanskeligheter med å finne de ordene. .

[Gjest Helicase]

Han høres ut som en pikk

Endret 29. februar 2016 av Helicase

[AnonymBruker]

Jeg hadde blitt veldig provosert av et slikt spørsmål. Er selv kvinne på snart 30 år som leter etter jobb, og føler alle ansetter menn eller eldre kvinner pga at jeg er i alderen hvor jeg plutselig kan få barn. Føler dette ødelegger sjansene mine på å få meg en god jobb, og jeg vet av flere sjefer som ikke ansetter kvinner i min alder pga nettopp dette.

Anonymkode: d4130...b57

[Unika]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kan spørsmålet ha blitt stilt for å "teste deg"? Arbeidsgiver ville finne ut hvordan du takler vanskelige spørsmål og hvordan du prioriterer? Eventuelt og hvordan du prioriterer mellom hjem/privatlig ↔ jobb? 

Anonymkode: 5c623...37f

Nei hjelpes. Da kan jo alle diskriminerende gjøker der ute bruke det som unnskyldning! "Bare tulla, jeg. Lurte ikke på om du var gravid eller planla barn, skulle bare sjekke hvordan du reagerte".  NEI. 

[Sanny]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kan spørsmålet ha blitt stilt for å "teste deg"? Arbeidsgiver ville finne ut hvordan du takler vanskelige spørsmål og hvordan du prioriterer? Eventuelt og hvordan du prioriterer mellom hjem/privatlig ↔ jobb? 

Anonymkode: 5c623...37f

En kan teste intervjuni objektene på mange måter. At han velger denne måten, som ikke er lov, sier mye om han i så tilfelle. For det kan gJørstad på mange andre måter! Og hvordan jeg prioriterer er det heller bedrept å spørre om da. Som dersom barnet skulle bli syk på en arbeidshelg ville du vært hjemme eller hvordan ser du for deg den problemstillingen? Han har på første intervju sagt at en ønsker at vi skulle ta en runde på det hjemme i fht arbeid i helger periodevis. Det gjorde vi og det fortalte jeg på intervjuet i dag.

[Sanny]

Beklager så utrolig mange rare skrivefeil 😂😂 tlf er amok med autospell 😂😂

[Cambria]

Om du bør trekke søknaden vil jeg ikke uttale meg om, da det må vurderes om du har råd til å si nei om du skulle fått jobben. Det er en prioritering jeg regner med at du klarer selv. Men forstår din far veldig godt! 

Jeg reagerer også sterkt på spørsmålet. Kjenner at jeg er mektig provosert nå faktisk. Han bryter jo loven med dette spørsmålet og diskriminerer deg som kvinne (og egentlig fedre siden han ikke tror de kan være gode fedre som er hjemme med barna om de er syke). Det er jo ingen hemmelighet at kvinner har vanskeligere for å få jobb når de er i en livssituasjon hvor det kan regnes med at de skal få barn, og han her gir deg mindre muligheter for jobben på bakgrunn av at du er kvinne med barn. Jeg hadde meldt ifra om det tror jeg, eller i det minste rådført meg på om jeg burde melde ifra. Og personlig tror jeg ikke jeg hadde takket ja til jobben om jeg hadde fått den, så sant jeg hadde hatt råd til å gå arbeidsledig lenger.

Lykke til med valget uansett! 

[AnonymBruker]

19 minutter siden, Sanny skrev:

Ja, men hvorfor? Fordi han provoserte meg? Fordi han har et snevert kvinnesyn? For å blitt levende i 1930? For å være forutinntatt? For å være diskriminerende?  For hva? 

Fordi det ikke er lov å stille slike spørsmål. Trekk søknad, si hvorfor og legg inn en anonym beskjed til atbeidstilsynet/likestillingsombudet. Lederen bør få beskjed fra høyere hold om hva en kan og ikke kan stille spørsmål om på jobbintervju. 

Hvilke hensikter, som IKKE er diskriminerende, har han for å stille slike spørsmål? 

Anonymkode: 3c1db...b65