Sparing av timer, feriepenger

[AnonymBruker]

Hei,

 

Er ansatt i et firma hvor de bestemte å "spare" timene vi jobbet i mai til vi tar ut ferie.. Jeg hadde 210 timer i mai, en del overtid da kontrakten er på 162 timer pr mnd.. Nå har jeg tatt ut 2 uker i sommer, fikk utbetalt 75 av timene fra mai i denne perioden.. Nå er vi snart i oktober, og jeg ser ingen behov for å ta ut de resterende tre ukene. Dersom jeg skulle tatt ut alle ukene som jeg har rett på, dvs, 4 uker (siden den 5 uken ikke alltid er betalt grunnet feriepenger osv) vil 4 uker utgjøre 150 timer. Når får jeg så de resterende 60 timene de holder igjen? 
Og har de lov å holde igjen timer som er overtid? Trodde det bare var lov å holde igjen det som står i kontrakten (162t).

Anonymous poster hash: 9cd4c...877

[AnonymBruker]

Hei,

Er ansatt i et firma hvor de bestemte å "spare" timene vi jobbet i mai til vi tar ut ferie.. Jeg hadde 210 timer i mai, en del overtid da kontrakten er på 162 timer pr mnd.. Nå har jeg tatt ut 2 uker i sommer, fikk utbetalt 75 av timene fra mai i denne perioden.. Nå er vi snart i oktober, og jeg ser ingen behov for å ta ut de resterende tre ukene. Dersom jeg skulle tatt ut alle ukene som jeg har rett på, dvs, 4 uker (siden den 5 uken ikke alltid er betalt grunnet feriepenger osv) vil 4 uker utgjøre 150 timer. Når får jeg så de resterende 60 timene de holder igjen?

Og har de lov å holde igjen timer som er overtid? Trodde det bare var lov å holde igjen det som står i kontrakten (162t).

Anonymous poster hash: 9cd4c...877

Du har vel ikke lov til å la være å ta ut ferie. Og om dette ikke faktisk er feriepenger, men en avtale du har med bedriften, er det vel bare å be dem betale dem på neste lønning?

Anonymous poster hash: 8eed2...c58

[AnonymBruker]

Du har vel ikke lov til å la være å ta ut ferie. Og om dette ikke faktisk er feriepenger, men en avtale du har med bedriften, er det vel bare å be dem betale dem på neste lønning?

Anonymous poster hash: 8eed2...c58

 

Så jeg skal bli tvingt til å sitte på ræva hjemme i 2-3 uker, når det er behov for meg i arbeid?

De innførte dette i år, grunnet alt for mange ansatte ikke klarte å legge av feriepengene de fikk i juni til ferie senere i året, og derfor søkte om forskudd på lønn.. I juni får vi feriepenger, men ikke utbetaling av maitimene da de blir hold igjen til vi tar ut ferien. Slik at om du tar ut 4 uker i august, vil du enda få en lønning med full utbetaling. 

Anonymous poster hash: 9cd4c...877

[AnonymBruker]

Så jeg skal bli tvingt til å sitte på ræva hjemme i 2-3 uker, når det er behov for meg i arbeid?

De innførte dette i år, grunnet alt for mange ansatte ikke klarte å legge av feriepengene de fikk i juni til ferie senere i året, og derfor søkte om forskudd på lønn.. I juni får vi feriepenger, men ikke utbetaling av maitimene da de blir hold igjen til vi tar ut ferien. Slik at om du tar ut 4 uker i august, vil du enda få en lønning med full utbetaling.

Anonymous poster hash: 9cd4c...877

Fra arbeidstilsynet: "Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver er pliktig å sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie."

Det finnes riktig nok noen unntak, og om jobben din ikke tvinger deg til å ta ferie, slik de skal, blir den overført til neste år.

Men ærlig talt. Jeg skjønner ikke hvorfor du kommer til KG for å spørre om en lokal avtale dere har på din arbeidsplass. Spør lønnsansvarlig, nærmeste arbeidsleder ellrr annen person du mener bør kunne svare. Eller les avtalen dere har med arbeidsplassen.

Anonymous poster hash: 8eed2...c58