Er dette normalt?

[AnonymBruker]

Jeg og tvillingsøsteren min er i en trist situasjon akkurat nå, da storebroren vår døde på tirsdag. Vi er begge 20 år, han var sju år eldre enn oss. 

Tvillingsøsteren min er satt opp på jobb hele helgen (hun jobber i en kiosk), og sendte melding til sjefen sin tirsdag kveld, og spurte om hun ikke kunne få fri, da hun naturligvis har behov for å dra til hjembyen for samvær med familien osv. i en slik situasjon. Hun har selv prøvd å bytte med noen andre ansatte, men ikke fått det til. 

Sjefen svarte at hun dessverre ikke kunne finne noen som kunne jobbe for henne, og at hun derfor måtte stille opp slik vaktlista viste. 

 

Er dette normalt? Jeg synes det er helt uholdbart at hun ikke får fri i en slik situasjon. Men det er mulig det er for mye å forlange? :/ Vil høre noen andres meninger om dette. 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[Ingvilddd]

Da jeg mistet bestefaren min, fikk jeg "automatisk" fri til etter begravelsen, da jeg ville reise hjem (bodde ca. 1,5 time kjøretur unna hjembyen), og være sammen med familien. Fikk altså fri fra vaktene mine i litt over en uke. Jobbet i matbutikk. Men hva som er normalt og ikke, skal jeg ikke si for sikkert, mulig jeg hadde en snill sjef. Selvfølgelig er det viktig at kiosken hvor søsteren din jobber blir betjent, men litt merkelig er det at absolutt ingen andre har mulighet, eller at sjefen evt. kan leie inn noen fra andre kiosker rundt omkring… Hadde jeg vært sjef i en slik situasjon, hadde jeg gjort mitt ytterste, og eventuelt stilt opp selv, hvis noen av mine ansatte hadde mistet noen så nært som søsken. 

[AnonymBruker]

Da jeg mistet bestefaren min, fikk jeg "automatisk" fri til etter begravelsen, da jeg ville reise hjem (bodde ca. 1,5 time kjøretur unna hjembyen), og være sammen med familien. Fikk altså fri fra vaktene mine i litt over en uke. Jobbet i matbutikk. Men hva som er normalt og ikke, skal jeg ikke si for sikkert, mulig jeg hadde en snill sjef. Selvfølgelig er det viktig at kiosken hvor søsteren din jobber blir betjent, men litt merkelig er det at absolutt ingen andre har mulighet, eller at sjefen evt. kan leie inn noen fra andre kiosker rundt omkring… Hadde jeg vært sjef i en slik situasjon, hadde jeg gjort mitt ytterste, og eventuelt stilt opp selv, hvis noen av mine ansatte hadde mistet noen så nært som søsken. 

Trengte du ikke å spørre en gang? 

Forstår jo at noen må jobbe i kiosken, men synes det er merkelig at dødsfall så nært i familien ikke er nok til at man uansett skal slippe å jobbe. Om det hadde vært kun én vakt så hadde det vært noe annet, men hun er satt opp hele helga (fredag, lørdag, søndag), og i tillegg er hun satt opp mye neste uke, og trenger sikkert fri en av dagene da begravelsen skal være neste uke en gang. 

Mulig det er sutrete og for mye forlangt, men synes det er trist at hun skal være "stuck" i en kiosk mens resten av familien sørger sammen. 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[Neutral90]

Edit.

 

Beklager, jeg leste ikke korrekt.

 

Det er ikke lovfestet rett til fri, men det er regulert av tariff.

 

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2015/01/kan-man-sykmeldes-for-sorg/

Endret 9. juli 2015 av Neutral90

[Ingvilddd]

 

Trengte du ikke å spørre en gang? 

Forstår jo at noen må jobbe i kiosken, men synes det er merkelig at dødsfall så nært i familien ikke er nok til at man uansett skal slippe å jobbe. Om det hadde vært kun én vakt så hadde det vært noe annet, men hun er satt opp hele helga (fredag, lørdag, søndag), og i tillegg er hun satt opp mye neste uke, og trenger sikkert fri en av dagene da begravelsen skal være neste uke en gang. 

Mulig det er sutrete og for mye forlangt, men synes det er trist at hun skal være "stuck" i en kiosk mens resten av familien sørger sammen. 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

 

Jeg sendte sms til sjefen og sa jeg hadde behov for å reise hjem pga. dødsfall i familien, men at jeg evt. kunne jobbe dagen etter siden det var så tett innpå. Han svarte at jeg ikke skulle tenke på jobb, og dra hjem til familien. Noen dager senere kontaktet han meg og lurte på om når jeg ville komme på jobb igjen, og vi ble enige om at jeg skulle komme igjen første vakta etter begravelsen  

[AnonymBruker]

Edit.

 

Beklager, jeg leste ikke korrekt.

 

Det er ikke lovfestet rett til fri, men det er regulert av tariff.

 

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2015/01/kan-man-sykmeldes-for-sorg/

Kiosken hun jobber i følger ikke tariff  

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[AnonymBruker]

Hun kan vel i muligens få sykemelding for slike ting? Dersom hun er i stor sorg, som vil være naturlig her tror jeg man kan få det.

Anonymous poster hash: 03d59...640

[AnonymBruker]

Hun kan vel i muligens få sykemelding for slike ting? Dersom hun er i stor sorg, som vil være naturlig her tror jeg man kan få det.

Anonymous poster hash: 03d59...640

Står i linken ovenfor her at lege ikke kan gi sykmelding ved slike situasjoner, kun hvis det utløser f.eks. depresjon eller lignende  

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[AnonymBruker]

Står i linken ovenfor her at lege ikke kan gi sykmelding ved slike situasjoner, kun hvis det utløser f.eks. depresjon eller lignende

Anonymous poster hash: c0ca3...959

Å. Da er muligens legene litt snillere her jeg bor, jeg vet noen som har fått dette. Grunnlaget har vært at de ikke klarer jobben sin.

Syns forøvrig det er dårlig av sjefen. Jeg ser hun/han må ha folk på jobb men slik fikser man som regel. Syns fryktelig synd på søstera di som må tenke på det i tillegg.

Anonymous poster hash: 03d59...640

[AnonymBruker]

Og kondulerer så mye til deg TS 🌹

Anonymous poster hash: 03d59...640

[AnonymBruker]

Storebroren min døde i fjor, og da insisterte faktisk legen på å sykmelde meg. Først 100 %, og så delvis sykmeldt en lang periode. Det er allment godkjent (om ikke på papiret) at legene skriver sykmelding med for eksempel akutt depressiv tilstand når nære familiemedlemmer dør uventet.

Kondolerer <3 denne sangen hørte jeg mye på i ettertid, Jonas Alaska med "If Only As A Ghost". https://youtu.be/BNfY69w9vFY

Anonymous poster hash: 992a8...e36

[AnonymBruker]

Storebroren min døde i fjor, og da insisterte faktisk legen på å sykmelde meg. Først 100 %, og så delvis sykmeldt en lang periode. Det er allment godkjent (om ikke på papiret) at legene skriver sykmelding med for eksempel akutt depressiv tilstand når nære familiemedlemmer dør uventet.

Kondolerer <3 denne sangen hørte jeg mye på i ettertid, Jonas Alaska med "If Only As A Ghost". https://youtu.be/BNfY69w9vFY

Anonymous poster hash: 992a8...e36

Men hvordan foregår da prosessen med å få sykmelding av legen? Må hun bestille time, fortelle legen om sorgen over storebroren sin, og så bli sykmeldt? 

Synes det er dumt at det skal så mye til å få fri noen vakter, vi har nok å tenke på, og å stresse med legetime og sykmeldig og jobb gir en ekstrabelastning man egentlig skulle vært foruten. 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[AnonymBruker]

Og kondulerer så mye til deg TS

Anonymous poster hash: 03d59...640

Tusen takk!

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[AnonymBruker]

Men hvordan foregår da prosessen med å få sykmelding av legen? Må hun bestille time, fortelle legen om sorgen over storebroren sin, og så bli sykmeldt? Synes det er dumt at det skal så mye til å få fri noen vakter, vi har nok å tenke på, og å stresse med legetime og sykmeldig og jobb gir en ekstrabelastning man egentlig skulle vært foruten.  Anonymous poster hash: c0ca3...959

Sorg er ikke grunn til sykemelding, men skal hun forsøke likevel blir det å gå til fastlegen og forklare det hele. Vær klar over at leder kan bestride sykemeldingen ovenfor nav hvis de mistenker at den ikke er rettmessig. Det vanlige er vel å ts ut egenmeldingsdager ifm uventet dødsfall, men hvis ts er sommervikar har hun neppe opparbeidet seg rett til det. Ble selv nektet fri til begravelsen da mormoren min døde (samme by, så snakk om en dag), ba sjefen dra en viss plass og tok ut egenmelding. Syns sjefen til din søster burde vært mer smidig, men det hadde nok vært lurere å snakk med sjefen først, fremfor å ringe alle kollegene først. Hun få jobbe helgen og heller sikte seg inn på å forhandle fri over helgen og til begravelsen, det er jo tross alt det viktigste. Kondolerer forresten, det er grusomt når unge folk dør.

Anonymous poster hash: 13303...40d

[solitary shell]

 

Men hvordan foregår da prosessen med å få sykmelding av legen? Må hun bestille time, fortelle legen om sorgen over storebroren sin, og så bli sykmeldt? 

Synes det er dumt at det skal så mye til å få fri noen vakter, vi har nok å tenke på, og å stresse med legetime og sykmeldig og jobb gir en ekstrabelastning man egentlig skulle vært foruten. 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

 

 

Hun kan lett få sykemelding for noe slikt. Det er bare for henne å møte opp på legen og si hva som har skjedd, og de nøler ikke engang. Og bra er det. Når vi hadde dødsfall i familien ble både besteforeldre og tanter sykmeldt. Mannen min er enda 50 prosent sykmeldt, to måneder etterpå. De skriver noe slikt som ''psykisk ubalanse'', på papiret. Legen forstår, og hjelper henne. Det er jeg ganske sikker på.

[solitary shell]

Sorg er ikke grunn til sykemelding, men skal hun forsøke likevel blir det å gå til fastlegen og forklare det hele. Vær klar over at leder kan bestride sykemeldingen ovenfor nav hvis de mistenker at den ikke er rettmessig. Det vanlige er vel å ts ut egenmeldingsdager ifm uventet dødsfall, men hvis ts er sommervikar har hun neppe opparbeidet seg rett til det. Ble selv nektet fri til begravelsen da mormoren min døde (samme by, så snakk om en dag), ba sjefen dra en viss plass og tok ut egenmelding. Syns sjefen til din søster burde vært mer smidig, men det hadde nok vært lurere å snakk med sjefen først, fremfor å ringe alle kollegene først. Hun få jobbe helgen og heller sikte seg inn på å forhandle fri over helgen og til begravelsen, det er jo tross alt det viktigste. Kondolerer forresten, det er grusomt når unge folk dør.

Anonymous poster hash: 13303...40d

 

Leger sykmelder for sorg, men de må skrive noe annet en sorg på papiret. Da skriver de gjerne ''psykisk ubalanse'' på papiret, noe man gjerne får etter et dødsfall. Trist og helt feil gjort at du ikke skulle få fri når mormoren din døde, det er urettferdig. 

 

Jeg tror at det er like viktig at hun får være med familien i denne såre tiden nå før begravelsen. Tunge tider <3 Men det vet de vel selv best kanskje, hva de føler er riktig.

[AnonymBruker]

Sorg er ikke grunn til sykemelding, men skal hun forsøke likevel blir det å gå til fastlegen og forklare det hele. Vær klar over at leder kan bestride sykemeldingen ovenfor nav hvis de mistenker at den ikke er rettmessig. Det vanlige er vel å ts ut egenmeldingsdager ifm uventet dødsfall, men hvis ts er sommervikar har hun neppe opparbeidet seg rett til det. Ble selv nektet fri til begravelsen da mormoren min døde (samme by, så snakk om en dag), ba sjefen dra en viss plass og tok ut egenmelding. Syns sjefen til din søster burde vært mer smidig, men det hadde nok vært lurere å snakk med sjefen først, fremfor å ringe alle kollegene først. Hun få jobbe helgen og heller sikte seg inn på å forhandle fri over helgen og til begravelsen, det er jo tross alt det viktigste. Kondolerer forresten, det er grusomt når unge folk dør.

Anonymous poster hash: 13303...40d

Hvordan tar man ut egenmeldingsdager? Søsteren min er sommervikar, hun fikk jobben i begynnelsen av juni.

Det er svært belastende for både henne og resten av familien dersom hun må være to timer unna i tre hele dager, og tilbringe tiden i en kiosk, mens hun har dødsfallet til sin bror hengende over seg. Mulig det er alt for mye forlangt, men ingen av oss hadde trodd at fri i en slik situasjon skulle bli et problem. I alle fall ikke når hun sa i fra så mange dager i forveien (tirsdag). 

Hvorfor er det lurere å snakke med sjefen før kollegaer? Det beste hadde jo vært å bare gi vaktene til en kollaga, uten noe mer "styr". 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[AnonymBruker]

Men hvordan foregår da prosessen med å få sykmelding av legen? Må hun bestille time, fortelle legen om sorgen over storebroren sin, og så bli sykmeldt?

Synes det er dumt at det skal så mye til å få fri noen vakter, vi har nok å tenke på, og å stresse med legetime og sykmeldig og jobb gir en ekstrabelastning man egentlig skulle vært foruten.

Anonymous poster hash: c0ca3...959

Ja, legen må jo selvfølgelig se henne og snakke med henne først. Men det er jo ikke noe stress i det. Ring legekontoret og forklar situasjonen, få time, dra til legen og forklar situasjonen. Dette burde jo være mye mindre stress enn å skulle bekymre seg over jobbing eller krangle med sjefen :-) Både jeg, mannen min, mamma, pappa, lillesøster og svigerinnen min dro til legen for det samme to dager etter dødsfallet.

Anonymous poster hash: 992a8...e36

[AnonymBruker]

Ja, legen må jo selvfølgelig se henne og snakke med henne først. Men det er jo ikke noe stress i det. Ring legekontoret og forklar situasjonen, få time, dra til legen og forklar situasjonen. Dette burde jo være mye mindre stress enn å skulle bekymre seg over jobbing eller krangle med sjefen :-) Både jeg, mannen min, mamma, pappa, lillesøster og svigerinnen min dro til legen for det samme to dager etter dødsfallet.

Anonymous poster hash: 992a8...e36

Ok, da får jeg oppfordre henne om å dra til legen  

Sjefen hennes har nå sagt i ettertid at hun ikke forstår hvorfor det er et problem for henne å jobbe i helgen, siden det da er gått noen dager siden dødsfallet. Er jeg rar som synes at det ikke har gått noen som helst betydningsfull tid, siden han døde tirsdag morgen? For min del kommer jeg til å være redusert i lang tid framover, men så har jo jeg heller ingen jobb å forholde meg til. 

Anonymous poster hash: c0ca3...959

[AnonymBruker]

Leger sykmelder for sorg, men de må skrive noe annet en sorg på papiret. Da skriver de gjerne ''psykisk ubalanse'' på papiret, noe man gjerne får etter et dødsfall.

  

Og det at du er strmplet med psykisk sykdom i journalen utn at det faktisk er tilfelle kan skape problemer for deg senere i livet. Du kan få trøbbel med f.eks tening av forsikring/ubetaling av denne og klarering til ulike jobber. Det er altså ikke lurt, selv om det virker slik i øyeblikket.

Hvordan tar man ut egenmeldingsdager?

Hvorfor er det lurere å snakke med sjefen før kollegaer? Det beste hadde jo vært å bare gi vaktene til en kollaga, uten noe mer "styr".  Anonymous poster hash: c0ca3...959

Du må ha jobbet i åtte uker for å ha rett på egenmelding, så det har hun dessverre ikke mulighet for.

Det viser mer tillit og alvorlighet i en situasjon når man først kontakter sjefen ved en alvorlig hendelse, sier hva som er skjedd og ber om hjelp. Her har sjefen garantert fått høre det av andre ansatte først, og dermed tenkt at dette er noe du fikser på egen hånd. Nå vet hun jo dessuten at ingen andre kan jobbe i helgen, hvilket betyr at dersom din søster får fri, må sjefen jobbe selv. Hadde hun spurt om fri først, kunne hun lettere fått ja. Dessuten er det erfaringsmessig flere som sier ja til en vakt når sjefen spør, fordi man da evt kan forhandle seg fri en annen vakt. Lettere å si nei til en kollega (spesielt i helg) uansett årsak. Skal du på konsert/fest/besøk bytter du selv, for alvorlige ting snakker man med nærmeste overordnede. Det er helt vanlig i arbeidslivet.

Anonymous poster hash: 13303...40d