spm om sykefravær

[AnonymBruker]

Har en diskusjon gående- skal leder gi beskjed om at en ansatt er syk til øvrige ansatte i seksjonen- eller er det den syke som selv må melde avbud til sine avtaler - dvs. kolleger og eksterne samarbeidspartnere?

Anonymous poster hash: cc9e7...add

Anonymous poster hash: 8a000...38f

[Gjest Citronella]

Jeg vil si det kommer an på sykdommen. Ha dialog med leder, og kom frem til felles løsning. Har du mulighet til å sende en Mail og avlyse møter, så er det det beste. Og sett på et autosvar på Mail, og henvis til andre som tar ansvar når du er fraværende.

Selv om du er sykemeldt, så er det ryddig å gjøre det beste ut av det også for arbeidsgiver.

[gro tove]

mener du man skal dra på jobb hvis man er syk og ordne slike ting? Man planlegger jo ikke å bli syk heller..

[Gjest Citronella]

mener du man skal dra på jobb hvis man er syk og ordne slike ting? Man planlegger jo ikke å bli syk heller..

De aller fleste har tilgang til jobbmail hjemmefra. Og man kommer frem til en løsning med leder. Har man mulighet utifra sykdommen, så er det bra om man strekker seg litt for arbeidsgiver. Rigiditet er ikke bra for et ansatt/arbeidsgiver forhold.