AnonymBruker Skrevet 27. april 2015 #1 Del Skrevet 27. april 2015 Jeg jobber på et stort hotel i en verdskjent hotel kedje og til august blir resepsjonsavd overbemannet. Jeg er en av de faste 100% ansatte, og 1 på vikariat (nattarbeid) og 2 ekstra arbeidere ble ansatt etter meg. Ellers så har de andre i resepsjon jobbet mange år før meg. Belegget har sunket siden oljekrakken og jeg uroar meg for at de blir nødt til å nedbemanne Vi går ikke på underskudd men mest sannsynlig så kommer de kun til å trenge 1 til å gå hver enkelte vakt. Det har ikkje blitt snakk om noge nedbemanning ennå men jeg har nettopp kjøpt hus og fått fast ansettelse (etter 6 mnd prøvetid) og derfor uroar jeg meg så mye! Der jeg har lest litt om nedbemanning høres det nesten ut som at arbeidstakaren ikkje har noge rettigheter..?! Hvor strengt er det egentlig før en arbeidsgiver kan gå til nedbemanning? Noge som har personlig erfaring? Anonymous poster hash: b8414...2a3 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå