Hvor mye vil dette koste meg?

[AnonymBruker]

Denne:

http://forum.kvinneguiden.no/index.php?showtopic=911847

Anonymous poster hash: eb986...a40

Jaha, det er i hvertfall ikke jeg som har skrevet den tråden - så skjønner ikke hvorfor den blir trukket frem her?

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Det høres jo veldig merkelig ut at du er den beste selgeren, den som yter best service, den som lærer raskest, er mest empatisk og sosial osv, men likevel ikke får beholde jobben. Er det mulig at du kanskje ikke er så perfekt som du selv tror du er?

Anonymous poster hash: eb986...a40

[AnonymBruker]

MISTENKELIG lik sak hvertfall

Anonymous poster hash: eb986...a40

[AnonymBruker]

Det høres jo veldig merkelig ut at du er den beste selgeren, den som yter best service, den som lærer raskest, er mest empatisk og sosial osv, men likevel ikke får beholde jobben. Er det mulig at du kanskje ikke er så perfekt som du selv tror du er?

Anonymous poster hash: eb986...a40

Jeg har aldri sagt jeg er perfekt. Og jeg skjønner ikke behovet ditt for å tråkke på meg og spekulere? Jeg skriver kun svaret basert på tilbakemeldingene. Og jeg fikk høre at jeg solgte mest (selvom vi har lite mersalg) og jeg er den som har en mest behagelig tone med kundene. Jeg jobbet selvstendig med en gang, og sjefen sa selv at h*n ble sjokkert over hvor fort jeg lærte. Det var jo heller ikke derfor jeg ble sagt opp, men fordi vedkommende ikke trodde jeg virkelig ønsket å jobbe der. Så vær så snill og ikke gidd å prøv å provosere og gjøre saken enda verre.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

MISTENKELIG lik sak hvertfall

Anonymous poster hash: eb986...a40

Jaha, finnes ganske mange mennesker her i verden ser du vel. Du får tro hva du vil.

Jeg jobber ikke med kundeservice i en telebedrift heller.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[Eliza Doalot]

Men hvorfor tror du at du ikke fikk fortsette da?

[AnonymBruker]

Men hvorfor tror du at du ikke fikk fortsette da?

Det har jeg sagt flere ganger her. Det er jo fordi de mener jeg ikke hadde nok lyst på jobben. Jeg elsket arbeidsoppgavene mine, men mistrivdes i miljøet pga sjefen - men siden jeg likte jobben så godt sto jeg på.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[Neeli00]

Jeg ville sendt en epost til sjefen eller daglig leder og fått klarhet i akkurat hva som skjedde her.

Be om konkrete eksempler.

Nå er det jo slik at det ikke er lett å sparke noen, og mange synes faktisk det er veldig vanskelig. Litt på samme måte som når man dumper noen, pakker man det inn. "Jeg trenger tid for meg selv", "timingen er dårlig" osv. Dette gjelder spesielt dersom man er redd for at vedkommende får en dårlig reaksjon. Og det er jo absolutt tilfelle når du begynner å gråte foran dem. Ikke at det er noe galt i det - man reagerer som man reagerer, men arbeidsgivers respons er som regel å gi noen litt vage og innpakkede forklaringer ("usikker", "passer ikke stillingen"..) og bli ferdig med det.

Dersom du vil ha en skikkelig avklaring må du sende en epost og holde den;-

- saklig og profesjonell

- kommunisere at du tåler en brutal og oppriktig tilbakemelding

- si at du vil vite konkret hva du kan forbedre

[AnonymBruker]

Jeg ville sendt en epost til sjefen eller daglig leder og fått klarhet i akkurat hva som skjedde her.

Be om konkrete eksempler.

Nå er det jo slik at det ikke er lett å sparke noen, og mange synes faktisk det er veldig vanskelig. Litt på samme måte som når man dumper noen, pakker man det inn. "Jeg trenger tid for meg selv", "timingen er dårlig" osv. Dette gjelder spesielt dersom man er redd for at vedkommende får en dårlig reaksjon. Og det er jo absolutt tilfelle når du begynner å gråte foran dem. Ikke at det er noe galt i det - man reagerer som man reagerer, men arbeidsgivers respons er som regel å gi noen litt vage og innpakkede forklaringer ("usikker", "passer ikke stillingen"..) og bli ferdig med det.

Dersom du vil ha en skikkelig avklaring må du sende en epost og holde den;-

- saklig og profesjonell

- kommunisere at du tåler en brutal og oppriktig tilbakemelding

- si at du vil vite konkret hva du kan forbedre

De er en liten bedrift, og de har brutt flere regler i arb.miljøloven, men har ikke lagt meg opp i det.

Og jeg gråt ikke under selve samtalen, jeg gråt etter. Sjefen ga beskjed om at h*n trdde jeg ikke hadde lyst på jobben før jeg uttrykte at jeg ble lei meg.

Jeg kommer til å sende en epost, og legge ut svaret her (ikke ordrett, men gjenfortelle det som blir skrevet) slik at folk skal slutte å spekulere i at jeg ble "sagt opp" fordi jeg er en ræva person..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[Neeli00]

Det har jeg sagt flere ganger her. Det er jo fordi de mener jeg ikke hadde nok lyst på jobben.

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

Du ble spurt hva du tror er årsaken til at du kanskje ikke var en god fit. Ikke hva de sier er årsaken, som du har nevnt flere ganger og du er uenig i.

Det virker ikke som om du virkelig går i deg selv og leter etter en årsak. Det er det Eliza lurer på.

Edit: Hvorfor mener du at du må bevise så mye overfor fremmede på KG? De som skriver her vil hjelpe deg, selv om tonen noenganger er brutal.

Ingen har sagt du er en elendig person, det som er trukket frem er at det er to sider av en sak. Alle har opplevd situasjoner der de er urettferdig behandlet - man ikke kontrollere andre, men man kan kontrollere seg selv. Svaret er å dra ut en erfaring som er nyttig for deg selv av situasjonen.

Jeg må jo si, som andre, at du virker litt kranglete og vanskelig her. Du overdriver, blir sint, og krangler på en umoden måte.

Da sier jeg ikke at det er grunnen til at du ble sparket - så ikke hopp i strupen på meg nå. Jeg sier bare at det er verdt å tenke over om det er noen rigide og litt sta sider av deg som kan ha blitt en faktor.

Endret 16. februar 2015 av Neeli00

[AnonymBruker]

Bit i det sure eple og gå videre. Min anbefaling. Du er sur nå, men la det roe seg først.

Anonymous poster hash: 1cd69...b81

[AnonymBruker]

Hvis du for tre uker siden hadde to andre jobbtilbud, og i tillegg mistrivdes sterkt i den nye jobben, da kan det vel ikke være den store katastrofen at du må finne deg en ny jobb?

Selv om du mener at det var urettferdig at de sa deg opp, har du svært lite å vinne på å gå videre med denne saken.

Om en måned eller to vil du sikkert takke dem for at de avsluttet ansettelsesforholdet.

Anonymous poster hash: fa1ff...0d5

[Eliza Doalot]

Du ble spurt hva du tror er årsaken til at du kanskje ikke var en god fit. Ikke hva de sier er årsaken, som du har nevnt flere ganger og du er uenig i.

Det virker ikke som om du virkelig går i deg selv og leter etter en årsak. Det er det Eliza lurer på.

Nettopp.

Det e ingen logisk grunn til at en arbeidsgiver vil si opp en velfungerende og flink ansatt. Arbeidsgiver er først og fremst opptatt av å tjene penger og egentlig lite annet. Å ansette nye folk, med opplæring og alt som det fører med seg, er en tidkrevende og ganske kostbar prosess for arbeidsgiver, og den har derfor ingen grunn til å si deg opp bare på f**nskap.

Du sier du blr sagt opp fordi arbeidsgiver mener at du ikke har lyst på jobben, men du mener (til tross for at du har mistrivdes) at det ikke er tilfellet. Da er det et av to alternativer.

- enten har du ikke klart å skjule din mistrivsel så godt som du tro, og det har vært tydelig for arbeidsgiver hva du har følt. I såfall har jo arbeidsgiver helt rett i å si deg opp, og begrunnelsen er riktig.

- arbeidsgiver har andre motiver enn det det blir gitt uttrykk for. I såfall er spørsmålet mitt, hvorfor skal arbeidsgiver ha det?

[AnonymBruker]

Jeg har ikke fått klager fra kunder. Jeg er alltid hyggelig mot de og behandler sakene deres raskere enn noen av mine medarbeidere og har en mye hyggeligere tone (noe sjefen også har sagt)

Hvis jeg gjorde noe alle andre ikke fant ut av, hvorfor i all verden skulle jeg laget denne tråden da?

Vi har lite mersalg, men fikk de beste salgsresultatene, kommer godt overens med kollegaer også..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

Okei. Men da gjorde du NOE for å få sparken. Alt kan umulig være så rosenrødt som du beskriver, og jeg er ganske sikker på at hvis jeg hadde spurt sjefen din hvorfor du fikk sparken, ville vi nok fått en helt annen historie enn den du serverer her.

Jeg unner deg selvfølgelig ikke å få sparken, men det gir rett og slett ikke mening at sjefen din skal sparke deg KUN pga h*n ikke liker deg. Da ville denne sjefen fått langt flere problemer enn det du har akkurat nå, og hadde mest sannsynlig vært uten jobb h*n også. NOE må det være, alt er liksom "for" perfekt fra din side. Nesten litt for perfekt, spør du meg. Hadde du vært min ansatt, og du var som du beskriver, hadde jeg aldri gitt slipp på deg.

Det kan være du selv ikke vet det en gang. Jeg kjenner til mange som ikke innser selv at de gjør noe galt før de faktisk blir fortalt det.

Men for all del, det kan godt være sånn du beskriver - at dette var ett av de tilfellene hvor det er urimelig å gi slipp på deg. Men jeg vil tro at de fleste som får sparken, syns det er urimelig. Ingen vil innrømme at de fikk sparken fordi "sånn og sånn".

Anonymous poster hash: b6485...920

[AnonymBruker]

Du fikk sparken fordi du ikke hadde lyst på jobben. Så protesterer du og vil gå til sak.

HADDE du virkelig lyst på jobben?

Ikke mange som har lyst på en jobb de mistrives sterkt i, når de har alternativer. Og det har tydeligvis du.

Kanskje du er av typen "Jeg ville aldri ha gått i den bursdagen, men jeg er dødsfornærmet for at jeg ikke ble invitert"...

Anonymous poster hash: fa1ff...0d5

[AnonymBruker]

Har ikke lest alle svarene du har fått.

Om det var meg, og om det var amme jobb jeg hadde hatt før, så ville jeg undret megom jeg hadd forandret meg mye, fra forige jobb.

Jeg har villet bedt om å få skriftlig hvorfor jeg ikke passet til jobben.

Er det flere i bedriften, som mener du ikke passer inn? eller er det bare din mistanke om at sjefen ikke liker deg?

Det er en grunn til at det heter prøveperiode. Sjefen skal leve med de ansatte etter prøveperioden, mulig han misliker deg sterkt, at han ikke vil ha deg der. Like fullt, er han berettiget til å si deg opp.

Når han ikke har noe utsette på jobben din, så kan han gi deg den egentlige grunnen?

Hva sier de andre ansatte?

For min del, så hadde jeg ikke gått til sak. Jeg hadde tatt det med meg som en erfaring videre

Jeg har selv vært i prøveperiode. Den ene sjefen ga meg toppkarakter, som ble sendt til hovedkontoret.

Den andre sjefen, fant ut at jeg hadde like gode kvalifikasjoner som han, og jeg påpekte ting som var feil. Papiret som ble sendt til hovedkontoret var karakterer på bunn-nivå.

Jeg ble faktisk ikke overrasket, for jeg har sett flere ganger, at det er ikke alle som passer til å vær leder.

Det morsomme med hele historien, er at de trengte vikar engang. Da hadde han som hadde gitt meg dårlig karakterer, bedt om å få meg som vikar. Jeg takket nei.

Anonymous poster hash: 82eed...de5