Hvor mye vil dette koste meg?

[Nutz]

Jeg kommer veldig godt overens med mine (tidligere) kollegaer jeg. Og man kan ikke bare sparke folk uten å gi advarsler heller.. Gjør alle arb.oppgavene mine nøyaktig og - og denne jobben krever ikke akkuratt mye engang. Jeg ble sparket fordi de trodde jeg ikke hadde lyst på denne jobben nok, det var en grunn. For å si det sånn, jeg valgte denne jobben fremfor 2 andre jeg ble tilbudt - som hadde mye bedre forutsetninger i tillegg.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

Du kan ikke få sparken fra en jobb du aldri har hatt. Du var ansatt på prøve, det vil si at du evalueres og hvis de ikke syntes du passer inn så får du ikke jobb etter endt prøvetid.

[AnonymBruker]

Du skrev jo for noen dager siden en tråd her om hvor mye du misstrivdes, og at du hadde begynt kikke etter ny jobb. Det er jo mulig at arbeidsgiver har fått med seg dette.

Anonymous poster hash: 7273b...f7b

[AnonymBruker]

Du skrev jo for noen dager siden en tråd her om hvor mye du misstrivdes, og at du hadde begynt kikke etter ny jobb. Det er jo mulig at arbeidsgiver har fått med seg dette.

Anonymous poster hash: 7273b...f7b

Det tenkte jeg også. Når arbeidsgiver sier han føler ts ikke ønsker å jobbe der, er det nok fordi de har merket at ts mistrives.

Anonymous poster hash: 71de6...770

[AnonymBruker]

Kan jeg spørre hvordan jobb dette er? Er det matbutikk, salgsjobb i butikk, telefonselger, barnehageassistent, kundeservice? Hva er jobben?

Jeg er egentlig bare veldig nysgjerrig på hvordan jobb det er snakk om. Jeg jobbet som telefonselger for en del år siden, og der ble folk sparket om de ikke kom overens med andre kollegaer, eller hvis de ikke oppnådde resultater. Det er jo den jobben, det er nok annerledes i en matbutikk f.eks.

Anonymous poster hash: b6485...920

Kundeservice..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

En ting er i hvertfall sikkert og det er at du må legge vekk den tonen du har vist her inne hvis du ønsker å beholde en jobb.

Anonymous poster hash: 3546c...c6e

Kan du seriøst la vær å prøve å gjøre meg enda mer sur enn det jeg allerede er. Herregud, tror du jeg snakker sånn på jobb? Da må du være på bærtur, JEG HAR RETT TIL Å VÆRE LEI MEG OG FRUSTRERT NÅ! LA MEG VÆRE.....

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

En ting er i hvertfall sikkert og det er at du må legge vekk den tonen du har vist her inne hvis du ønsker å beholde en jobb.

Anonymous poster hash: 3546c...c6e

Og til din info hadde jeg samme jobb i 2 år. Så det er nok ikke "tonen" min

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Du er ung, så du har vel ikke enda nok erfaring med "office politics" - hvordan man spiller spillet riktig og innynder seg på arbeidsplassen. Det handler ikke bare om at man er flittig og vennlig, men at man vet hva man foretar seg og ikke alltid er for påståelig.

Arbeidsplasser vil ha produktive mennesker, men de vil også ha noen som er en god "fit" på arbeidsplassen. Eksempelvis er jeg en introvert som jobber mest produktivt alene. Jeg har studert finans og sett på regnskapsjobber der det kreves at du er en "team player" og "veldig utadvendt". At slikt er krav som settes opp til regnskap er jo tullete, men slik er det blitt. Jeg har erfart ved et par anledning at hvor godt likt jeg er personlig har mye mer å si enn min effektivitet.

Det andre er at du er strategisk. Ingen liker perfeksjonister og ingen liker de som konkurrerer. Dette betyr at det noen ganger er lurt å gi din overstående kreditt for ditt arbeid - da hvis det ikke koster deg (i provisjon). Innsmigring hos de over deg er 100% verdt det, i hvert fall inntil du er innyndet som en del av teamet.

Mange unge kvinner som jobber hardt lider også under sin egen "flink pike"-tankegang. Det å gi 150% i startfasen av en jobb er ingen god ide. Du arbeider slik du har fått beskjed om, i godt tempo og har fri når du er ferdig. Du har ingenting å vinne på å posisjonere deg som et pakkesel - den som overanstrenger seg og alle andre kan dumpe arbeid på uten at du sier noe. Det å sette en slik standard gir også rom for at du faller i status når du ikke kan holde det gående over lengre tid.

Jobb godt og legg inn noe ekstra nå og da dersom det er mulighet for forfremmelse.

Grunnen til at jeg ga 150% er fordi det er slik jeg jobber hele tiden. Jeg liker å stå på på jobb, men må tydeligvis bøte for det..

Jeg har fått 4 andre intervjuer nå, og 1 jobbtilbud allerede grunnet mine gode referanser og inntrykket jeg gir - så jeg avslutter meg å si at jeg vet iallfall at dette ikke er min feil, jeg har stått på hele veien - da er det bare arb.giveren som ikke følte jeg passet, selvom jeg synes det er urettferdig får ikke jeg gjort noe med det.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Du skrev jo for noen dager siden en tråd her om hvor mye du misstrivdes, og at du hadde begynt kikke etter ny jobb. Det er jo mulig at arbeidsgiver har fått med seg dette.

Anonymous poster hash: 7273b...f7b

Hva snakker du om? Jeg har ikke skrevet noen tråd om dette tidligere. Jeg har misstrivdes ja, men ikke skrevet noen tråd om det..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Det tenkte jeg også. Når arbeidsgiver sier han føler ts ikke ønsker å jobbe der, er det nok fordi de har merket at ts mistrives.

Anonymous poster hash: 71de6...770

Det gjør alle på jobben. Har heller ikke skrevet et innlegg tidligere..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Nå har jeg lest den andre tråden din også og blir helt satt ut over hvordan du legger frem ting.

Det er jo ikke måte på hvor perfekt du gjør jobben din, alt du gjør er jo helt utrolig bra og sjefen din er en heks fra helvete.

Du nekter å gå i deg selv og ser deg selv i speilet med rosa briller. Alt du gjør er riktig, alt de andre gjør er galt.

Du VILLE jo ikke jobbe der, du hatet jobben din og ble både fysisk og psykisk dårlig av å jobbe der. Du snakket om å sykemelde deg og søkte til og med på andre jobber fordi du hatet jobben din SÅ mye.
På en så liten arbeidsplass regner jeg med det skinner ganske godt gjennom og for å være ærlig så syntes jeg du høres utrolig slitsom ut og jeg forstår hvorfor du ikke fikk fortsette etter endt prøvetid.

Anonymous poster hash: eb986...a40

[AnonymBruker]

Jeg ble sagt opp for 2 dager siden, og jeg gråt når de sa det fordi jeg ble så skuffet. Sikkert uprofesjonelt, men hvis det ikke sier nok for dem om at jeg virkelig ønsker denne jobben vet ikke jeg

Alle jeg kjenner ble sjokkert, inkl mine kollegaer, det kom jo som et lyn fra en klar himmel.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

Du refererer mye til kollegaene dine i din sak. Hvis du går til sak så snakk din egen sak ikke hva andre sier og mener det slår som regel tilbake på deg. For meg høres det ut som at du har snakket mye om dette med andre i bedriften. Selv om du mener at saken din er god så står det som regel ikke i ansettelses papirer at du kan saksøke. Du har rett til møter osv ihht arbeidsmiljøloven. Man saksøker ikke automatisk. Selv om du har gode papirer fra andre arbeidsplasser så kan det være rett og slett at du passer ikke inn ser selv om du selv mener at jobben du gjør er bra.

Ikke ta for gitt at du vinner en slik sak. Hvis du får en advokat til og ta saken så prøver en evnt først å få til en kompensasjon. I dette tilfelle, for hva da? Det tar som regel 1 år før en slik sak når en rettsak. Kommer det så langt og du taper så kan du risikere og betale saksomkostninger som bedriften. Vi snakker altså ikke om småsummer her.

I de fleste saker der man saksøker arbeidsgiver mener de fleste de har en god sak. Tenk etter hva du har tapt på denne arbeidsplassen. Tror du virkelig arbeidsgiver kjenner den "straffen" du vil gi de.

Men du kan snakke med en advokat og høre om de vil ta en slik sak og hvordan de mener sjansene dine er. Men et godt råd jeg vil gi deg, snakk minst mulig om denne saken til venner og bekjente det kan senere slå tilbake på deg når du skal ha ny jobb. Ryktene sprer seg fort.

Anonymous poster hash: dd3dd...257

[AnonymBruker]

Nå har jeg lest den andre tråden din også og blir helt satt ut over hvordan du legger frem ting.

Det er jo ikke måte på hvor perfekt du gjør jobben din, alt du gjør er jo helt utrolig bra og sjefen din er en heks fra helvete.

Du nekter å gå i deg selv og ser deg selv i speilet med rosa briller. Alt du gjør er riktig, alt de andre gjør er galt.

Du VILLE jo ikke jobbe der, du hatet jobben din og ble både fysisk og psykisk dårlig av å jobbe der. Du snakket om å sykemelde deg og søkte til og med på andre jobber fordi du hatet jobben din SÅ mye.

På en så liten arbeidsplass regner jeg med det skinner ganske godt gjennom og for å være ærlig så syntes jeg du høres utrolig slitsom ut og jeg forstår hvorfor du ikke fikk fortsette etter endt prøvetid.

Anonymous poster hash: eb986...a40

Hva er det du snakker om? Jeg har ALDRI sagt at jeg skulle sykemelde meg?! Ja jeg ble psykisk nedbrutt, men jeg holder da ut for det.

Jeg bryr meg ikke om hva du mener om meg, jeg vet hvem jeg er - det er så rart at alle her har så mangel på forståelse og empati, at dere bare skygger over det faktum at jeg nå er lei meg, sint og frustrert og skal angripe meg...

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Nå har jeg lest den andre tråden din også og blir helt satt ut over hvordan du legger frem ting.

Det er jo ikke måte på hvor perfekt du gjør jobben din, alt du gjør er jo helt utrolig bra og sjefen din er en heks fra helvete.

Du nekter å gå i deg selv og ser deg selv i speilet med rosa briller. Alt du gjør er riktig, alt de andre gjør er galt.

Du VILLE jo ikke jobbe der, du hatet jobben din og ble både fysisk og psykisk dårlig av å jobbe der. Du snakket om å sykemelde deg og søkte til og med på andre jobber fordi du hatet jobben din SÅ mye.

På en så liten arbeidsplass regner jeg med det skinner ganske godt gjennom og for å være ærlig så syntes jeg du høres utrolig slitsom ut og jeg forstår hvorfor du ikke fikk fortsette etter endt prøvetid.

Anonymous poster hash: eb986...a40

Og hvilken annen tråd er det du snakker om egentlig????

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Det er aldri lurt og slenge dritt om tidligere arbeidsgivere.

Anonymous poster hash: dd3dd...257

[AnonymBruker]

Nå har jeg lest den andre tråden din også og blir helt satt ut over hvordan du legger frem ting.

Det er jo ikke måte på hvor perfekt du gjør jobben din, alt du gjør er jo helt utrolig bra og sjefen din er en heks fra helvete.

Du nekter å gå i deg selv og ser deg selv i speilet med rosa briller. Alt du gjør er riktig, alt de andre gjør er galt.

Du VILLE jo ikke jobbe der, du hatet jobben din og ble både fysisk og psykisk dårlig av å jobbe der. Du snakket om å sykemelde deg og søkte til og med på andre jobber fordi du hatet jobben din SÅ mye.

På en så liten arbeidsplass regner jeg med det skinner ganske godt gjennom og for å være ærlig så syntes jeg du høres utrolig slitsom ut og jeg forstår hvorfor du ikke fikk fortsette etter endt prøvetid.

Anonymous poster hash: eb986...a40

Og jeg synes det er smålig av deg å skrive at du skjønner hvorfor jeg ikke fikk forsette i jobben, snakk om å tråkke på folk som allerede er langt nede. Virkelig..

Tror du virkelig jeg snakker slik til mine kollegaer eller sjefen? Jeg er skuffet, sint og såret.

Kollegaene mine trivdes utrolig godt med meg, han andre sjefen sa selv at jeg er en veldig empatisk og omsorgsfull person. Så synes det er virkelig lavmål å skrive slikt..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Det er aldri lurt og slenge dritt om tidligere arbeidsgivere.

Anonymous poster hash: dd3dd...257

Har ikke slengt dritt?

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Du refererer mye til kollegaene dine i din sak. Hvis du går til sak så snakk din egen sak ikke hva andre sier og mener det slår som regel tilbake på deg. For meg høres det ut som at du har snakket mye om dette med andre i bedriften. Selv om du mener at saken din er god så står det som regel ikke i ansettelses papirer at du kan saksøke. Du har rett til møter osv ihht arbeidsmiljøloven. Man saksøker ikke automatisk. Selv om du har gode papirer fra andre arbeidsplasser så kan det være rett og slett at du passer ikke inn ser selv om du selv mener at jobben du gjør er bra.

Ikke ta for gitt at du vinner en slik sak. Hvis du får en advokat til og ta saken så prøver en evnt først å få til en kompensasjon. I dette tilfelle, for hva da? Det tar som regel 1 år før en slik sak når en rettsak. Kommer det så langt og du taper så kan du risikere og betale saksomkostninger som bedriften. Vi snakker altså ikke om småsummer her.

I de fleste saker der man saksøker arbeidsgiver mener de fleste de har en god sak. Tenk etter hva du har tapt på denne arbeidsplassen. Tror du virkelig arbeidsgiver kjenner den "straffen" du vil gi de.

Men du kan snakke med en advokat og høre om de vil ta en slik sak og hvordan de mener sjansene dine er. Men et godt råd jeg vil gi deg, snakk minst mulig om denne saken til venner og bekjente det kan senere slå tilbake på deg når du skal ha ny jobb. Ryktene sprer seg fort.

Anonymous poster hash: dd3dd...257

Jeg vet av hverken venner eller familie ville gått videre og fortalt dette, de vet hvordan ståa er og fatter heller ingenting. De som kjenner meg vet hvordan jeg er, jeg gir alltid 100% og selvom jeg mistrives et sted gjør jeg det jeg skal og sørger for at kollegaene mine har det bra.

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1

[AnonymBruker]

Vel, som tidligere kundeservicemedarbeider kan jeg fortelle deg at det skal en del til for å få fyken i denne jobben. Hvis man er frekk mot kunder, ikke har nok mersalg, kommer dårlig overens med teamleder og andre kolleger, har en fraværende tone med kundene osv. Eller mulig at du har fått klager på kundene du har behandlet. Uansett grunn, skal den formidles videre til deg. Og vi som sitter bak pc-skjermer kan dessverre ikke si om du er rettmessig sparket fra din jobb kun basert på det du selv sier. En sak har alltid to sider. Det er mulig du gjorde noe som "alle andre" ikke fant ut av.

Var det kundeservice via telefon?

Anonymous poster hash: b6485...920

[AnonymBruker]

Denne:

http://forum.kvinneguiden.no/index.php?showtopic=911847

Anonymous poster hash: eb986...a40

[AnonymBruker]

Vel, som tidligere kundeservicemedarbeider kan jeg fortelle deg at det skal en del til for å få fyken i denne jobben. Hvis man er frekk mot kunder, ikke har nok mersalg, kommer dårlig overens med teamleder og andre kolleger, har en fraværende tone med kundene osv. Eller mulig at du har fått klager på kundene du har behandlet. Uansett grunn, skal den formidles videre til deg. Og vi som sitter bak pc-skjermer kan dessverre ikke si om du er rettmessig sparket fra din jobb kun basert på det du selv sier. En sak har alltid to sider. Det er mulig du gjorde noe som "alle andre" ikke fant ut av.

Var det kundeservice via telefon?

Anonymous poster hash: b6485...920

Jeg har ikke fått klager fra kunder. Jeg er alltid hyggelig mot de og behandler sakene deres raskere enn noen av mine medarbeidere og har en mye hyggeligere tone (noe sjefen også har sagt)

Hvis jeg gjorde noe alle andre ikke fant ut av, hvorfor i all verden skulle jeg laget denne tråden da?

Vi har lite mersalg, men fikk de beste salgsresultatene, kommer godt overens med kollegaer også..

TS

Anonymous poster hash: 4ed2d...5c1