Gravide - ustabil arbeidskraft.

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass er det opptil flere gravide nå, å det jeg observerer at gravide er veldig ustabil arbeidskraft.

De er sykemeldt omtrent hele tiden, da fra tidlig i svangerskapet. Det er sånn at de går sykemeldt i en periode, så jobber de noen få dager før det er på igjen med ny sykemelding. Tross i at de er en så ustabil arbeidskraft så har de alle rettigheter.

Gravide kollegaer er frustrerende.

Ja, regner med å få endel pes her, for vi må jo alle skjønne den gravides situasjon...

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

[Gjest incognita]

Sånn er det bare.

[Jegern Puahate]

Enig, og det fortsetter lenge etter kidsa er poppet ut. "Barnet mitt ditt og barnet mitt datt, barnet = det viktigste i hele verden skjønner du"

Folk som velger å få barn bør fjernes fra det virkelige arbeidslivet og tvangsoverføres til deltiidsanstalter

[AnonymBruker]

Om jeg hadde vært leder så ville ihvertfall jeg blitt frustrert når den ene etter den andre kommer og forteller at de er gravide. Men ledere har ikke annet å gjøre enn å klistre på seg smilet og gratulere, for så å enten tilrettelegge arbeidet eller måtte skaffe vikarer for alle disse...

Vi kollegaer vet at vi igjen blir belastet med de tyngste jobbene...

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

[Gjest Magdalene]

Jeg står mer enn gjerne på for mine gravide kollegaer. Men nå har jeg ikke vært borti slike som TS skisserer.

Om man er kvinne vil man som oftest være en slik, eller ha vært en slik "grusom" kollega i løpet av arbeidskarrieren.

[Labbeliten]

Verdien av å ha så mange kvinner i arbeidslivet er verdt mer enn oljen vår.

Oljen er verdt ca 10% av verdien av å ha så mange kvinner i jobb.

Det er nettopp det sikkerhetsnettet vi har rundt kvinner og det å kunne kombinere graviditet med jobb som er en av de viktigste årsakene til dette, sjøl om dette innebærer en del sykefravær.
Så jeg er sjeleglad vi har det vernet vi har rundt kvinner, graviditet og arbeid - og det burde strengt tatt alle andre som ønsker den velferdsstaten vi har være!)

Og vi alle kommer mest sannsynligvis i den situasjonen sjøl at vi eller samboer blir gravid, og da tenker jeg at fløyta får en anna låt.

Vi trenger arbeidstakere som kan ta over jobbene våre når vi blir gamle - so keep'en kids coming!

Hadde mannfolk kunnet gå gravide skulle dem mer enn gjerne fått gjort det for min del!

Endret 12. februar 2015 av Labbeliten

[Ulveedderkopp]

Hadde vært verre om ingen ble gravide. Da hadde menneskeheten raskt tatt slutt. Barn er med andre ord en invenstering for fremtiden. Graviditet kan være en stor påkjenning, så ikke rart mange blir sykemeldt. At det blir mer arbeid for andre en periode er en konsekvens en må leve med.

[AnonymBruker]

Jeg står mer enn gjerne på for mine gravide kollegaer. Men nå har jeg ikke vært borti slike som TS skisserer.

Om man er kvinne vil man som oftest være en slik, eller ha vært en slik "grusom" kollega i løpet av arbeidskarrieren.

Hadde det nå enda vært en kollega så ville det ikke vært noe problem å stå på, men når det er opptil flere av dem så sliter det veldig på oss andre.

Jobber i helsevesenet, turnus, og det er vanskelig og få fylt opp alle vaktene. Er derfor det er frustrerende. Hadde ikke brydd meg om det ikke hadde gått utover oss andre.

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

[AnonymBruker]

Jeg står mer enn gjerne på for mine gravide kollegaer. Men nå har jeg ikke vært borti slike som TS skisserer.

Om man er kvinne vil man som oftest være en slik, eller ha vært en slik "grusom" kollega i løpet av arbeidskarrieren.

Jeg står gjerne også på litt, men når man har stått på for x antall gravide i løpet av de siste 10 årene så blir man etterhvert drittlei. Problemet er ikke alltid at man er gravid i seg selv, men alle forventningene rundt at alle andre bare skal kaste sin egen fritid på båten og stille opp på 14 timers dager til stadighet fordi noen er gravide.

Anonymous poster hash: b9c36...22f

[AnonymBruker]

Hadde vært verre om ingen ble gravide. Da hadde menneskeheten raskt tatt slutt. Barn er med andre ord en invenstering for fremtiden. Graviditet kan være en stor påkjenning, så ikke rart mange blir sykemeldt. At det blir mer arbeid for andre en periode er en konsekvens en må leve med.

Ja, det er enkelt å si for den som aldri har stått oppe i det selv. Har du selv hatt 14 timers dager på jobben i et år i strekk?

Anonymous poster hash: b9c36...22f

[AnonymBruker]

Kjenner at jeg er fornøyd med en jobb få gravide klarer å være i. De forsvinner med en gang, og kommer ekstremt sjelden tilbake. Da slipper vi og kravet de ofte plutselig mener er legitimt med at alle andre skal jobbe hver jul, fordi de skal sitte hjemme med ungen.

Anonymous poster hash: 0581b...b75

[AnonymBruker]

Hadde vært verre om ingen ble gravide. Da hadde menneskeheten raskt tatt slutt. Barn er med andre ord en invenstering for fremtiden. Graviditet kan være en stor påkjenning, så ikke rart mange blir sykemeldt. At det blir mer arbeid for andre en periode er en konsekvens en må leve med.

Det er vel ingen fare for det med 7,2 Milliarder mennesker i verden. Det hadde forsåvidt ikke vært et stort tap heller om menneskeheten hadde blitt i hvertfall redusert til under 2 millioner. Folk får for mange unger, og folketallet stiger i Norge, selv om man ser bort fra innvandring.

Når det er sagt har jeg ingenting imot at kollegaer blir gravide, skjønner at de tar muligheten når det passer.

Anonymous poster hash: 0c9c0...be0

[Luckiness]

Dette er frustrerende ja. Men det er sikkert like frustrerende for dem som er gravide. Jeg tenker at slik som dette vil man oppleve hver sin gang. En gang er man selv gravid og i denne sykemeldingsperioden og ikke har like mye krefter.

Jeg er helt enig i at gravide skal ha like rettigheter som andre. Men jeg synes det er viktig at arbeidsgiver og den gravide (evt. andre sykemeldte/folk med andre "plager"), samarbeider. Man kan fint bli enig om hvilket arbeid den gravide klarer å utføre, slik at den gravide ikke blir for utmattet eller må gå ut i sykemelding. Da vet også de andre på arbeidsplassen hvilke oppgaver den gravide kan fullføre, og hvilke oppgaver en selv kanskje må gjøre eller hjelpe til med. På de fleste arbeidsplasser vil det være mulig å tilpasse en god del. Kanskje de som ikke er gravide kan ta over litt tyngre arbeid for henne, mens hun hjelper dere med lettere type arbeid. Det kommer jo igjen an på hvilken type arbeidsplass det er. Og at dere andre ikke skal bli utslitt til tross for å utføre litt ekstra oppgaver/tyngre arbeid. Dersom ting ikke tilpasses ut i fra den enkeltel, så er det jo en større mulighet for at den gravide ikke klarer å utføre arbeidet sitt. Så jeg mener arbeidsgiver har et ansvar i forhold til dette. Tilpasning kan jo gjøre at man holder lengre ut.

Men når denne gravide er sykemeldt, får dere ikke inn vikar for henne da? Slik at vikaren tar over hennes arbeid og dere slippter å utføre den for henne og flere oppgaver enn dere skal? Isåfall vil det vel i hvertfall være til hjelp i de periodene den gravide er sykemeldt, og så er det jo likevel få dager denne gravide holder ut før det kommer inn vikar igjen.

[Gjest Vind]

Det er bare slik at kvinner får barn, og ingen skal undertrykkes av slikt, noe jeg forstår. Samtidig er det frustrerende. Som nyutdanna var jeg innstilt som nummer to til drømmejobben, hun som fikk den var gravid, og gikk ganske fort ut i sykemelding. Jeg som er frisk, rask og sjeldent blir syk husker faktisk at selv om jeg kanskje burde være flau over det, ble litt lei meg da, ettersom jeg ikke hadde planer om barn og veldig lyst på jobben. Da jeg fikk tilbud om vikar for henne, så hadde jeg fått min første jobb og kunne ikke takke ja.

Endret 12. februar 2015 av Vind

[AnonymBruker]

Også har vi de som ikke sykemelder seg fordi de må tjene opp mest mulig før de går ut i permisjon. Dette er de med små stillinger som tar masse ekstravakter. Også er det vi som har faste stillinger som må ta støyten med de tyngste oppgavene

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

[AnonymBruker]

Også har vi de som ikke sykemelder seg fordi de må tjene opp mest mulig før de går ut i permisjon. Dette er de med små stillinger som tar masse ekstravakter. Også er det vi som har faste stillinger som må ta støyten med de tyngste oppgavene

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

Og de som får ny jobb og ut i permisjon noen få uker etterpå... DE provoserer meg litt...

Anonymous poster hash: 0581b...b75

[Luckiness]

Hadde det nå enda vært en kollega så ville det ikke vært noe problem å stå på, men når det er opptil flere av dem så sliter det veldig på oss andre.

Jobber i helsevesenet, turnus, og det er vanskelig og få fylt opp alle vaktene. Er derfor det er frustrerende. Hadde ikke brydd meg om det ikke hadde gått utover oss andre.

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

Så ikke denne kommentaren, før etter jeg postet et innlegg. Om du jobber i helsevesenet så er jo egentlig saken helt annerledes. Har selv vært innom jobb på sykehus, hvor det var flere gravide. F.eks. ene dagen var det kun en som ikke var gravid på vakt, slik hun måtte gjøre ekstrarbeid i forhold til medikamenter gravide ikke skal være borti. Selvfølgelig tåler man å gjøre slik innimellom. Men med litt tilpasning kunne heller hun sykepleieren hatt ansvar for disse få pasientene med medikamenter de gravide ikke kunne håndtere. I dette tilfellet hadde av en eller annen grunn de gravide ansvar for de med disse medikamentene. Da ble det jo til at denne u-gravide sykepleieren måtte ha ansvar for sine pasienter i tillegg til medisinansvar hos disse med legemidler de gravide ikke kunne være borti. Da blir det jo mer arbeid, i tillegg til større sjanse for å bli ukonsentrert/trøtt/sliten/forvirret osv. Alt i dette tilfellet ville jo vært enklere med litt tilpasning. Kan godt hende det var et engangstilfelle.

I helsevesentet er det også en god del tungt arbeid. Selvfølgelig ut i fra hvor man jobber. Og de som ikke er gravide, skal ikke ta skade av at de må utføre enda tyngre arbeid enn det som er vanlig, kun fordi en eller flere er gravid.

Nå vet ikke jeg hvilket type arbeid disse gravide ikke klarer å utføre på din arbeidsplass, men vil det være mulig å sette inn en/flere ekstra hjelpepleiere? Slik en hjelpepleier kan hjelpe den gravide med det tyngre arbeidet. Eller i det minste kunne erstatte de gravide litt mer enn ingenting når de gravide er sykemeldt?

Dette gjelder om de er sykepleiere da

[AnonymBruker]

Og de som får ny jobb og ut i permisjon noen få uker etterpå... DE provoserer meg litt...

Anonymous poster hash: 0581b...b75

Som gravid så har man alle rettigheter, og det er ikke lov å diskriminere gravide. Veldig frustrerende når gravide går foran andre, for så å bli sykemeldt ganske fort.

Mange av de nøyer seg ikke med en unge, nei de rekker kanskje å jobbe 1 år før det er ut i ny permisjon...

Anonymous poster hash: 28ba7...24d

[AnonymBruker]

Men når denne gravide er sykemeldt, får dere ikke inn vikar for henne da? Slik at vikaren tar over hennes arbeid og dere slippter å utføre den for henne og flere oppgaver enn dere skal? Isåfall vil det vel i hvertfall være til hjelp i de periodene den gravide er sykemeldt, og så er det jo likevel få dager denne gravide holder ut før det kommer inn vikar igjen.

Mange arbeidsplasser setter ikke inn vikar. Hos oss har vi aldri satt inn vikar for hverken sykdom, at folk slutter eller graviditet. Resten av oss må jobbe det inn, og når mange er syke så er det mange doble vakter for å si det sånn.

Anonymous poster hash: b9c36...22f

[AnonymBruker]

Så ikke denne kommentaren, før etter jeg postet et innlegg. Om du jobber i helsevesenet så er jo egentlig saken helt annerledes. Har selv vært innom jobb på sykehus, hvor det var flere gravide. F.eks. ene dagen var det kun en som ikke var gravid på vakt, slik hun måtte gjøre ekstrarbeid i forhold til medikamenter gravide ikke skal være borti. Selvfølgelig tåler man å gjøre slik innimellom. Men med litt tilpasning kunne heller hun sykepleieren hatt ansvar for disse få pasientene med medikamenter de gravide ikke kunne håndtere. I dette tilfellet hadde av en eller annen grunn de gravide ansvar for de med disse medikamentene. Da ble det jo til at denne u-gravide sykepleieren måtte ha ansvar for sine pasienter i tillegg til medisinansvar hos disse med legemidler de gravide ikke kunne være borti. Da blir det jo mer arbeid, i tillegg til større sjanse for å bli ukonsentrert/trøtt/sliten/forvirret osv. Alt i dette tilfellet ville jo vært enklere med litt tilpasning. Kan godt hende det var et engangstilfelle.

I helsevesentet er det også en god del tungt arbeid. Selvfølgelig ut i fra hvor man jobber. Og de som ikke er gravide, skal ikke ta skade av at de må utføre enda tyngre arbeid enn det som er vanlig, kun fordi en eller flere er gravid.

Nå vet ikke jeg hvilket type arbeid disse gravide ikke klarer å utføre på din arbeidsplass, men vil det være mulig å sette inn en/flere ekstra hjelpepleiere? Slik en hjelpepleier kan hjelpe den gravide med det tyngre arbeidet. Eller i det minste kunne erstatte de gravide litt mer enn ingenting når de gravide er sykemeldt?

Dette gjelder om de er sykepleiere da

Ofte så går man som eneste fagarbeider da det ikke er flere vikarer å ta av. Vikarene jobber allerede nesten 100%.

Anonymous poster hash: 28ba7...24d