Jobber i kommunen - helse. Overtid, helligdag, og tvunget jobb.

[AnonymBruker]

Min mann har en deltidsstilling i kommunen når han er hjemme. Innen helse i boliger. Lurer litt på hvordan lønna blir nå regnet ut. De er nokså strenge på maks 5 vakter per uke, så ikke opplevd dette tidligere.

Denne uken skulle han jobbe følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dag

Onsdag: Fri

Torsdag: Fri

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Etter noe sykdom, så ble han spurt om å jobbe noe ekstra. Så han sa ja til følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dag

Onsdag: Dag

Torsdag: Aften

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Nå jobber han altså seks dager. Og ikke fem. Får han da overtid på en av disse vaktene?

Så kommer han på jobb på Tirsdag, og blir spurt om å jobbe dobbelt. Det sier han ja til.

Mandag: Aften

Tirsdag: Dobbel (Overtid ?? )

Onsdag: Dag

Torsdag: Aften

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

++ gjerne overtid siden han jobber fem dager. Altså har han nå syv vakter denne uken, siden han går dobbelt.

Han blir sådan spurt i dag på jobb, om å gå dobbelt igjen. Sier nei. Blir spurt igjen, sier nei. Men blir til slutt tvunget / beordret om å gå på jobb. Da jobber han nå følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dobbel (Overtid ?? )

Onsdag: Dobbel (Overtid, helligdag, tvunget??)

Torsdag: Aften (Helligdag?)

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Men de sier de skal forsøke å få fri på Torsdag, i morgen. Men garanterer ikke noe. Siden de har mye sykdom.

Så nå jobber han 8 vakter, kanskje 7 hvis han får fri i morgen. Hvordan regnes denne lønnen ut?

Han jobber jo 7-8 vakter denne uken. To dobbelvakter. 1-2 helligdager (2-3 vakter, avhengig av om han får fri i morgen eller ei). KVelden i dag blir overtid helligdag og tvunget. Man får vel ekstra for tvunget vakt?

Kan noen forklare meg hvordan denne lønnen blir? Blir kan godt kompensert for dette?

Anonymous poster hash: c43c3...a35

[AnonymBruker]

Det spørs helt hva kontrakten i din kommune er. Les gjennom den, der skal alt stå

Anonymous poster hash: 770c5...3ba

[Perlå]

Såvidt jeg kan huske får han maks 133% helligdagstilegg på helligdager enten han jobber overtid eller ei. Man får ikke noe ekstra om man blir beordret utover det man uansett vil ha rett på om det utløser overtid.. Er noen år siden jeg jobbet i helsevesenet så mulig jeg husker feil eller ting har endret seg...

[AnonymBruker]

Min mann har en deltidsstilling i kommunen når han er hjemme. Innen helse i boliger. Lurer litt på hvordan lønna blir nå regnet ut. De er nokså strenge på maks 5 vakter per uke, så ikke opplevd dette tidligere.

Denne uken skulle han jobbe følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dag

Onsdag: Fri

Torsdag: Fri

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Etter noe sykdom, så ble han spurt om å jobbe noe ekstra. Så han sa ja til følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dag

Onsdag: Dag

Torsdag: Aften

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Nå jobber han altså seks dager. Og ikke fem. Får han da overtid på en av disse vaktene?

Så kommer han på jobb på Tirsdag, og blir spurt om å jobbe dobbelt. Det sier han ja til.

Mandag: Aften

Tirsdag: Dobbel (Overtid ?? )

Onsdag: Dag

Torsdag: Aften

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

++ gjerne overtid siden han jobber fem dager. Altså har han nå syv vakter denne uken, siden han går dobbelt.

Han blir sådan spurt i dag på jobb, om å gå dobbelt igjen. Sier nei. Blir spurt igjen, sier nei. Men blir til slutt tvunget / beordret om å gå på jobb. Da jobber han nå følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dobbel (Overtid ?? )

Onsdag: Dobbel (Overtid, helligdag, tvunget??)

Torsdag: Aften (Helligdag?)

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Men de sier de skal forsøke å få fri på Torsdag, i morgen. Men garanterer ikke noe. Siden de har mye sykdom.

Så nå jobber han 8 vakter, kanskje 7 hvis han får fri i morgen. Hvordan regnes denne lønnen ut?

Han jobber jo 7-8 vakter denne uken. To dobbelvakter. 1-2 helligdager (2-3 vakter, avhengig av om han får fri i morgen eller ei). KVelden i dag blir overtid helligdag og tvunget. Man får vel ekstra for tvunget vakt?

Kan noen forklare meg hvordan denne lønnen blir? Blir kan godt kompensert for dette?

Anonymous poster hash: c43c3...a35

Etter noe sykdom, så ble han spurt om å jobbe noe ekstra. Så han sa ja til følgende:

Mandag: Aften

Tirsdag: Dag

Onsdag: Dag

Torsdag: Aften

Fredag: Fri

Lørdag: Aften

Søndag: Dag

Da skal han ha overtid, 100% prosent for hele den dagen han jobbet ekstra.

Dobbelvakt skal han også ha 100%. Er dette røde dager skal han ha 133%.

I denne kommunen er det slik hvert fall. Når jeg har jobbet sånn. Beordring er forøvrig heller ikke lov her.

Anonymous poster hash: 5aeee...2f7

[AnonymBruker]

Han får 100 % overtid på vakt 6, 7 og 8. Dersom en eller flere er helligdager og utløser 133 %, går 100 % bort. 133 % er max uansett.

Det er ikke noe tillegg for beordring, med mindre det utløser overtid.

Anonymous poster hash: 2ac99...293

[AnonymBruker]

Slik er det der jeg jobber;

Overtid på det som går over 35,5 timer pr uke (hvis pausen ikke er betalt må du trekke den fra i beregningen), men der han får helligdagstillegg får han ikke overtid i tillegg. Helligdagstillegg gis for julaften etter kl 12, 1. og 2.juledag og 1.nyttårsdag. Dette reguleres imidlertid av tariff og kan variere. Det utbetales ikke både helligdagstillegg og kveld/helgetillegg, kun helligdagstillegget. De dagene han har jobbet dobbelvakt får han ekstra betalt for andre vakten, hos oss er det 50% overtid for de første fire timene, deretter 100%. Dersom han pga overtiden overstiger 35,5 timer, blir alt 100%.

Beordring (eller tvunget som du sier) betaler ikke ekstra, og er kun lov å bruke ved akutt sykdom siste 24 timer, altså ikke på vakter som har stått ledig lenge.

I hht arbeidsmiljøloven kan han heller ikke jobbe mer enn ti timer overtid pr uke (altså 45,5 timer).

Anonymous poster hash: 6402c...04f

[Gjest Tingelinling]

Det kan vel beregnes snitt over turnusperioden og dermed utløses det ikke overtid for noe annet enn dobbeltskiftene. Nå ser det ut til at nevnte kommune har en avtale på antall uketimer og da utløser alle timer utover 35,5 timer pr uke overtid.

Reglene sier da at det skal utbetales 50 % for de fire første timene og 100% for resten ved dobbelskift, utenom på helligdager, da er det 133% for hele vakten.

All annen overtid er 100%.

[Musicman]

Tilkallingsvakter skal ikke gjennomsnittsberegnes over flere uker. Over 35,5 timer i uka utløser overtid. Over 54 omtrent timer (husker ikke nøyaktig) i uka utløser arbeidsmiljølovbrudd.

[AnonymBruker]

Vi får også helligdagstillegg fra kl 12 31/12. Altså i går etter 12.

Anonymous poster hash: 2ac99...293

[AnonymBruker]

Han får 100% på det han jobber over 35,5 timer denne uka. Og 133% på det han jobber nyttårasften etter kl 12, samt hele 1. nyttårsdag.

Anonymous poster hash: 31f08...d54

[Anette..]

Husk at han kun har lov å jobbe et visst antall helligdager 😊

Endret 2. januar 2015 av Anette..