AnonymBruker Skrevet 15. februar 2014 #1 Del Skrevet 15. februar 2014 Har en salgsjobb som innebærer reising rundtom i Norge for å treffe kunder og det er ofte lange dager og mye stress. Er i 7 uke og kjenner at dette kommer jeg ikke til å takle. Jeg svimler, har hatt blødninger, er trett osv. Jeg vil helst ikke bli sykemeldt, men har lyst å fortelle sjefen at jeg er gravid og foreslå og ta oppgaver på kontoret som medfører mindre stress. Er han/hun pliktig til å tilrettelegge? Anonymous poster hash: efbfe...988 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
kråkefjas Skrevet 15. februar 2014 #2 Del Skrevet 15. februar 2014 Nei. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Akiko Skrevet 15. februar 2014 #3 Del Skrevet 15. februar 2014 http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78194 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Bestee Skrevet 15. februar 2014 #4 Del Skrevet 15. februar 2014 (endret) Ja, arbeidsgiver er pliktig til å tilrettelegge. Gå til lege/jordmor, så fyller hun/han ut et skjema som du leverer arbeidsgiver. Hvis det ikke er mulig med tilrettelegging kan du ha krav på svangerskapspenger. Endret 15. februar 2014 av Bestee Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
tundike Skrevet 15. februar 2014 #5 Del Skrevet 15. februar 2014 Jeg trodde de var pliktige til å prøve å tilrettelegge. Men at de ikke kan pålegges å gjøre det for en hver pris. For noen typer jobb kan svangerskapspenger være et alternativ til sykemelding, men jeg trodde kanskje det gjaldt jobbmiljø som er skadelig for foster etc. Spør fastlegen... Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Bestee Skrevet 15. februar 2014 #6 Del Skrevet 15. februar 2014 Jeg trodde de var pliktige til å prøve å tilrettelegge. Men at de ikke kan pålegges å gjøre det for en hver pris. For noen typer jobb kan svangerskapspenger være et alternativ til sykemelding, men jeg trodde kanskje det gjaldt jobbmiljø som er skadelig for foster etc. Spør fastlegen... Stemmer. Man har krav på tilrettelegging så langt det er mulig. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Sunshine Skrevet 15. februar 2014 #7 Del Skrevet 15. februar 2014 Jeg trodde de var pliktige til å prøve å tilrettelegge. Men at de ikke kan pålegges å gjøre det for en hver pris. For noen typer jobb kan svangerskapspenger være et alternativ til sykemelding, men jeg trodde kanskje det gjaldt jobbmiljø som er skadelig for foster etc. Spør fastlegen... Stemmer. Svangerskapspenger innvilges bare der arbeidsmiljøet kan bære skadelig for fosteret. TS: snakk med arbeidsgiver og forklar problemet. Hvis han ikke ønsker å tilrettelegge får du si at da blir du nødt til å gå til lege og be om sykemelding. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 15. februar 2014 #8 Del Skrevet 15. februar 2014 Stemmer. Svangerskapspenger innvilges bare der arbeidsmiljøet kan bære skadelig for fosteret. TS: snakk med arbeidsgiver og forklar problemet. Hvis han ikke ønsker å tilrettelegge får du si at da blir du nødt til å gå til lege og be om sykemelding. Ja, jeg har tenkt å gjøre det, hvis det blir slik at jeg blir presset til å fortsette med det jeg gjør på jobb. Er bare så redd legen ikke vil sykemelde meg i tilfellet, er jo ikke så lett å bli sykemeldt, men føler jeg har en god grunn i tilfellet. Blødninger, svimmelhet, og kvalme kombinert med en stressende jobb og reising er vel ikke det beste i denne perioden. Men håper først og fremst arbeidsgiver går med på forslaget mitt, synes alle parter er tjent med at jeg tar andre oppgaver og ikke sykemeldes. Anonymous poster hash: efbfe...988 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå