Kan jeg kreve flere ansatte?

[Zzyzx]

Der skulle det selvsagt stå ditt Ser at Zzyx allerede har kommentert det med å ta fri for å være syk, jeg var litt sen med å skrive svaret så jeg fikk ikke med meg at det allerede var kommentert.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Jeg vil absolutt tro at det andre du sier som jeg ikke tok med, er helt riktig. At sjefen synes det er mest behagelig å slippe å styre med den typen personalting. Mindre jobb på sjefen hvis de ansatte bare ordner opp seg imellom. Viktig at noen setter foten ned og ikke godtar at de rett og slett blir lurt.

[AnonymBruker]

Ho sa bare at jeg bare må få han til å komme på jobb, som egentlig vil si at hvis han også var syk så hadde en av oss bare måttet gå. Utrolig teit opplegg, synes nå jeg..

Men det kan hun ikke. Så du trenger ikke å tenke på det som et teit opplegg, fordi det er ikke noe opplegg. Om du skjønner. Hun kan bare glemme det. Du har rettigheter med hjemler i lov så hun har ingenting å stille opp med. Hadde han også vært syk så måtte du bare ha ringt opp igjen til henne og sagt at han også var syk.

Neste gang så ringer du bare og sier at du er syk og når hun ber deg bytte vakt så sier du at du har ikke fått tak i noen og at du er ikke i form til å finne noen for å jobbe for deg heller. Eller et eller annet. Dere risikerer jo å få mindre betalt når hun gjør sånn. Hun sparer masse penger. Drittkjerring altså.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[Shira]

Men det kan hun ikke. Så du trenger ikke å tenke på det som et teit opplegg, fordi det er ikke noe opplegg. Om du skjønner. Hun kan bare glemme det. Du har rettigheter med hjemler i lov så hun har ingenting å stille opp med. Hadde han også vært syk så måtte du bare ha ringt opp igjen til henne og sagt at han også var syk.

Neste gang så ringer du bare og sier at du er syk og når hun ber deg bytte vakt så sier du at du har ikke fått tak i noen og at du er ikke i form til å finne noen for å jobbe for deg heller. Eller et eller annet. Dere risikerer jo å få mindre betalt når hun gjør sånn. Hun sparer masse penger. Drittkjerring altså.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Jeg bare er en sånn person som får dårlig samvittighet over å si at jeg skal være syk den dagen.. I tillegg til at jeg er litt småredd for å miste jobben, noe jeg selvsagt vet ikke kommer til å skje.

[SmallTalk]

Jeg anbefaler deg å lese gjennom Arbeidsmiljøloven, TS. Der står det hva dine rettigheter og plikter som arbeidstaker er, og hva du f.eks har krav på i forbindelse med sykdom.

Og, for all del, slutt å si at du trenger en dag fri fordi du er syk! Du tar deg en sykedag hjemme og dette er noe du har rett på iht. Arbeidsmiljøloven. Sjefen din kan aldri, aldri, gi deg dårligere vilkår enn de du finner der! Du tar deg dermed IKKE en dag fri.

Arbeidsmiljøloven finner du her:

http://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62

[AnonymBruker]

En veldig stor del av jobben med å være sjef er personalansvar. Det er en av de store hovedoppgavene som skiller sjefen din fra deg. Det er ikke alle som trives med det, og det gjør tydeligvis ikke din sjef, men det er ikke ditt problem. Sykemeldinger og oppfølging av vaktlister, ferieavvikling, vikarer etc. er en stor del av jobben hennes.

Anonymous poster hash: 083a6...56a