Kan jeg kreve flere ansatte?

[Shira]

Vi er per dags dato bare 8 ansatte her hvor jeg jobber og det synes jeg er veldig lite. Jeg har fått urinveisinfeksjon og skulle gjerne hatt fri i dag, men har ikke mulighet til å ta meg fri ettersom vi er så få. Vi har spurte sjefen flere ganger om han kan ansette flere, men det går seint for seg.. Nå er ikke jeg flink på sånt, men har ikke jeg krav på sykemeldingsdager? Jeg er da fast ansatt.

Takk for svar

[charchar]

Du kan ikke kreve at han skal ansette flere, men du kan snakke med ham om det på en måte han forstår.

Er du syk skriver du egenmelding, eller får sykemelding fra legen. Dette har du krav på. Ikke tenk på at du ikke kan være syk bare pga det ikke er nok folk på jobb, det er ikke ditt problem. Om du ble påkjørt i dag, hardt skadet eller døde, så hadde fremdeles jobben ikke vært ditt problem. Den hadde gått videre uansett.

Lykke til:))

[AnonymBruker]

Hva mener du, rent teknisk, med at du ikke har mulighet til å ta deg fri og at du har krav på sykemeldingsdager? Har du vært hos legen, fått diagnosen, gått til sjefen og sjefen har deretter sagt nei? Du burde lese deg litt opp på rettigheter som arbeidstaker slik at du slipper å være i tvil. De grunnleggende rettighetene er faktisk ganske svart/hvitt og utrolig lett å greie.

Så, svaret er:

Hvis du har vært ansatt lenge nok og oppfyller krav for egenmelding kan du ta ut egenmelding hvis du er syk. Dette har ingenting å gjøre med hvor mange dere på jobb, det er leders ansvar å sikre personalsituasjonen. Du kan også gå til legen som vurdere sykdommen din og arbeidsevnen din. Legen skriver en sykemelding som du slenger i fjeset til sjefen din, eventuelt presenterer pent og rolig til ham, og sjefen din kan ikke si "men vi er bare 8 på jobb". Sykemeldingen går foran sjefens personlige preferanse. Begge deler fordrer selvsagt kommunikasjon med sjefen, du må si i fra i god tid at du blir borte grunnet sykdom.

Anonymous poster hash: 083a6...56a

[AnonymBruker]

Du kan ikke kreve flere ansatte. En leders ansvar er å se hva som trengs av ansatte

Det er din versjon at du ikke kan ta fri på jobben pga dere er så få. Er man syk, så tar man egenmld eller har sykemld.

Jeg har en hektisk jobb. Med årene er det som alle andre kuttet ned på bemanningen. Jobber vi i et, så går det. Vi har hatt ansatte som har sagt rett ut, at jeg vil ikke før de ansetter flere. Vel, da er det deres valg...finn deg en ny jobb

Anonymous poster hash: 4d48a...e34

[Shira]

Det er snakk om at jeg gjerne bare vil spørre om fri en dag..

[Rosa Sitron]

Det er snakk om at jeg gjerne bare vil spørre om fri en dag..

Skal du ha fri for å ha fri, eller skal du ha fri fordi du er syk?

Det første kan sjefen si nei til, ikke det andre.

[Shira]

Skal du ha fri for å ha fri, eller skal du ha fri fordi du er syk?

Det første kan sjefen si nei til, ikke det andre.

Fordi jeg er syk. Og når jeg spør så får jeg beskjed om å bytte vakter med andre, og de andre kan fint si nei.

[AnonymBruker]

Det er snakk om at jeg gjerne bare vil spørre om fri en dag..

Det er jo ikke snakk om det. Hold kortene rett i hånda, nå. Det er jo ikke rart du ikke får brukt rettighetene dine hvis ikke du kjenner til dem. Du skal ikke spør om fri for dette. Hvis du hadde spurt hadde jeg også tenkt at du ikke var syk nok. Det er veldig lett å si nei når svake ansatte spør og man trenger dem på jobb. Les deg opp på rettigheter og ta egenmelding eller aller helst sykemelding siden han sikkert kommer til å tvile på at du er syk nå som du først har vært så dum å spørre.

Anonymous poster hash: 083a6...56a

[Rosa Sitron]

Fordi jeg er syk. Og når jeg spør så får jeg beskjed om å bytte vakter med andre, og de andre kan fint si nei.

Da har du krav på egenmelding. Da sier du bare at du er syk og bruker en egenmeldingsdag. Så fyller du ut skjemaene dagen etter. Eller du kan be legen om sykemelding om du syntes det er lettere.

[Shira]

Det er jo ikke snakk om det. Hold kortene rett i hånda, nå. Det er jo ikke rart du ikke får brukt rettighetene dine hvis ikke du kjenner til dem. Du skal ikke spør om fri for dette. Hvis du hadde spurt hadde jeg også tenkt at du ikke var syk nok. Det er veldig lett å si nei når svake ansatte spør og man trenger dem på jobb. Les deg opp på rettigheter og ta egenmelding eller aller helst sykemelding siden han sikkert kommer til å tvile på at du er syk nå som du først har vært så dum å spørre.

Anonymous poster hash: 083a6...56a

Jeg har ikke spurt nå! Ro ned litt da, går fint ann å svare meg uten å være frekk. Jeg kjenner ikke til rettighetene og derfor spør jeg her om han har lov til å nekte meg fri noen dager UTEN sykemelding eller eventuelt med.

[Shira]

Da har du krav på egenmelding. Da sier du bare at du er syk og bruker en egenmeldingsdag. Så fyller du ut skjemaene dagen etter. Eller du kan be legen om sykemelding om du syntes det er lettere.

Får jeg da betalt for den dagen jeg er syk?

[Tarsan97]

Sjefen din er ikke synsk. Snakk med ham ærlig og saklig om det hele så ordner det seg. Mange inkludert meg kjenner seg igjen i dette med att det er så nedpint med bemanning att en føler en kan ikke være borte. Men er en syk så er en, og det hender de fleste før eller siden. Jeg har gode erfaringer med god kommunikasjon på arbeidsplassen. Det går helt fint skal du se ;-)

[AnonymBruker]

Jeg har ikke spurt nå! Ro ned litt da, går fint ann å svare meg uten å være frekk. Jeg kjenner ikke til rettighetene og derfor spør jeg her om han har lov til å nekte meg fri noen dager UTEN sykemelding eller eventuelt med.

Om du ringer inn og sier du er syk, så kreves det egenmelding ''så fort som mulig''. Oftest dagen etter eller når man er frisk. Egenmelding kan du bruke 2 dager. Er du syk utover dette, må du til legen og få sykemelding. Han kan ALDRI kreve at du skal på jobb når du er syk, så lenge du har egenmelding du fremdeles kan bruke eller en sykemelding fra lege.

Egenmelding kan brukes maks 14 dager i løpet av et år tror jeg. Mer enn to dagers sykdom i strekk krever at du leverer sykemelding fra lege også.

Anonymous poster hash: f1c4b...2e7

[charchar]

Får jeg da betalt for den dagen jeg er syk?

Ja.

[Shira]

Takk for alle svar!

[AnonymBruker]

Oi. Du var fryktelig lite opplyst, ts. Hvor gammel er du og hva jobber du med?

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[Shira]

Oi. Du var fryktelig lite opplyst, ts. Hvor gammel er du og hva jobber du med?

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Jeg er 21 og jobber på en bensinstasjon. Fryktelig lite opplyst fordi det står INGENTING i kontrakten og sjefen har aldri sagt noe om rettighetene våre.

[AnonymBruker]

Om du ringer inn og sier du er syk, så kreves det egenmelding ''så fort som mulig''. Oftest dagen etter eller når man er frisk. Egenmelding kan du bruke 2 dager. Er du syk utover dette, må du til legen og få sykemelding. Han kan ALDRI kreve at du skal på jobb når du er syk, så lenge du har egenmelding du fremdeles kan bruke eller en sykemelding fra lege.

Egenmelding kan brukes maks 14 dager i løpet av et år tror jeg. Mer enn to dagers sykdom i strekk krever at du leverer sykemelding fra lege også.

Anonymous poster hash: f1c4b...2e7

Varierer ikke dette veldig? Der jeg jobbet tidligere tror jeg vi kunne være borte i 8 dager i strekk. Og det å ringe inn og si at man var syk var nettopp egenmelding. Man fylte ikke ut noe skjema eller noe i ettertid. Så det er forskjellig praksis. Men hva som er felt ned i loven av egenmeldingsdager og sånt vet jeg ikke.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[AnonymBruker]

Jeg er 21 og jobber på en bensinstasjon. Fryktelig lite opplyst fordi det står INGENTING i kontrakten og sjefen har aldri sagt noe om rettighetene våre.

Okei. Men om dere er for få på jobb er jo umulig for oss å vurdere da vi ikke vet noe om hvor det er eller noe. Jobber du i Kautokeino så er det godt mulig 8 ansatte er nok. Men du skal kunne ringe deg inn syk om du er syk. Men du kan ikke velge: Det er forskjell på å kunne tenke seg en dag fri og faktisk ikke kunne gå på jobb.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[AnonymBruker]

Her stod det jo ganske greit forklart: http://www.juridiskabc.no/arbeidsrett/sykefravaer-en-kort-oversikt/

Om du er syk utover det som står i den artikkelen så må du altså til og få legeerklæring/sykemeldt.

Dette er altså rettigheter som du har som er nedfelt i lov. Mange arbeidssteder har bedre avtaler enn dette, men dette er altså minimum av hva du har krav på, i forhold til egenmelding og sånt. Men vær klar over at da skal du altså være syk og ikke bare "kunne tenke deg en dag fri".

Anonymous poster hash: 38bd7...74e