Kan jeg kreve flere ansatte?

[Shira]

Her stod det jo ganske greit forklart: http://www.juridiskabc.no/arbeidsrett/sykefravaer-en-kort-oversikt/

Om du er syk utover det som står i den artikkelen så må du altså til og få legeerklæring/sykemeldt.

Dette er altså rettigheter som du har som er nedfelt i lov. Mange arbeidssteder har bedre avtaler enn dette, men dette er altså minimum av hva du har krav på, i forhold til egenmelding og sånt. Men vær klar over at da skal du altså være syk og ikke bare "kunne tenke deg en dag fri".

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Det jeg mente med "tenke meg en dag fri" er altså en dag fri fordi jeg er syk. Det er ikke spesielt deilig å sitte på jobb med feber og blærekatarr skal jeg si deg.

[AnonymBruker]

Det er en del feil i denne tråden. Er du syk, og har sykemelding, så har du rett på å være hjemme.

Hvis du ikke har gått til legen, men føler deg for syk til å reise på jobb, kan du ringe inn syk.

Da bruker du såkalt Egenmelding. Disse varierer etter hvordan bedrift du jobber i, du kan enten benytte Egenmeldingsdager 3 dager i strekk 4 ganger i løpet av 1 år, eller hvis du jobber i en IA bedrift så tilsvarer det ca 24 dager i løpet av 1 år, hvorav 5-7 kan være sammenhengende (uten sykemelding fra lege) alt etter reglene på arbeidsplass og om det kommer i sammenheng med helg.

Det er ikke alltid lett å være helt informert om alle regler/rettigheter når man er 21 år gammel og ny i yrkeslivet.

TS, hvis du er syk, så ringer du sjefen og sier : "Jeg er syk i dag" Enkelt og greit. Da bruker du egenmelding etterpå,og sjefen må ordne noen andre til å ta din vakt.

God Bedring!

Anonymous poster hash: 0976d...85d

[Shira]

Det er en del feil i denne tråden. Er du syk, og har sykemelding, så har du rett på å være hjemme.

Hvis du ikke har gått til legen, men føler deg for syk til å reise på jobb, kan du ringe inn syk.

Da bruker du såkalt Egenmelding. Disse varierer etter hvordan bedrift du jobber i, du kan enten benytte Egenmeldingsdager 3 dager i strekk 4 ganger i løpet av 1 år, eller hvis du jobber i en IA bedrift så tilsvarer det ca 24 dager i løpet av 1 år, hvorav 5-7 kan være sammenhengende (uten sykemelding fra lege) alt etter reglene på arbeidsplass og om det kommer i sammenheng med helg.

Det er ikke alltid lett å være helt informert om alle regler/rettigheter når man er 21 år gammel og ny i yrkeslivet.

TS, hvis du er syk, så ringer du sjefen og sier : "Jeg er syk i dag" Enkelt og greit. Da bruker du egenmelding etterpå,og sjefen må ordne noen andre til å ta din vakt.

God Bedring!

Anonymous poster hash: 0976d...85d

Tusen takk! Jeg jobber egentlig i morgen tidlig, er det ikke da bedre at jeg sier fra nå at jeg kommer til å være syk i morgen, ettersom jeg vet dette ikke går over med det første..?

[Nordvesta]

Er du syk så tar du først og fremst ut egenmelding (skrives første dag tilbake på jobb etter fravær)

Er du så syk at du har vært hos lege og fått sykemelding så leverer du den til sjefen

Sjefen kan ikke nekte deg å være syk. Så lenge du har egenmeldinger å ta ut eller har sykemelding så får du betalt (så lenge du har vært ansatt lenge nok. Mener det er 4 uker for sykemeldig og 8 uker for egenmelding).

Du trenger ikke be om fri når du er syk.

God bedring

[AnonymBruker]

Jeg er 21 og jobber på en bensinstasjon. Fryktelig lite opplyst fordi det står INGENTING i kontrakten og sjefen har aldri sagt noe om rettighetene våre.

Dette er almenkunnskap, så det har ingenting å gjøre med hva som står i kontrakten din å gjøre. Dette er noe alle over 18 år skal vite.

Anonymous poster hash: 4123a...45d

[Shira]

Dette er almenkunnskap, så det har ingenting å gjøre med hva som står i kontrakten din å gjøre. Dette er noe alle over 18 år skal vite.

Anonymous poster hash: 4123a...45d

Beklager at jeg ikke har vært så mye ute i jobb før da. Hvis du skal komme med spydigheter så trenger du virkelig ikke svare.

[AnonymBruker]

Beklager at jeg ikke har vært så mye ute i jobb før da. Hvis du skal komme med spydigheter så trenger du virkelig ikke svare.

Dette trenger du ikke å ha vært i jobb for å vite. Det er ikke spydigheter, det er fakta.

Anonymous poster hash: 4123a...45d

[Shira]

Dette trenger du ikke å ha vært i jobb for å vite. Det er ikke spydigheter, det er fakta.

Anonymous poster hash: 4123a...45d

Ja, men JEG visste ikke det, skjønner du.

[AnonymBruker]

Det jeg mente med "tenke meg en dag fri" er altså en dag fri fordi jeg er syk. Det er ikke spesielt deilig å sitte på jobb med feber og blærekatarr skal jeg si deg.

Jeg vet faktisk det veldig godt. Jeg har vært på jobb med nyebekkenbetennelse jeg også. Du er litt spydig du også altså.

Grunnen til at jeg skrev som jeg skrev er fordi du må tenke over hvordan du ordlegger deg. Det å ta fri og det å være hjemme pga sykdom er altså to forskjellige ting, og du kan ta mitt ord på at folk hadde tenkt sitt om sjefen hadde sagt "Petra har blærebetennelse så hun ønsket en dag fri, derfor må du Petruline jobbe". Da hadde folk tenkt "Okei, så hun er litt slapp og daff og derfor ikke gidder å gå på jobb? det er dårlig". Så det er viktig at du får frem at du faktisk er blitt syk. Et annet eksempel: Sånn som du skriver i neste innlegg: "Er det ikke bedre da at jeg ringer og sier i fra om at jeg kommer til å være syk"? Det er ikke bra å formulere seg slik. Du må ringe og si at du ER syk. Ikke at du kommer til å være syk i morgen. Jeg skjønner hva du mener altså, og jeg skjønner at du er syk nå og også kommer til å være det i morgen, men jeg vil bare gjøre deg obs på detet. Det er fort at sjefer og kollegaer tenker sitt om du ikke er klar i tale. Jeg mener deg bare godt når jeg skriver dette altså.

Det er en del feil i denne tråden. Er du syk, og har sykemelding, så har du rett på å være hjemme.

Hvis du ikke har gått til legen, men føler deg for syk til å reise på jobb, kan du ringe inn syk.

Da bruker du såkalt Egenmelding. Disse varierer etter hvordan bedrift du jobber i, du kan enten benytte Egenmeldingsdager 3 dager i strekk 4 ganger i løpet av 1 år, eller hvis du jobber i en IA bedrift så tilsvarer det ca 24 dager i løpet av 1 år, hvorav 5-7 kan være sammenhengende (uten sykemelding fra lege) alt etter reglene på arbeidsplass og om det kommer i sammenheng med helg.

Det er ikke alltid lett å være helt informert om alle regler/rettigheter når man er 21 år gammel og ny i yrkeslivet.

TS, hvis du er syk, så ringer du sjefen og sier : "Jeg er syk i dag" Enkelt og greit. Da bruker du egenmelding etterpå,og sjefen må ordne noen andre til å ta din vakt.

God Bedring!

Anonymous poster hash: 0976d...85d

Er du syk så tar du først og fremst ut egenmelding (skrives første dag tilbake på jobb etter fravær)

Er du så syk at du har vært hos lege og fått sykemelding så leverer du den til sjefen

Sjefen kan ikke nekte deg å være syk. Så lenge du har egenmeldinger å ta ut eller har sykemelding så får du betalt (så lenge du har vært ansatt lenge nok. Mener det er 4 uker for sykemeldig og 8 uker for egenmelding).

Du trenger ikke be om fri når du er syk.

God bedring

Det er ikke alle steder man skriver noe etter at man har tatt egenmelding. Mange steder holder det at man ringer og sier i fra og så ordner sjefen resten. Kanskje må du skrive under på noe. Men det er ikke automtisk at alle har et egenmeldingsskjema (eller hva det nå er dere har) liggende på jobb. Egenmeldingen tar man ut i det man ringer og sier man er syk. Om man fyller ut et skjema når man er tilbake så er såfall dette kun formaliteter. Men det blir feil å si at man skal ringe og si fra, for å deretter ta en egenmelding når man er tilbake på jobb.

Dette er viktig at du sjekker ut med sjefen din ts.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[Shira]

Jeg vet faktisk det veldig godt. Jeg har vært på jobb med nyebekkenbetennelse jeg også. Du er litt spydig du også altså.

Grunnen til at jeg skrev som jeg skrev er fordi du må tenke over hvordan du ordlegger deg. Det å ta fri og det å være hjemme pga sykdom er altså to forskjellige ting, og du kan ta mitt ord på at folk hadde tenkt sitt om sjefen hadde sagt "Petra har blærebetennelse så hun ønsket en dag fri, derfor må du Petruline jobbe". Da hadde folk tenkt "Okei, så hun er litt slapp og daff og derfor ikke gidder å gå på jobb? det er dårlig". Så det er viktig at du får frem at du faktisk er blitt syk. Et annet eksempel: Sånn som du skriver i neste innlegg: "Er det ikke bedre da at jeg ringer og sier i fra om at jeg kommer til å være syk"? Det er ikke bra å formulere seg slik. Du må ringe og si at du ER syk. Ikke at du kommer til å være syk i morgen. Jeg skjønner hva du mener altså, og jeg skjønner at du er syk nå og også kommer til å være det i morgen, men jeg vil bare gjøre deg obs på detet. Det er fort at sjefer og kollegaer tenker sitt om du ikke er klar i tale. Jeg mener deg bare godt når jeg skriver dette altså.

Det er ikke alle steder man skriver noe etter at man har tatt egenmelding. Mange steder holder det at man ringer og sier i fra og så ordner sjefen resten. Kanskje må du skrive under på noe. Men det er ikke automtisk at alle har et egenmeldingsskjema (eller hva det nå er dere har) liggende på jobb. Egenmeldingen tar man ut i det man ringer og sier man er syk. Om man fyller ut et skjema når man er tilbake så er såfall dette kun formaliteter. Men det blir feil å si at man skal ringe og si fra, for å deretter ta en egenmelding når man er tilbake på jobb.

Dette er viktig at du sjekker ut med sjefen din ts.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Skjønner.. Jeg ringte ho nå i stad og ho ble selvfølgelig sur (så ikke for meg noen annen reaksjon). Jeg hadde bytta vakt med en annen for i morgen og skulle derfor egentlig ikke jobbe, så jeg måtte bare bytte tilbake og be han ta den vakta si igjen, men hvis det hadde vært min vakt fra begynnelsen av så hadde ikke jeg fått lov til å være syk den dagen..

[AnonymBruker]

Skjønner.. Jeg ringte ho nå i stad og ho ble selvfølgelig sur (så ikke for meg noen annen reaksjon). Jeg hadde bytta vakt med en annen for i morgen og skulle derfor egentlig ikke jobbe, så jeg måtte bare bytte tilbake og be han ta den vakta si igjen, men hvis det hadde vært min vakt fra begynnelsen av så hadde ikke jeg fått lov til å være syk den dagen..

Hæ? Kan du forklare den litt annerledes?

Det er helt vanlig at dårlige sjefer blir sure. Det går jo ofte ut over de og så evner de ikke å holde se profesjonelle. Du må nesten bare forsøke å glemme det. Men skjønner at du synes det er ekkelt altså, har vært borti sånt før selv.

Men hun kan ikke si at du ikke har lov til å være syk så lenge du holder deg innenfor arbeidsmiljøloven, og de kravene som sto i den artikkelen jeg limte inn til deg. Blir du syk utenom og har legeattest så kan hun heller ikke nekte deg å være syk. Så hun har egentlig ingenting å komme med.

Men skjønner at du synes det er en ekkel situasjon. Når du blir eldre så lærer du å gi litt mer faen og stå på krava.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[Zzyzx]

Er ikke noe som heter å ikke få lov til å være syk. Du ringer og sier at du er syk, og det skal på ingen måte være ditt ansvar å dekke inn ditt eget sykefravær. Og du skal ikke tape lønn på å være syk. At du ringer kvelden før gjør ingenting, det er greit å gjøre hvis man vet at man er for syk til å gå på jobb dagen etterpå. At sjefen blir sur er ikke ditt problem, det må du bare prøve å overse.

Du kan ikke kreve flere ansatte, men du kan kreve en slags personalhåndbok (de fleste bedrifter har en personalhåndbok i tillegg til selve kontrakten)og informasjon om hvordan du skal håndtere egenmeldinger. Med det tenker jeg altså på hvordan du skal registrere det i etterkant. De aller fleste har et skjema som skal fylles ut første arbeidsdag etter egenmeldt sykefravær.

En annen ting du kan gjøre er å ta kontakt med bedriften sentralt. Du sier det er en bensinstasjon, og det finnes vel ikke bensinstasjoner som ikke er en del av et større konsern. Disse har, eller burde ha, en personalavdeling. Det er helt rimelig å stille spørsmål om personalhåndbok og lønn/sykepenger til dem, dersom din nærmeste sjef ikke er samarbeidsvillig.

Jeg håper det ordner seg, og for din egen del så burde du lese deg litt opp på hvilke rettigheter du har som arbeidstaker. Du kan begynne på nettsidene til arbeidstilsynet, de har en god del grei informasjon om det å være arbeidstaker.

http://www.arbeidstilsynet.no/

Endret 6. februar 2014 av Zzyzx

[Shira]

Hæ? Kan du forklare den litt annerledes?

Det er helt vanlig at dårlige sjefer blir sure. Det går jo ofte ut over de og så evner de ikke å holde se profesjonelle. Du må nesten bare forsøke å glemme det. Men skjønner at du synes det er ekkelt altså, har vært borti sånt før selv.

Men hun kan ikke si at du ikke har lov til å være syk så lenge du holder deg innenfor arbeidsmiljøloven, og de kravene som sto i den artikkelen jeg limte inn til deg. Blir du syk utenom og har legeattest så kan hun heller ikke nekte deg å være syk. Så hun har egentlig ingenting å komme med.

Men skjønner at du synes det er en ekkel situasjon. Når du blir eldre så lærer du å gi litt mer faen og stå på krava.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Så selv at det var litt dårlig forklart, men her kommer en litt lenger forklaring:

Jeg skulle egentlig på hyttetur denne helga, men jeg jobbet lørdag ettermiddag. Så jeg spurte "Gunnar" om han kunne ta lørdagen for meg så tar jeg fredag formiddag for han, sånn at jeg kunne dra på hyttetur etter det. Gunnar sa at det var greit og vi byttet vakter. Men så viste det seg at jeg ikke skulle på hyttetur allikevel i tillegg til at jeg ble syk så derfor måtte jeg be Gunnar om å bytte tilbake igjen sånn at han får formiddagen i morgen og jeg tar lørdag ettermiddag. Derimot, hvis fredag formiddag hadde vært min opprinnelig så hadde ikke jeg fått ta meg fri til å være syk med mindre noen andre kunne ta vakten for meg. Sjefen tar ALDRI vakter for folk.

Uff, dette ble surrete, men håper dere forstår hva jeg mener :/

[Zzyzx]

Tips: IKKE si at du "tar deg fri for å være syk", for det er altså helt feil. Du tar deg ikke fri. Sjefen din oppfatter ordvalget som at du er lat og ikke gidder. Si at du ER syk og at du IKKE kommer på jobb og at fraværet skal regnes som egenmeldt sykefravær. Hvis sjefen sier at du må fikse vakta selv, så sier du NEI, og du møter heller ikke opp på jobb. Du er syk.

Himmel, det får være grenser for idiotsjefer, da...

[Shira]

Tips: IKKE si at du "tar deg fri for å være syk", for det er altså helt feil. Du tar deg ikke fri. Sjefen din oppfatter ordvalget som at du er lat og ikke gidder. Si at du ER syk og at du IKKE kommer på jobb og at fraværet skal regnes som egenmeldt sykefravær. Hvis sjefen sier at du må fikse vakta selv, så sier du NEI, og du møter heller ikke opp på jobb. Du er syk.

Himmel, det får være grenser for idiotsjefer, da...

Right.. Beklager at jeg virker helt fjern når det kommer til jobb og hva jeg har rett på, men jeg har for det meste gått på skole og hatt vikar vakter hvor jeg ikke hadde rett på en dritt. Takk

[Zzyzx]

Right.. Beklager at jeg virker helt fjern når det kommer til jobb og hva jeg har rett på, men jeg har for det meste gått på skole og hatt vikar vakter hvor jeg ikke hadde rett på en dritt. Takk

Alle må begynne et sted, man er ikke født med allverdens kunnskap om det ene og det andre.

Du har en del rettigheter som vikar også, bare så det er sagt. Et arbeidsforhold er regulert av arbeidsmiljøloven (i all hovedsak) uansett hvilken type ansettelse man har. Greit å huske på både for nåværende og framtidige jobber.

[AnonymBruker]

Så selv at det var litt dårlig forklart, men her kommer en litt lenger forklaring:

Jeg skulle egentlig på hyttetur denne helga, men jeg jobbet lørdag ettermiddag. Så jeg spurte "Gunnar" om han kunne ta lørdagen for meg så tar jeg fredag formiddag for han, sånn at jeg kunne dra på hyttetur etter det. Gunnar sa at det var greit og vi byttet vakter. Men så viste det seg at jeg ikke skulle på hyttetur allikevel i tillegg til at jeg ble syk så derfor måtte jeg be Gunnar om å bytte tilbake igjen sånn at han får formiddagen i morgen og jeg tar lørdag ettermiddag. Derimot, hvis fredag formiddag hadde vært min opprinnelig så hadde ikke jeg fått ta meg fri til å være syk med mindre noen andre kunne ta vakten for meg. Sjefen tar ALDRI vakter for folk.

Uff, dette ble surrete, men håper dere forstår hva jeg mener :/

Ok jeg skjønner. Men du skal vite at så lenge du faktisk er syk så kan ikke sjefen nekte deg å "ta fri for å være syk" som du sier (kall det gjerne heller sykedager). Hun kan det bare ikke, og det er ikke dritt problem. Neste gang så ringer du bare og sier at du er syk og ikke kan komme på jobb i morgen. Enkelt og greit. Sjefen vet nok sikkert litt ihvertfall om hvordan det skal foregå, men har blitt vant til at dere ordner opp dere i mellom slik at hun slipper å stresse. Men hun er sjef og får betalt for dette. Så det er rett og slett ikke noe som ikke heter å ikke få lov til å være syk. Hva sa hun da?

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[AnonymBruker]

Ok jeg skjønner. Men du skal vite at så lenge du faktisk er syk så kan ikke sjefen nekte deg å "ta fri for å være syk" som du sier (kall det gjerne heller sykedager). Hun kan det bare ikke, og det er ikke dritt problem. Neste gang så ringer du bare og sier at du er syk og ikke kan komme på jobb i morgen. Enkelt og greit. Sjefen vet nok sikkert litt ihvertfall om hvordan det skal foregå, men har blitt vant til at dere ordner opp dere i mellom slik at hun slipper å stresse. Men hun er sjef og får betalt for dette. Så det er rett og slett ikke noe som ikke heter å ikke få lov til å være syk. Hva sa hun da?

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Der skulle det selvsagt stå ditt Ser at Zzyx allerede har kommentert det med å ta fri for å være syk, jeg var litt sen med å skrive svaret så jeg fikk ikke med meg at det allerede var kommentert.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[AnonymBruker]

Husk at du også skal ha betalt for sykedager. Dette er jo noe de også slipper om dere heller bytter vakter. La oss si du skal jobbe mandag og onsdag den ene uken og torsdag og fredag den andre. Om du da blir syk den siste fredagen og gir den bort så får du jo kun betalt for 3 dager i stedet for 4. Så det er nok også en god grunn til at hun setter ansvaret bort til dere. Om du tar en egenmelding så skal du ha betalt + at hun må lønne den som må jobbe for deg, eller jobbe selv.

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

[Shira]

Ok jeg skjønner. Men du skal vite at så lenge du faktisk er syk så kan ikke sjefen nekte deg å "ta fri for å være syk" som du sier (kall det gjerne heller sykedager). Hun kan det bare ikke, og det er ikke dritt problem. Neste gang så ringer du bare og sier at du er syk og ikke kan komme på jobb i morgen. Enkelt og greit. Sjefen vet nok sikkert litt ihvertfall om hvordan det skal foregå, men har blitt vant til at dere ordner opp dere i mellom slik at hun slipper å stresse. Men hun er sjef og får betalt for dette. Så det er rett og slett ikke noe som ikke heter å ikke få lov til å være syk. Hva sa hun da?

Anonymous poster hash: 38bd7...74e

Ho sa bare at jeg bare må få han til å komme på jobb, som egentlig vil si at hvis han også var syk så hadde en av oss bare måttet gå. Utrolig teit opplegg, synes nå jeg..