Mandela er død og kollega tar egenmelding

[AnonymBruker]

Til ts: du ser vel selv at denne damen er psykisk syk. Ha litt toleranse..

Anonymous poster hash: 66374...5ed

Altså, jeg har slitt mye med psyken selv og vært sterkt deprimert. Jeg tok veldig innover meg da French og Moland ble arrestert samt rettssaken. Jeg gråt og gråt for noen mennesker jeg aldri hadde møtt og klarte ikke riste av meg sorgen. Samboeren min var alvorlig bekymret for meg. Nå synes jeg selvsagt fremdeles det er kjempeleit, men nå etter at jeg har fått hjelp går det ikke sånn inn på meg lenger.

Men selv om jeg var helt fra meg pga dette så betydde det likevel ikke at

1) Jeg bare kunne la være å gå på jobb pga det, og

2) Jeg hadde ihvertfall ikke sagt til kollega at jeg var hjemme pga MolandFrench/Mandela, men fordi jeg var syk.

Altså, om hun sliter psykisk er det nå greit å gi beskjed til sjefen om hvorfor, slik at man kan spille med åpne kort, men man kan ha såpass respekt for de som må komme tilbake fra ferie og jobbe for seg at man heller drar en hvit løgn som feks. sykdom eller bare la være å svare på meldingen. Kollegaen til ts som ble hjemme må jo forstå at andre vil reagere på dette om de ikke vet hele historien. Så enten så forteller man alt, eller så forteller man ingenting.

Og det finnes faktisk folk som er så rare og har så lav arbeidsmoral at de kunne funnet på å bli hjemme pga slikt. En kollega av moren min kom ikke på jobb fordi hun hadde hørt brøytebilen i 45 min. på natten og derfor var "for sliten" til å gå på jobb, og en kollega av meg var alltid hjemme med syke barn, selv om mannen som hadde fri dagtid også var der og helt fint kunne hatt barna.

Folk er rare, og når man ikke kan vite om kollegaen til ts er psykisk syk så mener jeg virkelig at dette er noe man får ta opp med sjefen. Så får sjefen heller glatte over det om det er slik at kollegaen til ts har psykiske problemer.

Anonymous poster hash: 8a9a3...ace

[Nasse1]

Til alle som svarer at de selv er psykisk syke, men ville dratt på jobb for dette selv om de og ble triste da den og den døde: Persone lider nødvendigvis ikke av det samme som deg eller graden kan være sterkere. Det kan faktisk hende at denne damen ikke evner å se at dette ikke er helt normal oppførsel. Jeg er også psykisk syk, men det gir meg på ingen måte innsikt i andres lidelser, selv ikke de med samme diagnose.

I utgangspunktet mener jeg at andre ikke bør blande seg inn i hvorfor kolleger er borte fra jobb da man ikke vet hele historien. Det blir det samme som de som går til sjefen med en gang de ser en sykemeldt ute og handler etc. Kanskje TS har god grunn til å ta dette opp med sjefen, men hva med å snakke med hun som tok egenmelding først og få hennes forklaring? Forklare henne hvordan det oppfattes at hun er borte for noe sånt. Kanskje TS får en god grunn eller kanskje han får bekreftet mistanken sin. Gjerne greit å snakke med den det gjelder før man "sladrer". Tenker også for TS sin skyld at noen ledere kan se det som negativt at han blander seg inn. Si ifra på en forsiktig måte hvert fall.

Sjefen må uansett få beskjed om at det ikke er greit at folk må komme i ferien sin og at h*n må finne en bedre løsning.

[jabx]

Når hun holder skjult at det er Mandela så viser det at hun vet hva hun driver med.

[Tøytigern]

Sjefen må uansett få beskjed om at det ikke er greit at folk må komme i ferien sin og at h*n må finne en bedre løsning.

Jeg tror helt ærlig at jeg ville fokusert på dette og latt vedkommende egenmeldingmisbruker passe på seg selv.

TS får uansett ikke gjort noe med at den personen melder seg syk for å "sørge" over en 95åring som har gått bort langt nede i SørAfrika en plass. Det må den personen selv står til svars for.

En gang vil virkeligheten møte den personen og det vil bli en konsekvens med å måtte innrømme overfor en arbeidsgiver at "bestemor" nå har dødd tre ganger de siste fem årene...

Hvis TS ikke starter en "opprydding" på egne vegne vil hun bevare forholdet til kollegaene sine, også. Og det kan jo være en lur ting.

[Tøytigern]

Når hun holder skjult at det er Mandela så viser det at hun vet hva hun driver med.

Nåvel. Det viser i grunn at hun har dårlig fantasi, hvis hun ikke greier å hoste opp et "dødsfall" uten å ha alibi i en kjendis som har dødd.

Hvem som helst i familien kan jo "dø" når som helt, hvis hun først er en jobbskulker, mener jeg...

"Hulk! Gullefisken min døde og jeg er knust! Jeg må bli hjemme!" Verre er det i grunn ikke, når man er av det kaliberet...

Endret 7. desember 2013 av Tøytigern

[AnonymBruker]

TS her igjen.

Jeg vil bare si at når hun først jobber så er hun dyktig, men blir lett påvirket av ALT. Vi har kontorlandskap og vi har plass nærmest hverandre. Hører hun en mobil som vibrerer, er det nok til at hun blir irritert og tar pause resten av dagen. Selv er hun bråkete og slamrer ofte med skuffer og skap når hun holder på og stakkars den som ber henne dempe seg. Hun er en åpen person og ganske så søt egentlig. Hun har aldri gitt uttrykk for å ha en psykisk lidelse. Men blir lett fornærmet og nærtagen. Sitter vi på møte og har en diskusjon så kan hun finne på å holde for ørene til den andre er ferdig med å snakke. (Ja set høres helt utrolig ut). Så fort hun er sånn så er det nesten så sjefen løper inn på kontoret sitt og låser døren. Sånn løser sjefen en situasjon.

Jeg har vist meldingen jeg mottok og sjefen ristet bare oppgitt på hodet. Jeg får tilleggslønn og det løste seg. Jeg var rasende da jeg skrev innlegget og det er jeg fortsatt fordi jeg har en kollega jeg ikke kan regne med når som helst.

Anonymous poster hash: 9855e...47d

[Jade]

Synes det høres ut som at hun har en lidelse hvor hun er ekstra følsom, reagerer på lyder (det blir noe annet når hun selv lager lydene, da er kroppen forberedt). Ideelt sett burde omgivelsene vært klar over dette, slik at de kunne visst hvordan man skulle taklet det. Mulig sjefen din allerede er klar over det, men ikke kan si noe pga taushetsplikt. Virker uansett som en dårlig tilretteleggelse rundt det som hun evt. lider av. Vill gjetting, selvsagt.

[AnonymBruker]

Jeg synes ikke dette blir for dumt, tvert i mot synes jeg det er hysterisk morsomt! Jeg digger alt som er annerledes, humor på jobb:0) ...... Jeg vil jobbe der, høres ut som en komedie, hva skjer i dag? HE he

Anonymous poster hash: 66374...5ed

[Nasse1]

TS her igjen.

Jeg vil bare si at når hun først jobber så er hun dyktig, men blir lett påvirket av ALT. Vi har kontorlandskap og vi har plass nærmest hverandre. Hører hun en mobil som vibrerer, er det nok til at hun blir irritert og tar pause resten av dagen. Selv er hun bråkete og slamrer ofte med skuffer og skap når hun holder på og stakkars den som ber henne dempe seg. Hun er en åpen person og ganske så søt egentlig. Hun har aldri gitt uttrykk for å ha en psykisk lidelse. Men blir lett fornærmet og nærtagen. Sitter vi på møte og har en diskusjon så kan hun finne på å holde for ørene til den andre er ferdig med å snakke. (Ja set høres helt utrolig ut). Så fort hun er sånn så er det nesten så sjefen løper inn på kontoret sitt og låser døren. Sånn løser sjefen en situasjon.

Jeg har vist meldingen jeg mottok og sjefen ristet bare oppgitt på hodet. Jeg får tilleggslønn og det løste seg. Jeg var rasende da jeg skrev innlegget og det er jeg fortsatt fordi jeg har en kollega jeg ikke kan regne med når som helst.

Anonymous poster hash: 9855e...47d

Forstår at det er frustrerende for dere andre når arbeidssituasjonen blir så ustabil, men les selv hva du skriver, det er ikke helt "normal" oppførsel. Om en person bare er rar eller har en lidelse er kanskje et vanskelig skille Har en person en lidelse, er det veldig normalt å ikke gi uttrykk for det til alle og enhver, selv om det i realiteten kunne ha gjort ting enklere.

Synes litt synd på henne, kan ikke være greit å reagere så sterkt på allting.

Jeg synes du bør rette mer frustrasjon mot lederen din, fordi det virker som han er klar over situasjonen og bør da ha ekstravakter som kan steppe inn når dette skjer ofte.