Mandela er død og kollega tar egenmelding

[AnonymBruker]

Kollega er i midten av 30 årene, er i forhold og såvidt jeg vet frisk og oppegående. Men idag tar hun egenmelding pga dødsfall. Da jeg sendte henne en bekymringsmelding og tenkte på det verste, fikk jeg svar at SA's store leder er død og hun er helt knust.

Jeg har aldri hørt henne snakket om Afrika, ei heller vært der og på Facebook ser jeg ingen spor av Afrika eller Mandela før nå. Er dette gyldig grunn for egenmelding/fravær?? Jeg hadde egrnlig fri idag for jeg tar ferie ut denne måneden men måtte møte opp på jobb pga henne.

Jeg driter i om hun leser dette og vet at hun er her ofte i arbeidstiden. Samme personen stortutet da Paul Walker døde. Og ikke sett noe av filmene hans!

Anonymous poster hash: 9855e...47d

[AnonymBruker]

Kollega er i midten av 30 årene, er i forhold og såvidt jeg vet frisk og oppegående. Men idag tar hun egenmelding pga dødsfall. Da jeg sendte henne en bekymringsmelding og tenkte på det verste, fikk jeg svar at SA's store leder er død og hun er helt knust.

Jeg har aldri hørt henne snakket om Afrika, ei heller vært der og på Facebook ser jeg ingen spor av Afrika eller Mandela før nå. Er dette gyldig grunn for egenmelding/fravær?? Jeg hadde egrnlig fri idag for jeg tar ferie ut denne måneden men måtte møte opp på jobb pga henne.

Jeg driter i om hun leser dette og vet at hun er her ofte i arbeidstiden. Samme personen stortutet da Paul Walker døde. Og ikke sett noe av filmene hans!

Anonymous poster hash: 9855e...47d

Sorg er ifølge folketrygdloven ikke definert som en sykdom, så man kan ikke bruke egenmelding eller sykmelding, jfr. http://www.infotjenester.no/kompetanse/ledelse/2013/1/kan-man-sykmeldes-for-sorg/

Egenmelding skal kun benyttes ved egen eller barns sykdom, jfr. http://www.infotjenester.no/sammendrag/sykepengeordningen/egenmelding/

Det kan gis permisjon i inntil 3 dager i forbindelse med dødsfall i nær familie/vennekrets. Samboer og samboers familie likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles familie, jfr. http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2003-07-18-973

Anonymous poster hash: 8d2d2...28b

[AnonymBruker]

At det går an!!! Og du som har fri / ferie.... Jeg vet ikke om jeg hadde kommet på jobb om jeg egentlig har ferie altså..... Og av en slik grunn også. Jeg hadde tatt det opp med ledelsen hadde jeg vært deg. Passer jo bra å plutselig ta seg fri en fredag....

Anonymous poster hash: fbaad...e3a

[AnonymBruker]

Hadde rapportert til sjefen. Ugyldig fravær er det.

Anonymous poster hash: ddc92...565

[Zinnia]

Høres ganske sprøtt ut spør du meg. Om hun hadde hatt en eller annen psykisk diagnose kunne det vært forståelig, om ikke er det jo helt uhørt. Jeg ville tatt det opp med sjefen.

[AnonymBruker]

Takk! Da er jeg ikke alene om å synes at det er galskap. Hun har meldt fra til sjefen men har bare meldt fra om dødsfall. Jeg blir så sinna! Jeg skulle bruke tiden på å pakke og slappe av idag.

Anonymous poster hash: 9855e...47d

[AnonymBruker]

Jeg ville også tatt det opp, gitt den begrunnelsen hun selv har gitt. Den henger ikke helt på greip, og om det bare var den som var grunnlag for egenmelding hadde jeg laget et nummer ut av det. Man skal ikke bare uten videre finne seg i at slike tilfeller direkte går utover en selv (som f. eks med å måtte avbryte ferie) og jeg skulle hatt full kompensasjon for å avbryte ferien.

Anonymous poster hash: 92b92...77e

[AnonymBruker]

Det skal jeg gjøre. Hun er ofte borte fra jobb og er den som roper høyest. Ledelsen har kanskje sydd puter under armene hennes for å unngå ubehageligheter.

En gang måtte hun gå fra ett møte for hun ble uvel av en artikkel hun leste i lunsjpausen.

Anonymous poster hash: 9855e...47d

[AnonymBruker]

Høres ganske sprøtt ut spør du meg. Om hun hadde hatt en eller annen psykisk diagnose kunne det vært forståelig, om ikke er det jo helt uhørt. Jeg ville tatt det opp med sjefen.

Kanskje vedkommende har en psykisk diagnose og at sjefen vet om det men ikke TS.

Anonymous poster hash: 90b56...30e

[AnonymBruker]

Kanskje vedkommende har en psykisk diagnose og at sjefen vet om det men ikke TS.

Anonymous poster hash: 90b56...30e

Da får sjefen i så fall finne løsninger på dette slik at man ikke må stå "stand by" foir jobben selv på ferie. Hva om TS hadde vært på andre siden av jorda på ferie slik at man uansett ikke hadde rukket å stille opp på vakt?

Anonymous poster hash: 92b92...77e

[AnonymBruker]

Hvis man blir så ustabil at man ikke kan jobbe pga dødsfall av en kjendis som man tidligere ikke har engasjert seg i, og av å lese en artikkel om noe, da spørs det vel om man faktisk fungerer i arbeid, spør du meg..

Anonymous poster hash: 05b96...c65

[AnonymBruker]

Det er ikke riktig at du må avbryte din feriedag pga din kollega som skal sitte hjemme og grine pga Mandela. Jeg hadde gått rett til sjefen dette er ikke gyldig fravær.

Anonymous poster hash: ddc92...565

[AnonymBruker]

Det er ikke riktig at du må avbryte din feriedag pga din kollega som skal sitte hjemme og grine pga Mandela. Jeg hadde gått rett til sjefen dette er ikke gyldig fravær.

Anonymous poster hash: ddc92...565

Men det lureste er å ikke fokusere på hva som skyldes fraværet hennes, da dette er en sak mellom leder og den ansatte det gjelder. Man bør heller fokusere på hvordan finne en løsning slik at man ikke skal være nødt til å avrbyte ferie. Det er jo ikke holdbart at man aldri kan ta ferie fordi man hele tiden må stå standby for noen, da har man jo ingen ferie, da har man i praksis vaktturnus.

Anonymous poster hash: 92b92...77e

[Leanne]

Helt latterlig!

Forresten: hvis du hadde avtalt ferie og ble beordret på jobb tror jeg du kan kreve mer i lønn.. verdt å sjekke..

[AnonymBruker]

Takk! Da er jeg ikke alene om å synes at det er galskap. Hun har meldt fra til sjefen men har bare meldt fra om dødsfall. Jeg blir så sinna! Jeg skulle bruke tiden på å pakke og slappe av idag.

Anonymous poster hash: 9855e...47d

Dette er det dummeste jeg har hørt! Fy faen så frekt!! Ikke du altså, men henne. Håper du sier i fra til sjefen din, dette er ikke holdbart.

Anonymous poster hash: 8a9a3...ace

[Trapp]

LOL!

[AnonymBruker]

Kanskje vedkommende har en psykisk diagnose og at sjefen vet om det men ikke TS.

Anonymous poster hash: 90b56...30e

Det kan være, men da sender hun ikke melding til kollegaen som måtte komme tilbake pga ferie og jobbe pga henne, at det var på grunn av Nelson Mandelsa dødsfall! Hun kunne latt være å svare eller sakt det var sykdom. Fy faen så sløvt.

Anonymous poster hash: 8a9a3...ace

[AnonymBruker]

Da får sjefen i så fall finne løsninger på dette slik at man ikke må stå "stand by" foir jobben selv på ferie. Hva om TS hadde vært på andre siden av jorda på ferie slik at man uansett ikke hadde rukket å stille opp på vakt?

Anonymous poster hash: 92b92...77e

En sjef bør alltid ha back up i tilfelle sykdom, spesielt om man vet at om noen er av ulike årsaker er mer borte. Det jeg mener er at hva som kan virke som ymse årsaker til fravær for andre, kan ha en god og gyldig forklaring. Leder har nok ofte mer innsikt i slike situasjoner og kan være årsaken til at vedkommende med mye fravær ikke får noen reaksjon.

Anonymous poster hash: 90b56...30e

[AnonymBruker]

Hvis man blir så ustabil at man ikke kan jobbe pga dødsfall av en kjendis som man tidligere ikke har engasjert seg i, og av å lese en artikkel om noe, da spørs det vel om man faktisk fungerer i arbeid, spør du meg..

Anonymous poster hash: 05b96...c65

Så hvis en person kommer på jobb og presterer de fleste dager av året, men i en dårlig periode reagerer kraftig på noe sånt, så er det bedre at vedkommende blir 100% ufør?

Anonymous poster hash: 90b56...30e

[AnonymBruker]

Det kan være, men da sender hun ikke melding til kollegaen som måtte komme tilbake pga ferie og jobbe pga henne, at det var på grunn av Nelson Mandelsa dødsfall! Hun kunne latt være å svare eller sakt det var sykdom. Fy faen så sløvt.

Anonymous poster hash: 8a9a3...ace

En psykisk diagnose som gjør at hun reelt reagerer kraftig på slike ting, kanskje? Altså løy hun ikke...

Anonymous poster hash: 90b56...30e