Utseendediskrimering

[Gjest Gjest]

Og generelt må jeg da si at det er mange lite pene mennesker rundt om i de fleste jobber..

Kanskje ingen av jobbsøkerne i de tilfellene var spesielt pene?

Jeg tror at man på ansettelsessiden velger den mest attraktive dersom to søkere stiller likt faglig. Hva som er attraktivt er selvsagt til en viss grad subjektivt, men kun til en viss grad.

[Gjest wild bird]

Jeg har også vært sjef, hatt intervjuer og ansatt folk. Klart jeg tenderer til å foretrekke de som har utstråling, er ordentlig kledd og har en behagelig framtoning. Dette er da faktorer som er uavhengig om man er vakker eller ikke, men som appelerer til en på det menneskelige planet.

Til sjuende og sist er det kvalifikasjoner og referanser som avgjør hvem som får jobben. Og de fleste jobber har prøvetid. Fungerer ikke vedkommende, så avsluttes ansettelsesforholdet, eller det blir ikke forlenget.

Og til utsagnet om at det finnes lite pene mennesker i jobber rundt omkring. Hvilken betydning har dette for deg? Jeg kunne ikke brydd meg mindre om hvordan kassadama på Rema eller bankfunksjonæren ser ut, så lenge de gjør jobben sin skikkelig.

[Gjest Gjest]

Og til utsagnet om at det finnes lite pene mennesker i jobber rundt omkring. Hvilken betydning har dette for deg? Jeg kunne ikke brydd meg mindre om hvordan kassadama på Rema eller bankfunksjonæren ser ut, så lenge de gjør jobben sin skikkelig.

Bare som en motvekt til de som mener at de pene får så lett jobb..Jeg bryr meg vel ikke.

[Gjest Blondie65]

Jeg tror at man på ansettelsessiden velger den mest attraktive dersom to søkere stiller likt faglig. Hva som er attraktivt er selvsagt til en viss grad subjektivt, men kun til en viss grad.

Jeg tror ALDRI jeg har vært i en situasjon der dette har vært en aktuell problemstilling. Å stille likt faglig er vel en teoretisk størrelse som kun eksisterer på tegnebrettet og i fantasien til enkelte gale ekstrem feminister.

[Gjest Gjest]

Jeg tror ALDRI jeg har vært i en situasjon der dette har vært en aktuell problemstilling. Å stille likt faglig er vel en teoretisk størrelse som kun eksisterer på tegnebrettet og i fantasien til enkelte gale ekstrem feminister.

At du aldri har vært i en slik situasjon, betyr ikke at det ikke er situasjoner der søkere stiller med likt utgangspunkt. At det kan være mindre forskjeller, utgjør ikke en så stor betydning at vektskåla tipper over til den ene eller andre siden kun på grunn av det.

Du må være ganske blåøyd dersom du ikke tror et menneskes utseende spiller en rolle i ansettelsesprosesser.

[Gjest wild bird]

Bare som en motvekt til de som mener at de pene får så lett jobb..Jeg bryr meg vel ikke.

Hva mener du her? At du ikke bryr deg, eller at jeg ikke gjør det?

Jeg bryr meg, nemlig. Utseende bør og skal aldri avgjøre om man får en jobb eller ikke.

[Gjest Blondie65]

At du aldri har vært i en slik situasjon, betyr ikke at det ikke er situasjoner der søkere stiller med likt utgangspunkt. At det kan være mindre forskjeller, utgjør ikke en så stor betydning at vektskåla tipper over til den ene eller andre siden kun på grunn av det.

Du må være ganske blåøyd dersom du ikke tror et menneskes utseende spiller en rolle i ansettelsesprosesser.

For meg handler det om kjemi - hvis man teoretisk sett skulle ha like kvalifikasjoner ville jeg ansatt den personen jeg hadde best kjemi med.

[I Grosny]

Leste du artikkelen?

Her dreier det seg om litt mer enn hva som er "pent" og "stygt". Mennesker som i flertallets øyne ikke har utseendet med seg, har større problemer med å få seg jobb, bl.a. Er det virkelig en utvikling vi ønsker?

De stygge kan jo jobbe på lageret, og de pene i kassen.

Skjønnhet og sjarm er verktøy som har en verdi i kroner og øre som kan brukes salgsfremmende, og til å påvirke. De stygge mangler dette verktøyet, og er følgelig mindre verdt i en del yrker. Stygt ansikt og vakker stemme- telefonselger.

De vakre skaper en deilig nytelsesstemning med sitt nærvær.

Folk ansetter gjerne noen de selv ønsker å bruke tid med. En direktør kan gjerne skaffe seg både vakker sekretær, og henge vakker kunst på veggen.

Jeg tror egentlig at alt i bunn og grunn handler om penger, og jeg vil selv foretrekke en stygg regnskapsfører dersom jeg kunne få henne billigere enn hun pene. Egenttlig så har skjønnhet ingenting å si for meg i den sammenhengen.

Noen mister skjønnhet pga smerte. Smerte forstyrrer evnen til refleksjon, og kan gå ut over jobbfunksjon.

Altså det er mange verdier en arbeidsgiver ser etter. Skjønnhet kan være en av disse verdiene. PÅ tv så har det alt å si. Man er avhengig av at folk ønsker å se på .

Man trenger ikke å være pen for å se bra ut. Det holder ganske langt å utstråle at man ikke er misfornøyd med seg selv. Men stor skjønnhet, det er en tillegsverdi.

[I Grosny]

Jeg tror faktisk det var større fokus på utseende i dette yrket tidligere. Kjenner flere som jobber som flyvertinner, og de har et helt "normalt" utseende (imidlertid er alle veltrente, for yrket er krevende fysisk).

For 25 år siden var flyvertinner sexy ryper i 25års-alderen. De er jo fortsatt de samme , bare at nå har de blitt 50 år.

[Gjest Gjest]

For meg handler det om kjemi - hvis man teoretisk sett skulle ha like kvalifikasjoner ville jeg ansatt den personen jeg hadde best kjemi med.

For deg handler det om kjemi, for andre kan kriterier som utseende være det som får vektskålen til å tippe den ene eller andre veien. Bevisst eller ubevisst.

Jeg er enig i at utseendet ikke burde spille noen rolle, og i en ideell verden ville det ikke det. Men jeg forholder meg til realiteter, og hadde ikke slike faktorer som utseende spilt noen rolle, ville hverken moteindustri eller plastikk-kirurger hatt så gode dager som de har.

At det blir satt fokus på en slik problemstilling, er bra.

[I Grosny]

Jeg mener jo ikke det, men artikkelen peker på muligheten for at det kan være slik. At om 3 ulike mennesker stiller til intervju til samme jobb, så er muligheten for at den med best utseende faktisk får jobben.

Jeg syns det var et tankekors.

Jeg vet at det finnes en slags allmenn oppfattelse av hva et vakkert ansikt er. Så et program hvor de dro fram forskning på akkurat dette. At vi tiltales av ansikter som er symmetriske, f.eks.

Ut over det, er beauty in the eye of the beholder

Jobbintervju handler jo om å sjarmere en arbeidsgiver da.

[Gjest Gjest]

For 25 år siden var flyvertinner sexy ryper i 25års-alderen. De er jo fortsatt de samme , bare at nå har de blitt 50 år.

De jeg kjenner, er langt fra 50 år...

[I Grosny]

Hvis det er tilfelle så er det ille.

Samtidig: hvis dette egentlig er en omskriving av at den som presenterer seg selv best er den som får jobben, så er det vel hele pakken som gjør at man får jobben. Jeg slet - og kjenner flere som har det sånn - skikkelig i intervjusituasjoner før fordi jeg er sjenert. Det ble enstavelsesord, og svette hender når man måtte snakke med fremmede.

Er det ikke like ille at de som ikke har talegaver får jobb? Jeg setter nå ting litt på spissen for jeg tror rett og slett ikke helt på at utseende alene - som i det man har fra naturens side - spiller en så stor rolle.

Egentlig er erfaring det viktigste i jobbintervju. Den første jobben er det fort gjort å bomme på, men i tredje, fjerde eller femte intervju så har man blitt såpass flink i denne situasjonen at sjansen øker mye.

[Gjest Dainty]

Jeg må tilføye at jeg også har hørt om tilfeller hvor arbeidsgiver bevisst har unngått å ansette vakre kvinner, spesielt som sekretærer.. Rett og slett fordi de ser for seg at mennene på kontoret kommer til å bli ukonsentrerte og "bruse med fjærene" heller enn å fokusere 100% på arbeidsoppgavene. Da er det strategisk smartere å ansette en grå mus som ikke vekker til live de mannlige instinktene på samme måte.

[Gjest Violently Happy]

Jeg lurer på hva man egentlig mener emd stygge mennesker...Mener man selve utseende eller mener man hvordan man kler seg/sminker seg/frisyre/oppførsel/etc?

Det er jo noen som ikke kan noe for at de er født slik de er og jeg synes det er feil å diskriminere dem pga utseende/eller hva annet de må ha blitt født med.

Man diskriminerer jo allerede folk i rullestol, enten de har blitt født sånn eller har vært i ulykke.

Jeg synes det er verre med dem som seriøst ikke gidder å ta vare på seg selv og som gir faen i hygienen. Har også merket meg at veldig såkalte pene mennesker kan oppføre seg som noen skikkelige troll/drittsekker (gjerne fordi noen av dem tror at de er så mye bedre enn andre).

[AnonymBruker]

Hvorfor er det verre å ikke bli ansatt på grunnlag av manglende utseende som det er å gå glipp av jobber på grunn av for lav intelligens?

[Gjest Gjest]

Hvorfor er det verre å ikke bli ansatt på grunnlag av manglende utseende som det er å gå glipp av jobber på grunn av for lav intelligens?

Fordi det siste må man gjennom tester for å vise..?

[Gjest wild bird]

Hvorfor er det verre å ikke bli ansatt på grunnlag av manglende utseende som det er å gå glipp av jobber på grunn av for lav intelligens?

Når man søker jobb, søker man jo gjerne jobber man vet man er kvalifisert for. Jeg ville f.eks ikke søke jobb som lege, all den tid jeg ikke har studert medisin.

Og en mindre pen lege kan gjøre en like god jobb som en penere. Kvalifikasjoner er viktigere enn utseende, det er vel innlysende?

[Gjest Violently Happy]

Når man søker jobb, søker man jo gjerne jobber man vet man er kvalifisert for. Jeg ville f.eks ikke søke jobb som lege, all den tid jeg ikke har studert medisin.

Og en mindre pen lege kan gjøre en like god jobb som en penere. Kvalifikasjoner er viktigere enn utseende, det er vel innlysende?

Jeg søker bare de jobbene jeg vet jeg er kvalifisert for. Regner jo med at jeg vil få en jobb på bakgrunn av det jeg har tilegnet meg av erfaringer og utdannelse- ikke på hvordan jeg ser ut.

Det er jo klart (burde ihvertfall være det) at det er bedre å få hjelp av noen som kan jobben sin (samme hvordan personen ser ut) enn en som kun har fått jobben pga utseende og som ikke kan det døtt.

[Katana]

Jeg søker bare de jobbene jeg vet jeg er kvalifisert for. Regner jo med at jeg vil få en jobb på bakgrunn av det jeg har tilegnet meg av erfaringer og utdannelse- ikke på hvordan jeg ser ut.

Det er jo klart (burde ihvertfall være det) at det er bedre å få hjelp av noen som kan jobben sin (samme hvordan personen ser ut) enn en som kun har fått jobben pga utseende og som ikke kan det døtt.

Det handler vel om at man, ubevisst eller bevisst, favoriserer den peneste dersom søkere stiller noenlunde likt faglig, ikke at man velger en ukvalifisert person kun på bakgrunn av utseende.