forbanna..

[fink]

Så man har lov til å utnytte ekstrahjelpene, fordi det står flere i kø? Jeg skal heller være uten jobb, enn å jobbe ræven av meg for noen som ikke viser takknemlighet for at man stiller opp. Og de færreste sjefer gjør de,f or de bare forventer at man skal sleppe alt man har og stille når de ringer.

Selvfølgelig ikke!!! Det er helt forjævlig - men det er jo likevel realiteten at det er slik. Jeg har lidd under akkurat slike tilstander i min butikkjobb. Vi ble blant annet truet til å ikke organisere oss, da fikk vi ikke vakter. - Og hva skjer hvis du anmelder dem: de finner på en eller annen unnskyldning for å si deg opp. Da har man gjort det rette, men man står der likevel uten jobb. Og jeg vet ikke hvordan det er der dere bor, men jeg bor i storby, og her er det enorm kamp om slike deltidsstillinger.

Men jeg skulle ønske jeg hadde råd til å stå på mine prinsipper og heller gå arbeidsløs...

[Gjest Blondie65]

Jeg vil faktisk heller ha en stjerne i margen for å være hjelpsom å stille opp de gangene jeg kan, enn å være vrang og stille krav når bedriften jeg jobber for er i vanskeligheter. Når man stiller slike krav, er det jo tydelig at man har mulighet til å ta vakta, men at man benytter anledningen til å presse penger ut av dem fordi de er desperate.

Hvis jeg absolutt ikke gidder, kommer jeg med en unnskyldning som ikke gir rom for diskusjon. Ferdig med det.

Man skal være hjelpsom ja, men man har også krav på fritid og man skal slippe å jobbe under trusler.

[Gjest Blondie65]

Selvfølgelig ikke!!! Det er helt forjævlig - men det er jo likevel realiteten at det er slik. Jeg har lidd under akkurat slike tilstander i min butikkjobb. Vi ble blant annet truet til å ikke organisere oss, da fikk vi ikke vakter. - Og hva skjer hvis du anmelder dem: de finner på en eller annen unnskyldning for å si deg opp. Da har man gjort det rette, men man står der likevel uten jobb. Og jeg vet ikke hvordan det er der dere bor, men jeg bor i storby, og her er det enorm kamp om slike deltidsstillinger.

Men jeg skulle ønske jeg hadde råd til å stå på mine prinsipper og heller gå arbeidsløs...

Jaha, så fordi DU ikke turde eller likte konsekvensene av å ta opp kampen så skal ingen andre gjøre det heller?

Jeg er så teit jeg at jeg forholder meg til arbeidsmiljøloven og der står det svart på hvitt hva som gjelder med hensyn til arbeidsplan, avlønning av overtid etc.

Det er dessverre et sørgelig faktum at enkelte sjefer ikke forstår at den ansatte har rett til å si nei før det blir dyrt for dem. Når man forlanger overtid for en ekstra vakt er det jo nettopp for å demonstrere for sjefen at man ikke arbeider gratis, og at dersom sjefen ikke vil arbeide den dagen selv må han eller hun betale. Dermed lærer vel sjefen enkelt at man kan ta et nei for et nei og spare seg for masingen?

[Gjest Kevlarsjäl]

Først og fremst: Det er ikke snakk om å være snill. Hvis man ikke gidder lar man være. Men det å utnytte at butikken sliter, ved å kreve dobbel betaling av hva som står i kontrakten, det synes jeg er i særeste laget.

Vel, hvis det ikke står spesifisert i kontrakten at man IKKE har krav på overtidspenger (og andre former for ekstra lønn ved ekstra hasteskift/kveldsskift etc) så er det selvfølgelig ingenting å krangle om. Da har sjefen saken på sin side. Der tror jeg vi har snakket forbi hverandre

Jeg prøvde å si at hvis du har i krav på slikt i følge kontrakten, eller er usikker på kontrakten når sjefen ringer og spør, så er det profesjonelt å sjekke dette (eller spørre over telefonen i verste tilfelle) Men jeg har aldri ment at man skal kreve noe man ikke har krav på

(Men det du sier om å "utnytte at butikken sliter" synes jeg blir feil hvis kontrakten sier du skal ha betalt ekstra. Kontrakt er kontrakt, og det er ikke den ansattes ansvar om det er krise på jobb, i utgangspunktet er dette sjefens ansvar. Vaktlister er jo en av arbeidsoppgavene til sjefen. Bortsett fra når det er liv og helse i fare, for eksempel i helseyrker, da gjelder det vel ganske andre regler som jeg ikke kan.)

[fink]

Jaha, så fordi DU ikke turde eller likte konsekvensene av å ta opp kampen så skal ingen andre gjøre det heller?

Jeg er så teit jeg at jeg forholder meg til arbeidsmiljøloven og der står det svart på hvitt hva som gjelder med hensyn til arbeidsplan, avlønning av overtid etc.

Det er dessverre et sørgelig faktum at enkelte sjefer ikke forstår at den ansatte har rett til å si nei før det blir dyrt for dem. Når man forlanger overtid for en ekstra vakt er det jo nettopp for å demonstrere for sjefen at man ikke arbeider gratis, og at dersom sjefen ikke vil arbeide den dagen selv må han eller hun betale. Dermed lærer vel sjefen enkelt at man kan ta et nei for et nei og spare seg for masingen?

Det er forskjell på å spørre om man kan ta en ekstra vakt, å det å forlange/pålegge noen overtid! Dersom man pålegger noen overtid er selvsagt saken en annen.

Det står vel ikke noe sted i arbeidsmiljøloven at du kan kreve 100% overtidsbetaling for noe som kanskje ikke regnes som overtid, bare fordi du synes det er dårlig gjort at sjefen spør om du kan jobbe. Jeg snakker ikke om at man ikke skal få betalt for overtid, jeg svarte på et innlegg der det ble foreslått at hun skulle kreve dobbel betaling som betingelse for vakta, og kreve å få bekreftelse skriftlig på SMS. Dersom hun hadde hatt krav på det, hadde det allerede stått i kontrakten. Det kan godt hende jeg misforstod, men jeg oppfattet det som utpressing.

Vel, hvis det ikke står spesifisert i kontrakten at man IKKE har krav på overtidspenger (og andre former for ekstra lønn ved ekstra hasteskift/kveldsskift etc) så er det selvfølgelig ingenting å krangle om. Da har sjefen saken på sin side. Der tror jeg vi har snakket forbi hverandre

Jeg prøvde å si at hvis du har i krav på slikt i følge kontrakten, eller er usikker på kontrakten når sjefen ringer og spør, så er det profesjonelt å sjekke dette (eller spørre over telefonen i verste tilfelle) Men jeg har aldri ment at man skal kreve noe man ikke har krav på

(Men det du sier om å "utnytte at butikken sliter" synes jeg blir feil hvis kontrakten sier du skal ha betalt ekstra. Kontrakt er kontrakt, og det er ikke den ansattes ansvar om det er krise på jobb, i utgangspunktet er dette sjefens ansvar. Vaktlister er jo en av arbeidsoppgavene til sjefen. Bortsett fra når det er liv og helse i fare, for eksempel i helseyrker, da gjelder det vel ganske andre regler som jeg ikke kan.)

Ja, da har jeg misforstått. Selvsagt blir det noe annet om det står i kontrakten, men da skal det jo ikke være noe man må be om?

[Gjest Blondie65]

Det er forskjell på å spørre om man kan ta en ekstra vakt, å det å forlange/pålegge noen overtid! Dersom man pålegger noen overtid er selvsagt saken en annen.

Det står vel ikke noe sted i arbeidsmiljøloven at du kan kreve 100% overtidsbetaling for noe som kanskje ikke regnes som overtid, bare fordi du synes det er dårlig gjort at sjefen spør om du kan jobbe. Jeg snakker ikke om at man ikke skal få betalt for overtid, jeg svarte på et innlegg der det ble foreslått at hun skulle kreve dobbel betaling som betingelse for vakta, og kreve å få bekreftelse skriftlig på SMS. Dersom hun hadde hatt krav på det, hadde det allerede stått i kontrakten. Det kan godt hende jeg misforstod, men jeg oppfattet det som utpressing.

Når sjefen ringer for n'te gang uten å respektere at man av en eller annen god eller dårlig grunn ikke ønsker denne vakten er det på tide å tvinge frem om dette er å regne som beordning eller ikke. Dette gjør man ved å si at man kan ta vakten til overtid.

Utpresseren er arbeidsgiver. At vedkommende får svar med samme mynt må man regne med når man går til denne typen pressmiddel og trusler.