Jobbsøking i disse tider....

[aline]

Jeg er altså på jakt etter ny jobb, og har nå vært flittig i halvannen måned. Sender endel søknader, varierer dem og tilpasser dem annonsen, legger ved utfyllt og god cv.... men pokker så vanskelig jobbmarked det er om dagen.

Det å komme til intervju, når jeg vet det er mellom 100 og 300 søkere per stilling.. hva gjør man? Hvordan skille seg ut?

Jeg søker bare på stillinger jeg er vel kvalifisert for, muligens jeg er overkvalifisert for noe.... det er ihvertfall det jeg har fått beskjed om fra endel rekrutteringsbyråer. Men ejg søker jo på jobber jeg har lyst på,selv om noen ser det som å "gå tilbake".

Vet ikke helt hvor jeg vil med dette innlegget, føler bare for å få luftet ut frustrasjonen. Jeg er ihvertfall av de heldige som HAR jobb mens jeg søker etter nytt!!

Men ser etter ny jobb pga mistrivsel på jobb, med fryktelig dårlig kjemi med en av de jeg skal jobbe mest med... så det sliter på det mentale og være der. Sånn sett haster det egentlig med å finne noe, og gjør det frustrerende å ikke engang komme til intervju hos mange av de jeg søker på.

Noen som har noen tips og råd for en stakkars jobbsøker?

Bør jeg ringe før jeg sender melding? etter? kan ejg ringe før fristen går ut? Dersom de har 150 søkere og alle de ringer, er det da egentlig positivt å ringe dem? Hva kan jeg skrive i søknaden som skiller meg ut? Bør jeg bruke bilde i cv? Er det bedre med en utfyllende cv med info om tidligere arbeidsoppgaver, eller bør jeg bruke enkel cv og heller ta med mer utfyllende dersom jeg kommer til intervju?

æææææææææææææææææææhhhh.... hjelp hjelp hjelp.

[Gjest]

Henger meg på denne her. Har samme problemet. Begynner å bli lei nå!

[aline]

Jeg og blir lei, skjønner ikke helt hva jeg skal gjøre for å komme med videre. Når jeg vet at det er f.eks 130 søkere på en stilling.... da vet jeg også at det er 129 personer som IKKE får stillingen... hva pokker gjøre for å skille seg ut.

Pratet med en kamerat av meg i går, jeg visste ikke at han også søkte jobber, så vi ble pratende litt om det..... og det er da jeg ser at jeg kanskje er litt slem med meg selv i denne prosessen...

Har en tendens til å tenke at det må være noe med meg som er galt, er jeg lat, dum og håpløs? Men så ser jeg mennesker som denne mannen, som er oppegående, smart, god utdannelse, egentlig en god jobb, slik jeg også har, bare at den ikke er rett og vi trenger sårt til noe annet. Og HAN sliter også med å komme til intervjuer! Sender søknad på søknad, har erfaringen som etterlyses, men kommer ikke igjennom.

Blir litt lettere å kjøre på, når jeg ser at det ikke bare er meg, at det ikke er fordi jeg er håpløs, for jeg vet jo at jeg ikke er det.

[Gjest Gjest]

Tror nok absolutt at man bør ringe på forhånd. Greit å sjekke ut om man er overkvalifisert - det er ikke alltid firmaene ønsker folk som er det siden de regner med at de forsvinner fort. Har du gode argumenter for hvorfor du vil "nedover" kan du diskutere det med dem. Men ikke bare ring for å ringe.

Ønsker dere lykke til begge to!

[Norbertine]

Ta kontakt! Ring eller oppsøk bedriften personlig, med gode spørsmål som unnskyldning til hvorfor du tar kontakt. Mye større sjanse for at de vil ha deg på intervju hvis de har et ansikt eller i det minste en stemme å knytte til søknaden.

Sitter man bare hjemme og sender ut søknader kan man bli sittende lenge.

[aline]

Tror nok absolutt at man bør ringe på forhånd. Greit å sjekke ut om man er overkvalifisert - det er ikke alltid firmaene ønsker folk som er det siden de regner med at de forsvinner fort. Har du gode argumenter for hvorfor du vil "nedover" kan du diskutere det med dem. Men ikke bare ring for å ringe.

Ønsker dere lykke til begge to!

helt enig, det er bare det å finne gode ting å ringe for, da mange av annonsene er rimelig utfyllende og "enkle" å svare på. Og jeg vil ikke ringe bare for å ring som du sier, det blir helt feil.

Ta kontakt! Ring eller oppsøk bedriften personlig, med gode spørsmål som unnskyldning til hvorfor du tar kontakt. Mye større sjanse for at de vil ha deg på intervju hvis de har et ansikt eller i det minste en stemme å knytte til søknaden.

Sitter man bare hjemme og sender ut søknader kan man bli sittende lenge.

Men ja, jeg tror også det er viktig, jeg har fra tidligere søkeperioder også erfaring med at å ringe er viktig.

For flere år siden fikk jeg faktisk jobben FORDI jeg ringte... så at fristen gikk ut den dagen jeg så annonsen, og bestemte meg for å ringe og høre om det var mulighet for å sende inn søknad likevel (selv om jeg da ikke klarte å sende den før dagen etter), ble sittende i en laaang og god samtale med sjefen, som på slutten av samtalen ba meg rett og slett ta med papirene mine og komme på intervju dagen etterpå... De hadde 80 søkere på stillingen, jeg fikk jobben to dager etter.... uten engang å ha sendt søknaden.

men da hadde jeg en god grunn til å ringe, DET er viktig.

[Gjest Gjest]

helt enig, det er bare det å finne gode ting å ringe for, da mange av annonsene er rimelig utfyllende og "enkle" å svare på. Og jeg vil ikke ringe bare for å ring som du sier, det blir helt feil.

Men ja, jeg tror også det er viktig, jeg har fra tidligere søkeperioder også erfaring med at å ringe er viktig.

Så må du slutte å tenke som en typisk jente at alt skal være helt perfekt! Hadde det vært en gutt så hadde han hoppet i det selv om han bare fylte halvparten av kriteriene. Snill pike fenomenet bringer deg ikke videre! Nå er jeg litt slem med deg, men jeg jobber i en mannsdominert bransje og ser hvor langt gutta kommer ved å fremstå som bedre enn de er, mens vi jentene heller demper hvor flinke vi er. Og det er det bare vi jenter som taper på!

Du får lete etter noen mindre ting som ikke står i annonsene da, slik at du får en liten grunn til å ringe.

[aline]

Så må du slutte å tenke som en typisk jente at alt skal være helt perfekt! Hadde det vært en gutt så hadde han hoppet i det selv om han bare fylte halvparten av kriteriene. Snill pike fenomenet bringer deg ikke videre! Nå er jeg litt slem med deg, men jeg jobber i en mannsdominert bransje og ser hvor langt gutta kommer ved å fremstå som bedre enn de er, mens vi jentene heller demper hvor flinke vi er. Og det er det bare vi jenter som taper på!

Du får lete etter noen mindre ting som ikke står i annonsene da, slik at du får en liten grunn til å ringe.

Du har så rett, jeg vet det.

Jeg er veldig jente der, er det ETT kriterie jeg ikke kan fylle, søker jeg gjerne ikke på stillingen..... og jeg VET at menn ville gjort det.

Ser ikke på deg som slem som sier det, bare realistisk, og det er viktig å være.

Jeg fikk akkurat innkalling til ett intervju, og skal ta med meg den tanken også dit. Da det er en stilling som varierer fra oppgaver jeg overhode ikke har jobbet med (og jada, jeg var likevel flink og søkte) til oppgaver jeg har håndtert siden jeg var såvidt fyllt 20 og var helt fersk i arbeidslivet.

Intervju er en bra ting, selv om jeg regner med de skal ha inn endel, så salget fortsetter, av seg selv.

[Gjest redstar]

Huff sitter litt i samme sitvasjon.. er sååå lite jobbmuligheter her på markete og folk sloss jo om stillingene..

Lykke til på intervjuet

[aline]

takk.

Jeg synes det er ganske mye å søke på deg, ihvertfall her i oslo og innenfor det jeg interesserer meg for å søke på. Problemet er heller at det likevel er så forbaska mange om beinet. På det værste fikk jeg svar om at de hadde fått 346 søknader på EN stilling.... de fleste ligger på rundt 90-120... likevel mange.

[Gjest Gjest]

Du har så rett, jeg vet det.

Jeg er veldig jente der, er det ETT kriterie jeg ikke kan fylle, søker jeg gjerne ikke på stillingen..... og jeg VET at menn ville gjort det.

Ser ikke på deg som slem som sier det, bare realistisk, og det er viktig å være.

Jeg fikk akkurat innkalling til ett intervju, og skal ta med meg den tanken også dit. Da det er en stilling som varierer fra oppgaver jeg overhode ikke har jobbet med (og jada, jeg var likevel flink og søkte) til oppgaver jeg har håndtert siden jeg var såvidt fyllt 20 og var helt fersk i arbeidslivet.

Intervju er en bra ting, selv om jeg regner med de skal ha inn endel, så salget fortsetter, av seg selv.

Om du synes det er vanskelig å legge av deg snill pike syndromet så kan du jo fremheve det i intervjuet under "positive/negative sider". Det kan jo brukes på begge sider, så formulerer du det bra, er det det positive som sitter igjen hos de som intervjuer.

Ønsker deg lykke til på intervjuet!

Hilsen "slemme" gjesten.

[Gjest Gjest]

Er selv i en prosess nå hvor vi skal ansatte en. Det er vanskelig å vurdere - men jeg merker at de som har ringt og spurt konkret hva jobben går utpå og om de har kvalifikasjoner som skal til - de ligger bedre an ja. Hvis man i tillegg har bilde på CV får man et bedre inntrykk av vedkommende - så det er for meg et pluss.

Men det er helt klart kvalifikasjoner som avgjør til syvende og sist. De som er overkvalifiserte bør si noe om hvorfor de søker (og at de ser at de har i overkant gode kvalifikasjoner..) Det kan være familiesituasjon, et genuint ønske om å jobbe med akkurat dette el.l. Ellers er det ikke de overkvalifiserte jeg ser mest på, nettopp fordi vi vil ha en vi kan forme litt - som har noe å strekke seg litt etter - slik at vedkommende blir hos oss en god stund fremover.

Men det varierer nok litt etter type jobb da. Hvis det er en jobb som er er "flust" av kvalifiserte søkere til - da blir det nok vanskeligere.

Lykke til!!

[aline]

Det er definitivt noe jeg kan bruke, om jeg bruker det rett.

Takk.

[Gjest CW]

Hei, jeg holder også på å se meg om etter jobb.

Jeg prövde meg med en tråd om jobbsökersider for et par dager siden, men fikk ingen respons. Hvordan ser dere som har lest denne tråden på muligheten til å få jobb for eksempel gjennom å ha en CV liggende på Monster eller lignende? Det hadde värt interessant å få tanker omkring dette fra både dere som söker jobb og dere som ansetter. Fortell gjerne hvilken side du har hatt hell med.

Syns ellers det var en del interessant i denne tråden og håper det fortsetter å komme gode tips og erfaringer.

[aline]

Jeg tror ikke, i dagens jobbmarked, at det er nok å bare ha cv liggende ute på diverse steder. Klart det KAN funke, og for ett år siden var min erfaring at daværende arbeidsmarked gjorde at akkurat det var mer en nok.

Slik jeg ser det idag, der det er mange og kvalifiserte søkere, så er det viktig å BÅDE være tilgjengelig med cv på steder som Monster, Finn og andre slike steder, samtidig melde seg for rekrutteringsbyråene, og i tillegg daglig følge med på og sende søknader på interessante jobber.

Det kommer sikkert an på hva slags utdanning og yrkeserfaring man har, men slik jeg oppfatter det, så er det veldig mange yrker og bransjer som har mange gode kandidater til stillingene de lyser ut, så dersom man ikke er meeeget spesifikt utdannet innen noe som det er yderst få andre som også er utdannet og har erfaring fra, så må det mer til idag en det det måtte for bare ett år siden.

[Annikken]

Jeg ser også etter ny jobb. Min oppfatning er også at det er mange om beinet. Jeg har opplevd å ha _akkurat_ det de ser etter i stillingsutlysningen, og likevel ende opp med å ikke bli kalt inn til intervju en gang - selv om jeg har ringt og "flørtet" og stilt mange interessante spørsmål. Det er sikkert mange gode kandidater som går foran. Jeg trodde det ville bli enkelt å skaffe ny jobb, men som sagt, tidene er litt annerledes nå, og det tar sikkert litt tid før det "løsner".

[Gjest Gjest]

Vel, da er jeg ikke alene- en mager trøst.

Jeg fikk jobb intervju på en stilling jeg egentlig ikke var stand til å håndtere.. søkte mest for å se hvordan jeg lå an- fikk den ikke da, men men- andre jobber jeg har søkt som jeg er overkvalifisert til å ta har jeg ikke hørt noe fra;)... forstå det den som kan.

[Gjest Gjest_Kristin_*]

Tusen takk, Aline! Denne tråden ga meg det sparket bak som jeg trengte for å ringe på noen jobber. Jeg visste ikke at det var så vanskelig på jobbmarkedet nå. Jeg er en av dem som ikke har jobb lenger, så jeg er jo nødt til å skaffe meg en ny jobb... Jeg har også jobbet med mennesker hvor kjemien kræsjet, og det er ikke noe hyggelig. Jeg vil bare si at du må stå på, og jeg er sikker på at du med tiden får en veldig bra jobb som du vil trives veldig godt i!

Vil gjerne ønske deg lykke til! :-)

[Gjest Gjest]

Hva synes dere om å ha bilde på cv en?

[Gjest Gjest]

Er selv i en prosess nå hvor vi skal ansatte en. Det er vanskelig å vurdere - men jeg merker at de som har ringt og spurt konkret hva jobben går utpå og om de har kvalifikasjoner som skal til - de ligger bedre an ja. Hvis man i tillegg har bilde på CV får man et bedre inntrykk av vedkommende - så det er for meg et pluss.

Men det er helt klart kvalifikasjoner som avgjør til syvende og sist. De som er overkvalifiserte bør si noe om hvorfor de søker (og at de ser at de har i overkant gode kvalifikasjoner..) Det kan være familiesituasjon, et genuint ønske om å jobbe med akkurat dette el.l. Ellers er det ikke de overkvalifiserte jeg ser mest på, nettopp fordi vi vil ha en vi kan forme litt - som har noe å strekke seg litt etter - slik at vedkommende blir hos oss en god stund fremover.

Men det varierer nok litt etter type jobb da. Hvis det er en jobb som er er "flust" av kvalifiserte søkere til - da blir det nok vanskeligere.

Lykke til!!

Dette var meget interessant. Man ser altså gjerne etter noen som _ikke_ oppfyller kravene 100%, fordi man ønsker at personen ikke skal gå lei av jobben for fort. Det er jo egentlig logisk... Vi jenter må nok bli tøffere når vi søker jobb, stå på og tro på at vi er best. Det gjør jo så mange gutter...