Fast ansatt etter tre måneder uten kontrakt?

[Gjest Vestlandslefsa]

Hei

Spørsmålet er kort og enkelt : Viss ein arbeidstaker har jobba i eit firma i meir enn tre måneder uten kontrakt, vil denne arbeidstakeren da kunne anses som fast ansatt? (Arbeidstakar har gjentatte ganger etterlyst kontrakt uten at arbeidsgiver har gjort noko med det.)

Viss dette er tilfelle kor finner eg dette skriftlig?

Har hørt fleire som påstår det men eg finner det ikkje skriftlig nokon plass.

Håper nokon kan hjelpe.

[Gjest Gjest]

Hvis du begynte å jobbe i den tro at det er en fast stilling, og at det er det som er avtalt ved intervju, men du ikke har fått fremlagt kontrakt kan det vel stemme ja. I hvertfall er det et lovverk som trer i kraft i slike tilfeller ettersom arb.giver er pliktig å fremskaffe kontrakt innen 14 dager etter første dag (første arbeidsdag ved tidsbegrenset ansettelse), bl.a. har man 1 mnd gjensidig oppsigelsesfrist om ikke annet er avtalt.

[Gjest Gjest]

Det står noe om midlertidig ansettelse i Arbeidsmiljøloven, paragraf 14.

Det hele avhenger av hva som ble avtalt når arbeidsforholdet startet.

Jobber i kommunehelsetjenesten, og her er det slik at personer som har vært vikarer/midlertidig ansatt i mer enn 3(eller 4 ?,litt usikker) år har krav på fast ansettelse.