skriftlig advarsel

[Gjest hege]

Hei alle sammen. Trenger noe råd eller deres menning om min situasjon.

Jeg jobber i en matvarebutikk som kasserer. Jeg har en liten datter på 2 år som går ikke i barnehagen pga barnehagekø. vi venter barnehage plass i ett år nå. Mannen min jobber på en båt med vaktsystem. Det betyr at enten jeg eller mannen min passer ungen når en av oss må på jobb. Men dessverre det skjer ofte at vi må på jobb samtidig. Vanligvis klarer jeg å skaffe barnevakt til dattera mi, men noen ganger det er umulig. Jeg har ikke fast barnevakt og har ikke råd til dagmamma. Forrige uke var akkurat sånn situasjon at vi begge to skulle på jobb. Jeg hadde vakt fra 12 til 20 og han hadde nattevakt fra 16. Det betyr at jeg måtte gå hjem kl 16. Da jeg kom på jobb gikk jeg til kasselederen og sa at jeg må slutte tidligere i dag eventuelt kl 16 og forklarte årsaken til henne. Jeg prøvde å bytte vakt, men ingen kunne ta vakten min. Og nå ligger det skriftlig advarsel i hylla mi der det står at jeg har begått brudd på interne regler og at jeg gikk i fra plassen min uten godkjenning. Men jeg jo fikk godkjenning fra kesselederen. Det var butikksjef som ga meg advarsel.

Jeg synes det var veldig strengt gjort mot meg. Hva synes dere?

Jeg kan ikke slutte å jobbe fordi famillien vår har veldig dårlig råd og hver eneste tjente krone er et stort glede for oss.

[Gjest Gjest]

Hvis kasselederen er din leder og h*n godkjendte at du dro tidligere må du jo snakke med kasselederen og butikksjefen så dere får ryddet opp i dette snarest.

Neste gang problemet dukker opp får du heller bruke en egenmelding og skylde på sykt barn.

[Gjest Gjest]

Regler for dette vet jeg ikke...men jeg lurer på en ting; den dagen i forrige uke, visste du ikke før samme dag at vaktene til samboeren og deg kræsjet?

[Gjest hege]

Jo jeg visste det.Mannen min hadde nattevakt hele uke. Jeg prøvde å skaffe barnevakt eller å få bytte vakt på forhånd. Og til og med fortalte til kasselederen før arbeidsuke at jeg kan jobbe maks til kl 16. Hun visste jo alt.

[Rosalie]

Du kan ikke bare forlate arbeidsplassen før tiden bare fordi det passer seg sånn for deg. Det regnes som skoft og kan gi skriftlig advarsel. Å si i fra at du må gå tidlig er ikke nok, det må faktisk godkjennes.

[Gjest hege]

kasselederen godkjennte det.

[Siiw]

Hmm

- Kanskje du og mannen din burde sette dere ned og finne en løsning på dette!!

henge opp lapp om ''fast barnevakt''.

for det er billigere det enn og risikere og miste jobben:S

[Rosalie]

Har kasselederen myndighet til å gi deg fri?

[Siiw]

Og da må du snakke med butikksjeften din!!!

og si at du fikk godkjent av kasselederen..

da skal det jo ikke være problem!

[Gjest Naria]

Du sier dere ikke har råd til dagmamma, hvordan mener du da at dere skal få råd til barnehage?

[Annie]

Du sier dere ikke har råd til dagmamma, hvordan mener du da at dere skal få råd til barnehage?

Det lurer jeg på også.

[Gjest Gjest]

Du sier dere ikke har råd til dagmamma, hvordan mener du da at dere skal få råd til barnehage?

jeg tenkte på det samme, dessuten mottar de jo kontantstøtte for barnet...

[Gjest hege]

dagmamma tar 6000 tusen kroner i måned mens barnehage koster 3500 tusen, det er et forskjell

[Gjest Gjest]

Det er faktisk ikke arbeidsgivers problem at dere ikke har barnehageplass og at vaktene til deg og samboer kræsjer. Uansett om dere hadde hatt barnehageplass hadde jo dagen du beskriver her blitt et problem - såvidt meg bekjent stenger de fleste barnehager klokken 17.

Når man har valgt å få barn må man innrette seg etter det, det er ikke samfunnets oppgave å innrette seg etter småbarnsforeldrene! Beklager om jeg høres sur og vanskelig ut, men jeg jobber sammen med flere småbarnsforeldre som er akkurat som TS og forventer at alle skal innrette seg etter dem så fort noe skjærer seg med ungene. Hadde det vært snakk om en gang i ny og ne hadde jeg nok ikke reagert så kraftig, ting kan jo skje for oss alle, men når det dreier seg om flere ganger per måned for de samme menneskene blir jeg kraftig irritert.

[Gjest strykebrett]

Hvis du hadde fått godkjenning til å gå er det jo helt urimelig å komme med kontrabeskjed i etterkant. Du burde gå til daglig leder å spørre hva som egentlig er skjedd her og om det kanskje er en misforståelse.

[Gjest Gjest]

hmm.. men skal det ikke være muntilig advarslel og gjerne en samtale -før- en får skriftlig da ?

Mener jeg har lest det et sted...

En bør jo kunne ha en viss form for kominikasjon med ledere\sjefer før en plutselig får dumpet ned en skriftlig advarsel.

Skriftlige advarsler får en jo gjerne etter at det har vært flere problemer i forkant ikke kun etter et engangstilfelle.

[Gjest Gjest]

Det er faktisk ikke arbeidsgivers problem at dere ikke har barnehageplass og at vaktene til deg og samboer kræsjer. Uansett om dere hadde hatt barnehageplass hadde jo dagen du beskriver her blitt et problem - såvidt meg bekjent stenger de fleste barnehager klokken 17.

Når man har valgt å få barn må man innrette seg etter det, det er ikke samfunnets oppgave å innrette seg etter småbarnsforeldrene! Beklager om jeg høres sur og vanskelig ut, men jeg jobber sammen med flere småbarnsforeldre som er akkurat som TS og forventer at alle skal innrette seg etter dem så fort noe skjærer seg med ungene. Hadde det vært snakk om en gang i ny og ne hadde jeg nok ikke reagert så kraftig, ting kan jo skje for oss alle, men når det dreier seg om flere ganger per måned for de samme menneskene blir jeg kraftig irritert.

du har tydeligvis IKKE barn selv.

Uforutsette ting med barn skjer hele tiden når en har små barn. Av og til klarer en å "trokle sammen" kabalen så den går opp enkelt og greit (stort sett så gjør den det) . Av og til må en improvisere og av og til er det full "kresj".

Slik er det bare når en er foreldre

[Gjest Gjest]

Hei alle sammen. Trenger noe råd eller deres menning om min situasjon.

Jeg jobber i en matvarebutikk som kasserer. Jeg har en liten datter på 2 år som går ikke i barnehagen pga barnehagekø. vi venter barnehage plass i ett år nå. Mannen min jobber på en båt med vaktsystem. Det betyr at enten jeg eller mannen min passer ungen når en av oss må på jobb. Men dessverre det skjer ofte at vi må på jobb samtidig. Vanligvis klarer jeg å skaffe barnevakt til dattera mi, men noen ganger det er umulig. Jeg har ikke fast barnevakt og har ikke råd til dagmamma. Forrige uke var akkurat sånn situasjon at vi begge to skulle på jobb. Jeg hadde vakt fra 12 til 20 og han hadde nattevakt fra 16. Det betyr at jeg måtte gå hjem kl 16. Da jeg kom på jobb gikk jeg til kasselederen og sa at jeg må slutte tidligere i dag eventuelt kl 16 og forklarte årsaken til henne. Jeg prøvde å bytte vakt, men ingen kunne ta vakten min. Og nå ligger det skriftlig advarsel i hylla mi der det står at jeg har begått brudd på interne regler og at jeg gikk i fra plassen min uten godkjenning. Men jeg jo fikk godkjenning fra kesselederen. Det var butikksjef som ga meg advarsel.

Jeg synes det var veldig strengt gjort mot meg. Hva synes dere?

Jeg kan ikke slutte å jobbe fordi famillien vår har veldig dårlig råd og hver eneste tjente krone er et stort glede for oss.

Din mann går vaktsystem, men han har en fast turnus. Du vet jo gjennom hele året når han skal\skal ikke på jobb.

Og du har jobb fast? Man kan ikke basere seg på barnepass på den måten dere har.

Vanligvis klarer du å skaffe pass, skriver du....er det sånn at du ringer rundt og spør venner og kjente?

Det er uholdbart for deg, din datter, din arb.giver. Og selv om de du spør om pass, sier det er ok, så er det ikke kjekt å bli spurt sånn.

Om du ikke får pass, så må du være hjemme? Noen skal fylle plassen din på jobben, når du blir borte så skaper det problemer.

Mulig det har vert komunikasjonssvikt mellom din leder og deg. Hva som er lov\ikke lov, vet jeg ikke.

Du får kontakte forbundet ditt.

Nå svarte jeg på mye du ikke spurte om,men har vert borti et slikt tilfelle selv ang barnepass.

Du skriver at du har ikke råd til dagmamma,men har du da råd til barnehage?

Og har du råd til å miste jobben, for det kan skje om du ikke får noe stabilt til din datter i påvente av bhg.plass

[Gjest Gjest]

dagmamma tar 6000 tusen kroner i måned mens barnehage koster 3500 tusen, det er et forskjell

Da er vel det hvit dagmamma, så da kan du gå på likningskontoret og få satt ned skatten din.

Uansett, så har du kontantstøtte, så i en periode fram til dere får bhgplass, så er det verd kronene. Får du satt nd skatten pga utgifter, så blir det ikke så mye å betale i forhold til atdu kansje mister jobben.

Å ha småbarn betyr ikke at du kan si: jeg må gå, jeg må ha fri pga du mangler barnepass.

Jeg må si du prioriterer veldig dårlig i hverdagen din

[Gjest Miley]

Man får veldig mye barnepass for 3500,- Kanskje du kan skaffe en fast barnepasser de kveldene du ikke får kabelen til å gå opp.