Sykemelding/sykdom

[Gjest Gjest]

Jeg sender gjerne sms som å ringe, men jeg sørger for å få bekreftelse på at meldingen er mottatt i rimelig tid. Hvis jeg ikke får "ok" tilbake innen en viss tid, sender jeg en til, eller ringer. Jeg var borte fra jobb i helgen. På fredag ringte jeg, jeg sendte sms på lørdag fordi jeg ikke hadde stemme

Sånn har det vært der jeg har jobbet også. Hvis man føler seg helt bedriten, så frister det ikke å snakke i telefon.

[aline]

jeg tror det står at vi må ringe tidligst mulig den dagen man blir borte, men husker ikke.

For meg hadde IKKE sms vært aktuellt, og jeg ringer ikke kvelden i forveien. Men så er det heller ingen som skal inn å vikarierer for meg om jeg er borte, så det er helt klart en forskjell der.

Så jeg ville alltid ringt tidlig den morgenen jeg blir borte, da hadde jeg ikke ringt sjefen min privat, men via sentralbordet. Hos oss er det ikke aktuellt å sette inn vikar for en dag eller tre, men det ER viktig at sentralbordet vet om fraværet.

[Gjest Gjest]

Jeg er vant til at man ringer samme dag, men det vil jo komme an på både type sykdom og jobb hva som "går an". Sms synes jeg ikke er helt trygt, det er ikke sikkert beskjeden blir lagt merke til før det har gått litt vel lang tid, så jeg synes det er best å ringe, om man orker da.

[Gjest Gjest]

Sier som flere her at det er viktig at arbeidsgiver er klar i sin tale om hva som er godkjent måte å gi beskjed på når det gjelder sykefravær.

På gamlejobben min pleide noen ansatte å sende melding mens andre igjen ringte.. Selv har jeg gjort begge deler.. En gang jeg var syk ringte jeg sjefen flere ganger på ettermiddagen for å gi beskjed om at jeg ikke kom dagen etter. Fikk ikke tak i han. Prøvde både hjemme telefon og mobilen hans. La til slutt igjen melding på mobilsvar om at jeg var syk og ba han ringe tilbake eller gi en bekreftelse på at han hadde mottatt beskjeden. Ingen reaksjon. Sendte deretter en sms med beskjed om at jeg hadde prøvd å ringe han og lagt igjen beskjed. Ingen respons! Prøvde å ringe han på mobil dagen etter men intet svar. Ringte da jobben så fort jeg visste at tidligvakten var på plass for å gi beskjed til henne om at jeg var syk og hun skulle bringe beskjeden videre.

Etter noen timer ringte sjefen og kjeftet fordi jeg ikke hadde gitt HAN beskjed. Forklarte at det hadde jeg prøvd på flere måter. Når jeg kom på jobb igjen tok han det opp med å innkalle meg på møte på grunn av at jeg ikke hadde fått tak i han, fikk kjeft og grei beskjed om at sms ikke var godkjent..... Jada.. det finnes mange måter å behandle sine ansatte på ja..

[Rosalie]

Hos oss er SMS en gangbar måte å si ifra om sykdomsfravær.

[Kakee]

Jeg syns det spørs hva slags jobb man har. På min jobb er det helt ok, i og med at jeg har en veldig fleksibel jobb, og ingen er avhenige av at jeg er der til en viss tid (sjefen har også sagt at det er helt i orden), allikevel syns jeg at det er greit å ringe da.. Er det derimot en butikkjobb for eksempel, og den som skal åpne sier i fra natt til den dagen h*n skal åpne syns jeg IKKE det er greit.

Endret 9. november 2008 av Kakee

[tingeling]

Hos oss er det pr definisjon ikke greit å varsle pr sms, men hvis jeg blir syk på et tidspunkt hvor jeg ikke synes det er ok å ringe sjefen min så sender jeg en sms med beskjed om at jeg er syk og ikke kommer på jobb, men skriver også at jeg ringer ham i begynnelsen av kontortiden.

Hvis jeg derimot blir syk på et tidspunkt hvor det er greit å ringe noen, så ringer jeg ham og legger igjen beskjed på svareren hans hvis han ikke svarer. Men da pleier jeg i tillegg å sende en melding om at jeg har prøvd å ringe. Han pleier da å ringe tilbake når han har anledning.

Det jeg reagerer mest på i TS innlegg er at arbeidstakeren som er syk ikke i det hele tatt har tatt telefonen eller ringt sjefen sin i løpet av disse dagene.

[Gjest dlkjhdf]

jeg har brukt sms selv, og hadde akseptert dette.

men det enten fordi jeg har hatt jobber hvor ingen er avhengig av meg på timen(flexitid), eller fordi jeg har syntes det har vært skikkelig ubehagelig å ta den telefonen.

kanskje man kommer gråtende fra legen pga veldig dårlig beskjed, eller ligger med full omgangssyke.

telefon er selvsagt det dette,men ikke alle situasjoner tilsier at dette blir førstevalget.

har også hatt et par sjefer som har blitt skikkelig sure når andre er syke, og da får man ikke superlyst å få den sure minen i telefonen.

har aldri vært borti noe som helst reglement for slikt.

[Abraxas]

....

Endret 19. juni 2009 av Abraxas

[Gjest Gjest_Maria_*]

Jeg lurer litt på hva som er vanlig/akseptert kommunikasjon mellom arbeidsgiver og den ansatte ved sykdom og sykemelding?

Jeg tok nemlig over som butikksjef 1.10 og natt til forrige mandag kl 01:32 fikk jeg SMS fra h*n som skulle åpne at h*n var syk og ikke kom på jobb dagen etter. Jeg så ikke meldingen før en halvtime før åpningstid mandag morgen, og fikk heldigvis tak i ringehjelpen som bor i nærheten av butikken og hun kunne stille opp, så butikken åpnet ikke så veldig mye for sent. Selv bor jeg 45 minutter unna, så jeg hadde ikke sjans til å rekke det. Jeg prøvde å ringe den ansatte et par ganger i løpet av formiddagen, men h*n tok ikke telefonen, men utpå ettermiddagen kom det nok en SMS, denne gangen med beskjed om at h*n hadde vært hos legen og var sykemeldt ut uka, altså til og med i dag.

Jeg har ikke hørt fra den ansatte siden, og nå lurer jeg jo veldig på om h*n i det hele tatt kommer på jobb i morgen. H*n skal åpne, og det hadde vært greit å vite det i kveld om jeg må åpne selv/skaffe vikar etc.

Personlig synes jeg ikke at SMS er en ok kommunikasjonsmåte i sånne sammenhenger som dette, man bør ringe. Det har vært regelen alle steder jeg har jobbet tidligere. Jeg har også vært vant til at man dagen før en sykemelding går ut gir beskjed til sjefen om man kommer tilbake eller ikke. Det er jo ikke verre enn å ringe og si at "Hei det er XX. Jeg er tilbake i morgen!" eller "Hei det er XX. Er fortsatt syk, så må til legen i morgen".

Hva mener KGs kloke hoder?

Altså, om vedkommende ikke hadde sendt deg sms så hadde du vel fått vite om sykdommen/fraværet enda senere?

Vedkommende ble syk om natta og det er vel vanligst at man ringer på morgenen den dagen man blir borte fra jobb for å si ifra. Greit nok at man har en jobb hvor man skal åpne butikk og derfor MÅ si ifra Men om man våkner og morgenen og oppdager at man er syk så er jo situasjonen som den er da. Det blir et problem for arbeidsgiver uansett.

I dette tilfellet så kunne den syke enten sende sms eller ringe på morgenen. Personen valgte kanskje å sende sms for at du raskest mulig skulle få beskjed (rige kl. halv to på natta er vel ikke noe alternativ?). Og om man er våken og sjuk kl halv to på natta så er det vel kanskje sånn at man er glad for å endelig få sove etterhvert.

Der jeg jobber må vi ringe og melde fra om sykdom. Det synes jeg er bra, for man vet aldri om sms`ene blir lest i tide, spesielt ikke midt på natta eller andre ugunstige tidspunkt.

Jeg ville kun ha sendt sms midt på natta om jeg var så syk da at jeg visste at det kanskje ble et problem å ringe i tide på morgenen. MEN, jeg ville ha ringt så snart som mulig påfølgende dag og forklart situasjonen.

Er også sjef, og her er det ok, men jeg har sagt at viss jeg ikke svarer på sms-en, har jeg ikke sett den / fått den, og jeg vil at de ringer meg i løpet av fraværsdagen dersom de blir borte lenger. Høres litt krøkkete ut, men eksempel

Per oppdager ved middnatt at han er syk, og sender en sms om dette. Jeg svarer og ønsker god bedring. Dersom fraværet bare blir den ene dagen, er dette greit nok. Da kommer han på jobb neste dag. Dersom han ser første fraværsdag at dette kan ta lengre tid, RINGER han.

Grunnen til at jeg synes sms er ok for å varsle fravær, er at jeg gjerne vil vite om slikt så tidlig som mulig. Terskelen for å ringe sjefen s.ndag kveld / natt er og skal være høy. En sms derimot kan leses når det måtte passe. (I ditt tilfelle ville jeg tatt opp dette med den sykemeldte når han var tilbake igjen)

Man ringer jo uansett ikke sjefen sin privat midt på natta.

Men jeg har en gang ringt på kvelden (jeg fikk omgangssjuke) og sa at om jeg fortsatt var dårlig dagen etter så kom jeg ikke på jobb. Dagen etter var jeg dårlig og da sendte jeg sms for å bekrefte det vi hadde snakket om kvelden før.

Hos oss må vi si ifra om fravær innen kl. 09.00 den første dagen vi er syke.

Det holder ikke å sende sms bare til sjefen. Vi ringer via sentralbordet slik at de også vet og derfor kan svare kunder riktig og sette telefoner over til andre kollegaer. Det er litt ille om sentralbordet ikke vet hvor man er eller når man kommer inn og derfor ikke kan hjelpe kundene våre riktigt.

[Lizzee]

Hos oss må vi si ifra om fravær innen kl. 09.00 den første dagen vi er syke.

Det holder ikke å sende sms bare til sjefen. Vi ringer via sentralbordet slik at de også vet og derfor kan svare kunder riktig og sette telefoner over til andre kollegaer. Det er litt ille om sentralbordet ikke vet hvor man er eller når man kommer inn og derfor ikke kan hjelpe kundene våre riktigt.

Sånn er det hos oss også.

Vi må ringe innen kl. 9 på første sykedag.

En av grunnene til at sms ikke godtas er at den som mottar sms'en kanskje selv ikke er tilstede på jobb og derfor ikke kan informere andre man jobber med. Personen kan være på reise, i møte eller selv være syk. Har vi fravær pga egen sykdom eller barns sykdom så må vi ringe inn slik at både sentralbord og sjef eller nærmeste kollega får beskjed.

Det er vel forskjellig praksis ved forskjellige arbeidsplasser. Alt etter hva som er mest praktisk.

[Gjest Sentralbordet]

Sånn er det hos oss også.

Vi må ringe innen kl. 9 på første sykedag.

En av grunnene til at sms ikke godtas er at den som mottar sms'en kanskje selv ikke er tilstede på jobb og derfor ikke kan informere andre man jobber med. Personen kan være på reise, i møte eller selv være syk. Har vi fravær pga egen sykdom eller barns sykdom så må vi ringe inn slik at både sentralbord og sjef eller nærmeste kollega får beskjed.

Det er vel forskjellig praksis ved forskjellige arbeidsplasser. Alt etter hva som er mest praktisk.

Vi har det også sånn.

Jeg jobber på sentralbord og om de som er syke kun skulle sendt sms til sjefene sine så hadde jeg hatt et svare strev. Å ikke vite hvor folk er eller når de kommer tilbake forstår vel alle at er et problem når man sitter på sentralbord og skal besvare henvendelser. Jeg må også legge inn fraværsmeldig på den sykes telefon slik at den ikke ringer men blir automatisk satt til sentralbordet. Umulig å få til det om en sjef som kanskje er ute av kontoret selv har fått en sms om fraværet.

Når vi på sentralbordet får melding om at noen er syke så gir vi også beskjed til HR/lønningsansvarlig om fraværet slik at det blir registrert.

Det er vel sånn det er vanlig at det er i større firmaer. Er man bare 2-3 stykker som jobber sammen i en butikk elller lite firma så blir det jo anderledes og da funker det kanskje med sms.

[Minien]

Hos oss kan man godt sende SMS, også til andre ansatte som formidler det videre til resten av firmaet.

Jobber i et lite firma med 30 ansatte hvor det ikke er noen krise om jeg ikke kommer på jobb. Jobber på kontor, og da blir bare mine prosjekter liggende en ekstra dag.

Dersom jeg blir syk flere dager, ringer jeg. Også hvis jeg har fått sykemelding - da ringer jeg og sier hvor lenge jeg er sykemeldt.

Jeg syns derimot at hvis man har en jobb hvor det må skaffes vikar, så er ikke SMS en akseptabel måte å si fra på. Man kan aldri vite om den leses i tide. Da må man iallefall bekrefte den med å ringe om man ikke får svar.

[The Kitten]

Jeg mener man skal ringe inn hvis man er syk.

[tessie]

SMS er ikke greit å bruke for å varsle at man ikke kommer på jobb.

Slik som du opplevde så oppdaget du ikke sms'en før det nesten var for sent.

Man skal alltid ringe for å være sikker på at beskjeden når fram i tide.

Hos oss får vi ikke sende sms om at vi er syke, vi må alltid ringe.

[tessie]

Dette bør man som ny sjef ha vett nok til å gi beskjed om (om SMS er greit eller ikke altså). For mange steder ER sms helt ok, og når man da får en ny sjef er det ikke barebare å vite at denne sjefen kanskje IKKE syns sms er ok.

Der jeg jobber nå går det nesten kun i sms, på det forrige stedet ringte man.

Og jeg lurer på hva dere sjefer synes er greit angående ringing? Skal man ringe klokka tre på natta hvis man blir syk, eller skal man sende sms? Jeg hadde aldri tord å ringe min sjef klokka tre på natta for å si at jeg ikke kan åpne på morgenen, men samtidig hadde jeg ikke helt likt å kun sende en sms (for den leses jo sikkert for sent). Hva er vanlig praksis da?

For oss vanlige arbeidstakere er det i hvertfall utrolig greit å få klar beskjed om hva som er greit eller ikke angåede sms og ringing. Noen sjefer syns en telefon midt på natta om at man er syk er helt OK, andre mener det er forkastelig. Vi er ikke tankelesere...

Jeg mener at om man oppdager sent på kvelden at man er syk så kan man sende sms, men sett klokka på ringing 07 dagen etter og ring og gi beskjed for å være sikker, så sant du ikke mottar bekreftelse på sms'en.

[Gjest Gjest]

Man får konkludere med at man må følge de reglene som gjelder på den plassen man jobber. Men ha i bakhodet at om du bruker sms eller mail, så vet du ikke om den er lest (før du evt får svar, da). Hos oss er det sånn at det skal ringes dag 1, deretter er det godtatt å maile eller sms'e hvis man forlenger syke/egenmelding.

[Gjest Gjest_Elisabeth_*]

Faren ved å sende SMS er at den ikke blir lest før det er for sent. Det kan jo feks gå an at SMS,en må besvares. Vis det tar lang tid før den som sendte SMS får tilb.mld om at den er mottatt, så bør vedkommende istedet ringe for å være helt sikkert på at beskjeden mottas.

[Gjest Gjest_gjest_*]

Jeg ser noen utfordringer med sms. Jeg jobber som leder, og tenker at det er Ok når ansatte ikke får tak i meg, så kan jeg ringe de opp.

Utfordringene er når jeg ikke er på jobb selv og får sms. Har fått sms om sydom når jeg har fri og så må jeg sendes sms tilbale og be de ta kontakt med jobbe selv. Jobber på en stor arbeidsplass hvor ogaå andre er avhengige av beskjed for å kunne gi f.eks kunder beskjed.

I sånne tilfeller tenker jeg at sms bare bør forekomme i unntakstilfeller, og at folk skal ringe. Hos oss skal folk rineg og snakke med en leder, slik at de kan få oppfølgingen de har behov for hvis det skulle være noe.