Sykemelding/sykdom

[Gjest Gjest]

Jeg lurer litt på hva som er vanlig/akseptert kommunikasjon mellom arbeidsgiver og den ansatte ved sykdom og sykemelding?

Jeg tok nemlig over som butikksjef 1.10 og natt til forrige mandag kl 01:32 fikk jeg SMS fra h*n som skulle åpne at h*n var syk og ikke kom på jobb dagen etter. Jeg så ikke meldingen før en halvtime før åpningstid mandag morgen, og fikk heldigvis tak i ringehjelpen som bor i nærheten av butikken og hun kunne stille opp, så butikken åpnet ikke så veldig mye for sent. Selv bor jeg 45 minutter unna, så jeg hadde ikke sjans til å rekke det. Jeg prøvde å ringe den ansatte et par ganger i løpet av formiddagen, men h*n tok ikke telefonen, men utpå ettermiddagen kom det nok en SMS, denne gangen med beskjed om at h*n hadde vært hos legen og var sykemeldt ut uka, altså til og med i dag.

Jeg har ikke hørt fra den ansatte siden, og nå lurer jeg jo veldig på om h*n i det hele tatt kommer på jobb i morgen. H*n skal åpne, og det hadde vært greit å vite det i kveld om jeg må åpne selv/skaffe vikar etc.

Personlig synes jeg ikke at SMS er en ok kommunikasjonsmåte i sånne sammenhenger som dette, man bør ringe. Det har vært regelen alle steder jeg har jobbet tidligere. Jeg har også vært vant til at man dagen før en sykemelding går ut gir beskjed til sjefen om man kommer tilbake eller ikke. Det er jo ikke verre enn å ringe og si at "Hei det er XX. Jeg er tilbake i morgen!" eller "Hei det er XX. Er fortsatt syk, så må til legen i morgen".

Hva mener KGs kloke hoder?

[Cata]

Rent personlig så synes jeg SMS er like greit som noe som helst annet. Det viktigste er jo at beskjed blir gitt, og med SMS så har jo begge parter det "skriftlig". Men ikke er jeg sjef, og den ene gangen jeg var så syk at jeg ikke kom meg på jobb så ringte jeg faktisk. (Var så sjuk at jeg orket ikke skrive en gang )

Men det vanligste er nok at man ringer.

[Wildy]

Jeg ville aldri ha brukt SMS for å varsle om hverken sykdom eller sykmelding. Jeg ville ha ringt, og så snart jeg hadde sykemeldingen hadde jeg sørget for at arbeidsgiver fikk den så raskt som mulig. Og som du sier, man varsler arbeidsgiver om man kommer tilbake eller om man fortsatt blir sykemeldt!

[hufsa!]

Heia,jeg syntes sms ikke er holdbart!Jeg ringer gjerne dagen før, om jeg er 110% sikker på at jeg ikke kommer, så de har mulighet til å skaffe vikar og om jeg ikke er sikker, så ser jeg morgenen ann å ringer da, før jeg skulle vært der!!

[hufsa!]

Ja,legger til,Gubben er sjef å han sier på sin arb.plass hvor det jobber 170 stk blir sms ikke godtatt, og blir da beregnet som ugyldig fravær!

[Kylling]

Der jeg jobber må vi ringe og melde fra om sykdom. Det synes jeg er bra, for man vet aldri om sms`ene blir lest i tide, spesielt ikke midt på natta eller andre ugunstige tidspunkt.

Men ta litt selvkritikk da. Hvis det aldri har blitt uttalt at sms ikke er akseptabelt, så har du heller ingen grunn til å reagere på at denne arbeidstakeren gjorde dette istedet for å ringe.

[Gjest TS]

Der jeg jobber må vi ringe og melde fra om sykdom. Det synes jeg er bra, for man vet aldri om sms`ene blir lest i tide, spesielt ikke midt på natta eller andre ugunstige tidspunkt.

Men ta litt selvkritikk da. Hvis det aldri har blitt uttalt at sms ikke er akseptabelt, så har du heller ingen grunn til å reagere på at denne arbeidstakeren gjorde dette istedet for å ringe.

Jeg er ganske fersk i denne jobben og de to andre som har vært syke i måneden jeg har vært ansatt her har ringt og gitt beskjed, så derfor tenkte jeg liksom ikke mer over det før h*n som er borte nå begynnte å sende SMSer. H*n er forresten litt "SMS konge/dronning", og sender alltid SMSer i tide og utide om alt mulig, så det burde vel ikke forundre meg.

Jeg skal gjøre det klart på neste personalmøte at SMS ikke er ok i sånne sammenhenger, så det ikke er noe tvil!

[sungirl]

Jeg sender sms til sjefen når jeg er syk.. men jeg ville nok ringt om jeg skulle være borte i mange dager...

men det er jo bare å gi beskjed til dine arbeidere om at de må ringe..

[Noli]

Det heter i vårt arbeidsreglement at sms/epost ikke er lov, så jeg ringer sjefen og forventer at de under meg ringer meg. De få som ikke har gjort dette, og heller ikke tatt oppfordringer, har fått skriftlige advarsler.

Men, om jeg f.eks. går hjem fra jobb midt på dagen pga. sykdom kan jeg godt sende en sms for å si i fra at jeg ikke kommer dagen etterpå heller. Vet ikke om det er lov eller ikke, men har aldri fått noen klager på det og har ingen problemer med at folk gjør det samme til meg.

[Gjest Gjest]

Ja,legger til,Gubben er sjef å han sier på sin arb.plass hvor det jobber 170 stk blir sms ikke godtatt, og blir da beregnet som ugyldig fravær!

Er også sjef, og her er det ok, men jeg har sagt at viss jeg ikke svarer på sms-en, har jeg ikke sett den / fått den, og jeg vil at de ringer meg i løpet av fraværsdagen dersom de blir borte lenger. Høres litt krøkkete ut, men eksempel

Per oppdager ved middnatt at han er syk, og sender en sms om dette. Jeg svarer og ønsker god bedring. Dersom fraværet bare blir den ene dagen, er dette greit nok. Da kommer han på jobb neste dag. Dersom han ser første fraværsdag at dette kan ta lengre tid, RINGER han.

Grunnen til at jeg synes sms er ok for å varsle fravær, er at jeg gjerne vil vite om slikt så tidlig som mulig. Terskelen for å ringe sjefen s.ndag kveld / natt er og skal være høy. En sms derimot kan leses når det måtte passe. (I ditt tilfelle ville jeg tatt opp dette med den sykemeldte når han var tilbake igjen)

[Sun Mei]

Sms er ikke godtatt hos oss heller. Det skal ringes når man er syk. Det forventer min sjef og det forventer jeg av de under meg også

[Nabodama]

Jeg jobber i staten, og hos oss er det helt akseptert å sende sms.

Men vi er også så mange på jobb at det ikke er krise om en uteblir, og vi må ikke (og kan ikke) få tak i en annen i stedet heller.

[Gjest Gjest]

Jobber i et større selskap og hos oss har alle hjemmekontor med mobil der alle e-poster kommer frem på mobilen. Det er ganske vanlig med e-poster hos oss. Da ser man e-posten, som kan sendes fra mobil eller PC, på PC eller mobil straks man er på jobb, på vei til jobb eller kvelden før.

[Gjest Gjest]

Sms er ikke godtatt hos oss heller. Det skal ringes når man er syk. Det forventer min sjef og det forventer jeg av de under meg også

Hos oss har vi ikke regler for hvordan man kan si i fra om ting...det er opp til hver enkelt. For et tyranni dere har!

[Varsia]

Dette bør man som ny sjef ha vett nok til å gi beskjed om (om SMS er greit eller ikke altså). For mange steder ER sms helt ok, og når man da får en ny sjef er det ikke barebare å vite at denne sjefen kanskje IKKE syns sms er ok.

Der jeg jobber nå går det nesten kun i sms, på det forrige stedet ringte man.

Og jeg lurer på hva dere sjefer synes er greit angående ringing? Skal man ringe klokka tre på natta hvis man blir syk, eller skal man sende sms? Jeg hadde aldri tord å ringe min sjef klokka tre på natta for å si at jeg ikke kan åpne på morgenen, men samtidig hadde jeg ikke helt likt å kun sende en sms (for den leses jo sikkert for sent). Hva er vanlig praksis da?

For oss vanlige arbeidstakere er det i hvertfall utrolig greit å få klar beskjed om hva som er greit eller ikke angåede sms og ringing. Noen sjefer syns en telefon midt på natta om at man er syk er helt OK, andre mener det er forkastelig. Vi er ikke tankelesere...

[Ciara]

Vi sender SMS. Jeg kan ikke helt forstå hva den prinsipielle forskjellen på SMS og telefon skal være? I begge tilfeller blir man jo varslet.

Er det enklere å fake sykdom via SMS enn på telefon? Hvordan hører man i så fall forskjell på om folk er syke eller lyver?

Er det enklere å gå glipp av beskjeden når den sendes på SMS? Hvis man ikke sjekker mobilen for SMS, er man da lett å få tak i hvis den syke ringer?

En annen sak er selvsagt om sjefen man skal varsle til jobber i butikk eller andre steder hvor mobilen ikke er tilgjengelig. Da vil jeg si at man skal ringe arbeidstelefonen og si fra.

Men hovedpoenget må vel være at beskjeden kommer fram, og så lenge den gjør det, så tenker jeg ikke over hvordan den blir gitt. Vi har imidlertid praksis hos oss at hvis jeg sender SMS til sjefen og hun ikke svarer i løpet av kort tid, så ringer jeg henne eller en annen kollega for å sjekke at beskjeden har kommet fram.

Det heter i vårt arbeidsreglement at sms/epost ikke er lov, så jeg ringer sjefen og forventer at de under meg ringer meg. De få som ikke har gjort dette, og heller ikke tatt oppfordringer, har fått skriftlige advarsler.

Men, om jeg f.eks. går hjem fra jobb midt på dagen pga. sykdom kan jeg godt sende en sms for å si i fra at jeg ikke kommer dagen etterpå heller. Vet ikke om det er lov eller ikke, men har aldri fått noen klager på det og har ingen problemer med at folk gjør det samme til meg.

Interessant. Hvorfor er det lov å sende SMS hvis du blir syk en dag lenger, og ikke første dagen du er syk? I begge tilfeller gjelder det jo å varsle sjefen om at du ikke kommer på jobb? Bare lurer

[Gjest Gjest]

Jeg vil si at sms er en grei form å si fra om fravær på dersom:

-Man tidligere har ringt og sagt fra om sykdom og så blitt enig med sjefen om at sms fungerer bra (for å informere om flere sykedager osv).

-Man jobber på kontor (da lar man jo gjerne arbeidsoppgavene ligge om det ikke er spesielt viktig) og jobben ikke består i å være den som er ansvarlig for åpning eller lignende. Jeg synes m.a.o det er helt uholdbart av den som er syk å sende en sms om den personen er ansvarlig for å åpne butikken, for da trenger man åpenbart en vikar.

Det synes jeg også du kan informere dine ansatte om. Du kan f.eks si at "vi er i en slik situasjon at når noen er syk, så er det behov for vikar. Det er derfor viktig at jeg får vite om sykdom så raskt som mulig via telefon!" Det må være greit å si slike ting til sine ansatte.

Min mening er derfor at sms er helt akseptert, men bare dersom jobben er av en slik karakter at man ikke har behov for umiddelbar vikar. Lærere, butikkansatte osv må ringe første sykedag, slik at skolen/butikken kan skaffe vikar.

[Sun Mei]

Hos oss har vi ikke regler for hvordan man kan si i fra om ting...det er opp til hver enkelt. For et tyranni dere har!

Fordi det ikke er dermed sagt at en sms blir lest.

Fordi det skal være skikkelig kontakt mellom partene, og det er det ikke pr. sms.

Fordi om en er syk så trengs det en vikar.

Og om du synes det er tyranni så er det greit for meg.

[Sekretæren]

Jeg sender gjerne sms som å ringe, men jeg sørger for å få bekreftelse på at meldingen er mottatt i rimelig tid. Hvis jeg ikke får "ok" tilbake innen en viss tid, sender jeg en til, eller ringer. Jeg var borte fra jobb i helgen. På fredag ringte jeg, jeg sendte sms på lørdag fordi jeg ikke hadde stemme

[Gjest Gjest]

Jeg sender bare sms dersom jeg er for sjuk til å snakke, influensa, halsverk osv. Ellers ringer jeg, det har ikke blitt sagt noe om forskjell på sms og telefonsamtale på min arbeidsplass, men jeg vil være sikker på at meldingen kommer frem.