Likelønn?

[Jalp]

Selvsagt syns jeg ikke at en lederlønn på kr 360.000 i året er bra, men hvor ofte finner du slike lederlønninger i offentlig sektor? Det kommer også an på hvilket fag man jobber innenfor, er man leder i SFO er plutselig ikke 360.000 så lite likevel.

Slik jeg ser det har Norge en meget god offentlig sektor, og den betaler for det.

Dette er en helt vanlig lederlønn i helsevesenet og politietaten.

Det er nok slutt på moderasjonslinjen i det offentlige nå. Gjennomsnittlig lønnsutvikling i Norge har vært ca 10% de siste to årene. Svært mange i offentlig sektor er ikke i nærheten av å være der. Og så får man høre at lønnsfesten nærmer seg slutten? Hvilken lønnsfest?

Jeg spår at stat og kommune kommer til å få en meget tøff jobb med årets oppgjør. Jeg er rimelig sikker på at det kommer til å komme til en rekke arbeidskonflikter i stat og kommune i løpet av våren.

Det er nok slik at de aller fleste arbeidstakere i off. sektor er helt uenig med deg på dette området. I enkelte etater er man nå villig til å gå svært langt for å vinne fram. Og akkurat det sinnet som ligger i bunnen for dette, tror jeg arbeidsgiver har undervurdert. For Jens og gjengen kan det langt på vei være et spørsmål om å vinne eller tape valget til neste år.

Endret 3. april 2008 av Jalp

[Gjest Casey]

Dette er en helt vanlig lederlønn i helsevesenet og politietaten.

Det er nok slutt på moderasjonslinjen i det offentlige nå. Gjennomsnittlig lønnsutvikling i Norge har vært ca 10% de siste to årene. Svært mange i offentlig sektor er ikke i nærheten av å være der. Og så får man høre at lønnsfesten nærmer seg slutten? Hvilken lønnsfest?

Jeg spår at stat og kommune kommer til å få en meget tøff jobb med årets oppgjør. Jeg er rimelig sikker på at det kommer til å komme til en rekke arbeidskonflikter i stat og kommune i løpet av våren.

Det er nok slik at de aller fleste arbeidstakere i off. sektor er helt uenig med deg på dette området. I enkelte etater er man nå villig til å gå svært langt for å vinne fram. Og akkurat det sinnet som ligger i bunnen for dette, tror jeg arbeidsgiver har undervurdert. For Jens og gjengen kan det langt på vei være et spørsmål om å vinne eller tape valget til neste år.

Jeg må si at det overrasker meg at 360 000 er vanlig lederlønn i politi og helsevesen. Jeg kjenner unge politiansatte som tjener nettopp den summen og de er ikke ledere. Jeg kjenner også avdelingssykepleiere som tjener 370 - 420 000, alle i kommunal sektor på eldrehjem. Jeg kjenner også andre ansatte i offentlig sektor (kommunalt ansatte som lærere, lektorer og folk innen administrasjon) og de tjener rimelig bra sett i forhold til utdanningen de har og sammenliknet med tilsvarende i privat sektor (der det er mulig å sammenlikne).

Du nevner valget og Stoltenberg/de rød-grønne. Kan jeg spørre deg om du tror offentlige lønninger vil stige med en blå regjering?

[Jalp]

Jeg må si at det overrasker meg at 360 000 er vanlig lederlønn i politi og helsevesen. Jeg kjenner unge politiansatte som tjener nettopp den summen og de er ikke ledere. Jeg kjenner også avdelingssykepleiere som tjener 370 - 420 000, alle i kommunal sektor på eldrehjem. Jeg kjenner også andre ansatte i offentlig sektor (kommunalt ansatte som lærere, lektorer og folk innen administrasjon) og de tjener rimelig bra sett i forhold til utdanningen de har og sammenliknet med tilsvarende i privat sektor (der det er mulig å sammenlikne).

Du nevner valget og Stoltenberg/de rød-grønne. Kan jeg spørre deg om du tror offentlige lønninger vil stige med en blå regjering?

Alle som tjener godt i offentlig sektor gjør det fordi de selger all sin fritid og jobber overtid. Og mange funksjoner i det offentlig er betraktet som så viktige at de er unntatt vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Det passer jo arbeidsgiveren veldig bra.

I et demokrati kan ikke en regjering leve med at f.eks. maktapparatet (politiet) er i kampmodus mot egen arbeidsgiver over tid. Politiet opplever jo at demokratiet forlanger full lojalitet til samfunnet og lovverket. Det er rimelig, men er det ikke da også rimelig at dette samfunnet viseret minimum av lojalitet tilbake? Problemet nå er at svært mange i politiet opplever at arbeidsgiveren ikke viser den lojaliteten som man selv forlanger. Det er forsåvidt en alvorlig situasjon som ikke kan få fotfeste. Det har virkelig ikke samfunnet råd til.

På blå side har vi for øvrig FRP som ønsker å framstå som lov/ orden- partiet. Og Høyre har også nå begynt å snakke om underfinansieringen av denne etaten. Men jeg betrakter dette som rent opposisjonssnakk, og FRP ønsker jo å svekke faglige rettigheter generelt. Men det er faktisk knekkende likegyldig om det er rød/ grønn eller Blå/ gul side som regjerer. Politiets lojalitet er like viktig uansett.

[Gjest Casey]

Alle som tjener godt i offentlig sektor gjør det fordi de selger all sin fritid og jobber overtid. Og mange funksjoner i det offentlig er betraktet som så viktige at de er unntatt vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

Politiet opplever jo at demokratiet forlanger full lojalitet til samfunnet og lovverket. Det er rimelig, men er det ikke da også rimelig at dette samfunnet viseret minimum av lojalitet tilbake? Problemet nå er at svært mange i politiet opplever at arbeidsgiveren ikke viser den lojaliteten som man selv forlanger.

Det var en grov generalisering, syns jeg. Det er valgfritt å jobbe gratis utover ordinær arbeidstid. AML sier jo at arbeidsgiver må betale overtidstillegg for pålagt overtid utover ordinær arbeidstid utover 37,5 t pr. uke. Jeg syns arbeidstaker selv (personlig eller gjennom sin fagforening) har ansvar for å mase på sin arbeidsgiver om dette dersom den frivillig ikke betaler ut overtidstillegg.

Hvilke funksjoner i offentlig sektor er unntatt vernebestemmelsene i AML?

Når du snakker om lojalitet hos arbeidstaker og hos arbeidsgiver - kan det være mulig at disse to legger ulikt innhold i det begrepet?

[Jalp]

Det var en grov generalisering, syns jeg. Det er valgfritt å jobbe gratis utover ordinær arbeidstid. AML sier jo at arbeidsgiver må betale overtidstillegg for pålagt overtid utover ordinær arbeidstid utover 37,5 t pr. uke. Jeg syns arbeidstaker selv (personlig eller gjennom sin fagforening) har ansvar for å mase på sin arbeidsgiver om dette dersom den frivillig ikke betaler ut overtidstillegg.

Hvilke funksjoner i offentlig sektor er unntatt vernebestemmelsene i AML?

Når du snakker om lojalitet hos arbeidstaker og hos arbeidsgiver - kan det være mulig at disse to legger ulikt innhold i det begrepet?

Det er ikke generalisering når jeg sier at de fleste i offentlig sektor må jobbe mye overtid for å komme opp i en anstendig årslønn. Etter min mening. Men jeg kjenner best til forholdene i politietaten, og derfor skal jeg begrense meg til den etaten.

I politiet er det f.eks. slik at arbeidsgiver kan beordre medarbeidere til tjeneste. I tillegg er det slik at man er unntatt fra en del bestemmelser i arbeidsmiljøloven som går på arbeidstid og hvor lenge en medarbeider kan holdes på jobb uten fritid. Det er selvfølgelig fordi politiet har en viktig samfunnsfunksjon som bla. går på ivaretakelse av liv og helse. Selv om det nå tildels er kommet innstramminger, har det ikke vært uvanlig at enkeltpersoner har jobbet 40-50 timer i strekk uten fritid og søvn.

Man opererer med noe som heter reservetjeneste helgene, og da kan det hende at man er på jobb hele helgen uten stopp. Det kan jo bli penger av slikt, men disse medarbeiderne blir vanligvis ikke særlig gamle før de går av som uføre.

Synes du det er riktig at det er den enkelte arbeidstaker som skal betale prisen for den underfinansieringen f. eks. politiet opplever?

I Oslo er det nå slik at man ikke får søkere på ledige stillinger i politiet. Grunnen er at man ikke får lønn til å takle prisnivået på bolig. Man får avslag på søknad om lån i Statens Pensjonskasse fordi man ikke har nok inntekt. Og Statens Pensjonskasse er faktisk bl.a. en gunstig finansieringsinstitusjon for statsansatte. Men mange statsansatte har ikke råd til å benytte seg av tilbudene. Derfor står hundrevis av stillinger ubesatte i oslopolitiet.

Det kan nok være at arbeidsgiver og arbeidstaker har forskjellig oppfatning av hva lojalitet innebærer. Men det er forsåvidt ikke interessant så lenge en av partene mener at den andre er illojal. Jeg vet at ansatte i politiet mener at arbeidsgiveren behandler dem dårlig. Det er ikke bra....

[Gjest Casey]

I politiet er det f.eks. slik at arbeidsgiver kan beordre medarbeidere til tjeneste. I tillegg er det slik at man er unntatt fra en del bestemmelser i arbeidsmiljøloven som går på arbeidstid og hvor lenge en medarbeider kan holdes på jobb uten fritid.

Synes du det er riktig at det er den enkelte arbeidstaker som skal betale prisen for den underfinansieringen f. eks. politiet opplever?

Står det i AML at politiet, helsevesenet og forsvaret er unntatt bestemmelsene der? Disse kan vel også beordres til tjeneste, hvertfall ansatte i forsvaret. Eller er det lokale regelverk som sier dette? Hvis det er lokale bestemmelser som sier at AML ikke gjelder, så gjelder likevel AML over de lokale forskriftene.

Nei, jeg syns ikke det er riktig at den enkelte arbeidstaker skal betale prisen for en eventuell underfinansiering.

[Jalp]

Står det i AML at politiet, helsevesenet og forsvaret er unntatt bestemmelsene der? Disse kan vel også beordres til tjeneste, hvertfall ansatte i forsvaret. Eller er det lokale regelverk som sier dette? Hvis det er lokale bestemmelser som sier at AML ikke gjelder, så gjelder likevel AML over de lokale forskriftene.

Nei, jeg syns ikke det er riktig at den enkelte arbeidstaker skal betale prisen for en eventuell underfinansiering.

Jeg er usikker på helesevesenet og forsvaret. Men jeg er helt sikker på at det gjelder unntak fra visse bestemmelser for politiet.

Jeg hørte for øvrig at statsansatte idag har lagt fram krav på ca 7%. For politiet sin del kan det faktisk være for lite hvis man mot formodning skulle vinne fram med det kravet. En uravstemming vil muligens si nei til 7% tillegg. Det brygger nok opp til konflikt.

Endret 4. april 2008 av Jalp

[Gjest Gjest]

Nå er det jo trynefaktor som skal være lønnsavgjørende i staten heretter. De som sitter i skranke og som er etates ansikt utad skal få seniorådgiver lønn, mens de med tung saksbehandling og høyere akademisk utdanning skal få konsulent/førstekonsulent lønn. For å beholde kompetente folk! Er dette molboland eller??