Sykemeldt pressa tilbake til jobb

[Sandie]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Vel… At disse blir fornærmet når sjefen pirker i ‘sykdommen’ er ikke uvanlig i hvert fall. Forstyrrer sofalivet med daytime tv. 

Anonymkode: 78c98...40f

Her er det antydet en forventning og et ønske om at den sykmeldte skal avbryte sykmeldingen. Det er tydelig meldt ut av leder hvilke problemer fraværet skaper på jobb. Dette er ikke noe en profesjonell leder ville gjort. Det finnes mange, mange andre måter å opprettholde kontakten med TS på. Det å «pirke» i årsak og spekulere i hva som er best for TS er også høyt upassende. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Vel… At disse blir fornærmet når sjefen pirker i ‘sykdommen’ er ikke uvanlig i hvert fall. Forstyrrer sofalivet med daytime tv. 

Anonymkode: 78c98...40f

Du antar fryktelig mye om andre mennesker. Hvorfor gjør du det? Du er ikke tilstede i noen andres psyke, kropp eller hjem for å kunne uttale deg.

Det er også uprofesjonelt å «pirke» i andres sykdom. Leder kan spørre om det kan gjøres noe for å tilrettelegge arbeidet i en periode.

Anonymkode: 7209e...32d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Du antar fryktelig mye om andre mennesker. Hvorfor gjør du det? Du er ikke tilstede i noen andres psyke, kropp eller hjem for å kunne uttale deg.

Det er også uprofesjonelt å «pirke» i andres sykdom. Leder kan spørre om det kan gjøres noe for å tilrettelegge arbeidet i en periode.

Anonymkode: 7209e...32d

Vel, jeg har for eksempel en kollega som konsekvent hver sommer er sykemeldt i ferien slik at hun kan fordele den utover høsten. Mitt inntrykk er at svært mange jukser med dette og sutrer seg til fri…

Anonymkode: 78c98...40f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vel, jeg har for eksempel en kollega som konsekvent hver sommer er sykemeldt i ferien slik at hun kan fordele den utover høsten. Mitt inntrykk er at svært mange jukser med dette og sutrer seg til fri…

Anonymkode: 78c98...40f

Du har en kollega som er slik, og derfor antar du at alle andre, inkludert ts, er som din kollega? Det er ikke særlig rasjonelt.

Anonymkode: 7209e...32d

[Sandie]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Vel, jeg har for eksempel en kollega som konsekvent hver sommer er sykemeldt i ferien slik at hun kan fordele den utover høsten. Mitt inntrykk er at svært mange jukser med dette og sutrer seg til fri…

Anonymkode: 78c98...40f

Dette kan selvsagt være misbruk og leder bør ta tak i det. De kan bestride sykmeldinger om de har mistanke. Men at dette ikke er blitt gjort hos dere betyr ikke at alle andre sutrer seg til fri. 

[PM75]

Leder var litt klønete, men innrømmet også det. Jeg mener det er et greit utgangspunkt for videre dialog. 
 

jeg opplever at det er mange misforståelser knyttet til sykefravær, fordi man ikke har klarhet i roller og ansvar, så jeg oppsummerer det enkelt her:
-Du har en arbeidskontrakt. Ved sykefravær plikter du å medvirke til at du raskest mulig kommer tilbake helt eller delvis. 
-Legen har medisinsk ansvar. Men er ikke den som kan si noe om tilrettelegging på jobb. Naturlig nok - hvordan skulle fastleger kjenne til alle arbeidsplasser i hele Norge? - Leder har oppfølgingsplikt, og plikt til å jobbe for å få deg raskest mulig tilbake i jobb. Du og leder skal samme se på muligheter for at du kan jobbe. Leder har også ansvar for å sikre at kollegaene som er på jobb ikke blir utslitt av å ta over oppgavene til sykemeldte. 

Alle har vi et ansvar for å ikke misbruke velferdssystemet. Det er allerede under angrep, siden vi blir en stadig eldre befolkning. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Du er jo ikke syk. Du er sliten og har vondt i viljen. Jobber også i den type bransje og har noen sånne kollegaer som stadig mener at de har fortjent noen uker pause. 
Det går ut over dine kollegaer…

Anonymkode: 78c98...40f

Vedkommende burde vært ufør for lenge siden. 

Anonymkode: 99066...9be

[rorodinbåt]

Så mye dritt som er skrevet. Får håpe dere som har skrevet det aldri blir syke.

Endret 17. september av rorodinbåt
glemte å trykka anonym

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 12.9.2026 den 18.01):

Ts: jobber du seriøst? Så voks for pokker opp.

Om du pokker ikke takler at sjefen din gjør lovpålagt oppfølging av deg, spør deg ut for mulig tilrettelegging osv. Så respekterer du ikke verken arbeidsplassen din, norsk lov eller nav. Du skjønner, legen har et fint lite felt i sykmld hvor han kan skrive inn informasjon til arbeidsgiver(her blir nok forumbrukere sjokkerte) om det ikke står noe skrevet der. Så plikter arbeidsgiver til å følge opp.

Vil du også vite en annen godt bevart hemmlighet vi arbeidsgivere sitter på som neppe noen av forumbrukerne her inne sitter på?

En av grunnene til man skal si fra om man er borte fra jobb og at bedriften skal følge opp arbeidstakere er for at politiet/andre skal kunne ta velferdssjekk om man ikke får svar, slik at arbeidstaker ikke ligger på gulvet uten å få hjelp, eller har dødd og blir liggende i flere måneder.

Og de som kommer her med annet bullshit så må du huske at rundt 99% av forumbrukerne her aldri har jobbet eller har høyere utdannelse enn 6 klasse. 

Ps: jeg vil anbefale deg psykolog. Du blir ikke frisk av mentale sykdommer selv, så en 2uker med fri hjelper ikke.

Anonymkode: 96bf1...a1b

Om du faktisk er en arbeidsgiver, så tviler jeg sterkt på at du er spesielt god i jobben din. Du vet iallefall ikke hvordan du kommuniserer med syke arbeidstakere eller generelt personer som ikke har det bra. Du burde sikkert ta et kurs i hvordan man skal behandle folk også. Er flere kurs du kan ta, så kanskje du blir god i jobben og et ok medmenneske etter det.

Eneste fornuftige du kom med var at du anbefaler å kontakte psykolog. 

Anonymkode: 98594...aa3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.9.2026 den 9.22):

Begge ting kan være sant samtidig. Man kan ikke bare bestille en sykmelding, men det er også sant at for noen forhold vet ikke legen noe annet enn det pasienten forteller. Eller velger å fortelle. Det kan gå begge veier, for all del. I en del tilfeller hadde det vært en fordel at legen var med i møter mellom arbeidsgiver og pasienten. Noen ganger for å få høre hva bedriften tilrettelegger - andre ganger for å høre hva bedriften ikke tilrettelegger. Og begge parter kan vise seg å være «proppen». 

Anonymkode: b44f0...c4a

Leger kan lett finne ut det, jo. 

Anonymkode: e001b...1a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.9.2026 den 9.35):

Hvordan kan du vite om ts har «vondt i viljen» eller er deprimert? Hvilke diagnostiske verktøy er det du bruker for å stille diagnosen?

Anonymkode: 7209e...32d

Bingo!

Anonymkode: e001b...1a7