Gå til innhold

Fremhevede innlegg

AnonymBruker
Skrevet
AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Jeg rekrutter mye og vil avkrefte noen myter som er nevnt i denne tråden:

  • Vi googler alltid referansens navn og sjekker at de står oppført som ansatt i bedriften de er ment å jobbe i og at dette stemmer overens med deres LinkedIn-profil. Vi sjekker også telefonnummeret på 1881. Vi ville derfor avslørt dersom "Nina Hansen" ikke faktisk var CTO i Finn, men naboen til kandidaten.
  • Vi ringer aldri kandidatens nåværende leder, mest fordi det ikke er vanlig i vår bransje, men også fordi en leder kan finne på å bli litt ekstra positiv fordi dette er ønsket turnover, eller ekstra negativ fordi de vil beholde personen.
  • Vi stiller ganske detaljerte spørsmål, så dersom du ikke kjenner personen, og/eller ikke jobber i bedriften du er ment å jobbe for, så blir dette potensielt en skikkelig vanskelig og klein referansesamtale.
  • Dersom du faktisk jobber i bedriften du er ment å være referanse for kandidaten for, så setter du din arbeidsgivers omdømme i spill. Som arbeidsgiver hadde jeg garantert gått videre med det dersom jeg fant ut at en ansatt på f.eks. Ahus ga falske referanser til noen som søkte BPA-stillinger.

Jeg fatter ikke at du engang tenker tanken. Hvem gjør noe slikt?!

Anonymkode: 829b6...01d

Så naivt…

Ikke alle har navnet sitt på bedriftens nettside, mange har kun fornavnet. Mange har ikke LinkedIn. Noen er ikke på 1881 heller. 

Anonymkode: 81dab...f65

  • Liker 1
Videoannonse
Annonse
AnonymBruker
Skrevet
AnonymBruker skrev (På 26.6.2026 den 7.11):

Så naivt…

Ikke alle har navnet sitt på bedriftens nettside, mange har kun fornavnet. Mange har ikke LinkedIn. Noen er ikke på 1881 heller. 

Anonymkode: 81dab...f65

"Mange" er vel å ta i. Jeg jobber innen bank og finans og lederne står alltid oppført med fullt navn, bilde, og hvor mange aksjer de eier på hjemmesidene. Har heller aldri opplevd å ikke finne lederne på verken LinkedIn eller 1881. Vi er gjennomregulert og gjennomfører grundige bakgrunnsjekker, så det skal mye til for at en kandidat klarer å bruke en falsk referanse.

Anonymkode: 829b6...01d

  • Nyttig 1

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...