Jobbreferanse

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Jeg rekrutter mye og vil avkrefte noen myter som er nevnt i denne tråden:

• Vi googler alltid referansens navn og sjekker at de står oppført som ansatt i bedriften de er ment å jobbe i og at dette stemmer overens med deres LinkedIn-profil. Vi sjekker også telefonnummeret på 1881. Vi ville derfor avslørt dersom "Nina Hansen" ikke faktisk var CTO i Finn, men naboen til kandidaten.
• Vi ringer aldri kandidatens nåværende leder, mest fordi det ikke er vanlig i vår bransje, men også fordi en leder kan finne på å bli litt ekstra positiv fordi dette er ønsket turnover, eller ekstra negativ fordi de vil beholde personen.
• Vi stiller ganske detaljerte spørsmål, så dersom du ikke kjenner personen, og/eller ikke jobber i bedriften du er ment å jobbe for, så blir dette potensielt en skikkelig vanskelig og klein referansesamtale.
• Dersom du faktisk jobber i bedriften du er ment å være referanse for kandidaten for, så setter du din arbeidsgivers omdømme i spill. Som arbeidsgiver hadde jeg garantert gått videre med det dersom jeg fant ut at en ansatt på f.eks. Ahus ga falske referanser til noen som søkte BPA-stillinger.

Jeg fatter ikke at du engang tenker tanken. Hvem gjør noe slikt?!

Anonymkode: 829b6...01d

Så naivt…

Ikke alle har navnet sitt på bedriftens nettside, mange har kun fornavnet. Mange har ikke LinkedIn. Noen er ikke på 1881 heller. 

Anonymkode: 81dab...f65