Varsle anonymt på leder

[AnonymBruker]

Min erfaring er at man må til slutt si fra for egen sjelefreds skyld. Har opplevd at to ledere og én ansatt har måttet gå. Har benyttet ulike måter å få det til på.

I ett tilfelle sa jeg fra til sjefen foran andre at sånn kunne hun ikke snakke til mennesker. Dette satte mot i de andre som jobbet der. Deretter sa jeg fra til disse at de måtte si fra. Ikke lenge etter var stolen vekk fra hennes kontor, og hun likeså.

I et annet tilfelle sluttet jeg og sa jeg ville stå på vitnelisten hvis de ville si henne opp og hun gikk til sak. Da sa de henne opp. 

I et tredje tilfelle var det en alminnelig ansatt.

I det første tilfellet var det en sint sjef. I de to siste tilfellene var det faktisk snakk om vold mot svake mennesker.

Nå er det mange år siden den bransjen, men opplever det samme som trådstarter i denne. Skal ikke gå for dypt inn i det.

Har fått advarsel på advarsel om å ikke varsle, men for å være helt ærlig så synes jeg det er FEIGT og YNKELIG å la en bølle holde på uten å si fra. Hadde ikke orket å leve med meg selv om jeg skulle være så feig. Så det får gå som det går  

Men ikke vær naiv!

Kan anbefale alle som varsler om å lese om 48 Laws of Power (bok) og sette seg inn i saken om Allan Henriksen.

Enkelte arbeidsgivere tror på den ansatte uten problem, og undersøker saken og får vekk den problematiske ansatte.

Andre arbeidsgivere vil helst ikke gjøre noe, og vil i mange tilfeller slumre, og - hvis du blir vanskelig - gjøre hva de kan for å få deg vekk.

Og de kan spille temmelig stygt spill. Det holder ikke å ha rett. Det holder ikke å oppføre seg lovlig. De kan produsere beviser mot den ansatte. De kan dikte opp møter du skulle ha deltatt på. Da holder det ikke med tillitsvalgt eller verneombud, som er en helt alminnelig person uten spesielle kunnskaper.

Så om man merker at det går den veien, så må man gjøre det man må for å avdekke forfalskninger så fort som mulig. 

Og man må uansett dokumenter alt. Tid, sted, hva som ble sagt, hvem som var til stede. Spar på eposter, referater, brev.

En annen faktor er at når man varsler om en bølle, er at en bølle har den egenskapen at de går i sine egne feller. Det å vente litt, og sitte klar med kamera og lydopptak - billedlig sagt - er ofte gull og diamanter. 

Anonymkode: e53b7...06a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Min erfaring er at man må til slutt si fra for egen sjelefreds skyld. Har opplevd at to ledere og én ansatt har måttet gå. Har benyttet ulike måter å få det til på.

I ett tilfelle sa jeg fra til sjefen foran andre at sånn kunne hun ikke snakke til mennesker. Dette satte mot i de andre som jobbet der. Deretter sa jeg fra til disse at de måtte si fra. Ikke lenge etter var stolen vekk fra hennes kontor, og hun likeså.

I et annet tilfelle sluttet jeg og sa jeg ville stå på vitnelisten hvis de ville si henne opp og hun gikk til sak. Da sa de henne opp. 

I et tredje tilfelle var det en alminnelig ansatt.

I det første tilfellet var det en sint sjef. I de to siste tilfellene var det faktisk snakk om vold mot svake mennesker.

Nå er det mange år siden den bransjen, men opplever det samme som trådstarter i denne. Skal ikke gå for dypt inn i det.

Har fått advarsel på advarsel om å ikke varsle, men for å være helt ærlig så synes jeg det er FEIGT og YNKELIG å la en bølle holde på uten å si fra. Hadde ikke orket å leve med meg selv om jeg skulle være så feig. Så det får gå som det går  

Men ikke vær naiv!

Kan anbefale alle som varsler om å lese om 48 Laws of Power (bok) og sette seg inn i saken om Allan Henriksen.

Enkelte arbeidsgivere tror på den ansatte uten problem, og undersøker saken og får vekk den problematiske ansatte.

Andre arbeidsgivere vil helst ikke gjøre noe, og vil i mange tilfeller slumre, og - hvis du blir vanskelig - gjøre hva de kan for å få deg vekk.

Og de kan spille temmelig stygt spill. Det holder ikke å ha rett. Det holder ikke å oppføre seg lovlig. De kan produsere beviser mot den ansatte. De kan dikte opp møter du skulle ha deltatt på. Da holder det ikke med tillitsvalgt eller verneombud, som er en helt alminnelig person uten spesielle kunnskaper.

Så om man merker at det går den veien, så må man gjøre det man må for å avdekke forfalskninger så fort som mulig. 

Og man må uansett dokumenter alt. Tid, sted, hva som ble sagt, hvem som var til stede. Spar på eposter, referater, brev.

En annen faktor er at når man varsler om en bølle, er at en bølle har den egenskapen at de går i sine egne feller. Det å vente litt, og sitte klar med kamera og lydopptak - billedlig sagt - er ofte gull og diamanter. 

Anonymkode: e53b7...06a

Kan bekrefte dette. Jeg har opplevd det. 

Anonymkode: 0733b...c4f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Kan bekrefte dette. Jeg har opplevd det. 

Anonymkode: 0733b...c4f

Allan Henriksen sine etterlatte mente, så vidt jeg kunne forstå, at det var det som var skjedd i hans tilfelle. At han ikke var forberedt på det og derfor ikke kunne forstå hvor bevisene kom fra.

Øyvind Tenold mente at et krav om nytt autorisasjonsmøte, var et slikt oppkonstruert møte. 

https://www.politiforum.no/kortnytt/tidligere-pst-topp-saksoker-staten/265761

Og så vidt jeg husker så var det vel også dette med sikkerhet, som ble brukt mot han som lenge har varslet mot politiet, Alexander Karslen.

https://frifagbevegelse.no/ntlmagasinet/intervju-ble-brukt-for-a-presse-alexander-ut-av-jobben-6.158.1213666.7d6445ca55

Moralen er altså at hvis man jobber med barn eller svake mennesker eller har sikkerhetsklarering eller autorisasjon, så er det disse tingene arbeidsgiver vil gå etter. De behøver ikke å motbevise det du sier. De behøver kun å vise at DU er en uskikket eller kriminell eller pedofil person, og så gi deg sparken.

Da vil det du sier bli sett på som hevn mot arbeidsgiver og noe man ikke tar på alvor. 

Anonymkode: e53b7...06a