Varsle anonymt på leder

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

HR liker aldri at folk slutter pga bedriten arbeidsleder.

 

Anonymkode: 4aeda...c6e

Spiller det egentlig noen rolle for HR?

Anonymkode: b8b8d...9b4

[AnonymBruker]

Vi varslet ledelsen for et par uker siden, ikke anonymt og vi var 8 stk som signerte varselet. Så langt - ingenting. Ingen svar, ingen konsekvens, foruten en kommentar fra leder i et møte forrige uke. Det var leder vi varslet på. Kommentaren var direkte myntet på meg som hadde sendt varselet, selv om vi var 8 stk bak det. Jeg ignorerte kommentaren. Å varsle hjelper tydeligvis ikke. Hvis ikke det kommer tilbake på oss i lønnsforhandlinger. Men vi dokumenterte varselet ganske bra og tenker leder skal være god å komme unna de bevisene. Den som lever får se…..

Anonymkode: 849e6...3d7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Hvis du varsler ødelegger du karrieren din. 

Anonymkode: 5c531...25a

Nei

Anonymkode: 0733b...c4f

[AnonymBruker]

Ta opp disse samtalene og engasjer en advokat. 

Anonymkode: 0733b...c4f

[AprilLudgate]

Varslere taper dessverre alltid, selv når HE er enig med deg. 
 

Søk nye jobber, det er alt du kan gjøre.

[AnonymBruker]

AprilLudgate skrev (10 minutter siden):

Varslere taper dessverre alltid, selv når HE er enig med deg. 
 

Søk nye jobber, det er alt du kan gjøre.

Men først kan ts få en solid sluttpakke 

Anonymkode: 0733b...c4f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Men først kan ts få en solid sluttpakke 

Anonymkode: 0733b...c4f

Oh yes! Flere må ta seg råd til advokat i situasjoner som dette. Det vil lønne seg i monner, hvis saken er solid. Og det skader ikke karrieren. Arbeidsgiver vil ikke ha dette ut. Fagforeningene er for veike.

Anonymkode: ae4ec...c03

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Oh yes! Flere må ta seg råd til advokat i situasjoner som dette. Det vil lønne seg i monner, hvis saken er solid. Og det skader ikke karrieren. Arbeidsgiver vil ikke ha dette ut. Fagforeningene er for veike.

Anonymkode: ae4ec...c03

Enig. Kjenner to som engasjerte en advokat. Begge fikk en heftig sluttpakke. Arbeidsgiverne må lære å oppføre seg. 

Anonymkode: 0733b...c4f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Enig. Kjenner to som engasjerte en advokat. Begge fikk en heftig sluttpakke. Arbeidsgiverne må lære å oppføre seg. 

Anonymkode: 0733b...c4f

Sluttpakke , oppsigelsestid med arbeidsfritak og advokatutgifter dekket er som regel utfallet. Men det er dessverre dyrt, og mange kan ikke legge ut. Dette vet arbeidsgiverne godt.

Anonymkode: ae4ec...c03

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Spiller det egentlig noen rolle for HR?

Anonymkode: b8b8d...9b4

HR ønsker et godt arbeidsmiljø, og lite gjennomtrekk. Det øker produktiviteten.

Anonymkode: 4aeda...c6e

[NoaideBiehtar]

Anonyme varsler er ganske meningsløst. Veldig vanskelig å gjøre noe konstruktivt med det, med mindre det er forhold man enkelt kan avdekke uten å snakke med noen. 

Jeg har vært tredjepart i flere varslingssaker, og det har absolutt ført frem til endring. Men det kan være stygt underveis, og noen ganger hjelper det ingenting. Du bør snakke med verneombud og tillitsvalgt i så fall, HR er IKKE på din side. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Mistrives sterkt i nåværende jobb. Jeg er på utkikk etter ny jobb men det er ikke så lett å finne ny jobb.
 

Desverre så har det seg slik at sjefen min ikke er profesjonell. Han roper til ansatte under møter når det gjelder å ta opp ting  er mye sur. Om jeg tar opp noe som er viktig, blir jeg møtt med manipulering. H*n har blitt meldt inn til HR før, men det har ikke blitt gjort noe med. Det går utover psyken min nå. Jeg er så sliten, gråter ofte på jobb også. Nå vurderer jeg å sende en anonym mail til HR, og forklare situasjonen og utdype. Det er flere ansatte som føler å det samme. Er dette lurt av meg å gjøre? Jeg vil være anonym.

Anonymkode: 1c957...108

HR er ikke stedet for dette i første omgang, de skal veilede ledere, men også være støttespillere. Ta det opp med verneombud og- eller tillitsvalgt. 

Anonymkode: 7602f...d47

[AnonymBruker]

Du har fått mange råd om å ikke varsle, og jeg er dessverre enig. Hvis du likevel skulle ønske å varsle er det ofte ikke særlig anonymt å være anonym. Husk at antall personer som potensielt kan varsle denne personen er begrenset i utgangspunktet. Alle  fakta som er grunnlag for varslingen vil bidra til å snevre inn antall potensielle varslere enda mer. Som regel er det ganske lett å forstå hvem den anonyme er. Dermed vil ledelsen bli enda mer negativt innstilt til deg fordi de anser deg som feig som ikke tør å stå fram. 

Det beste for egen helse er rett og slett å finne seg en annen jobb. 

Anonymkode: 2cbf6...7d8

[AprilLudgate]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Men først kan ts få en solid sluttpakke 

Anonymkode: 0733b...c4f

For en sur og bjeffete leder? Nei.

 

[AnonymBruker]

AprilLudgate skrev (27 minutter siden):

For en sur og bjeffete leder? Nei.

 

Her sier TS at det allerede foreligger varsler fra andre ansatte. Loggføres dette over tid, der den ansatte kan bevise at sjefen skjeller ut ansatte, manipulerer og skaper et utrygt og giftig arbeidsmiljø, så er dette advokatmat. Sluttpakke er nærmest garantert. Tipper 3+3 mnd og utgifter dekket. De ønsker ikke at dette skal spre seg, og vil gjøre det de kan for å hysje det ned.

Anonymkode: ae4ec...c03

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Her sier TS at det allerede foreligger varsler fra andre ansatte. Loggføres dette over tid, der den ansatte kan bevise at sjefen skjeller ut ansatte, manipulerer og skaper et utrygt og giftig arbeidsmiljø, så er dette advokatmat. Sluttpakke er nærmest garantert. Tipper 3+3 mnd og utgifter dekket. De ønsker ikke at dette skal spre seg, og vil gjøre det de kan for å hysje det ned.

Anonymkode: ae4ec...c03

For TS ja. Men lederen fortsetter å sitte i sin posisjon, helt uten noe læring. 
 

De tre mnd er ikke verdt det. Jeg er tidligere varsler. Det var et helvete. Som om ikke sjefen behandlet meg dårlig, følte jeg at hele varslersaken også ble en belastning. Forble "hun som varslet" til evig tid i selskapet. Midtveis i saken fikk jeg jobb i en annen butikk i samme kjede, så kom meg bort fra Crazy-sjefen, men kom aldri unna saken ordentlig. Og var selvfølgelig livredd for å møte dama på samlinger etc senere.  
 

Faktisk søkte jeg meg ut av hele kjeden. Jeg ønsket bli butikksjef i kjeden, men da risikerte jeg å møte Crazy-sjefen på alle samlinger. Jeg orket det ikke, selv om jeg visste jeg hadde rett og hun var gæren. Det hjalp ikke. Jeg var helt ødelagt etter de årene med henne som sjef. 
 

Endte opp med å bytte ikke bare jobb, men bransje og karriere.

Anonymkode: d533c...389

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Mistrives sterkt i nåværende jobb. Jeg er på utkikk etter ny jobb men det er ikke så lett å finne ny jobb.
 

Desverre så har det seg slik at sjefen min ikke er profesjonell. Han roper til ansatte under møter når det gjelder å ta opp ting  er mye sur. Om jeg tar opp noe som er viktig, blir jeg møtt med manipulering. H*n har blitt meldt inn til HR før, men det har ikke blitt gjort noe med. Det går utover psyken min nå. Jeg er så sliten, gråter ofte på jobb også. Nå vurderer jeg å sende en anonym mail til HR, og forklare situasjonen og utdype. Det er flere ansatte som føler å det samme. Er dette lurt av meg å gjøre? Jeg vil være anonym.

Anonymkode: 1c957...108

Hva er egentlig motivet ditt? Å ta leder eller få til endring?

Leder har også krav på ett forsvarlig arbeidsmiljø, å komme med anonyme anklager vil du ikke oppnå noe som helst med. Du må faktisk stå inne for det du anklager leder for, for leder har også rett til å både bedre seg og si sin side av saken. Hvis leder for en anonym tilbakemelding om at noen er misfornøyde med deg, hva mener du leder skal bruke det til ?
 

Tilbakemelding må jo være konkret og hensikten må jo være at leder får mulighet enten til å forklare seg, og/eller endrer seg.

Ledere sin oppgave er ikke å være populære men å lede, det kan føre til nettopp upopulære avgjørelser og vanskelige samtaler. Enkelte ansatte opplever det å bli utsatt for ledelse som trakassering. Begrepet har blitt fullstendig utvannet. 

Anonymkode: abc6b...8cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Det er selvsagt en fare for at det går den veien også ja, men hvordan skal lederen kunne endre seg når ingen tør å si fra.

Jeg hadde en leder som kunne være ganske så stygg og lite gjennomtenkt under press. Det var ingen evne til å lytte til hva jeg og andre hadde å si.

Jeg forsøkte over lang tid å få til en samtale med leder og HR, men det ble hele tiden oversett.

Så ble jeg langtidssykemeldt av diverse grunner, noe som gjorde at arbeidsgiver hadde en plikt til å ha oppfølgingsmøte. 

På dette møtet tok jeg med tillitsvalgt og var dønn ærlig og direkte. Leder innså at h*n ikke selv klarte å se denne siden av seg selv, var enig og la seg flat.

Siden den gang er ting blitt mye bedre for oss alle.

Anonymkode: 57d56...03f

Kudos til deg! Dette er måten man gjør det på! Vær direkte og ærlig, gjerne med tillitsvalgt tilstede om det er vanskelig å konfrontere leder alene, og dermed får man til en dialog med leder. Hensikten må jo være å få det bedre, ikke hevn for å ta eller skade leder. 

Anonymkode: abc6b...8cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Kudos til deg! Dette er måten man gjør det på! Vær direkte og ærlig, gjerne med tillitsvalgt tilstede om det er vanskelig å konfrontere leder alene, og dermed får man til en dialog med leder. Hensikten må jo være å få det bedre, ikke hevn for å ta eller skade leder. 

Anonymkode: abc6b...8cb

Ved å ta advokat og få sluttpakken man fortjener gir man også en dask på lanken til sjefen. Selskapet liker ikke å tape penger, og så fremt sjefen ikke eier hele sjappa, så vil det provosere frem endringer. Ledere må sjeldent gå, men de får høre det.

Anonymkode: ae4ec...c03

[AnonymBruker]

Hvis du skal komme noe vei med en varsling, så må du komme med faktum og ikke følelser. Er varsel handler om brudd på noe, og da må det dokumenteres med faktum. 
 

Jeg har behandlet mangle varsler. Utfordringen er at man kommer ingen vei med følelser og synsing, det er nødt til å være konkrete og dokumenterte hendelser eller situasjoner som fremmes. 

Anonymkode: bef59...60e