Jobb og psykisk sykt barn

[AnonymBruker]

Jeg har vært sykemeldt en periode, pga tyngende omsorgsoppgaver hjemme. Min datter selvskader og har hatt selvmordstanker over flere år. Hun er 14 nå.

Prøver gradvis nå å komme meg tilbake i jobb, men det vanskelig for meg å fungere i jobb slik som situasjonen er hjemme. Føler problemet er en lite fleksibel sjef.

Et eksempel: Når min datter tar kontakt, er det utenkelig for meg å ikke svare telefonen. Jeg har opplevd så mye traumatisk rundt henne, at det klarer jeg bare ikke. Sjefen min mener at jeg ikke skal svare på telefoner fra henne mens jeg er på jobb. 

Hun ringer ikke ofte, det hører til sjeldenhetene faktisk. ALDRI lange samtaler, men hun har behov for å sjekke innom meg en gang iblant. 

Sliter så veldig fra før, og nå blir dette en stor tilleggsbelastning, kjenner jeg. Hva i all verden skal jeg gjøre? Sist gang jeg tok telefonen, fikk jeg regelrett kjeft...

 

Anonymkode: 45471...15a

[AnonymBruker]

Kommer helt an på hvilket arbeid du har. Er du barnehagelærer, sykepleier eller bussjåfør kan du selvfølgelg ikke bare forlate oppgavene dine for privat samtale med datter. Jobber du helt selvstendig på kontor er saken en annnen, men da må sjefen også kunne forvente at det du bruker av jobbtid på å snakke henne, er noe du tar igjen på slutten av dagen. Arbeidsgiver betaler deg for tiden din og for å gjøre en jobb, virker som om folk har liten forståelse for det. 

Anonymkode: e76b3...342

[AnonymBruker]

Jobben din betaler deg for å utføre oppgaver der, ikke for å ta vare på sykt barn. Den forståelsen du ønsker vil du aldri få i noe arbeidsforhold. 

Ville heller fokusert på å skaffe datteren din riktig hjelp. Å ha ansvar for en 14-åring som selvskader er mer en du kan og bør takle alene. 

Anonymkode: df724...2f6

[AnonymBruker]

Det er helt forferdelig å stå i!

 

Litt avhengig av yrker, så kan jeg forstå sjefen din om at det er uheldig å snakke i telefon på jobb, men som mamma så forstår jeg så inderlig godt at du vil ta telefonen når hun ringer. 
Tror ikke man kan sette seg inn i hvordan det er uten selv å ha barn som har slitt med selvmordstanker og selvskading. 
Man er hele tiden i beredskap, og da er det utenkelig å ikke skulle svare på et anrop i tilfelle det er krise. 
 

Er datteren din slik at kan sende deg en sms i stedet for å ringe, og at du kan ringe henne opp så snart du har mulighet( 

Anonymkode: 112db...dc1

[AnonymBruker]

Regner med hun går på Bup? Det høres ut for meg at du har rett på pleiepenger.

Jeg fikk pleiepenger i et år da barnet mitt var sykt. Bup skrev en erklæring på behovet mitt barn hadde og hvorfor, som jeg sendte inn til nav med søknad om pleiepenger. Hva med ekstra omsorgsdager? Jeg har 40 dager i året frem til barnet er 18 år.

Har også heldigvis en leder som forstår, og lar meg svare på mobilen hvis barnet ringer.

 

Anonymkode: c2913...54d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

 

Ville heller fokusert på å skaffe datteren din riktig hjelp. Å ha ansvar for en 14-åring som selvskader er mer en du kan og bør takle alene. 

Anonymkode: df724...2f6

Går ut i fra at TS får hjelp til datteren sin, men det er slik at i hverdagen så står man som foreldre alene med dette. 

Anonymkode: 112db...dc1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Går ut i fra at TS får hjelp til datteren sin, men det er slik at i hverdagen så står man som foreldre alene med dette. 

Anonymkode: 112db...dc1

Helt korrekt. Er langt inne i BUP-systemet, med omfattende behandling. Jobber kun delvis pga dette. 

TS

Anonymkode: 45471...15a

[AnonymBruker]

Det er jo kjempe relevant å vite hva du jobber som da. Noen ganger er det helt krise å ta telefonen feks. 

Anonymkode: f3095...5d6

[AnonymBruker]

Du bør ta telefonen med største selvfølgelighet, dere som mener noe annet mangler til en viss grad empati og dypere forståelse.

Ta telefonen💖 Din leder bestemmer ikke over deg, tenk dersom noe skjer din datter og du ikke tar den telefonen? dette er alvorlig altså.

Medmenneskelighet, empati og omtanke for andre er viktige egenskaper i dette kalde landet her.

🌸

Anonymkode: 2643b...fcd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Helt korrekt. Er langt inne i BUP-systemet, med omfattende behandling. Jobber kun delvis pga dette. 

TS

Anonymkode: 45471...15a

💖

Anonymkode: 2643b...fcd

[Mr&Ro]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ta telefonen💖 Din leder bestemmer ikke over deg, tenk dersom noe skjer din datter og du ikke tar den telefonen? dette er alvorlig altså.

Ehhh,,,,,,. Ikke følg dette TS😬

Leder bestemmer ikke over deg som person, men bestemmer så absolutt innholdet i arbeidshverdagen din. Og å ta private telefoner er nono hvis leder har sagt at dette ikke er akseptabelt.

Har du mulighet for å få en tidskonto der du i arbeidstiden kan snakke med din datter, for å ta igjen dette utenfor arbeidstid?

[AnonymBruker]

Mr&Ro skrev (5 minutter siden):

Ehhh,,,,,,. Ikke følg dette TS😬

Leder bestemmer ikke over deg som person, men bestemmer så absolutt innholdet i arbeidshverdagen din. Og å ta private telefoner er nono hvis leder har sagt at dette ikke er akseptabelt.

Har du mulighet for å få en tidskonto der du i arbeidstiden kan snakke med din datter, for å ta igjen dette utenfor arbeidstid?

Jo, ta telefonen- det er ett barn som holder på med selvskading og har selvmordstanker.

Dersom du ikke kan ta den telefonen så rådfør deg med advokat, se også mulighet for om du kan bytte jobb.

Anonymkode: 2643b...fcd

[AnonymBruker]

Synest dette høres ut som en ufattelig elendig sjef, får lyst å filleristet h*n. 

Jeg hadde fortsatt å ta den telefonen fra datter og sjef hadde fått beskjed om det. Hadde tatt det videre med fagforening eller høyere opp i systemet.

Ser det er skrevet her at leder kan bestemme om en har lov til private samtaler i arbeidstiden,  en kan ikke forvente at arbeidsgiver har den forståelsen. Virkelig? Helt til leder selv står i den situasjonen kanskje. 

Jeg regner med at ts selv vurderer om en i akkurat det øyeblikket telefonen ringer faktisk er mulig å gjøre det. Det vesentlige er jo om dette går utover jobben til ts med å avogtil måtte ta en telefon. En brannkonstabel vil kanskje ikke kunne ta telefonen midt i slokking av en brann. 

Om dette ikke lar seg løse så snakk med Bup om gradert pleiepenger i tillegg til sykemelding. 

Har du noe støtte selv ts å stå i dette? 💚

 

Anonymkode: c916a...46d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Du bør ta telefonen med største selvfølgelighet, dere som mener noe annet mangler til en viss grad empati og dypere forståelse.

Ta telefonen💖 Din leder bestemmer ikke over deg, tenk dersom noe skjer din datter og du ikke tar den telefonen? dette er alvorlig altså.

Medmenneskelighet, empati og omtanke for andre er viktige egenskaper i dette kalde landet her.

🌸

Anonymkode: 2643b...fcd

"Slutte med hlr på den døende pasienten"

"Kjøre bussen over skolebarn"

"Frontkolidere med trailer"

Det er relevant hva man jobber med.

Anonymkode: f3095...5d6

[AnonymBruker]

Som leder vil jeg si det er en selvfølge at du skal få ta telefonen men det er ju litt avhengig av hva slags jobb du har. 

Sitter du på kontoret eller lignende er ledere bare utrulig vanskelig. 

Anonymkode: e76ba...560

[AnonymBruker]

Mr&Ro skrev (40 minutter siden):

Ehhh,,,,,,. Ikke følg dette TS😬

Leder bestemmer ikke over deg som person, men bestemmer så absolutt innholdet i arbeidshverdagen din. Og å ta private telefoner er nono hvis leder har sagt at dette ikke er akseptabelt.

Har du mulighet for å få en tidskonto der du i arbeidstiden kan snakke med din datter, for å ta igjen dette utenfor arbeidstid?

Hva er viktigst? Barnet ditt med selvmordstanker og som selvskader seg, eller en jobb?

For min del kommer barna alltid først, der er det aller viktigste! Om jeg sitter i møte og ikke har mulighet til å ta telefonen akkurat der og da, kan jeg alltid ringe opp igjen når jeg får mulighet.

Dette vet barna mine, og de vet også at de ikke skal ringe meg i arbeidstiden om det ikke er høyst nødvendig. Da sender de heller melding, men om de ringer vet jeg at noe har skjedd. Jeg er forresten også mamma til et barn som har slitt på samme måte som ts sitt barn, og vet hvor utrolig viktig den tryggheten til å kunne ringes ved behov er for både barnet og for ts.

Jeg skjønner at dette er veldig vanskelig for folk som ikke har opplevd alvorlig selvmordsfare rundt eget barn, å sette seg fullt og helt inn i hvordan det er. Hvordan angsten fortsatt sitter som en klo i brystet, selv når den mest alvorlige faren er over. Det tar lang tid før kroppen slutter å være i alarmberedskap etter noe sånt. Men lederen til ts viser jo absolutt null forståelse, når ts ikke har lov til å sjekke inn med barnet sitt innimellom i løpet av en arbeidsdag. Helt forferdig sjef, og dette er en problemstilling jeg ville tatt opp med fagforbundet. Jeg ville også snakket med BUP om hvilke andre muligheter som finnes. Selv hadde jeg pleiepenger. 

Anonymkode: 37e4d...127

[AnonymBruker]

Går ut i fra at denne sjefen ikke har egne barn? 

Det er det mest horrible jeg har hørt! Fatter jo at man ikke kan ta telefonen om du feks står midt i en hjerteoperasjon, men de fleste jobber burde dette gå ganske ok. Og du påpeker jo at dette skjer ikke ofte, og samtalene heller ikke er lange. Hadde seriøst vurdert å si opp.

Anonymkode: 3ff92...ef9

[AnonymBruker]

Ta telefonen på jobb, datteren din er så mye viktigere enn jobben. Har selv stått i psykisk sykdom med barn og vet hvor belastende det er. Jeg angrer på at jeg fortsatte og pushe meg på jobb i den perioden. Endte med alvorlig utbrenthet for min del. Hadde jeg skulle gjort dette på nytt, hadde jeg søkt pleiepenger og sørget for å ivareta både meg selv og barnet mitt bedre ved å ikke hatt jobb som en ekstra belastning oppå det hele. 
Dersom jobben føles som et fristed hvor man bare kan være seg selv, er det selvsagt helt topp å dra på jobb. I ditt (og mitt) tilfelle høres det ikke ut som det er det. 
Når det er sagt så syns jeg sjefen din behandler deg dårlig. En kort telefonsamtale i ny og ned for å ivareta eget barn burde vært en selvfølge! Dersom man ikke klarer å tilrettelegge for slike ting i norsk arbeidsliv, er det ikke rart det blir høye fraværstall. 

Ønsker deg lykke til og håper barnet ditt får det bedre snart ❤️

Anonymkode: 77a5d...787

[Mr&Ro]

Til dere som anbefaler å fortsatt ta telefonen etter at leder har sagt nei, og i tillegg hadde gitt tilsnakk til Ts etter uønsket hendelse.

Vil det hjelpe Ts med en arbeidskonflikt, omplassering eller oppsigelse i tillegg til barnets utfordringer?

[AnonymBruker]

TS her. Jeg har en andel pleiepenger, er i ferd med å jobbe meg tilbake og har en liten stillingsprosent foreløpig. Barnet og vi voksne får også svært mye og god oppfølging i BUP.

Så vil jeg si at jeg får henvendelser fra jobben, utenom de dagene jeg er på jobb. Sist gang var på søndag. Det er egentlig ikke noe problem for meg, men idet sjefen nekter meg å ta telefonen når mitt yngste barn ringer, etter problematikken som han er fullt klar over, så begynner jeg å tenke/gjøre opp regnskap. 

Jeg jobber på kontor, tok tlf fra min datter KUN for å høre at ting var bra og informere om at jeg var på jobb og dermed opptatt. 

Mitt barn går først, noe annet er udiskutabelt. Jeg kommer IKKE til å la være å ta tlf når hun ringer, etter alt vi har vært gjennom. Det er absolutt ikke til ulempe for arbeidsplassen med den ene telefonen i uka, omfanget er ikke verre enn det.

Det jeg lurer på er hva jeg gjør videre mht jobb videre... jeg mistrives og mister motivasjonen i en sånn situasjon. 

Anonymkode: 45471...15a