Sjefen min behandler meg dårlig/ straffer meg

[AnonymBruker]

For over to år siden sendte jeg inn et avvik på en pasient som ikke fikk den nødvendige behandlingen vedkommende trengte. Grunnen til avviket var at pasienten mistet den nødvendigee bahandlingen vedkommede fikk, og istedet ble dopet ned med store megder medikamenter. 
Den gangen fikk jeg ingen tilbakemeldinger på avviket. Men de neste par årene har vært et mareritt for meg som ansatt.

Jeg har blitt nektet ferie (selv om jeg spurte flere mnd. i forveien, og det var utenfor vanlige ferieperioder.)

De har bevisst valgt å lage en dårlig turnus for meg (ikke innfridd et eneste ønske av de ønskene jeg hadde for ny turnus, og hadde bare to små ønsker.)De andre fikk innfridd sine ønsker.

De har nektet meg å ta syktbarn dag ( jeg tar ofte ikke flere en 1-2 dager i året).

De forsøkte å nekte meg å gå i begravelsen til min egen bestefar.

Setter møter besvisst på mine F1 dager, sånn at det blir vanskelig for meg å bli med på de. 
 

Svarer ikke når jeg sender forespørler om ting. 
 

Lager egne regler som kun gjelder for meg 😭

Etter to år var jeg så lei, så jeg lurte på hvor for de bhndlet meg sånn? Da ble dette avviket nevnt. Skjønner ikke hvorfor de har holdt på sånn i to år. De har gjort ting i livet mitt svært vanskelig de siste par årene 😭

Samtidig føler jeg mye av de de holder på med er vanskelig for meg å bevise, så jeg kan ikke klage på de og si jeg blir trakkasert p.g.a et avvik jeg skrev for to år siden.. 😢

Anonymkode: 36307...ec1

[AnonymBruker]

De kan ikke nekte deg ferie og heller ikke nekte deg sykt barn dager.

Håper du finner en annen jobb

Anonymkode: c176e...8e9

[Lorieen]

Hovedtillitsvalgt og verneombud. Nå.

[AnonymBruker]

Det viser hvor mange syke sadister som jobber i norsk helsevesen når de angriper og mobber deg som er helsepersonell, etter å ha gjort alt korrekt et menneske med empati skal gjøre. 

Jeg er rett og slett vettskremt av å være avhengig nå av norske sykehus hvis eller når den tid kommer. Ser også i VG tidligere i dag at en viss politiker babler om at såkalte "ekstra bevilgninger" fremover kan man bare glemme, og artikkelen i VG var særlig rettet mot sykehusene. Han snakker i artikkelen som om helsevesenet er "tipp topp" når fakta er at den er uttarmet og eller okkupert av en del sadister.

Da det var pandemi, så var det ikke den jeg har redd for å få, men å måtte være avhengig av sykehus. De kaster ut folk som de har massakrert på operasjonsbordet innen neste dag, helt vill praksis. 

Utrolig trist å lese at du blir mobbet av disse sadistene, du må ikke la deg knekke. Nå er det dem som bør frykte deg. Slå tilbake i form av tillitsvalgt, verneombud og ellers stå på ditt. 

Det er dessverre mye rart som jobber i helsevesenet nå om dagen. Og det verste er at de kan gjemme seg bak byråkratiet mens folk blir skadet for livet. 

Anonymkode: 43e53...6b7

[AnonymBruker]

Lorieen skrev (7 minutter siden):

Hovedtillitsvalgt og verneombud. Nå.

Hovedtillitsvalgte svarte meg at det var dumt å ta opp dette og lage mere konflikt. Verneombudet er bestevennen til sefen 😔 Jeg søker andre jobber, men ikke mye jobber her jeg bor. Og ikke mange som passer så godt med familielivet..

Anonymkode: 36307...ec1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

For over to år siden sendte jeg inn et avvik på en pasient som ikke fikk den nødvendige behandlingen vedkommende trengte. Grunnen til avviket var at pasienten mistet den nødvendigee bahandlingen vedkommede fikk, og istedet ble dopet ned med store megder medikamenter. 
Den gangen fikk jeg ingen tilbakemeldinger på avviket. Men de neste par årene har vært et mareritt for meg som ansatt.

Jeg har blitt nektet ferie (selv om jeg spurte flere mnd. i forveien, og det var utenfor vanlige ferieperioder.)

De har bevisst valgt å lage en dårlig turnus for meg (ikke innfridd et eneste ønske av de ønskene jeg hadde for ny turnus, og hadde bare to små ønsker.)De andre fikk innfridd sine ønsker.

De har nektet meg å ta syktbarn dag ( jeg tar ofte ikke flere en 1-2 dager i året).

De forsøkte å nekte meg å gå i begravelsen til min egen bestefar.

Setter møter besvisst på mine F1 dager, sånn at det blir vanskelig for meg å bli med på de. 
 

Svarer ikke når jeg sender forespørler om ting. 
 

Lager egne regler som kun gjelder for meg 😭

Etter to år var jeg så lei, så jeg lurte på hvor for de bhndlet meg sånn? Da ble dette avviket nevnt. Skjønner ikke hvorfor de har holdt på sånn i to år. De har gjort ting i livet mitt svært vanskelig de siste par årene 😭

Samtidig føler jeg mye av de de holder på med er vanskelig for meg å bevise, så jeg kan ikke klage på de og si jeg blir trakkasert p.g.a et avvik jeg skrev for to år siden.. 😢

Anonymkode: 36307...ec1

E-post til leder med kopi til tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt og andre aktuelle personer, samt en kopi til din private e-post. Hvis du ikke er i en fagforening meld deg inn pronto. Ta opp det siste som har skjedd og henvis til tidligere avvisninger av ferie, sykt barn dager. Be om begrunnelse. De prøver seg sikkert på noe drit men du har faktisk en del rettigheter via arbeidsloven. 

Tar de kontakt med deg muntlig be om å få det de sier skriftlig. Hvis det ikke skjer, skriv opp et referat umiddelbart og send til dem der du henviser til tidligere samtale og still et oppfølgingsspørsmål. 

Gjør hver eneste minste lille ting etter boka. Selv om det er en løs regel eller andre slipper unna med det eller noe annet. De kommer til å prøve å snu alt til noe negativt. Dokumenter alt. Send til deg selv på e-post med ordbruk og klokkeslett. 
 

Jeg har vært i situasjonen og du må bare gjøre deg så vanskelig som mulig. Du kan be om å få ta opp dette med hovedtillitsvalgt alene først, uten at det spres, så du kan få det ut og spørre hva du burde gjøre. Kvalitet og lojalitet til tillitsvalgte varierer så fortsett å dokumentere alt uansett. 

Anonymkode: 72160...ce7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hovedtillitsvalgte svarte meg at det var dumt å ta opp dette og lage mere konflikt. Verneombudet er bestevennen til sefen 😔 Jeg søker andre jobber, men ikke mye jobber her jeg bor. Og ikke mange som passer så godt med familielivet..

Anonymkode: 36307...ec1

Advokat. Og har du dét hovedtillitsvalgt da skriftlig? Hvis ikke send en e-post til dem der du tar det opp på en uskyldig måte men refererer til det de sa og spør om de virkelig syns det er best? Dette er for at de skal innrømme det skriftlig og du kan ta det med videre. 

Anonymkode: 72160...ce7

[Lorieen]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hovedtillitsvalgte svarte meg at det var dumt å ta opp dette og lage mere konflikt. Verneombudet er bestevennen til sefen 😔 Jeg søker andre jobber, men ikke mye jobber her jeg bor. Og ikke mange som passer så godt med familielivet..

Anonymkode: 36307...ec1

Skjønner. Små steder. Korrupt, gjennområtten organisasjon. Håper du finner deg en ny jobb!

[AnonymBruker]

Tillitsvalgt har rett.

Du bør se deg om etter andre jobber og ikke bruke nåværende arbeidsgiver som referanse. 

Anonymkode: 42d2f...cb9

[AnonymBruker]

Kan du søke internt over i andre stillinger? 

Anonymkode: 42d2f...cb9

[I Grosny]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hovedtillitsvalgte svarte meg at det var dumt å ta opp dette og lage mere konflikt. Verneombudet er bestevennen til sefen 😔 Jeg søker andre jobber, men ikke mye jobber her jeg bor. Og ikke mange som passer så godt med familielivet..

Anonymkode: 36307...ec1

Advokat, snakk først med advokaten i din fagforening.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

For over to år siden sendte jeg inn et avvik på en pasient som ikke fikk den nødvendige behandlingen vedkommende trengte. Grunnen til avviket var at pasienten mistet den nødvendigee bahandlingen vedkommede fikk, og istedet ble dopet ned med store megder medikamenter. 
Den gangen fikk jeg ingen tilbakemeldinger på avviket. Men de neste par årene har vært et mareritt for meg som ansatt.

Jeg har blitt nektet ferie (selv om jeg spurte flere mnd. i forveien, og det var utenfor vanlige ferieperioder.)

De har bevisst valgt å lage en dårlig turnus for meg (ikke innfridd et eneste ønske av de ønskene jeg hadde for ny turnus, og hadde bare to små ønsker.)De andre fikk innfridd sine ønsker.

De har nektet meg å ta syktbarn dag ( jeg tar ofte ikke flere en 1-2 dager i året).

De forsøkte å nekte meg å gå i begravelsen til min egen bestefar.

Setter møter besvisst på mine F1 dager, sånn at det blir vanskelig for meg å bli med på de. 
 

Svarer ikke når jeg sender forespørler om ting. 
 

Lager egne regler som kun gjelder for meg 😭

Etter to år var jeg så lei, så jeg lurte på hvor for de bhndlet meg sånn? Da ble dette avviket nevnt. Skjønner ikke hvorfor de har holdt på sånn i to år. De har gjort ting i livet mitt svært vanskelig de siste par årene 😭

Samtidig føler jeg mye av de de holder på med er vanskelig for meg å bevise, så jeg kan ikke klage på de og si jeg blir trakkasert p.g.a et avvik jeg skrev for to år siden.. 😢

Anonymkode: 36307...ec1

Bytt arbeidsplass og meld fra om det du utsettes for til verneombudet

Anonymkode: 6c1fc...bc0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hovedtillitsvalgte svarte meg at det var dumt å ta opp dette og lage mere konflikt. Verneombudet er bestevennen til sefen 😔 Jeg søker andre jobber, men ikke mye jobber her jeg bor. Og ikke mange som passer så godt med familielivet..

Anonymkode: 36307...ec1

Det er helt hårreisende. Det hadde jeg meldt fra om høyere opp. 

Anonymkode: 6c1fc...bc0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Tillitsvalgt har rett.

Du bør se deg om etter andre jobber og ikke bruke nåværende arbeidsgiver som referanse. 

Anonymkode: 42d2f...cb9

Selvfølgelig har ikke tillitsvalgt rett her. 

Ved å påstå at TS lager konflikt ved å ta det opp så gjør tillitsvalgt seg til medskyldig mobber og uegnet til å ivareta et slikt verv. 

Anonymkode: 6c1fc...bc0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

For over to år siden sendte jeg inn et avvik på en pasient som ikke fikk den nødvendige behandlingen vedkommende trengte. Grunnen til avviket var at pasienten mistet den nødvendigee bahandlingen vedkommede fikk, og istedet ble dopet ned med store megder medikamenter. 
Den gangen fikk jeg ingen tilbakemeldinger på avviket. Men de neste par årene har vært et mareritt for meg som ansatt.

Jeg har blitt nektet ferie (selv om jeg spurte flere mnd. i forveien, og det var utenfor vanlige ferieperioder.)

De har bevisst valgt å lage en dårlig turnus for meg (ikke innfridd et eneste ønske av de ønskene jeg hadde for ny turnus, og hadde bare to små ønsker.)De andre fikk innfridd sine ønsker.

De har nektet meg å ta syktbarn dag ( jeg tar ofte ikke flere en 1-2 dager i året).

De forsøkte å nekte meg å gå i begravelsen til min egen bestefar.

Setter møter besvisst på mine F1 dager, sånn at det blir vanskelig for meg å bli med på de. 
 

Svarer ikke når jeg sender forespørler om ting. 
 

Lager egne regler som kun gjelder for meg 😭

Etter to år var jeg så lei, så jeg lurte på hvor for de bhndlet meg sånn? Da ble dette avviket nevnt. Skjønner ikke hvorfor de har holdt på sånn i to år. De har gjort ting i livet mitt svært vanskelig de siste par årene 😭

Samtidig føler jeg mye av de de holder på med er vanskelig for meg å bevise, så jeg kan ikke klage på de og si jeg blir trakkasert p.g.a et avvik jeg skrev for to år siden.. 😢

Anonymkode: 36307...ec1

Veldig mye av dette går under arbeidsgivers styringsrett:

1.) Ferie har du krav på men arbeidsgiver har styringsrett i forhold til plassering av den. Dvs at du har ikke krav på å få ferie akkurat når du ønsker det.

2.) turnusønsker er akkurat det: ønsker. Hvis du ønsker fri hver jul og 17 mai for eksempel så er det slike ting som du mest sannsynlig ikke får innfridd.

3.) Du sier at de forsøkte å nekte deg å gå i din bestefars begravelse, hva legger du i det? Du kan få innvilget avspasering (med eller uten lønn) til begravelse men her er også arbeidsgiver pålagt å gå i dialog med deg, mange ansatte har den tanken at de skal bare søke permisjon også får de den innvilget uten noe spørsmål. Slik er det ikke. For at arbeidsgiver skal vurdere om permisjon innfris kartlegger de hvem, hva, hvor. Ut ifra formuleringen din forstår jeg det sånn at du fikk dra i din bestefars begravelse, så her også er det diffust om det faktisk er gjort noe galt eller ei.

4.) møter på f1 dag: F1 dag er det regler for når skal plasseres og mange skaper seg også egne rutiner for når møter plasseres ut fra når det passer drifta best. Hvis du for eksempel jobber redusert så øker oddsen for at møter faller utenfor din turnus. Du er jo ikke nektet å delta på slike møter om du ønsker det selv, så det er jo bare å stille, men arbeidsgiver pålegger deg det ikke (det er ikke obligatorisk oppmøte) 

At ledere svikter i å gi tilbakemelding på forespørsel er vel dessverre heller ikke noe nytt, men at det finnes regler som bare gjelder for deg er noe du burde utdype, hva gjelder egentlig det? Og hvordan vet du at de bare gjelder for deg? Er det ting bare du gjør som medfører at arbeidsgiver må følge opp dette? (La oss hypotetisk si at du har gjort noe som setter en pasient i fare, jeg tar noe kjent fra media: pasient skoldet i badevannet fordi den ansatte ikke hadde fått med seg at tempraturen var for høy) - så få du en regel om at en kollega alltid må kontrollere at badevannet når du bader en pasient er passelig. (Helt hypotetisk forslag der bare får å vise til at som leser så aner vi ikke hva regelen du snakker om er)..

Her er mitt råd:

1.) Begynn å dokumenter. Dato, hvem, hva hvor. Vær spesifikk, ikke generell (hvordan ble du forsøkt nektet å dra i begravelsen, hvilke regler gjelder bare for deg?) 

2.) Som du sier er alle disse tingene veldig diffuse ettersom flere av dem faller under arbeidsgivers styringsrett. Men: snakk fortrolig med noen av dine kollegaer hør om samme forhold gjelder for dem. Hvis du kan bevise at det er forskjellsbehandling så er saken din sterkere.

3.) kontakt noen utenfor ditt lille samfunn:

Gå over hodet på ditt lokale verneombud, plasstillitsvalgt og egen sjef.

——

Før du gjør alt dette, så bør du spørre deg selv: hva ønsker jeg egentlig å oppnå. Du har hatt en samtale med sjefen, la du frem alle sakene her? Sa da sjefen: ja: jeg forskjellsbehandler deg negativt pga ett avvik som du skrev for to år siden? Eller forsøkte sjefen å forsones med deg? Forstå uten å nødvendigvis gi deg rett i at alt over utelukkende skyldes en personlig vendetta?
 

For dessverre er det slik at setter du i gang ett større apparat så er du ikke garantert at dette endrer noe, og det kan tappe deg voldsomt for energi. Da investerer du jo mer av deg selv i prosessen og engasjerer flere parter. På små plasser snakker også folk seg i mellom og denne lederen vil kanskje ikke være noe referanse for deg, om dere ligger i konflikt med hverandre?

Jeg tror dessverre at i noen tilfeller så ka systemer og mennesker være så defekte at det beste man kan håpe på er å komme seg ut av situasjonen mest mulig uskadd. Det gjelder barn som blir hakkekylling på skoler med lærere som enten bidrar eller ser den andre vei, ansatte i arbeidsforhold hvor ting åpenlyst er håndtert på en uforsvarlig måte, med til mennesker som deltar i organiserte aktiviteter og opplever ugreie forhold. Over alt hvor det finnes ett eller annet form for organisering hierarki og system (formelt eller uformelt) vil det alltid være rom for at noen blir skadelidende. Kampen mot ett slikt system fremstår for meg så urettferdig og meningsløs, en slags David Mot Goliat hvor David taper gang på gang, at selv om det ikke representerer rettferdigheten vi ønsker i samfunnet, så må du virkelig vurdere om det er verdt det, skal du ta opp kampen.

Lykke til  

Anonymkode: 65d33...368

[AnonymBruker]

Sånn er arbeidslivet, ikke stikk hodet frem med avvik og sånt, det fører bare til problemer. 

Anonymkode: c34c0...23c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

E-post til leder med kopi til tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt og andre aktuelle personer, samt en kopi til din private e-post. Hvis du ikke er i en fagforening meld deg inn pronto. Ta opp det siste som har skjedd og henvis til tidligere avvisninger av ferie, sykt barn dager. Be om begrunnelse. De prøver seg sikkert på noe drit men du har faktisk en del rettigheter via arbeidsloven. 

Tar de kontakt med deg muntlig be om å få det de sier skriftlig. Hvis det ikke skjer, skriv opp et referat umiddelbart og send til dem der du henviser til tidligere samtale og still et oppfølgingsspørsmål. 

Gjør hver eneste minste lille ting etter boka. Selv om det er en løs regel eller andre slipper unna med det eller noe annet. De kommer til å prøve å snu alt til noe negativt. Dokumenter alt. Send til deg selv på e-post med ordbruk og klokkeslett. 
 

Jeg har vært i situasjonen og du må bare gjøre deg så vanskelig som mulig. Du kan be om å få ta opp dette med hovedtillitsvalgt alene først, uten at det spres, så du kan få det ut og spørre hva du burde gjøre. Kvalitet og lojalitet til tillitsvalgte varierer så fortsett å dokumentere alt uansett. 

Anonymkode: 72160...ce7

Man kan som regel ikke melde seg inn i en fagforening kun når man trenger bistand, de fleste fagforening har en karantenetid på noen måneder eller så. Man kan heller ikke alltid forvente bistand for ting som har oppstått i forkant av innmeldingen. 

Så dersom man ikke er medlem av fagforening allerede når man trenger bistanden, så må man søke private ressurser som arbeidsrettsjurist eller lignende.

Anonymkode: c34c0...23c

[AnonymBruker]

Du kan gå oppover i organisasjonen både når det gjelder fagforening og verneombud, altså kontakte de over dem på din arbeidsplass, evt enda høyere opp. 

Jeg hadde ikke sagt «de behandler meg dårlig pga x», men heller dokumentert saklig alle tilfeller av dårlig behandling uten å synse om grunn (unntatt selvsagt om du kan dokumentere at det er grunnen ). 

Anonymkode: 6dcf1...bd3

[AnonymBruker]

Jeg var i en sånn situasjon. Han straffet meg for noe…fortsatt vet ikke hva. Jeg engasjerte en advokat. 
Det eneste jeg angrer på er at jeg ventet så lenge. 

Anonymkode: 09086...4b0

[AnonymBruker]

I to år, fikk det så store konsekvenser det avviket du sendte inn? Dessverre leste jeg om en helsefagarbeider som meldte inn bruk av tvang uten vedtak på bolig, hun ble mobbet av ledelse, og ble sagt hun ikke var "lagspiller". Det er hårreisende at det skal være sånn. 

Men har du dårlig turnus, så er det vel like greit å bytte jobb, selv om de andre ikke er veldig familievennlig, for da er mulighetene større å få ordnet seg bra turnus.

Anonymkode: 2ce0c...406