Sjefen min behandler meg dårlig/ straffer meg

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.4.2026 den 6.50):

Veldig mye av dette går under arbeidsgivers styringsrett:

1.) Ferie har du krav på men arbeidsgiver har styringsrett i forhold til plassering av den. Dvs at du har ikke krav på å få ferie akkurat når du ønsker det.

2.) turnusønsker er akkurat det: ønsker. Hvis du ønsker fri hver jul og 17 mai for eksempel så er det slike ting som du mest sannsynlig ikke får innfridd.

3.) Du sier at de forsøkte å nekte deg å gå i din bestefars begravelse, hva legger du i det? Du kan få innvilget avspasering (med eller uten lønn) til begravelse men her er også arbeidsgiver pålagt å gå i dialog med deg, mange ansatte har den tanken at de skal bare søke permisjon også får de den innvilget uten noe spørsmål. Slik er det ikke. For at arbeidsgiver skal vurdere om permisjon innfris kartlegger de hvem, hva, hvor. Ut ifra formuleringen din forstår jeg det sånn at du fikk dra i din bestefars begravelse, så her også er det diffust om det faktisk er gjort noe galt eller ei.

4.) møter på f1 dag: F1 dag er det regler for når skal plasseres og mange skaper seg også egne rutiner for når møter plasseres ut fra når det passer drifta best. Hvis du for eksempel jobber redusert så øker oddsen for at møter faller utenfor din turnus. Du er jo ikke nektet å delta på slike møter om du ønsker det selv, så det er jo bare å stille, men arbeidsgiver pålegger deg det ikke (det er ikke obligatorisk oppmøte) 

At ledere svikter i å gi tilbakemelding på forespørsel er vel dessverre heller ikke noe nytt, men at det finnes regler som bare gjelder for deg er noe du burde utdype, hva gjelder egentlig det? Og hvordan vet du at de bare gjelder for deg? Er det ting bare du gjør som medfører at arbeidsgiver må følge opp dette? (La oss hypotetisk si at du har gjort noe som setter en pasient i fare, jeg tar noe kjent fra media: pasient skoldet i badevannet fordi den ansatte ikke hadde fått med seg at tempraturen var for høy) - så få du en regel om at en kollega alltid må kontrollere at badevannet når du bader en pasient er passelig. (Helt hypotetisk forslag der bare får å vise til at som leser så aner vi ikke hva regelen du snakker om er)..

Her er mitt råd:

1.) Begynn å dokumenter. Dato, hvem, hva hvor. Vær spesifikk, ikke generell (hvordan ble du forsøkt nektet å dra i begravelsen, hvilke regler gjelder bare for deg?) 

2.) Som du sier er alle disse tingene veldig diffuse ettersom flere av dem faller under arbeidsgivers styringsrett. Men: snakk fortrolig med noen av dine kollegaer hør om samme forhold gjelder for dem. Hvis du kan bevise at det er forskjellsbehandling så er saken din sterkere.

3.) kontakt noen utenfor ditt lille samfunn:

Gå over hodet på ditt lokale verneombud, plasstillitsvalgt og egen sjef.

——

Før du gjør alt dette, så bør du spørre deg selv: hva ønsker jeg egentlig å oppnå. Du har hatt en samtale med sjefen, la du frem alle sakene her? Sa da sjefen: ja: jeg forskjellsbehandler deg negativt pga ett avvik som du skrev for to år siden? Eller forsøkte sjefen å forsones med deg? Forstå uten å nødvendigvis gi deg rett i at alt over utelukkende skyldes en personlig vendetta?
 

For dessverre er det slik at setter du i gang ett større apparat så er du ikke garantert at dette endrer noe, og det kan tappe deg voldsomt for energi. Da investerer du jo mer av deg selv i prosessen og engasjerer flere parter. På små plasser snakker også folk seg i mellom og denne lederen vil kanskje ikke være noe referanse for deg, om dere ligger i konflikt med hverandre?

Jeg tror dessverre at i noen tilfeller så ka systemer og mennesker være så defekte at det beste man kan håpe på er å komme seg ut av situasjonen mest mulig uskadd. Det gjelder barn som blir hakkekylling på skoler med lærere som enten bidrar eller ser den andre vei, ansatte i arbeidsforhold hvor ting åpenlyst er håndtert på en uforsvarlig måte, med til mennesker som deltar i organiserte aktiviteter og opplever ugreie forhold. Over alt hvor det finnes ett eller annet form for organisering hierarki og system (formelt eller uformelt) vil det alltid være rom for at noen blir skadelidende. Kampen mot ett slikt system fremstår for meg så urettferdig og meningsløs, en slags David Mot Goliat hvor David taper gang på gang, at selv om det ikke representerer rettferdigheten vi ønsker i samfunnet, så må du virkelig vurdere om det er verdt det, skal du ta opp kampen.

Lykke til  

Anonymkode: 65d33...368

Det er helhetsbildet som er vesentlig her. 

Negativ forskjellbehandling regnes ikke som innenfor styringsretten. 

Anonymkode: 6c1fc...bc0

[AnonymBruker]

Det er fullstendig ubegripelig at det aldri snakkes om ledelse samtidig som det snakkes om at det skal bli mer vanskelig å få sykemelding. Hvorfor får ledere (spesielt i det offentlige) oppføre seg hvor som helst uten noen konsekvenser?
Jeg trodde ikke tidligere at man kan bli syk av ledelse, men nå vet jeg "bedre".

Anonymkode: 9efdb...ca4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Det er fullstendig ubegripelig at det aldri snakkes om ledelse samtidig som det snakkes om at det skal bli mer vanskelig å få sykemelding. Hvorfor får ledere (spesielt i det offentlige) oppføre seg hvor som helst uten noen konsekvenser?
Jeg trodde ikke tidligere at man kan bli syk av ledelse, men nå vet jeg "bedre".

Anonymkode: 9efdb...ca4

Samme her. Det er helt vanvittig. Ikke bare nærmeste leder, men ledelsen over også. De skaper mer sykdom og sykmeldinger. Det er faen eng så sjukt at man må ha opplevd det selv for å skjønne det. 

Anonymkode: d1115...ae7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.4.2026 den 1.04):

Hovedtillitsvalgte svarte meg at det var dumt å ta opp dette og lage mere konflikt. Verneombudet er bestevennen til sefen 😔 Jeg søker andre jobber, men ikke mye jobber her jeg bor. Og ikke mange som passer så godt med familielivet..

Anonymkode: 36307...ec1

Da får verneombudet lære seg å gå med rett hatt. 

Anonymkode: 4d7b4...8b8

[AnonymBruker]

On 4/24/2026 at 7:55 AM, AnonymBruker said:

Samme her. Det er helt vanvittig. Ikke bare nærmeste leder, men ledelsen over også. De skaper mer sykdom og sykmeldinger. Det er faen eng så sjukt at man må ha opplevd det selv for å skjønne det. 

Anonymkode: d1115...ae7

Kjenner flere som har gjort observasjonen at nærmeste leder skulle ønske å være mer hyggelig, men øvre ledelse (og/eller HR) tillater ikke dette. Virker irrasjonelt da resultat, effektivitet, kvalitet, arbeidsmiljø og de ansatte bare skulle må bedre av at nærmeste leder skulle være litt mer hyggelig og lyttende. Politikerne må våkne opp til problemene i dagens arbeidsliv, de kan ikke bare si at folk skal jobbe mer og lenger når arbeidslivet ser slik ut. Folk må også våkne selv; si ifra og gå med i fagforening. Vet at fagforeninger ofte ikke klarer å gjøre så mye, men da må man prøve å påvirke som medlem, det er enda mer vanskelig utenfor.

Anonymkode: 9efdb...ca4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.4.2026 den 1.03):

Det viser hvor mange syke sadister som jobber i norsk helsevesen når de angriper og mobber deg som er helsepersonell, etter å ha gjort alt korrekt et menneske med empati skal gjøre. 

Jeg er rett og slett vettskremt av å være avhengig nå av norske sykehus hvis eller når den tid kommer. Ser også i VG tidligere i dag at en viss politiker babler om at såkalte "ekstra bevilgninger" fremover kan man bare glemme, og artikkelen i VG var særlig rettet mot sykehusene. Han snakker i artikkelen som om helsevesenet er "tipp topp" når fakta er at den er uttarmet og eller okkupert av en del sadister.

Da det var pandemi, så var det ikke den jeg har redd for å få, men å måtte være avhengig av sykehus. De kaster ut folk som de har massakrert på operasjonsbordet innen neste dag, helt vill praksis. 

Utrolig trist å lese at du blir mobbet av disse sadistene, du må ikke la deg knekke. Nå er det dem som bør frykte deg. Slå tilbake i form av tillitsvalgt, verneombud og ellers stå på ditt. 

Det er dessverre mye rart som jobber i helsevesenet nå om dagen. Og det verste er at de kan gjemme seg bak byråkratiet mens folk blir skadet for livet. 

Anonymkode: 43e53...6b7

Jeg har sagt det i 20 år. Spar penger så du har råd til det private. Det norske, offentlige helsevesenet er på vei ned i dass. 

Anonymkode: b4787...7fa