Epilepsi og diskriminering av arbeidsgiver

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hvorfor er du så mye syk da? Du skriver at du har vært mye syk det siste året. Klart at arbeidsgiver må ta tak i dette. Høyt sykefravær er ikke bra. Og nå er du sykemeldt igjen. 

Anonymkode: d3d64...45b

Ja hvorfor blir man syk da? Spysyken, influensa, livet skjer oss alle! Jeg som sagt er ikke mer syk enn andre på jobben. Beklager om det ble uklart, men for MEG så har jeg vært mye syk i forhold til hva jeg er vant med at jeg er. I noen perioder skjønner du så kan det hende at man har et år som ikke er en dans på roser. Det er sykdom som ikke er relevant og har ingenting med denne saken og gjøre. Det er epilepsien min som er saken her. Og den har ikke utgjort noe på mitt sykefravær. Hvorfor da er jeg den som opplever å skal «taes» når jeg er langt ifra alene om sykefravær? Og min er pilepsi er oppe for diskusjon på jobb når det er ingen faktor i mitt sykefravær. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Ja det er helt riktig. Tusen takk 

Anonymkode: 4ef14...20c

Hvor lenge har du vært sykemeldt? Hvordan er oppfølgingsplanen din hos Nav fulgt opp? Du må passe på at du legger inn alt av relevant informasjon der. Ved å gjøre det synliggjør du tilrettelggingsmuligheter og dokumenterer at du medvirker. Dette er til din fordel.

Anonymkode: 25907...6a5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvor lenge har du vært sykemeldt? Hvordan er oppfølgingsplanen din hos Nav fulgt opp? Du må passe på at du legger inn alt av relevant informasjon der. Ved å gjøre det synliggjør du tilrettelggingsmuligheter og dokumenterer at du medvirker. Dette er til din fordel.

Anonymkode: 25907...6a5

Absolutt. Dette er jeg svært nøye med å følge opp og gjøre ryddig. Jeg har vært sykemeldt i 1 uke og 4 dager. Da fordi jeg ikke fikk tilrettelegging (selv om den var fult mulig for arbeidsgiver og gi meg). 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

Jeg ønsker å si tusen takk til dere som har svart. Skulle så gjerne hørt fra de av dere med epilepsi også. Men lager en ny tråd om det, så får jeg snakket med de som har egne erfaringer knyttet til arbeidsliv og epilepsi. Tusen takk alle dere og god søndag videre. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Ja hvorfor blir man syk da? Spysyken, influensa, livet skjer oss alle! Jeg som sagt er ikke mer syk enn andre på jobben. Beklager om det ble uklart, men for MEG så har jeg vært mye syk i forhold til hva jeg er vant med at jeg er. I noen perioder skjønner du så kan det hende at man har et år som ikke er en dans på roser. Det er sykdom som ikke er relevant og har ingenting med denne saken og gjøre. Det er epilepsien min som er saken her. Og den har ikke utgjort noe på mitt sykefravær. Hvorfor da er jeg den som opplever å skal «taes» når jeg er langt ifra alene om sykefravær? Og min er pilepsi er oppe for diskusjon på jobb når det er ingen faktor i mitt sykefravær. 

Anonymkode: 4ef14...20c

Men hvorfor er du sykemeldt da? 

Anonymkode: d3d64...45b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men hvorfor er du sykemeldt da? 

Anonymkode: d3d64...45b

Det er helt irrelevant hvorfor jeg er sykmeldt og hva min diagnose er. Jeg er syk. Derav ordet sykemelding. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Er ikke det en artig tanke? Hadde det bare vært så vell. Jeg kunne ØNSKE det var sånn. Det er bare det at mitt sykefravær er ikke høyere enn andres på den jobben. Så da kan du selv tenke deg hvor vondt det gjør og bli så stigmatisert pga epilepsien. For jeg har kun hatt en og en halv dag vekke fra jobb pga epilepsi. 

Anonymkode: 4ef14...20c

Jeg tror du har høyere sykefravær enn 1,5 dag.

Det er det høye sykefraværet lederen din er lei av, prøver jeg å fortelle deg, men du er opphengt i diagnosen din og prøver å påberope deg diskriminering. 

Det er ikke selve årsaken, det er det faktum at du er veldig ofte fraværende som leder nå prøver å ta tak i. 

Anonymkode: 49203...181

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg tror du har høyere sykefravær enn 1,5 dag.

Det er det høye sykefraværet lederen din er lei av, prøver jeg å fortelle deg, men du er opphengt i diagnosen din og prøver å påberope deg diskriminering. 

Det er ikke selve årsaken, det er det faktum at du er veldig ofte fraværende som leder nå prøver å ta tak i. 

Anonymkode: 49203...181

Hva vet du om det? Sånn egentlig? Jeg synes det er helt merkelig at du lager deg din egen sannhet om noe du ikke har peiling på! Men takk for ditt bidrag så får du faktisk håpe selv at du ikke blir syk. For det kan godt skje deg også. Så jeg tenker du gjør lurt i å ikke fremstå så nedlatende. Folk har lov å bli syke. Jeg er ikke opphengt i min diagnose, hadde du lest hva jeg skrev i hi så hadde du fått med deg at jeg aldri tidligere har hatt problem med min diagnose på tidligere arbeidsplasser. Så du kan rett ut bare stoppe med dine «antagelser» . Jeg har også sagt at mitt sykefravær er ikke høyere enn andres. Nå får du lese hva jeg skriver og ikke konstant komme med svar som er: du er mye syk, hvorfor er du sykemeldt osv osv! Kutt ut. Kjenner der røk min tolmodighet. Slutt å vær en overlegen bedreviter, for det kan fort snu for deg og ! Hovmod står for fall. Husk det. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg kontaktet Utdanningsforbundet, epilepsiforeningen og arbeidsrett advokat. Alle var på min side selvfølgelig. Men så falt dette litt ut i sanden, ble på en måte skjøvet under teppe. Og nå, etter det siste anfallet er så det blitt jobbet i kulissene for å ha en «sak» mot meg. 

Anonymkode: 4ef14...20c

Hvorfor har du kontaktet Utdanningsforbundet når du jobber i butikk? I denne tråden fikk jeg inntrykk av at du er lærer, mens i den andre tråden sier du at du jobber i butikk.

Anonymkode: 25907...6a5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Hvorfor har du kontaktet Utdanningsforbundet når du jobber i butikk? I denne tråden fikk jeg inntrykk av at du er lærer, mens i den andre tråden sier du at du jobber i butikk.

Anonymkode: 25907...6a5

Er det dét du henger deg opp i? Jeg fikk god støtte fra de som kan dette. Det er det viktigste. Jeg er ikke lærer, du sier du har lest den andre tråden min. Da burde jo du fått med deg at jeg har en drøm om å utdanne meg som lærer og undervise. Du trenger ikke kverulere i hvilket yrke jeg har, hvor ofte jeg er syk osv. det er aldri riktig at noen skal diskrimineres pga sykdom. Du har en ganske ufin måte å fremstå på. Håper ikke det er sånn du er når du ikke sitter anonymt på KG og oppfører deg som dette. Jeg spurte om folk sine erfaringer rundt situasjonen, ikke en bedreviter som ironisk nok ikke har noe kunnskap som skal gni inn andres sykdom og være så nedlatende mot de som har en kronisk lidelse. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg tror du har høyere sykefravær enn 1,5 dag.

Det er det høye sykefraværet lederen din er lei av, prøver jeg å fortelle deg, men du er opphengt i diagnosen din og prøver å påberope deg diskriminering. 

Det er ikke selve årsaken, det er det faktum at du er veldig ofte fraværende som leder nå prøver å ta tak i. 

Anonymkode: 49203...181

Jeg ser at dette ble litt vanskelig for deg, et godt tips er å lese hva folk faktisk skriver ! Jeg har kun hatt 1,5 dager sykdomsfravær når det gjelder min epilepsi. At jeg har hatt influensa og omgangsyke er litt sånn de fleste opplever i løpet av et år er det ikke? 😂 nå får du faktisk åpne horisonten litt. Og du? Du vet at du plutselig kan rammes av sykdom du og? Tenk på det! Bare ha det i minnet. Og den dagen det skjer. Så håper jeg du husker denne samtalen. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Er det dét du henger deg opp i? Jeg fikk god støtte fra de som kan dette. Det er det viktigste. Jeg er ikke lærer, du sier du har lest den andre tråden min. Da burde jo du fått med deg at jeg har en drøm om å utdanne meg som lærer og undervise. Du trenger ikke kverulere i hvilket yrke jeg har, hvor ofte jeg er syk osv. det er aldri riktig at noen skal diskrimineres pga sykdom. Du har en ganske ufin måte å fremstå på. Håper ikke det er sånn du er når du ikke sitter anonymt på KG og oppfører deg som dette. Jeg spurte om folk sine erfaringer rundt situasjonen, ikke en bedreviter som ironisk nok ikke har noe kunnskap som skal gni inn andres sykdom og være så nedlatende mot de som har en kronisk lidelse. 

Anonymkode: 4ef14...20c

Bevares så hårsår du.

Anonymkode: 25907...6a5

[AnonymBruker]

Her ligger det noe mer bak. Jeg har en kollega med epilepsi, en venninne og hadde en foreleser. Hvordan du informerer vil ha mye å si for hvordan du blir møtt; Om du fokuserer på at du har en kronisk sykdom og legger ut om sykdomsbildet, eller om du opplyser kolleger og leder om at du har epilepsi, så dersom du mot formodning får et anfall så ser det slik og sånn ut, og hva kollegaen din skal gjøre er to ulike ting.

Og jeg synes det virker som om det er noe mer mellom linjene her, det er ikke tilfeldigvis du som er den 40% julehjelpen som ikke får fast jobb...

Anonymkode: f7a94...4e6

[AnonymBruker]

Det er mulig TS at du klarer vri dette til å handle om enleder som diskriminerer deg pga en diagnose men det leder har gjort er første steg på veien til å gjøre fravær til et legitimt problem for b4edriften uansett diagnose.. Du må rett og slett ta ansvar å komme på banen selv om du ikke ønsker endre i langvarig konflikt, sykemelding og utenfor arbeidslivet. 

Anonymkode: 9a38a...84d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Det er mulig TS at du klarer vri dette til å handle om enleder som diskriminerer deg pga en diagnose men det leder har gjort er første steg på veien til å gjøre fravær til et legitimt problem for b4edriften uansett diagnose.. Du må rett og slett ta ansvar å komme på banen selv om du ikke ønsker endre i langvarig konflikt, sykemelding og utenfor arbeidslivet. 

Anonymkode: 9a38a...84d

Enig, ts må på banen. Jeg tror ikke er det usannsynlig at det finnes flere forklaringer på denne konflikten enn "diskriminering pga. epilepsi".

Anonymkode: 25907...6a5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Enig, ts må på banen. Jeg tror ikke er det usannsynlig at det finnes flere forklaringer på denne konflikten enn "diskriminering pga. epilepsi".

Anonymkode: 25907...6a5

Hei. Jeg forstår jo selv at man skal ha oppfølging av sykefravær. Det vet de aller fleste. Men , det skal også gjøres riktig! Vi er alle forskjellige og alle kan vi bli syke. 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Det er mulig TS at du klarer vri dette til å handle om enleder som diskriminerer deg pga en diagnose men det leder har gjort er første steg på veien til å gjøre fravær til et legitimt problem for b4edriften uansett diagnose.. Du må rett og slett ta ansvar å komme på banen selv om du ikke ønsker endre i langvarig konflikt, sykemelding og utenfor arbeidslivet. 

Anonymkode: 9a38a...84d

Hva prøver du egentlig å si her? At mennesker med kroniske lidelser skal ende i langvarig konflikt og havne utenfor arbeidslivet ? Hvor henter du dette fra? Jeg tenker at det fint er mulig å ha en god dialog med arbeidsgiver men samtidig også være trygg på at det er en ryddig prosess. Noen er mye syke og andre er mindre syke, noen har en kronisk lidelse, andre ikke! Men det viktigste er å finne løsninger der vi alle kan stå i jobb så langt det er mulig.  

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

Jeg har epilepsi og har aldri blitt diskriminert av arbeidsgiver. Forståelsesfull sjef og greie kolleger, selv når jeg (riktignok svært sjelden) har hatt fravær på grunn av det. 

Anonymkode: 1a644...ab7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg har epilepsi og har aldri blitt diskriminert av arbeidsgiver. Forståelsesfull sjef og greie kolleger, selv når jeg (riktignok svært sjelden) har hatt fravær på grunn av det. 

Anonymkode: 1a644...ab7

Så flott. Det har heller ikke jeg i mine tidligere jobber . 

Anonymkode: 4ef14...20c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hei. Jeg forstår jo selv at man skal ha oppfølging av sykefravær. Det vet de aller fleste. Men , det skal også gjøres riktig! Vi er alle forskjellige og alle kan vi bli syke. 

Anonymkode: 4ef14...20c

Så bra at du vet det. Men, hva som er "riktig" bestemmes ikke bare ut ifra deg og dine behov, men også ut ifra hva som er viktig og relevant for arbeidsgiver.

Anonymkode: 25907...6a5