Dekker arbeidsgivere utgifter for reise til intervju?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Vi velger først ut de f.eks. 5-7 kandidatene vi ønsker å snakke med, uavhengig av adresse. Hvis de bor i Australia tar vi det på Teams. Men dersom de bor i Norge, dekker vi reise.

Anonymkode: e68b9...056

Men dere ansetter neppe lagerarbeidere eller telefonselgere.

Anonymkode: b6929...395

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg tenker det kommer helt an på. 

Om den som har søkt selv fra en helt annen kant av landet ikke er mer motivert for jobben enn at det takkes nei om ikke reisekosten betales. Var personen genuint interessert i å ta jobben? (Som hadde medført flytting til dette stedet uansett.) 

Om det er 5 søkere med interessant bakgrunn, der 3 bor i nærheten, mens 2 bor i nord. Jobben gjøres best med fysisk samarbeid med andre på kontoret. 
Arbeidsgiver kaller alle 5 inn på intervju. De 3 som bor i nærheten kommer uten å kreve noen kostnader. De to andre ber begge om dekking av kostnader. En ønsker dekket fly, men bor hos familie/venner som er en del av årsaken til flyttingen. 
Den andre ønsker dekket fly og hotell, og gjør turen så lang som mulig når det først reises. 
De to som gjør best inntrykk er de to langreiste. Den som fikk dekket mest får tilbudet, men takker nei. Det viste seg at denne egentlig kun var ute etter å få en betalt tur til østlandet, i tillegg til å presse nåværende arbeidsgiver opp i lønn.

Den andre var derimot bevisst på jakt etter ny jobb, tar jobben, og flytter sørover, og hadde kommet på intervju også hvis reisen ikke hadde vært dekket. 

Ville du tenkt at arbeidsgiver spolerte prosessen hvis de ikke dekket reisekost og fikk person 5 med i prosessen? Gitt at person 5 var beste kandidat, men uansett ikke ville tatt jobben? 


 

 

Anonymkode: 61386...b0c

Ja, med mindre person 5 var åpen om at han/hun ikke egentlig var interessert i jobben, så ville jeg det. Det er uansett ikke noen problemstilling for, som sagt, jeg jobber et sted med oppegående mennesker. Og om jeg skulle søkt et sted, så ville jeg jo valgt et annet sted hvor det også var det.

Om noen ønsker å være eller fremstå som vrange under ansettelse av ny person, hva så, det er bare å gå i gang. Noen må jo ansatte de dårlige også, som kun har en fordel, og det er at de har kort reisevei eller betaler selv. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 29.9.2026 den 15.50):

Jeg tenker det kommer helt an på. 

Om den som har søkt selv fra en helt annen kant av landet ikke er mer motivert for jobben enn at det takkes nei om ikke reisekosten betales. Var personen genuint interessert i å ta jobben? (Som hadde medført flytting til dette stedet uansett.) 

Om det er 5 søkere med interessant bakgrunn, der 3 bor i nærheten, mens 2 bor i nord. Jobben gjøres best med fysisk samarbeid med andre på kontoret. 
Arbeidsgiver kaller alle 5 inn på intervju. De 3 som bor i nærheten kommer uten å kreve noen kostnader. De to andre ber begge om dekking av kostnader. En ønsker dekket fly, men bor hos familie/venner som er en del av årsaken til flyttingen. 
Den andre ønsker dekket fly og hotell, og gjør turen så lang som mulig når det først reises. 
De to som gjør best inntrykk er de to langreiste. Den som fikk dekket mest får tilbudet, men takker nei. Det viste seg at denne egentlig kun var ute etter å få en betalt tur til østlandet, i tillegg til å presse nåværende arbeidsgiver opp i lønn.

Den andre var derimot bevisst på jakt etter ny jobb, tar jobben, og flytter sørover, og hadde kommet på intervju også hvis reisen ikke hadde vært dekket. 

Ville du tenkt at arbeidsgiver spolerte prosessen hvis de ikke dekket reisekost og fikk person 5 med i prosessen? Gitt at person 5 var beste kandidat, men uansett ikke ville tatt jobben? 

Anonymkode: 61386...b0c

Nå sitter du og dikter opp scenarioer som jeg tviler på at har inntruffet i virkeligheten. F.eks. dette med "gjør turen så lang som mulig når det først reises". Vi dekker selvfølgelig ikke hotell i Oslo i fem dager for et intervju? Er du rekrutterende leder selv? Det virker ikke som du har så mye kjennskap til disse prosessene.

Vi ville invitert de fem beste kandidatene til intervju og dersom en kandidat ender opp med å takke nei er det synd, men vi har ikke innsyn i hvorfor. Kandidaten ville jo ikke sagt "jeg ville bare ha en gratis tur nedover". Det kan ha skjedd, hvem vet. Men det er nok ikke vanlig.

Anonymkode: e68b9...056

[AnonymBruker]

Forstår godt dilemmaet. Usikker på hva jeg selv ville gjort. Men kanskje det er fornuftig å ringe for å spørre uformelt? Hvis du er ung, så bør arbeidsgiver av seg selv forstå at du som arbeidssøkende ikke nødvendigvis har penger til så dyr reise. 

Anonymkode: dc2b7...5b6