Dekker arbeidsgivere utgifter for reise til intervju?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 15.8.2025 den 18.21):

Problemet er at det kan finnes temmelig mange søkere til stillingene. 

Derfor velger mange arbeidsplasser å heller ansette en jobb-søker som ikke krever at man dekker utgiftene for dem. 

Anonymkode: 8248c...833

Heller omvendt, hva skal en bedrift med en dørmatte?

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 8.8.2025 den 9.59):

Jeg har reist over store deler av landet på intervju, fikk det stort sett alltid dekka. Hvis noen hadde ment at jeg skulle dekke fly til Nord-Norge fra sør selv, hadde jeg ikke hatt råd til å dra

Anonymkode: 82a13...8b2

Da er du heldig!

Anonymkode: 89a7d...fec

[Alversjakke77]

AnonymBruker skrev (På 25.9.2026 den 18.47):

Hva er det som gjør at du finner denne tråden ett år senere og skriver dette i den?  

Anonymkode: e03f8...8fb

Fordi jeg ble usikker, lurte på hva andre tenkte og søkte det opp. Hva er poenget ditt?

[AnonymBruker]

Aldri opplevd. Kan være det er annerledes ved headhunting?

Anonymkode: b6929...395

[AnonymBruker]

Da jeg selv valgte å flytte på andre siden av landet forventet jeg ikke å få dekt utgiftene, det var jo mitt valg å søke så langt unna der jeg bodde, og fikk aldri tilbudet om å få det dekket heller.

Da jeg søkte i nærområdet, men de ville ha intervjuet på hovedkontoret en flytur unna, dekket de det, og jeg forventet ingenting annet heller. 

Anonymkode: f5a7a...45c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.9.2026 den 19.02):

Heller omvendt, hva skal en bedrift med en dørmatte?

Anonymkode: 43ff8...0ea

Er ikke snakk om at man er dørmatte, men at de fleste bransjer nå har så mange søkere at bedriftene heller velger å ta inn noen som ikke må reise så langt eller som ikke krever å få dette dekket. 

Anonymkode: 9a536...005

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Er ikke snakk om at man er dørmatte, men at de fleste bransjer nå har så mange søkere at bedriftene heller velger å ta inn noen som ikke må reise så langt eller som ikke krever å få dette dekket. 

Anonymkode: 9a536...005

Vi velger først ut de f.eks. 5-7 kandidatene vi ønsker å snakke med, uavhengig av adresse. Hvis de bor i Australia tar vi det på Teams. Men dersom de bor i Norge, dekker vi reise.

Anonymkode: e68b9...056

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Er ikke snakk om at man er dørmatte, men at de fleste bransjer nå har så mange søkere at bedriftene heller velger å ta inn noen som ikke må reise så langt eller som ikke krever å få dette dekket. 

Anonymkode: 9a536...005

Det du skriver her har jo ikke noe med det vi andre skrev om. Dessuten er det jo bare tull. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi velger først ut de f.eks. 5-7 kandidatene vi ønsker å snakke med, uavhengig av adresse. Hvis de bor i Australia tar vi det på Teams. Men dersom de bor i Norge, dekker vi reise.

Anonymkode: e68b9...056

Akkurat.

Kan ikke akkurat ansette mennesker basert på hvor de bor, det skulle tatt seg ut. Ja, du bor nærme, så deg ansetter vi 

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

Kommunen vår gjør det fordi det er vanskelig å få folk hit i utgangspunktet. Så er det en potensiell god kandidat langtvekkistan, så dekker kommunen alle reiseutgifter i forbindelse med intervju. Som regel får de tilbud og som regel takker de ja til jobben. Det dumme er at de blir kun værende for å få erfaring før de reiser tilbake etter 1-2-3 år. Vi er et springbrett for nye unge folk, men med en gang det er kul på magen eller hjemlengselen blir for stor, så er ikke vår kommune god nok. 

Anonymkode: 1b0cc...3ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Vi velger først ut de f.eks. 5-7 kandidatene vi ønsker å snakke med, uavhengig av adresse. Hvis de bor i Australia tar vi det på Teams. Men dersom de bor i Norge, dekker vi reise.

Anonymkode: e68b9...056

Ja, jøss. Det er nok mange stillinger der ute der dette er aktuelt. Noen får nøkkelstillinger, ja visst. Men generelt ønsker ikke arbeidsgivere å dekke utgifter til intervju. 

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Det du skriver her har jo ikke noe med det vi andre skrev om. Dessuten er det jo bare tull. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

Nei, det er dette som bare er tull. Utover noen får spesialiststillinger er det ikke så attraktivt å ansette noen fra Australia eller andre steder som er langt vekk fra arbeidsstedet. 

Anonymkode: 9a536...005

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Ja, jøss. Det er nok mange stillinger der ute der dette er aktuelt. Noen får nøkkelstillinger, ja visst. Men generelt ønsker ikke arbeidsgivere å dekke utgifter til intervju. 

Nei, det er dette som bare er tull. Utover noen får spesialiststillinger er det ikke så attraktivt å ansette noen fra Australia eller andre steder som er langt vekk fra arbeidsstedet. 

Anonymkode: 9a536...005

Du tror ikke det er vanlig at mennesker sitter i Australia (eller Japan eller India) og søker stillinger i Norge? Det skyldes nok bare at du tror alle arbeidsgivere er som din egen. Hos oss har vi en del stillinger med bare utenlandske søkere. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du tror ikke det er vanlig at mennesker sitter i Australia (eller Japan eller India) og søker stillinger i Norge? Det skyldes nok bare at du tror alle arbeidsgivere er som din egen. Hos oss har vi en del stillinger med bare utenlandske søkere. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

Som sagt, dette er som regel nøkkelstillinger som krever høy kompetanse. Det er virkelig ikke normen at dette gjelder de fleste arbeidstakere. 

Vi har da også hatt stillinger med kun utenlandske søkere. Men dette er kun en liten andel av alle stillingene til bedriften. 

Anonymkode: 9a536...005

[NoaideBiehtar]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Er ikke snakk om at man er dørmatte, men at de fleste bransjer nå har så mange søkere at bedriftene heller velger å ta inn noen som ikke må reise så langt eller som ikke krever å få dette dekket. 

Anonymkode: 9a536...005

Selv om man har mange søkere er det ikke gitt at de beste søkerne finnes lokalt. Jeg har aldri opplevd at arbeidsgiver ikke dekker reiseutgifter. Det er en svært liten kostnad for en potensielt bedre kandidat. Trenger ikke akkurat være en veldig spesiell stilling 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Som sagt, dette er som regel nøkkelstillinger som krever høy kompetanse. Det er virkelig ikke normen at dette gjelder de fleste arbeidstakere. 

Vi har da også hatt stillinger med kun utenlandske søkere. Men dette er kun en liten andel av alle stillingene til bedriften. 

Anonymkode: 9a536...005

Hva så?

Det finnes uansett lover og regler om at den best kvalifisere skal få jobben, ikke den som bor nærmest og har rimeligst reisevei. Betaler man ikke for at den skal få komme, så kan det bli sett på som at man spolerer. Dessuten er det oftes fint lite penger for reise sammenlignet med lønn man uansett må betale. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hva så?

Det finnes uansett lover og regler om at den best kvalifisere skal få jobben, ikke den som bor nærmest og har rimeligst reisevei. Betaler man ikke for at den skal få komme, så kan det bli sett på som at man spolerer. Dessuten er det oftes fint lite penger for reise sammenlignet med lønn man uansett må betale. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

Selvsagt er alle velkommen til å søke, spørsmålet er om arbeidsgiver ønsker å betale. Lykke til med å få gjennomslag for at bedriften spolerer i retten, da det er søkers eget ansvar å dra til intervju. At bedriften velger å betale er noe helt annet, og gjelder kun en liten andel av stillingene. 

Anonymkode: 9a536...005

[AnonymBruker]

NoaideBiehtar skrev (2 timer siden):

Selv om man har mange søkere er det ikke gitt at de beste søkerne finnes lokalt. Jeg har aldri opplevd at arbeidsgiver ikke dekker reiseutgifter. Det er en svært liten kostnad for en potensielt bedre kandidat. Trenger ikke akkurat være en veldig spesiell stilling 

Nei, de beste søkerne finnes ikke nødvendigvis lokalt, men for de aller fleste oppgaver er de lokale som regel gode nok (hos oss i alle fall). Det er bare noen få stillinger det er verdt å ta inn folk langveis fra, og da dekkes potensielt reise. Men det gjelder en liten andel av stillingene. 

Anonymkode: 9a536...005

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Selvsagt er alle velkommen til å søke, spørsmålet er om arbeidsgiver ønsker å betale. Lykke til med å få gjennomslag for at bedriften spolerer i retten, da det er søkers eget ansvar å dra til intervju. At bedriften velger å betale er noe helt annet, og gjelder kun en liten andel av stillingene. 

Anonymkode: 9a536...005

Takk for det, det er heldigvis ikke noe tema en gang så lenge de som driver bedriften er oppegående. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

Hva så?

Det finnes uansett lover og regler om at den best kvalifisere skal få jobben, ikke den som bor nærmest og har rimeligst reisevei. Betaler man ikke for at den skal få komme, så kan det bli sett på som at man spolerer. Dessuten er det oftes fint lite penger for reise sammenlignet med lønn man uansett må betale. 

Anonymkode: 43ff8...0ea

Jeg tenker det kommer helt an på. 

Om den som har søkt selv fra en helt annen kant av landet ikke er mer motivert for jobben enn at det takkes nei om ikke reisekosten betales. Var personen genuint interessert i å ta jobben? (Som hadde medført flytting til dette stedet uansett.) 

Om det er 5 søkere med interessant bakgrunn, der 3 bor i nærheten, mens 2 bor i nord. Jobben gjøres best med fysisk samarbeid med andre på kontoret. 
Arbeidsgiver kaller alle 5 inn på intervju. De 3 som bor i nærheten kommer uten å kreve noen kostnader. De to andre ber begge om dekking av kostnader. En ønsker dekket fly, men bor hos familie/venner som er en del av årsaken til flyttingen. 
Den andre ønsker dekket fly og hotell, og gjør turen så lang som mulig når det først reises. 
De to som gjør best inntrykk er de to langreiste. Den som fikk dekket mest får tilbudet, men takker nei. Det viste seg at denne egentlig kun var ute etter å få en betalt tur til østlandet, i tillegg til å presse nåværende arbeidsgiver opp i lønn.

Den andre var derimot bevisst på jakt etter ny jobb, tar jobben, og flytter sørover, og hadde kommet på intervju også hvis reisen ikke hadde vært dekket. 

Ville du tenkt at arbeidsgiver spolerte prosessen hvis de ikke dekket reisekost og fikk person 5 med i prosessen? Gitt at person 5 var beste kandidat, men uansett ikke ville tatt jobben? 


 

 

Anonymkode: 61386...b0c

[NoaideBiehtar]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nei, de beste søkerne finnes ikke nødvendigvis lokalt, men for de aller fleste oppgaver er de lokale som regel gode nok (hos oss i alle fall). Det er bare noen få stillinger det er verdt å ta inn folk langveis fra, og da dekkes potensielt reise. Men det gjelder en liten andel av stillingene. 

Anonymkode: 9a536...005

Hos oss gjelder det en stor andel av stillingene, uten at det er så veldig "spesialisert" det vi driver på med. Men det er stor konkurranse om folk. Ikke en gang i HR har vi greid å rekruttere nylig (vanligvis populære stillinger). Jurister og økonomer er også vanskelig å få tak i. Så å betale reisen for en kandidat er virkelig en helt uvesentlig kostnad.