Hva ødelegger arbeidsmiljøet for deg?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Psykisk syk kollega som får herje helt fritt og kjefter og smeller mens leder smiler og ser på. 

Anonymkode: 3bc7f...df6

Oh yes, her også. 

Anonymkode: ff156...1f9

[AnonymBruker]

Damer!!!! Altfor mange damer

kvinnlig sjef!!!!

er kvinne selv og girlpower er topp, men skjerp dere damer, vi er ikke 12

Anonymkode: a05ff...921

[AnonymBruker]

En sjef fra helvete som gir fordeler til de som smisker og snakker stygt om andre. De kolleganene som kun skryter av seg selv og føler seg bedre enn andre. Jeg jobber på en høyskole.

Anonymkode: 35523...a5d

[AnonymBruker]

Drittslenging eller nægging.

Folk som ikke gjør jobben sin så det blir mer på andre.

Lav takhøyde.

Dårlig ledelse.

 

Har fantastisk arbeidsmiljø. Jobber på kvinnedominert arbeidsplass.

Anonymkode: 9d547...b5c

[AnonymBruker]

Kollegaer som ikke gjør jobben sin, så det går utover meg. Folk som snakker på kontoret så jeg ikke får konsentrert meg. Skifta kontorplass fordi jeg trodde det skulle være stillere der, men det er enda verre. Sitter med støydempende headset, men hjelper ikke. 

Anonymkode: abbc5...565

[AnonymBruker]

Late folk, og pulverisering av ansvar. Ledere som ikke tar tak. Ledere som alltid er ute i siste liten, for så å nærmest henge over pulten din for at du skal få det siste ferdig. 

Ingenting irriterer meg mer enn dårlig arbeidsmoral. Folk kommer sent og går tidlig. Har ufattelig mye fravær. Dermed klarer de aldri å levere det de skal i tide. Det gjør min arbeidshverdag stressende; enten må jeg bare løse oppgaven for dem, eller sitte overtid fordi siste del av jobben ikke kan gjøres før de er ferdig. 

Anonymkode: 87d41...53b

[Nowayback]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Hva er ting som ødelegger arbeidsmiljøet for deg? 

Anonymkode: 32167...5d4

Mennesker.

[Gjest Bombasi]

Dårlig ledelse er roten til alt vondt. 

Uansett om lederen er narsissistisk, konfliktsky, kunnskapsløs og/eller ikke klarer å skille lederskap fra det kollegiale. Eller uansett.

For en god ledelse skal klare å håndtere alt annet som påvirker kulturen innad negativt. 

Når en arbeidsplass gjennomsyres av inkompetanse, baksnakking, negativitet, dårlige holdninger, høyt arbeidspress på enkelte osv som skaper dårlig arbeidsmiljø, så er dette et lederansvar.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Late folk, og pulverisering av ansvar. Ledere som ikke tar tak. Ledere som alltid er ute i siste liten, for så å nærmest henge over pulten din for at du skal få det siste ferdig. 

Ingenting irriterer meg mer enn dårlig arbeidsmoral. Folk kommer sent og går tidlig. Har ufattelig mye fravær. Dermed klarer de aldri å levere det de skal i tide. Det gjør min arbeidshverdag stressende; enten må jeg bare løse oppgaven for dem, eller sitte overtid fordi siste del av jobben ikke kan gjøres før de er ferdig. 

Anonymkode: 87d41...53b

Enig, spesielt det om ledere som er ute i siste liten og får sjokk over at det blir mere arbeid når noe en har visst om lenge skal leveres. Det er derfor de er ansatt som LEDERE for å planlegge og avvikle dette på en god måte. Tar fullstendig knekken på meg der jeg jobber nå og er årsak (blant mange) til at jeg kommer til å bli arbeidsledig. 
 

Også enig om det som nevnes om late kolleger som ikke tar fem øre for å forårsake merarbeid for andre.

Dårlig opplæring er også noe en må forholde seg til i de fleste jobber.

Anonymkode: e14dd...56d

[AnonymBruker]

Sladring til sjefen om bagateller
Baksnakking
Smisking 
Sjefete kollega
Kollega som skal pirke og lete etter feil, bryr seg med alt
 

Anonymkode: 5fb2e...2f1