Ikke personlig egnet…

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 18.07):

Men kanskje på tide å forandre seg litt for å bli mer omgjengelig og bedre likt, kanskje? 

Anonymkode: 9ad99...c60

Bedre likt? Ok. Men å prøve å bli likt av ALLE er feil. 

Anonymkode: 7834d...e88

[AnonymBruker]

Skjønner at dette er vondt TS og føler med deg. Se på det som en gavepakke fordi du slipper unna et dårlig arbeidsmiljø hvor man ikke kan gi tilbakemeldinger eller har en leder som heller ikke kan gi tilbakemelding på det hen mener er grunnen til at du ikke passer der.

Bruk tiden på å reflektere å se om det er noe du kunne gjort annerledes. Kanskje du finner noe eller kanskje ikke. 
 

Se fremover og en dag vil du finne en jobb hvor dine egenskaper er ønsket og arbeidsmiljøet er godt. Noen ganger er et «nei» eller en situasjon som ikke blir som du ønsket en «blessing in disguise».

 

Lykke til

Anonymkode: 2d68e...043

[smilo]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 15.55):

Er man sur fordi man ikke smiler heletiden? Er du en av de negative som går rundt å forteller andre at de skal smile?

Er det sosialt tilbakestående å ikke smile?  

Fake smile er ikke noe som passer for alle  Man smiler når man vil, naturlig. Ikke fordi det er bestillt av en arbeidsgiver, i dag er det dessverre bare falsk fasade som gjelder i arbeidslivet. Å være flink til jobben sin. arbeidsom teller ikke.

Anonymkode: 0d40c...fa4

Hvis du aldri finner noe å smile av i løpet av en arbeidsdag, da bør du vurdere om du skal skifte arbeidsplass. Hvis du føler det slik uansett, da har du et generelt problem. 

Jeg trives godt på min arbeidsplass og smiler og ler daglig sammen med mine kollegaer. Jo travlere på jobb, jo løsere sitter galgenhumoren. Noe som fører til at jeg trives enda bedre når jeg kan  ha det moro sammen med folk jeg må møte hver dag. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 9.10):

Ja, og det er det jeg hater. Jeg har hørt før at jeg kan virke litt for bestemt og ha litt mange meninger, men det har alltid blitt tatt opp med meg direkte. Jeg mistenker hvem det er som har sagt noe til ledelsen, og har veldig lyst til å ta en alvorsprat med de jeg mistenker. Fortelle hva jeg synes om sånn oppførsel. Men burde vel la være. 

Anonymkode: d5bbe...b2b

 

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 10.00):

Men de har ikke vært ærlige med meg, de har gått bak ryggen min og sagt hva de mener til leder. Jeg har fått høre tidligere at jeg er sånn og sånn, men der var i tidligere jobb. Ikke der jeg er nå. Ts

Anonymkode: d5bbe...b2b

 

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 12.29):

Jeg jobber med noe menneskelig kontakt, men tør ikke si mer i frykt for å bli gjenkjent. Det er ansatte som har sagt sin mening, ikke brukere. Jeg har ytret meg kritisk om ledelsen noen ganger, og det er fanget opp. I tillegg er jeg visstnok «mutt» og har kommet med enkelte kommentarer noen har blitt fornærmet av. Er det ikke lov å være direkte og si sin mening på en arbeidsplass lengre? Jeg synes det er hårreisende at det ikke er tatt opp med meg direkte. Ts

Anonymkode: d5bbe...b2b

 

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 17.05):

Kan det få konsekvenser for de som har slarvet? Det er jo bare de sine synspunkter. Kanskje bare en person til og med! Har de krav på å være anonyme? Jeg skulle gjerne funnet ut hvem den eller de er. Ts

Anonymkode: d5bbe...b2b

Vi har en sak på arbeidsplassen nå med en som nok er ganske lik deg slik du fremstiller deg i denne tråden. Her er også hennes oppførsel tatt videre til sjefen, og hun er veldig opptatt av å finne ut hvem som har sagt hva for å "ta" kollegene og konfrontere dem. Faktum er at folk har forsøkt å si fra til henne, men hun forstår det ikke, og hvis noen sier noe til henne hun ikke liker eller er enig i, så blir det et helvete for den personen i lang tid. Derfor sier folk heller fra direkte til sjefen, til tillitsvalgt eller verneombud, og nei, hun får ikke vite hvem som har gitt beskjed. Det får heller ikke du, men hadde du virkelig vært interessert i å endre deg hadde du gjort en endring basert på tilbakemeldinger, fremfor å skulle arrestere de som har sagt noe om deg.

Å være direkte og si sin mening er ofte fint det, men det passer seg ikke alltid, og i alle fall ikke når man er vikar i kun et halvt år! De fleste bruker mye mer enn det på å bli kjent med kodene på arbeidsplassen, lære seg kulturen og så kunne si fra når det trengs. At du etter kun noen måneder turer frem på denne måte og i tillegg skal konfrontere de som ikke er enig med deg, gjør at jeg godt forstår hvorfor leder ikke ønsker deg med videre. Husk at et vikariat i seg selv er et langt jobbintervju, og når du oppførere deg slik er det klart de ikke vil ha deg med videre. Du har heller ikke krav på noe som helst etter et halvt års vikariat, der du i tillegg mangler den formelle utdannelsen.  

Anonymkode: 2ba96...22a

[AnonymBruker]

Jeg er så utrolig glad at jeg jobber i privat sektor der man anerkjenner verdien av trynefaktor ❤️

Anonymkode: 8c485...091

[Gjest Boetica]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 12.29):

Jeg jobber med noe menneskelig kontakt, men tør ikke si mer i frykt for å bli gjenkjent. Det er ansatte som har sagt sin mening, ikke brukere. Jeg har ytret meg kritisk om ledelsen noen ganger, og det er fanget opp. I tillegg er jeg visstnok «mutt» og har kommet med enkelte kommentarer noen har blitt fornærmet av. Er det ikke lov å være direkte og si sin mening på en arbeidsplass lengre? Jeg synes det er hårreisende at det ikke er tatt opp med meg direkte. Ts

Anonymkode: d5bbe...b2b

Du er i et 6 måneders vikariat og tillater deg å kritisere ledelsen «noen ganger»? Og er «direkte» slik at du fornærmer folk? Be om et møte med sjefen og få en mer konkret begrunnelse. Jeg tipper det har noe å gjøre med det ovenfor. Når man er ute etter fast jobb må man være litt diplomatisk og selge seg inn som en raus og trivelig medarbeider. 

[AnonymBruker]

Boetica skrev (7 minutter siden):

Du er i et 6 måneders vikariat og tillater deg å kritisere ledelsen «noen ganger»? Og er «direkte» slik at du fornærmer folk? Be om et møte med sjefen og få en mer konkret begrunnelse. Jeg tipper det har noe å gjøre med det ovenfor. Når man er ute etter fast jobb må man være litt diplomatisk og selge seg inn som en raus og trivelig medarbeider. 

Altså, fake det? 

Anonymkode: 7834d...e88

[Gjest Boetica]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Altså, fake det? 

Anonymkode: 7834d...e88

På en arbeidsplass har alle ansvar for miljøet. Hvis din tolkning av det er å fake, så ok. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 8.35):

Jeg har vært i et vikariat i jobb i 6 måneder i kommunen. Det ble utlyst fast stilling på avdelingen(ikke lik stilling som jeg har nå) men jeg fikk den ikke… Jeg er i prinsippet kvalifisert på papiret, men fikk beskjed fra nærmeste leder at grunnen var personlig egnethet. Jeg har visst ikke fått de beste skussmål fra kollegaer. Og jeg skjønner det ikke, har bare positive opplevelser i arbeidsmiljøet vi har. Så det er jo en vond følelse og jeg synes det er veldig urettferdig. Burde jeg gå videre med det? Konfrontere kollegaene? Noen som har opplevd lignende? 

Anonymkode: d5bbe...b2b

Da var den stillingen tiltenkt en annen. Har ingen verdens ting med deg å gjøre. 

Ansettelser i stat/kommune er mye kameraderi og partibøker. 

Kjent på det samme som deg, da var det to på intervju fordi fristen var ekstremt kort. Jeg var den med alt det formelle iorden men fikk den ikke. Ringte opp etter at den var besatt og direktøren bare stotret fram svada. Visste jo at det var tull

Anonymkode: 1a9a8...47e

[AnonymBruker]

Boetica skrev (10 minutter siden):

På en arbeidsplass har alle ansvar for miljøet. Hvis din tolkning av det er å fake, så ok. 

Jeg sier "fake" fordi du snakker om å "selge seg" som en raus og trivelig medarbeider, ikke om å være seg selv. Man bør absolutt være hyggelig, men ikke prøve å være den man ikke er. Vi har en sånn kollega. Han var veldig hyggelig i prøvetiden, men da han fikk fast kontrakt, begynte han å vise sitt sanne ansikt. 

Anonymkode: 7834d...e88

[Gjest Boetica]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg sier "fake" fordi du snakker om å "selge seg" som en raus og trivelig medarbeider, ikke om å være seg selv. Man bør absolutt være hyggelig, men ikke prøve å være den man ikke er. Vi har en sånn kollega. Han var veldig hyggelig i prøvetiden, men da han fikk fast kontrakt, begynte han å vise sitt sanne ansikt. 

Anonymkode: 7834d...e88

Man skal selvsagt ikke bytte personlighet, men man må legge godviljen til, og det lønner seg å dempe seg med de mest kontroversielle meningene. Arbeidslivet er faktisk et marked. Vil man ha jobben må man tilpasse seg. Sånn er det bare.  

[AnonymBruker]

Vi fikk en mellomleder i vikarstilling som nesten raserte arbeidsmiljøet.

Er mye bra med denne personen, men fungerer ikke som leder. Er altfor opptatt av hva enkeltpersoner mener, og behandler oss veldig ulikt. I tillegg til å snakke om/ snakke ned enkelte av oss. Og er nesten skummelt opptatt av å ville være tydelig i enkelte situasjoner, der dialog hadde fungert bedre.

Jeg har tenkt mye på denne situasjonen. Spesielt ettersom personen selv mente at den gjorde en god jobb. Hadde denne personen fått fast jobb, hadde mange kvalitetsfolk sluttet. Og vi har i utgangspunktet et veldig godt miljø, der både ledelse og alle grupper er på lag.

Anonymkode: 6dcfe...908

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Altså, fake det? 

Anonymkode: 7834d...e88

Ja, jeg mener man burde anstrenge seg både for å passe inn og for å bidra til et godt arbeidsmiljø. Ingen er hunder prosent seg selv i absolutt alle sammenhenger, for voksne folk handler det ikke om å «fake det», men om å tilpasse seg situasjonen man befinner seg i, for eksempel på jobb.

Anonymkode: 05550...539

[AnonymBruker]

Kranglefanter burde ikke fake en god personlighet, de burde heller finne seg en jobb der de liker kranglefanter  

Anonymkode: 8c485...091

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 14.10):

Personlig egnethet er ofte om man glir naturlig inn i allerede etablert miljø, eller ikke. 

Tre personer fikk ikke jobbe videre på min jobb etter prøvetid. (Veldig tett og innovativt miljø med stor arbeidsbelastning periodevis, med fare for høy temperatur om folk ikke passer sammen.)

1. Hyggelig kvinne, men likevel ubehagelig å jobbe med, for hadde liksom ikke forståelse for intimsoner og dette med å ikke forstyrre folk i dyp konsentrasjon unødvendig. Plutselig, så man skvatt, sto hun plutselig tett på oss/over oss. Man satt gjerne og skrev på pc, snudde tilfeldigvis på hodet og hadde brått ansiktet hennes 10 cm fra eget. Fikk både ubehagelig sjokk der og da og vsste ikke hvor lenge hun hadde stått slik og sett på. Mye vi jobbet med var konfidensielt, og vi hadde gjerne en personlig tone i meldinger vi sendte hverandre innimellom, så dette var ugreit på flere måter. 

2. Hyggelig mann, og fremsto som kompetent og flink i ord. Det var imidlertid mye ord og å stadig avbryte andre, men klarte ikke prioritere arbeidsoppgaver slik at vi andre fikk opplysninger vi hadde behov for. Kunne bruke en arbeidsdag på å gjøre en graf veldig kul istedenfor å levere nødvendige tilbakemeldinger. 

3. Klarte liksom ikke å få en bra sosialisering i gruppa. Var unnvikende og ble på en måte utenfor, selv om vi prøvde å inkludere. Virket ikke interessert i å arbeide så tett som var normalt og nødvendig i vår bransje, hvor oppgaver vi hadde var litt som dominobrikker som måtte falle samkjørt. 

Man må rett og slett passe inn sammen med de andre på jobben ofte. Sosialt og praktisk. Det er ikke nødvendigvis noe galt med deg, bare ikke match med eksisterende miljø og behov. 

Anonymkode: 54bd5...5a5

det er jo ikke det "personlig egnethet" betyr hvis man skal se litt profesjonelt på det.

"Personlig egnethet" er ikke en sekkepost for trynefaktor.

"Personlig egnethet" refererer til de egenskapene som er oppgitt som krav eller ønsker i jobbannonsen, og det er kun de man skal vurdere etter i en ansettelsesprosess.

Hvis jobbannonsen krever at de personlige egenskapene er at man er f.eks innovativ, fremoverlent og kreativ, så kan man bruke dem til å avslå en person som er dokumentert negativ til nyvinninger og utvikling, men man kan ikke bruke dem til å avslå en person som ikke "passer" sammen med de andre. Da må det ha stått i annonsen at det å passe inn i teamet er en viktig personlig egenskap.

Anonymkode: ef226...27d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Altså, fake det? 

Anonymkode: 7834d...e88

De aller fleste tilpasser seg til en viss grad den rollen og situasjonen man til enhver tid befinner seg i. Meg på jobb, meg hjemme hos familien og meg sammen med nære venner er litt forskjellige versjoner av meg, selv om alle er sanne. Jeg forholder meg ikke til ledelsen, til elevene og til moren min på akkurat samme måte - de har alle ulike krav og forventninger til meg, som jeg har til dem. Det er ikke å fake, det er å ha sosial kompetanse. 

Anonymkode: 01a83...2ad

[AnonymBruker]

Beklager å si det, men du høres ut som et av disse menneskene som går rundt å sier «Jeg kaller bare en spade for en spade», men som egentlig bare durer på uten sosiale antenner. 

Det finnes så mange smartere måter å jobbe på, å jobbe som et team, få med seg andre samtidig som en er tydelig på en god måte er veldig mye mer produktivt. Les deg gjerne opp på moderne ledelse så får du gjerne litt nye tanker og metoder å jobbe på.

Ta dette som en læring og se om du kan bruke noe av tilbakemeldingene til å bli en enda bedre versjon av deg selv. Det er mye læring å hente i en slik vanskelig situasjon. 

Anonymkode: e8b4e...c46

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

De aller fleste tilpasser seg til en viss grad den rollen og situasjonen man til enhver tid befinner seg i. Meg på jobb, meg hjemme hos familien og meg sammen med nære venner er litt forskjellige versjoner av meg, selv om alle er sanne. Jeg forholder meg ikke til ledelsen, til elevene og til moren min på akkurat samme måte - de har alle ulike krav og forventninger til meg, som jeg har til dem. Det er ikke å fake, det er å ha sosial kompetanse. 

Anonymkode: 01a83...2ad

Jo, det er å fake. Man er jo ikke seg selv. 

Vi trenger ikke å være enige 😉

Anonymkode: 7834d...e88

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Jo, det er å fake. Man er jo ikke seg selv. 

Vi trenger ikke å være enige 😉

Anonymkode: 7834d...e88

Det virker som det er en del du ikke forstår med det ansvaret man har som ansatt på en arbeidsplass. Du er den for å levere en tjeneste og jobben er ikke noe noen av oss har krav på. 
De kan velge. 

Anonymkode: f18e7...996

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2024 den 12.29):

Jeg jobber med noe menneskelig kontakt, men tør ikke si mer i frykt for å bli gjenkjent. Det er ansatte som har sagt sin mening, ikke brukere. Jeg har ytret meg kritisk om ledelsen noen ganger, og det er fanget opp. I tillegg er jeg visstnok «mutt» og har kommet med enkelte kommentarer noen har blitt fornærmet av. Er det ikke lov å være direkte og si sin mening på en arbeidsplass lengre? Jeg synes det er hårreisende at det ikke er tatt opp med meg direkte. Ts

Anonymkode: d5bbe...b2b

Hvis du er veldig direkte og konfronterende i et arbeidsmiljø som ikke er det, vil du ikke nødvendigvis passe inn der. Hvorfor ikke fokusere på å finne en jobb du kan trives i med kolleger som ikke reagerer på din måte å være på?

Anonymkode: 3f52f...218