80 % stilling eller 100 % med ulønnet fri innimellom?

[AnonymBruker]

Hva ville dere valgt om økonomien lå akkurat på grensen til å kunne klare å redusere fra 80 til 100% stilling? 
 

Jeg er en sliten 2-barnsmor i 80 % stilling nå. Det går rundt økonomisk, men bare såvidt…Større utgifter velter månedsbudsjettet. F.eks tannlegeregning fra mars på 6800,-. Den svir enda. Men samtidig elsker jeg den ene fridagen jeg har hver uke. Den gjør så urolig godt, på alle måter.

Har derfor lurt på om det er bedre å gå tilbake til full stilling og ta ulønnet fri innimellom. F.eks en da annenhver uke. 
Har også mulighet til avspasering om jeg har nok plusstid.

Noen som har stått i samme situasjon og har noen innspill å komme med? 

Anonymkode: ef814...013

[AnonymBruker]

Har du en jobb der arbeidsgiver gir deg fri en dag annen hver uke da? Det hadde ikke gått på min arbeidsplass. Selv om man jobber inn og har rett på avspasering kan man ikke ta det når som helst. Jeg jobber på liten skole, og skulle en lærer i 100 prosent ha søkt om ulønnet perm eller avspasering så ofte ville svaret vært nei fra ledelsen. Rett og slett fordi det ikke finnes folk til å dekke opp dette. 

Anonymkode: 8170a...e5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Har du en jobb der arbeidsgiver gir deg fri en dag annen hver uke da? Det hadde ikke gått på min arbeidsplass. Selv om man jobber inn og har rett på avspasering kan man ikke ta det når som helst. Jeg jobber på liten skole, og skulle en lærer i 100 prosent ha søkt om ulønnet perm eller avspasering så ofte ville svaret vært nei fra ledelsen. Rett og slett fordi det ikke finnes folk til å dekke opp dette. 

Anonymkode: 8170a...e5e

Ja, jeg har en jobb der vi stort sett får ta fri når vi ønsker det. Så sant det passer med driften. Men vi er mange på jobb som utfører samme oppgave, derfor hr jeg aldri på mine år som ansatt opplevd å få avslag på ønske om avspasering eller feriedag.
 

ts

Anonymkode: ef814...013

[Fireflies]

Hvis du kan gå opp i stilling og ta litt fri her og der så ville jeg gjort det. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Ja, jeg har en jobb der vi stort sett får ta fri når vi ønsker det. Så sant det passer med driften. Men vi er mange på jobb som utfører samme oppgave, derfor hr jeg aldri på mine år som ansatt opplevd å få avslag på ønske om avspasering eller feriedag.
 

ts

Anonymkode: ef814...013

Har du snakket med arbeidsgiver om å ha så ofte fri? Det er forskjell på en dag annenhver uke og litt tilfeldige dager du har hatt behov for tidligere. 

Anonymkode: 495df...1ff

[AnonymBruker]

En av fordelene med å øke stillingen, er høyere innbetaling til OTP. 
Jeg hadde nok fortatt med 80%.  Jeg hadde blitt flau av å be om fri så ofte.

Anonymkode: 54659...e02

[AnonymBruker]

Er det en mulighet å jobbe 90%? 

Da vil det jo bli en dag mindre annenhver uke. 

Anonymkode: f8214...c92