Når det går bra er det alles fortjeneste, når det går dårlig er det lederens skyld.

[AnonymBruker]

Når det går bra i en bedrfit eller organisasjon er det ikke måte på hvor fantastiske alle ansatte og involverte er, alle fra topp til bunn i organiasjonen skal ha æren for at det har gått så bra.

Når det går dårlig i en bedrift eller organisasjon pekes det alltid på ledelsen eller lederen. Da er plutselig ikke alle ansatte like involvert i resultatet.

Dette henger ikke på greip. Er man med på å skape oppturer, så er man også med på å skape nedturer.

Går det dårlig er det like naturlig å peke på de ansatte nederst i hierarkiet som de øverst. På akkurat samme måte som når det går bra.

Anonymkode: 854bf...893

[AnonymBruker]

Ledelsen sin jobb er å få alle de ansatte til å være effektive, altså det et alle de ansatte som gjør jobben.

Går det dårlig så er det sjefen som har feilet.

Anonymkode: aaa15...ed7

[AnonymBruker]

Det er en leders jobb at alt skal gå bra, dette er grunnen til høyere lønn og bonuser. Og så er det jo en viktig del av at det går bra at hver ansatt føler seg verdsatt og viktig, derfor vil en god leder sørge for at fokuset er slik. Prøver man selv å sole seg så kan det igjen føre til misnøye blant ansatte. 

Anonymkode: 8f10b...2df

[AnonymBruker]

Det er en god måte å få de ansatte til å yte mest mulig, og det er en av mange grunner til høyere lønn.

Anonymkode: e0d49...d23

[AnonymBruker]

Du kan ha knallgode arbeidere, men med dårlig ledelse går det allikevel dårlig. 

Mens en god leder med gjennomsnittliglige arbeidere får gode resultater. 

Så ja, det er slik. De sier jo heller álddu at de selv (ledere) ikke har vært flinke. Det ligger i kortene at de også har gjort en god jobb. 

Anonymkode: 16664...b3e