Sterk bekymring for kollega sitt (svært sannsynlige) rusbruk. Hvordan gå frem for å hjelpe - noen med erfaring eller lederansvar?

[AnonymBruker]

Hei! Jeg jobber i en offentlig sektor som jeg har sett «reklamerer» for AKAN. Det er en kollega jeg jobber med som mange småprater om, uten at jeg tar del i det når det skjer. Det snakkes løst om at denne har hatt rusproblematikk tidligere. Jeg holder meg vanligvis unna slikt og vil ikke legge meg oppi andres privatliv, men i dette tilfellet lurer jeg på om det er noe jeg kan gjøre for å hjelpe vedkommende uten at det påvirker jobben deres. Noen av grunnene til at jeg nå er bekymret er at vedkommende har virket beruset på jobb, sjanglete og blank i øynene, og har begynt å kontakte ansatte utenom arbeidstid hvor han også snakker og skriver usammenhengende i detalj om sexlivet sitt og andre ting man gjerne ikke ville delt med kollegaer man ikke er spesielt nære med. 

Som sagt, jeg ønsker ikke gjøre noe vanskeligere for vedkommende, og jeg vet ikke om vedkommende selv har innsikt i, eller har et problem i det hele tatt. Hva kan jeg gjøre? Jeg har ikke nær nok relasjon til å selv prate med vedkommende om dette. Kontakte leder, eller AKAN direkte - eller bare holde meg utenfor? Er redd det skal påvirke jobben deres eller forholdet til kollegaer om det fortsetter. Det virker å ha tatt seg kraftig opp etter påsken. 

Anonymkode: bf8e6...783

[Akryl]

Du kan kontakte AKAN direkte. AKAN skal være en lavterskel kontaktpunkt. 

[Kullsyrevann]

Kan folk bli satt i fare pga. dette? Hadde helt ærlig gitt litt F hvis det var en kontorjobb. Sykepleier... da hadde jeg snitcha.

[AnonymBruker]

Hva personen gjør på fritiden sin er ikke ditt ansvar å melde videre, folk gjør mye rart. Ruset på jobb? Kontakt nærmeste sjef som kan komme å observere vedkommende og sende den hjem. 

Anonymkode: ddf8d...d90

[AnonymBruker]

Om du bekymrer deg kan du sende en melding til vedkommende å spørre om det går ok for tiden.

Anonymkode: ddf8d...d90

[kissmequick]

Akan jobber for å hjelpe, ikke sparke, så jeg tenker det er fint av deg å si fra til akan. Det å si fra er ikke å snitche, det er å bry seg, mer enn det de som bare snakker bak ryggen hans gjør..

[AnonymBruker]

Du kontakter ledelsen.

Dette må tas tak i, og tydeligvis har dette mennesket fått holde på altfor lenge.

 

Anonymkode: 6f1b0...de0

[AnonymBruker]

Jeg hadde nok sagt til personen at jeg er bekymret for dem og at jeg ville si det samme til ledelsen. Åpenhet varer nok lengst. 

Anonymkode: 84df4...710

[AnonymBruker]

https://akan.no/den-nodvendige-samtalen/

Anonymkode: c926e...e3a

[AnonymBruker]

Leder er PLIKTIG til å hjelpe vedkommende. Ta det opp med leder om du ikke tørr å snakke med kollegaen din direkte eller at samtalen ikke fører frem. 

Anonymkode: c926e...e3a